韬睿惠悦校园招聘大礼包-备战韬睿惠悦校园招聘.pdf

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1、 大街网中国最先进的大学生求职互动平台 韬睿惠悦咨询公司 2 0 1 2校园招聘大礼包 大街网倾情奉献 大街网企业俱乐部 http:/ http:/ 韬睿惠悦咨询公司讨论区 2 韬睿惠悦咨询公司 2012 校园招聘简介： 韬睿惠悦由华信惠悦咨询公司和韬睿咨询公司在 2009 年合并而来， 是一家领先的全球专业 咨询服务公司，通过对员工、财务和风险的高效管理，帮助企业提升经营绩效。我们在全球的 34 个国家里拥有 14,000 名员工，提供员工福利计划、人才与奖酬方案以及风险和资本管理等 各个领域的解决之道。 我们先回顾下韬睿惠悦的前身之一华信惠悦咨询公司得 2011 校园招聘： 启动于 201

2、0 年 9 月，并于 11 月份分别在复旦大学、上海交通大学举行了校园宣讲会。本次招聘主要提供 Associate for Human Capital Group、Associate for Total Rewards Survey 和 Actuarial intern for Insurance and Financial Services。 韬睿惠悦 2012 年校园招聘的情况请同学们随时关注 大街网韬睿惠悦 2012 校园招聘俱乐 部的最新信息。 此次大街网推出了韬睿惠悦咨询公司2012 校园招聘大礼包供同学们 备战。 此外，我们会随着 2012 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同

3、学们 提供韬睿惠悦咨询公司 2012 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关 获胜。 3 韬睿惠悦咨询公司 2012 校园招聘大礼包目录 一、一、 韬睿惠悦咨询公司简介韬睿惠悦咨询公司简介 4 1.1 韬睿惠悦咨询公司概况 . 4 1.2 韬睿惠悦咨询公司主营业务/品牌 . 4 1.3 韬睿惠悦咨询公司工作地点 . 5 二、二、 韬睿惠悦咨询公司韬睿惠悦咨询公司 2012 校园招聘项目介绍校园招聘项目介绍 . 8 2.1 韬睿惠悦咨询公司 2012 校园招聘介绍 . 8 2.2 韬睿惠悦咨询公司校园招聘流程 . 9

4、2.3 韬睿惠悦咨询公司Graduate recruitment contacts . 10 三、三、 韬睿惠悦咨询公司招聘常见问题解答韬睿惠悦咨询公司招聘常见问题解答 . 11 3.1 韬睿惠悦咨询公司校园招聘FAQ 11 四、四、 韬睿惠悦咨询公司职韬睿惠悦咨询公司职业发展业发展 and major in Actuarial science, Statistics or Mathematics * Excellent analytical and technical skills * Excellent computer skills(e.g. Excel, Word, PowerPoin

5、t, databases, VBA, etc) * Candidates with pursuing actuarial examinations will be a plus * Good reading and writing English skill * At least 3 days available per week 2.2 韬睿惠悦咨询公司校园招聘流程 华信惠悦咨询公司的 2011 校园招聘流程回顾： Stage 1: Application Before your application, please refer to the job posting for details

6、. Prior to application close date, please submit Watson Wyatts Employment Application Form together with your resume ,quoting “Campus Recruitment Name of University” on the email subject line to or by post to Human Resources Department Campus Recruitment Watson Wyatt Worldwide 11F, Kerry Center, 15

7、15 W. Nanjing Road Shanghai 200040, China We seek a balance between strong academic achievement, evidence of excellent written communications skills, enthusiasm, maturity, a commitment to a career with Watson Wyatt. Stage 2: HR Interview & Paper test Shanghai short-listed candidates will be invited

8、for 30 40 minutes face to face interview with HR people and consultants in Watson Wyatt Shanghai office. For some business lines, such as total rewards survey, candidates will be required to have one hour paper test. 10 Stage 3: Assessment Centre Assessment centre is a one of the selection tools whi

9、ch may include a series of group activities. The students will work together to make a case study / debate / presentation which will be assessed by the assessors of Watson Wyatt. The assessment centre may last for about 2 hours. Stage 4: Practice Leader Interview Potential candidates will proceed to

10、 Stage 4 for a meeting with the Practice Leader and/or other senior members of the office. At this stage you will have an opportunity to know more about Watson Wyatt and explore how you may build up a successful career with Watson Wyatt. Stage 5: Offer Confirmation Successful candidates will then re

11、ceive an employment offer at entry level. You may have the opportunities to join the Watson Wyatt after graduation. 2.3 韬睿惠悦咨询公司Graduate recruitment contacts Shanghai Carol Liu / Echo Ni Tel: 86(21)5298 6888 11 三、三、 韬睿惠悦咨询公司韬睿惠悦咨询公司招聘常见问题解答招聘常见问题解答 3.1 韬睿惠悦咨询公司校园招聘FAQ Q:韬睿惠悦对应征者有哪些要求？ A:这是我们最常见的一个问

12、题。尽管韬睿惠悦以精算工作而闻名遐迩，但我们也招募拥有各种知识背景的 学生。我们希望应征者能够展示他们的学业成绩、聪明才智、解决问题的技能、沟通能力和团队合作精神。我 们还希望看到具有自我激励意识、成就斐然的应征者包括实习经验和对课外活动或慈善活动的参与。 我们的职位描述概述了各个岗位的特殊要求你可以查看我们的工作机会，了解更多信息。 Q:韬睿惠悦何时开展校园招募活动？开始日期是什么时候？ A:在全球大部分地区，我们的招募高峰期是 9 月至 12 月；但也有例外，因此请核查我们的日程表，查看我 们会在何时到你期望工作的地区进行招募。 如果某些办公室没有实行固定的开始日期，你可以与经理商定开始日

13、期。如果有固定的开始日期，通常是 因为我们有培训安排我们会经常考虑对灵活性的需求，但请理解我们可能无法总是顾及到这些要求。 Q:面试和招聘流程是什么样的？ A:我们的招聘流程从申请开始，你可以通过我们的在线系统提交申请。欲申请，请查看我们的工作机会。 在你申请后，我们会立即根据工作相关标准筛选你的申请，并会通过电邮将申请的初步结果通知你。 通常， 获选继续参与招聘流程的申请者将受邀参加筛选型面试， 视当地的市场惯例， 面试可能在你的大学、 通过电话或在我们的办事处进行。根据所在国家和所申请的职位，你还可能被要求参加在线测试。 在筛选型面试后获选继续参加招聘流程的申请者，会被要求参加办公室面试及

14、或完成职位评估工作。在这 个过程中，你将见到许多同事和高级业务相关者。 如果韬睿惠悦决定给你一次机会，通常会电话通知你，你将有充足的机会提出关于岗位或雇佣条款的任何 问题我们期望确保你作出让你和本公司双双受益的明智决策。 Q:如果之前的申请没有成功，我是否可以再次申请？ A:我们向来欢迎合资格的申请者申请各个岗位，也乐意考虑之前已经申请过的应征者。不过，我们希望你 在每轮招募中对每个岗位只提交一次申请。 如果你希望在随后的招募中申请岗位，你必须填写新的申请。请注意，你需要展示自上次申请以来，你是 如何拓展经验及提高技能的。 Q:韬睿惠悦是如何发展校园招聘的？ A:校园招聘是韬睿惠悦业务的未来，

15、因此，我们投入大量的时间和精力推动它的发展。了解更多关于常见 方式的信息，请访问本网站学习与发展一节。 Q:韬睿惠悦的标准工作时间是什么？ A:韬睿惠悦的工作时间每天都在变！你的工作时间会根据你负责的项目而有所变动我们的首要职责是 为客户提供优质产品。毫无疑问，咨询业的工作时间非常有挑战性；在韬睿惠悦，我们对员工的要求很高，但 我们给予的回报亦不菲，并且重视优质工作以及工作与生活平衡。 Q:韬睿惠悦提供哪些走向国际的机会？ A:韬睿惠悦的办公室和客户遍布全球各地。在这里，你可以获得关于多种文化、学术和职业背景所提供的 知识和经验。本公司还提供旅游，以及短期和长期负责国际性事务的机会。 12 Q

16、:韬睿惠悦如何履行企业社会责任？ A:韬睿惠悦认识并了解保护环境的重要性，而要避免不利影响，预防是最佳解决方案。本公司致力于开发 和改善我们的运作标准、监控供应商和服务商以及与奉行循环再利用的持牌运营商合作。这可确保采用环保型 最佳实务以减低、 再利用、 循环使用和重新斟酌我们的环境策略。 例如， 我们向美国森林协会(American Forests Global ReLeaf)的计划捐赠 2,000 棵树苗，作为我们“绿化”贡献的一部分。 此外，我们力求在全球作出积极影响，并鼓励每名员工如此行事。我们的员工参与外展项目、环保活动和 筹募基金，已在当地取得不错的成就。有关活动包括：仁人家园(H

17、abitat for Humanity)周末活动、关注乳癌 的筹款活动、 国家优秀学生奖学金(National Merit Scholarship)捐赠、 就中国地震和海地地震向红十字会捐赠、 为马来西亚的残疾人护理院筹款等。 Q:如还有其他问题，该如何获得解答？ A:请发送邮件至 ，我们将与你联系。 13 四、四、 韬睿惠悦咨询公司韬睿惠悦咨询公司职业发展职业发展&薪酬待遇薪酬待遇 4.1 韬睿惠悦咨询公司职业发展 在韬睿惠悦，你有机会学习、成长并获得成功。你可磨炼出专长，成为某专业领域的专家，或是在其他领 域学有所成。你可按照自己的追求明确职业生涯方向，成为个人贡献者，或是成为管理人才，承

18、担重要管理职 责。 我们认为在工作中进行辅导和指导是最有效的学习方式之一。你将接受具有挑战性的工作任务，掌握宝贵 的方法和信息，并融入专家网络，分享专家的知识以帮助你取得进步。 我们亦将确保你获得正规培训。你可学习帮助你掌握宝贵技能及核心咨询技能的课程，或通过专业组织的 成员资格拓展你的网络及专业技能。我们亦提供企业情况介绍、学费报销及具竞争力的考试支持计划。 你的经理将与你精诚合作，帮助你实现事业和专业发展，这种合作关系将通过众多非正式和正式培训机会 增强。在我们的协作绩效管理过程中，你和你的经理将制定辅助你实现个人抱负和公司业务计划的目标。你将 不断获得反馈信息，帮助你了解如何直接为韬睿惠

19、悦取得成功助一臂之力。 4.2 韬睿惠悦咨询公司薪酬待遇 总体薪酬 韬睿惠悦全球整体报酬理念与我们的业务策略和职工策略不谋而合。该理念拥护我们的愿景和价值观，并 为计划设计、实施和沟通提供指引。 我们的理念包括以下三个主要部分： * 整体现金薪酬，指“按绩效支付薪酬”的方法，对于有资格获得奖金的员工，实施工资加奖金的制 度， 对于其他员工， 则实施工资加其他法定补偿金的制度， 对长期为公司取得成功作出战略性贡献的资深员工， 实行长期激励措施 * 颇具竞争力、向市场看齐的福利，在允许个人选择（如适当）的同时，为员工提供必要的保障 * 职业发展机会，通过寻找具挑战性的工作任务，辅导以及公司组织的培

20、训和训练，鼓励员工不断获 得提升 总之，上述报酬制度旨在营造具有协同合作和团队精神的工作环境，为韬睿惠悦员工提供灵活性和机会， 使他们能够在高度专业的氛围中茁壮成长，并根据所作的贡献获得报酬和认可。 14 五、五、 韬睿惠悦咨询公司校园招聘笔韬睿惠悦咨询公司校园招聘笔面面试经验试经验 5.1 2010.12.29 韬睿惠悦 上海一面面经 真题版 秉承一贯的风格,直入主题,你们懂的.(那些看了帖子还觉得透题了不公平的同学,我选择沉默,你随意) 群欧:一个美国的电视台(以下简称公司)最近收视率下降,一个著名新闻主持人 Jo 被竞争对手挖走了,公司担 心一个 100 万的合约会被广告方违约,并且一个

21、重要广告商出于某些原因退出了合作. 一个新的叫 Admad 还是 Armad 的人,我忘了名字,反正这个不重要.被选定来接手公司业务,请给出 3 个相关建议.依然是 10 分钟读题,20 分钟讨论,10 分钟 presentation,5 分钟提问环节. 第一面主要介绍公司现状走下坡路,然后给出了去年和今年在下午 4 点半到晚上 10 点半的时间的节目表.举 个例子,时间段分为 4:30到 6:00,6:00到 6:30,6:30 到7:30,7:30到9:00,9:00 到10:00,10:00到10:30.记得 6:30 到 7:30,7:30 到 9:00,这两个时间段的去年和今年的节目

22、是不一样的,去年是 Today 和 Drama,今年是 A&V live,politics news 和 sport news. 第二面有两张图,第一张图是将每个时间段作为横轴,每个时间段的收看人数设为纵轴(单位 Million),然后将 去年和今年的每个时间段的人数进行对比,大致情况是今年整体比去年少很多.但每个时间段都不一样,举例说,今 年 6:30 到 7:30 的人就比去年多一点点,但今年 7:30 到 9:00 这个时间段的人比去年少了很多. 第二张图是说在 下午 4:30 到 6:30,和 6:30 到晚上 10:30,每个时间段对应的具体年龄层段的人数比较.大致来看是,6:30

23、以前观众 以青年人为主,6:30 以后观众以中壮年人为主. 第三面有观众对于今年的 6 个建议,第一个是为什么要把体育节目引进来,第二个是希望把去年的 Drama 节 目调整回来,第三个是一家人对今年新改版的某个节目很喜爱.第四个是一个 6 岁小盆友希望能够把去年的动物 世界节目调整回来,继续在动物世界的节目中入睡.第五个是为什么公司让著名主持人 Jo 走了,还让一个完全不会 主持的人来主持,非常愤慨.第 6 个不记得了诶老了 就三面.完了结合前面的问题给出 3 个建议.个人建议可以结合:电视节目的调整,公司内部管理结构的调查,与 新广告商的再合作(与老广告商的谈判),目标人群的扩大等等方面来

24、进行展开. 建议完了,Senior manager 们会给每个人问个问题,其实主要是考查你的临场反应和思维能力. 面试完了是笔试:时间大约 1 个半小时.一个 PDF,一个 excel,一个 ppt. PDF 是一篇以 social media 为主的翻译,主要是翻译文章,时间 20 分钟.翻译内容大概是现代化的沟通方式 会促进公司内部管理云云.建议有空上上 Towers Watson 的网站里面看看,注意一下个别专业用语,最好事先把 TW 的官网扫一扫.一些名词了解一下.个人觉得时间不是很宽裕. Excel 是 3 道题,每道都是要你用 excel 里面的工具编个简单函数来计算: 第一题:给

25、了一个公司过去 7 年的财务报表中的一栏,让你把数字输到指定格中,就是简答复制粘贴. 然后让 你编一个函数,计算 7 年来每年增长率的平均值,记得第一行的几个数是类似 98,105 96,732 88,290 90787 95,643 等 7 个数.然后编个函数出来计算.后面的 6 行数字都是差不多,编出一个函数就可以了. 第二题:有 4 个人,有一个星期,这四个人每天吃不同的水果,比如说苹果,梨,香蕉,桃子,橙子. 还是举个例子把: 人名/星期 一 二 三 四 五 六 日 a 苹果 梨 香焦 桃子 梨 橙子 香蕉 b 香蕉 梨 桃子 苹果 橙子 梨 桃子 c 梨 苹果 香蕉 橙子 橙子 桃子

26、 梨 d 橙子 香蕉 苹果 梨 桃子 香蕉 橙子 问题 1:编出一个函数,这样给出如下情形时得出某个人在某天吃了神马水果? 吃的水果 a 周五 _ 15 b 周一 _ c 周日 _ d 周二 _ 问题 2:编出一个函数,算出苹果,梨,香蕉,桃子,橙子在这个星期中各被吃了多少个? 第三题:给出了 31 列数字,但是有 7 个数字是 0,对于 31 个数中除了 0 以外的数,请编出函数得出所有数的平 均值,最大值,最小值,中位数. 举例子 Average: Max: Min: Medium: 1 6.34 2 0.00 3 3.22 4 0.80 5 2.12 6 0.00 7 9.21 . .

27、. 31 4.16 PPT: 一共两道题: 第一:请用 1 到 2 面 ppt 用波特五力分析可口可乐公司在中国的产品情况. 第二:给出了一个公司,然后有 6 个部门,部门与部门之间有直接从属的关系,也有互相平行的关系,请用一面 ppt 将所有部门以结构图的形势展示出来. 韬睿惠悦的面经不多.虽然这个不是很全,毕竟实在是记不起来了,希望对以后想进它家公司的同学有所帮 助,Towers Watson 真的是家很好的人力资源咨询公司,工作氛围好,朝晚,里面的人都挺 Nice 的 要 2011 了,攒点人品把祝大家新年快乐 5.2 2010.12.23 笔试一面二面全经过 所报岗位： 高管薪酬概况：

28、整个流程都很规范也很人性化，电面和面试通知基本都是提前三天到五天，给 你充分时间准备，而且由于我是外地的第一轮面谈就是电面了，没有又特意跑到北京一次，感谢 HR 的周到考 虑。全程中文占 90% 所以主要还是看内容，语言其次。 电面：主要是围绕简历，先做自我介绍，围绕自己的介绍和岗位提问题，基本每个问题都要举出具体的例 子来，越具体越好。大约半个小时，电面三天之后接到笔试和群面的通知 笔试：4 个 EXCEL 的英文题目，限时一个半小时，英文软件界面，有点小难度，题目和实际经济问题联系 的很紧密，需要想一下，没有涉及太难的函数，大家都还能应付的，放心。 群面：围绕电视台收视率下降的问题，五到六

29、个人一个小组，提出一个解决方案来，看题目，讨论，做展 示全程大约一小时，最后面试官（也是公司有经验的咨询顾问）会提问题，大家争取回答的有理有据一些，应 16 该能加分，我们组都很 nice，没有激烈辩论，得出了很一致的方案，不过有点不够具体，如果能有这方面专业 知识的同学应该更好吧。 单面： 上午两组的笔试和群面结束后 定出进入下一轮的人选， 进行单面， 面试官就是高管薪酬组的负责人， 很有魅力的女主管，没有让我做自我介绍，主要是围绕实习经历，对公司和岗位的认识，还有之前有没有面过 其他公司， 能不能实习， 都是些很平常的内容， 最后还可以问考官问题， 全称大约 20 分钟吧， 还是比较放松的

30、。 总之，公司流程很规范，而且还为留下来等结果的所有人买了 subway 的三明治和饮料做午饭，大家一边 吃一边谈，很 happy,感谢 HRJJ 的细心安排：） 希望能够加入韬睿。看版上 EC 的面经很少，也算做个贡献吧，平安夜，大家幸福平安：）:81) 5.3 攒人品！发个二面面经 2010.12.21 两部分内容 written test 和 group discussion written test 部分是机考，共三道题，两道在 Excel 表里，还有一题是做 ppt 一个半小时 我只做了前 两个 Excel 题 b 汗 要提示的几点是：首先，在开始考之前问 HRMM 要张草稿纸，自己

31、准备好笔；习惯用鼠标的同学，自己 带个鼠标过去吧；另外，对英文 OFFICE 不熟悉的同学最好提前练习一下；Excel 部分不难，如果真的很久没操 作那就练习一下图表部分；建议提早几分钟过去，可以和 HRMM 还有其他面试者沟通下感情先。 中间休息 10 分钟 可以喝点水啊上个厕所啥的 然后就 group discussion 10 分钟看题 30 分钟讨论 10 分钟 presentation 10 分钟 question 3 个面 试官 1 个 HR 对话全中文！ 题是英文的，不知道会不会变换考题，题目很好理解，会有图表，8 过 10 分钟绝对看得完，还能抽出几分 钟大家先交流下对 cas

32、e 的理解 讨论的时候 很多东西可以小 brainstorm 一下 集思广益 然后就是注意控制时间 presentation 没有要求每个人都上 大家可以按照各组情况具体分析 然后就祝大家都好运哈！ PS:通知三面的速度还蛮快的。面完回来就收到了。 5.4 电面崭新面经 2010 刚收到的电面，虽然很简单，但是还是相当紧张。 很 NICE 的一个 MM，全中文，开始就说用 10 分钟了解一下我的背景之类 也么有自我介绍，直接就问了一些最喜欢的课程、研究方向、感兴趣的点等等，有没有做过金融建模，用 计量多不多等等 总体感觉回答的一般，因为没有说出具体的研究内容，只是很泛泛的说了一下，所以能不能进

33、入下一轮看 运气了， 希望以后的童鞋们能够在说明研究内容时更加具体，最好把所用的模型，研究方法详细解释，这样应该比 较好 另外，看到版上别的同学的电面都是四十分钟左右，不知道我这个十分钟的有多少把握呢？还是这批都是 十分钟的呢？希望同批次的童鞋能跟上回答下吧，多谢啦 BLESS ALL！ 17 5.5 武汉电面-2010 很久前投的，完全没放心上，因为希望渺茫。 昨天快六点接到电话，说是华某某公司武汉中心。 blablabla 由于刚刚来例假，头昏脑胀，也没听 清，本来以为是谁的电话，语气也很低沉不像以前会很好听地说：喂，你好。嘿嘿。然后她问我接受一个 电面不，我说不。真是直接，她雷到了，没遇

34、到过我这号的吧。然后我说可以换时间不，因为是 MM，所以我 说例假的事人不舒服。她进一步不放弃说就一刻钟，可是我依然坚持可以换时间不，本来一天又累也没午睡。 虽然都是死，但是换一天也比今天此时死的好看点。她只得作罢，并附言：可能是明天，也可能是下周了，要 看整体安排。我自岿然不动。也不知有没有回答谢谢就各自挂电话了。 声称着自己要看面经准备下的，一晚上就在倒腾啥上度过了，然后停电，卧聊，睡了。早上热醒肚子疼醒， 七点半，弄弄下去买了个早饭，喝了杯牛奶。开了电脑，不过还是短时记忆，打开了英文简历，英文自我介绍 和其它四个 WORD，然后九点以为不会来了，就上 BBS，QQ，网页，并倒腾我的 53

35、20 整理短信。突然电话 来了，发现是昨天那个号码，大惊，但是也只能宁死不屈了。 接电话，故作好听的：喂，您好！她 blablabla 我说好。 WA：an english self introduction.for 2 minutes 我：OK,bla bla bla,前面有点咯，后面就流利了，并且语音语调也好听起来了。然后不倒两分钟就说完了， 本来自我介绍就没什么必要，只是想看看你英语口语如何。 WA:what is ur favourite. 我：手机声音真是小，没听到，最后个单词。于是前面我就忽悠了下，后面想应该按常理问的是课程，我 听到的好像是 schedule，可是课程不是 car

36、riculum吗，blabla 了下就说 economics，我想 s 的声音小，不 管是经济学还是经济至少可以抓到两个关键词，结果她很意外是经济学，然后问我是 micro 还是 macro，于是 我说 macro，WHY。blablabla. 后面就说 OK，来中文的。果然。 结果谁知就是死亡的开始：全是专业知识，问题还是 financial engineering，期权期货，概率论与数理统 计，计量经济学，问题是她一上来就问模型。计量的，数理的，这个分布与那个正态分布的区别，没听清 哪个分布，因为根本不熟嘛。也不能很糗地说：正态分布是对称的，是个 PIG 也知道呀。就说不知道 了，后面继续

37、问底式期权由什么构造什么功能，其实这个简单，可惜没说清楚，还有什么 DF 检验什么模型， 说记不清楚了，头真是昏，原谅我啊。就来了个简单的，WHITE 检验什么模型，嘿嘿。好像应该是答对了。 等等。 发现我是低一个档次的货后， 改问简单的： CAPM 与 APT 区别， 唉， 只说了个弱智的。 。 。 基础知识啊。 。 。 继续受打击中：好，B 值是衡量什么的，怎么算出来的，差点答成计量的方法，后来转念一想答对了，她说是 的。唉，我的面子啊。血淋淋的被剥夺。 后来变成问为什么选武汉，前面英文也有问到。 更喜欢研究还是市场客户。 还有职业生涯的定位。 还有实习经历的过问。 还有简历上一些发表文章

38、。 等等。可能有忘记的，只记得这些了。 头昏中。 暑假要抓基础知识了。WA 就这样与我失之交臂. 5.6 深圳电面 18 约好 11 点，基本准时，11 点 10 分打来电话，对方是一位说话温文尔雅的女士，应该是深圳本地人，说着 不地道的普通话。 1）基本情况的询问 大学，课程，可以开始实习的时间等等 2）为什么选择深圳，对深圳的印象 因为去香港交换的时候去过深圳，就简要说了一下深圳是个美丽的城市，经济特区有很好的发展等等 3）为什么选择交换到香港 因为是学校只和香港有交换项目，所以别无选择，就照实说得，不过又补充了一些香港教育与大陆不同的 地方。 从这道题开始全部是英语面试啦！ 4）职业规划

39、 我的回答是分长期和短期计划。短期是毕业找到一家外国金融机构，要适合我，并且呆上一段时间，和公 司一起学习、成长。长期想成为一名金融分析师。 5）想要做金融分析师，为什么不选择一些国外的投资银行？ 想必这位电面还是认真听了我的答题的，紧跟着我上题的回答问了这个问题。当时有点蒙，我好像说得是 因为有师哥师姐曾经在咨询公司呆过，说非常好。而且咨询公司可以更多的和人打交道，我很喜欢和别人交流 之类的。 6）我的简历上写的曾经在招商银行实习过，她问具体从事什么工作？在哪个部门？有什么收获？ 我去招行只有一天，是我们老师带我们全班一起去的，所以这道题全部是现场编的。我说在资财部，主要 任务是数据处理和负

40、责客户咨询。收获是自己的数据分析能力和与人沟通的能力提升了。 7）紧跟上题，问我处理什么方面的数据？ 我说因为是实习，不会接触到很深入的数据，一般是帮助会计处理一些资产负债表的数据。因为是自己编 出来的，所以回答的时候不是很有底气，说得也不多，我觉的还是自己面试的经验不足，其实完全没必要就大 胆的编下去好了。不过实习经验真的好重要！（资产负债表的英文居然忘掉了！） 8）既然没有咨询类似的工作经验，如何开发客户呢？ 我说我虽然没有与客户打交道的经验，但是我有很好的沟通能力，而且我学习能力很强，会很快的学习。 9）请举出一个证明自己学习能力强的例子 我突然想到自己曾经去新东方应聘过，就说大学时到新

41、东方做兼职老师，虽然没有教学经验，但是主动向 老师请教教课技巧，和同学聊他们心中的理想教师是怎样的，然后做了充分的准备就去了，结果成功了。哈哈， 虽然确有其事，但是实际上，新东方没要我！ 10）咨询工作有的时候任务会很具有挑战性，怎样应对？ 我说压力会产生动力，莫非不是件好事。 11）对华信惠悦的认识 已经在他们的网站上查好了。 12）最近是否去过华信惠悦的网站，说说上面的新闻？ 我还真看了两个新闻，不过我去的是英文网站，只是还记得题目而已。不过还是说了两个。 面试基本顺利，不过觉得自己太缺乏面试的经验，语速太快，有些自己编的东西不是很有底气，很容易发 现破绽，不很从容。 不过想想早早坐在电话

42、前等待的样子和心情，都觉得自己好笑！ 5.7 绝版Watson Wyatt华信惠悦面筋 19 先解释一下这个标题，说到华信惠悦，大多数人估计都还感觉十分陌生，其实呢它是人力资源咨询中的“四 大”之一，虽然在中国没有美世、翰威特出名，但其实也是世界非常著名的公司，历史悠久。至于绝版，那是 因为华信惠悦在今年刚刚和人力资源咨询四大中的另外一家韬睿 Towers Perrin 强强联合达成协议，合并成为 TowersWatson，各得 50%股份，合并成功后的规模已经超越 Mercer，这意味着人力资源咨询将由四大变为 三足鼎立，也就是说以后 WatsonWyatt 即将消失。 回归正题，这家公司其

43、实是在挺长时间以前投的了，一直没收到消息以为就没戏了，结果突然昨天接到面 试通知，本来其实是在等另外一家的消息的，有点犹豫要不要去面试，想想 IT Consulting 和 StrategyConsulting 都做过了，就 HRConsulting 还没有尝试过，因此还是挺有兴趣去尝试一下的，也算积累 点面试经验。通知面试说是要上机考 Excel 的，不过想想自己也用 Excel 很久了，也没怎么准备，应该也不会太 难，今天早晨 3 号线转 2 号线冲向南京西路嘉里中心，大热天的还要穿着正装去面试，真悲剧，到得有些早， 坐在楼下休息平复了一下心情。到点上楼，感觉办公室还是挺不错的，告诉前台是

44、来面试的，把我带到了一个 会议室，还有阿姨主动帮我倒水，挺感激的，稍等了一下面试官拿着一台笔记本过来了，说是先给我 5 道 Excel 的题目，稍稍解释了一下，英文版的 Excel2003，其实用得多了还是很熟悉的，她说给我半个小时时间做题目， 如果提前做好就拨她的分机，速度快有加分。结果我 5 分钟就做完了，大概是因为真的比较熟悉吧，题目也不 难，两道是用函数 vlookup 的，一道用数据透视表，一道制作饼图还有柱状图，还有一道需要用筛选，其实都 还是比较基础的功能。她过来说我做得还蛮快的，然后就请另外一个老板来面试我了，结果最后发现自己还是 有失败的地方，可能是因为 Excel 做太快了

45、，结果居然出了很不应该犯的小错误被老板指出，一定要好好检讨 一下，还是要注意细节。面试的内容还是比较常规，首先是自我介绍，我 balabalabala，然后说看我实习经历 挺丰富的，就主要问了这块的东西，让我讲讲自己实习的内容，主要是做些什么，选了简历中两个实习经历讲 述了一下。然后他说给我介绍一下这边的主要工作，之后又问我性格偏外向还是内向，我也就如实说了，接下 来问我有没有做学生活动，我又 balabala，就问我现在还有很多学生工作么，我说学生工作主要是大二之前做 的，现在已经比较少了，而且开学大四课程压力很小了，所以时间上应该没什么问题。面试大概就到此结束， 他让我可以问问题，我问了两

46、个问题，第一个直接就开门见山问了有关校园招聘的情况，说是这块还要具体再 问 HR 那边， 还不是很确定， 不过如果 intern 表现良好还是会优先的。 第二个问题我就问了有关和韬睿的合并， 因为相对美世、翰威特他们，华信惠悦和韬睿进入中国市场就较晚，规模相对也小些，不过如今强强联合，规 模上扩大，相信对于以后的发展也是非常有利的。 最后老板说应该很快会有结果的，他们也会和其他 candidates 再对比一下，总体来说感觉还是挺不错的， 人也很 nice，正好关于这类型企业的面筋也不多，发一篇攒 RP 啦！ 5.8 武汉中心final面完，谈下经验 面完四轮 Watson Wyatt，今天问

47、 Head，算不算终面?说之后没有了。 忘了什么时候投的简历了， 好像就提前了一两天， 申的武汉中心的 Quant Analyst。 上个月 24 号收到 Email 说 Dec 1 有个电面。 什么都没准备就面了。 先英文自我介绍了下。 之后问我微观经济学的脉络， 还描述了下 Nash Equilibrium， 之后问宏观 Solow Growth model（汗一个，忘得差不多了，只记得 KL 得公式，胡扯。） Then the basic assumptions of Econometrics and the methods to deal with the failure of the

48、 assumptions.只答了两个， 汗， 对不起我的计量专业啊。 之后就是我的 thesis of co-integration 了， N 多 challenges， 讲到 pension funds 和 hedge funds 的区别啊什么的，想不起来具体的了。大概 50 分钟，貌似大家都是 50 分钟左右吧。 第二天给我电话说 Dec 3 有个 paper test。3 号一大早起来找了个 meeting room 看文章，Sharpe 的一 篇 Pension funds 的文章，说要一个小时读完。紧赶着在规定时间读完，之后等电话，一直到半个小时才来， 早知道就多看看细节了，sigh。先讲了主体框架文章的大概 suggestions，就是反对不完全保险的现状。之 后就开始问问题， 具体记不清了， 只是对文章里面的公式问得很仔细， 一个 beta 的问题没答出来， HR 很 nice， 20 给了我提醒， 点出了文章中的一个 assumption。 之后就明了了， 一个 covariance 解决。 后来问道 Black Schole Formula，老实讲全忘光了，就凭直觉答的。.直觉对了，sigh。之后就问了下还有没下轮，说如果 pass 的话 还有个 free talk。超级好的 HR，还介绍 center 鼓励员工申请 Ph