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1、附件2：员工外派学习服务协议 甲方：联想（北京）有限公司 乙方：联想（北京）有限公司员工 （身份证号码： ） 甲方因业务发展需要派乙方参加专业技术培训，甲方同意承担与培训相关所需全部或部分费用，经甲、乙双方协商一致，同意签署本协议，并按照本协议约定履行相关权利和义务。 一、学习项目： 1、乙方参加的专业技术培训名称为： ，属于 项目（请在短期外派培训、在职学位/学历教育项目中选择填写）； 2、乙方参加上述项目的时间为自 年 月 日至 年 月 日；费用报销日期为 年 月 日；3、该项目学费总计： 元（大写）； 4、如乙方参加的为短期外派类培训项目，则公司已为乙方在本年度累计支付的外派培训项目支付
2、费用总计为： 元（大写）。 二、甲方的权利和义务： 甲方有责任为乙方支付学习费用共 元（大写），其余任何费用均由乙方自行承担。 三、乙方的权利和义务 1、学习期间，乙方有责任保持良好的公司形象，严守公司秘密，认真学习，并通过有关的测试和考核，按期完成学业，向部门汇报学习情况； 2、学习期间，若乙方由于个人原因造成学习终止或自动离职，则乙方须全额补偿甲方为乙方在学习期间所支付的全部费用； 3、根据联想中国员工在职学习管理规定，乙方应当自 年 月 日起，继续同甲方保持 年的劳动关系，上述日期从费用报销之日起计算。若该服务期限到期日长于甲乙双方所签订的劳动合同到期日，则双方同意将劳动合同到期日顺延至
3、该服务期限到期日。4、在本协议期内，如乙方的原因导致劳动合同解除的，乙方除按照劳动合同向甲方承担违约责任外，还应当依本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方的其他损失。乙方向甲方缴纳违约金的计算公式为：违约金数额甲方为乙方支付的全部学习费用（必须服务的总月数乙方自 年 月 日起在甲方服务的月数，不满一个月的按一个月计算）/必须服务的总月数。 5、在本协议期内，乙方在甲方及其关联机构之间调动工作的（以下简称“用人单位”），在调出和调入用人单位未提出异议的情况下，乙方同意将本协议项下甲方的相应权利义务转移至新的用人单位承担，调出和调入用人单位与乙方之间可只变更劳动合同，可不再另行变更本协议。 四、其它 1、若乙方违反以上任何条款，甲方将按照国家有关法律法规和联想内部相关制度对乙方在甲方的人事档案进行冻结； 2、甲方提出解除劳动合同的，乙方无须赔偿学习费用； 3、不可抗力：因不可抗力原因（合作方原因、国家有关政策变动、外交等）使学习不能按计划完成的，甲乙方互不承担责任。本协议一式三份，甲方两份，乙方一份。本协议自乙方签字、甲方盖章之日起生效。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 年 月 日 年 月 日