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1、新入职员工考核办法一、考核目的客观评价新入职员工在试用期内的态度、能力和工作业绩，并为新员工的转正提供依据。 二、考核范围 1.集团本部、各公司本部新入职干部、员工试用期转正考核评价。2.其它岗位的新入职干部、员工由各公司自定，可参考执行。三、考核原则 1. 以优质完成重点工作为导向。 2. 自评与上级评价相结合。四、考核类型 1.月度考核：当月考核结果分值，作为继续试用或终止试用的依据。 2.季度考核：连续三个月考核等级作为试用期调薪、转正及办理保险或终止试用的依据。 五、考核项目 1.工作目标：由直线上级依据岗位职责确定重点工作内容，最多考核4项，工作内容要量化并可衡量，满分设置为40分，
2、1-4细项分值根据工作的重要程度由上级确定，根据完成工作质量和时效进行自评分、上级评分，品质与时效未达成目标，计0分。 2.综合评价：考核分为“工作业绩、工作能力、工作态度”三大项，满分设置为60分，内容及细项分值已确定（附表1-试用期员工考核评价表）。根据工作表现进行自评、上级评分，7项全部为满分视为无效。六、考核规则 1.工作目标与综合评价考核结果分别由本人“自评分”占权重20% ，“直接上级评分”占权重80%；依据权重计算综合分，即：自评分20%+上级分80%=综合分，并根据分值给予相应的等级。2.直线上级依据被考核人每月考核结果做出考核评定，评定标准如下表： 考核周期季度考核半年考核考
3、核等级AA*B*CC*D*AAAA*BBB*CCCC*D*评定标准提前调薪正常调薪延期调薪辞退提前转正正常转正延期转正辞退备 注1、考核结果分值对应4个等级：A（100-96分）B（95-80分）C（79-70分）D（69分以下）。2、*可为A或B或C，如在季度或半年任何单月考核结果中出现D即不录用。3.被考核人未参加新入职培训及培训考核成绩低于70分，不予调薪、转正。4.被考核人调薪期满以及转正期满当月，主管领导依据直线上级意见对被考核人做出“继续试用、调薪、转正或辞退”的终审签批。七、操作程序 1.每月5日前，本人根据上级指令完成本岗职责、本月工作目标的内容填写并与直接上级确认。2.每月5
4、日前，本人将上月的考核表中“自评分、上级评分”填写齐全并经直接上级确认。3.每月6日前，人力部门统一收齐试用期员工考核评价表，依据考核表评定结果办理新员工“继续试用、调薪、转正或辞退”等手续。八、本办法自2013年6月1日起正式执行。九、本办法由集团人力资源部负责解释。 附表1-试用期员工考核评价表 集团人力资源部 2013年5月30日姓 名单 位部 门岗 位入职时间 年 月 日考察期 年 月 日至 年 月 日是否参加入职培训是否 成绩： 岗位职责主要内容 1. 2. 3. 自我简评优势自评 1. 2. 劣势自评 1. 考核项目项目内容分值实际得分自评分上级分综合分工作目标40分1. 2. 3
5、. 4. 小计A 考核分值40综合评价60分评价维度内容描述分值自评分上级分综合分1.工作业绩（10分）工作品质工作过程、结果的符合程度（准确性高、反复率低、按时完成）。5工作时效完成工作的迅速性、时效性、无浪费时间或拖拉现象；工作达成与目标或要求标准之差距（客观考虑布置工作的难易程度）。52.工作能力（20分）知识技能本岗位相关知识的掌握、运用熟练程度及工作中对上级依赖程度。10计划执行工作事前计划程度，对工作内容、时间、数量、程序安排合理有效,及上级指示的执行程度（细致深入、周全缜密、无遗漏）。103.工作态度（30分）服务协作服务意识、团队精神及与他人（部门）协调及工作配合的情况。10态
6、度责任工作勤奋自觉、积极主动、竭尽所能、认真负责完成工作的程度。10遵章守纪严格要求自己，遵守制度；能做到廉洁、诚信，具有职业道德；早退一次减10分、迟到一次减5分、两次减10分。10 小计B 考核分值60通过以上“工作目标+综合考核”的各项评分，该员工综合考核得分是(A+B)100本月该员工考核等级是：（选择其一） A（100-96分） B（95-80分） C（79-70分） D （69分以下）入职各月评 定第1个月第2个月第3个月评价者 意 见 月度评价者（直线上级）签字： 日期：结论评定依据本次评价，特决定该员工（执行时间： 年 月 日 ） 签订劳动合同 提薪 降薪 降职 转正 继续试用
7、 辞退（入职满三个月）主管领导签批意见：一、填写说明： 1.岗位职责：由直线上级根据入职的岗位，在新员工入职当月填写主要职责并与新员工沟通（岗位职责每月可固定也可调整）。 2.自我简评：由本人根据自我认知对本月工作表现简要评述，优势自评填两项，劣势自评填一项。 3.工作目标：满分40分。由直线上级下达任务并最多考核四项工作，工作内容要量化并可衡量，例如“财务核算每月5日达成”、“月 销售达成率100%”、“招聘满足率100%”等；根据每项工作的重要程度确定小项分值，重要的项目分值高，次要项目分 值低，避免平均分配分值。内容及项目分值，直线上级需与新员工确认，并依据完成质量和实效评价。 4.综合
8、评价：满分60分，内容与分值已确定。 5.实际得分：由本人对每项考核内容做出自评分（权重20%）、直线上级打分（权重80%）；“综合分”依据权重计算=自评分*20%+上级分*80%。二、操作程序： 1.每月5日前，本人根据上级指令完成本岗职责、本月工作目标的内容填写并与直接上级确认。 2.每月5日前，本人将上月的考核表中“自评分、上级评分”填写齐全并经直接上级确认。 3.每月6日前，人力部门统一收齐试用期员工考核评价表，依据考核表评定结果办理新员工“继续试用、调薪、转正或辞退”等手续。三、操作要求： 1.此表为试用期员工考核调薪、转正的依据，须认真填写，客观评价，妥善保管，人力部门每月收齐备案。 2.新员工入职7天内，直线上级作为评价者须与新员工进行沟通，完成岗位职责和工作目标的确认，及每月6日前完成打分。附表1 （ ）月试用期员工考核评价表