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1、 2006 7 2006 7 22000066 年77 月高等教育自学考试福建省统一命题考试 单项选择题（本大题共20 小题，每小题1 分，共20 分）在每小题列出的四个备选项 中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.最先提出需要层次论的学者是（ ） A、阿尔德佛 B、马斯洛 C、麦克利兰 D、麦格雷格 2.工资等级制度的基本特点是（ ） A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。 B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力 C、不能反映实际劳动消耗 D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平 3.工作工资制的特点是（ ） A、既对人又对事 B、
2、对人不对事 C、对事不对人 D、既不对人也不对事 4.社会主义薪酬分配的基本原则是（ ） A、按劳分配 B、按生产要素分配、 C、按需分配 D、按劳分配和按需分配相结合 5.岗位工资制是-的一种具体形式（ ）。 A、能力工资制 B、工作工资制 C、组合工资制 D、年功工资制 6.我国劳动部制订的企业最低工资规定明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬 标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪 酬的-赔偿金。（ ） A、100% B、75% C、50% D、20% 7.一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应 A、大一些 B、小一些 C、无关 D
3、、不变 8.下列选项中，不属于薪酬构成的是（ ） A、津贴 B、奖金 C、补贴 D、福利 9.劳动分配率 人工费用 （ ） A、固定费用 B、流动费用 C、附加价值 D、销售额 10.不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（ ） A、计时薪酬 B、计效薪酬 C、业绩挂钩薪酬 D、利润挂钩薪酬 11.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（ ） A、奖金 B、补贴 C、津贴 D、职工福利 12.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者 产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（ ） A、技术等级工资制 B、
4、岗位技能工资制 C、组合工资制 D、岗位工资制 13.薪酬平均率的数值越_，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越 理想。 A、大于1 B、小于1 C、接近1 D、接近0 14.某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运 成本的百分数为（ ） A、40% B、25% C、20% D、15% 15.下列选项中，不属于常规福利的是（ ） A、非工作时间报酬 B、津贴 C、服务 D、医疗保险 16.当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（ ） A、薪酬控制 B、薪酬冻结 C、延缓提薪 D、薪酬调整 17.阿尔德佛的ERC需
5、要理论将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和（ ） A、安全需要 B、社会需要 C、发展需要 D、尊重需要 18.提出公平理论的学者是（ ） A、斯塔亚?亚当斯 B、戴维?麦克利兰 C、道格拉斯?麦格雷格 D、赫兹伯格 19.维克多?弗鲁姆提出了（ ） A、期望理论 B、Y理论 C、X理论 D、需要层次理论 20.某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是 （ ） A、工资级差 B、工资级差比 C、工资级线 D、工资等级系数 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题的五个备选题中至少 有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选
6、或未选均无 分。 21.抑制人工成本一般可采取的方法有（ ） A、直接降薪 B、薪酬冻结 C、延缓提薪 D、延长工作时间 E、控 制其他费用 22.下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（ ） A、工作的成就感 B、工作的挑战性 C、个人晋升机会D、工作条件 E、人际关 系 23.一般来说，组合工资制的主要构成有（ ） A、基本生活工资 B、职务（岗位）工资C、技能工资 D、年功工资或工龄津贴 E、 奖励工资或效益工资 24.戴维?麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是 （ ） A、安全需要 B、权力需要 C、社交需要 D、发展需要E、成就需要 25.赫兹伯格认为
7、可以对员工产生影响的因素主要有（ ） 、公平因素 、保健因素 、效率因素 、激励因素 、尊重 因素 .常见的薪酬调整主要有（ ） 、奖励性调整 、生活指数调整 、效益调整、工龄调整 、行政 调整 .企业员工奖励方式包括（ ） 、全勤奖金 、收益分享 、利润分享 、员工持股计划 、绩效 评核奖金 .计效薪酬的主要构成要素有（ ） 、劳动计量与报酬支付的技术标准 、单位时间的劳动定额或工作两标准 、特定单位时间的薪酬标准 、计件形式 、计件单价 .计算最底薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是（ ） 、恩格尔系数法 、比重法 、比较法 、调查法 、理 论估算法 .衡量企业支付能力的方法主要有（ ）
8、、销售额与人工费用比率基准法 、劳动分配率基准法 、损益平衡点基准法 、自上而下法 、 自下而上法 三、简答题（本大题共小题，每小题分，共分） .简述薪酬总额的计算通常考虑的因素。 .简述实行组合工资制应当遵循的原则。 .简述业绩挂钩支付薪酬的优点。 .简述薪酬调查的程序。 .简述在确定工资标准时应该考虑的因素。 四、论述题（本大题共小题，每小题分，共分） .论述制定工资等级制度的基本原则。 .论述职务工资制的优缺点。 五、计算题（本大题共小题，每小题分，共分） .某公司在年、年、年三年的薪酬水平分别为万元、 万元、万元，试计算该公司的薪酬变化率。 .某公司的固定费用为万元（含人工费用万元），临界收益率为， 当年计划利润目标万元，试计算相应的目标销售额和人工费率。 薪酬管理试题答案 一、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 二、. . . . . . . . .