（9篇）2025年度八项规定精神学习教育的宣传工作方案.docx

1、9篇）2025年度八项规定精神学习教育的宣传工作方案（查传贯彻工作方素第一篇，其九篇）中央八项规定是党中央以刀刃向内的勇气推进全面从严治党的标志性举措，是新时代加强党的建设、密切党群关系的“金钥匙党的二十大报告明确指出，要“锲而不舍落实中央八项规定精神，抓住，关键少数以上率下，持续深化纠治，四风当前，作风建设取得显著成效，但少数领域仍存在“上有政策、下有对策”的变通行为，个别干部心存侥幸、顶风违纪，形式主义、官僚主义呈现新表现。为持续释放“越往后越严”的鲜明信号，推动作风建设向基层延伸、向纵深发展，现结合工作实际制定本方案。一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵

2、循，全面贯彻党的二十大关于作风建设的战略部署，坚持严的主基调不动摇，以学习教育为先导，以问题整改为突破，以制度建设为保障，着力解决党员干部思想根源不牢、纪律意识淡薄、担当精神不足等问题，推动中央八项规定精神融入血脉、化为自觉，为实现高质量发展提供坚强作风保障。（二）基本原则政治性与人民性统一。把落实中央八项规定精神作为捍卫“两个确立”的具体行动，以群众满意度检验工作成效。全面覆盖与靶向发力结合。既抓全员教育、整体推进，又紧盯领导干部、关键岗位、重点领域精准施策。从严管理与激励担当并重。既划清纪律红线，又完善容错纠错机制，营造“干净干事、担当作为”的良好生态。传统手段与数字赋能互补。运用大数据、

3、区块链等技术提升监督质效，破解四风隐形变异难题。（三）目标任务思想根基再夯实。党员干部对中央八项规定精神的政治认同、思想认同、情感认同显著增强，年内组织专题测试覆盖率达100%,平均分不低于90分。顽瘴痼疾再突破。集中整治违规收送电子礼品卡、私车公养、督查检查过度留痕等问题，问题线索查结率不低于95%,群众作风类投诉同比下降20%。制度笼子再扎紧。修订完善公务接待、差旅报销、考核评比等制度15项以上，形成“全链条、闭环式”制度体系。长效机制再完善。建立作风建设动态评估机制，每季度发布“作风指数”，推动整改成果转化为治理效能。二、重点工作任务（一）教育筑基工程。筑牢思想防线分层分类抓学习领导班子

4、示范学。党委理论学习中心组每季度开展作风建设专题研讨，重点学习习近平关于力戒形式主义官僚主义重要论述选编，班子成员每年至少撰写2篇调研报告。举办“一把手纪律讲堂，党委书记带头讲授中央八项规定精神的十年实践与启示专题党课。中层干部重点学。组织人事、财务、后勤等关键岗位人员参加“廉政风险防控”专题轮训，重点剖析“办公用品采购虚高”“培训经费套取”等20个典型案例。实行“以考促学”，对党政机关厉行节约反对浪费条例等制度开展闭卷考试，不合格者暂缓晋升。普通党员普遍学。编印作风建设口袋书，收录“三十个严禁”“四风问题新表现等内容，开展“每日一学、每周一测、每月一评”活动。组建“清风宣讲团“，深入社区、企

5、业、学校开展“庭院微党课”“车间话廉洁”等接地气宣讲活动。创新载体强实效沉浸式警示教育。在廉政教育基地设置“四风问题体验区”，通过VR技术模拟违规接受宴请、公款旅游等场景，让党员干部身临其境受触动。组织旁听职务犯罪庭审，开展“高墙内外对比教育”，现场签订廉洁自律承诺书。家风涵养行动。开展“廉洁家书征集活动，组织党员干部与家属共同书写致亲人的廉政寄语。举办“家庭助廉日”活动，通过观看警示教育片、签订家庭助廉公约，筑牢“八小时外”监督防线。（二）专项整治行动。直击作风顽疾开展“清风2025”专项治理整治违规吃喝。严查“不吃公款吃老板”、虚列名目套取费用等问题，对2023年以来单笔超2元的餐饮发票全

6、面复核。建立“公务接待阳光平台”，实行接待事由、人员、菜单“三公开”，接受群众监督。开通“四风随手拍微信小程序，群众可匿名上传照片、视频证据，查证属实的给予300-1元奖励。在政务服务窗口设置“服务评价器”，群众办事后现场按键评分，评分结果与工作人员绩效考核挂钩。三、实施步骤第一阶段。动员部署（2025年X月X日X月X日）召开党委（党组）扩大会议专题部署，党委书记作动员讲话，班子成员逐级签订作风建设责任书。制定细化方案，明确责任分工，在机关大厅、门户网站开设“作风建设专栏营造氛围。第二阶段。学习教育（2025年X月X日一X月X日）分层开展专题学习，组织闭卷测试，对测试不合格人员进行补学补考。召

7、开警示教育大会，集中观看褪色的人生贪塌等警示教育片，参观廉政教育基地。第三阶段。查纠整改（2025年X月X日X月X日）开展“四查四看”活动。查思想根源、看政治站位；查工作作风、看担当作为；查廉洁自律、看纪律底线；查制度漏洞、看长效机制。建立问题清单、责任清单、整改清单“三张清单”，实行挂图作战、销号管理。第四阶段。巩固提升（2025年X月X日一X月X日）召开专题民主生活会，班子成员对照整改清单开展批评与自我批评，整改情况纳入述职述廉报告。修订完善制度规范，编印作风建设长效机制汇编，开展群众满意度测评。四、保障措施（一）强化组织领导成立由党委书记任组长的专项工作领导小组，下设综合协调组、监督检查

8、组、宣传报道组，实行周调度、月通报制度。各级领导干部落实“一岗双责”，对分管领域作风问题整改负总责，整改情况与年度考核、评先评优直接挂钩。（二）严格考核问责将作风建设纳入巡视巡察重点内容，对整改不力、弄虚作假的单位和个人，既追究当事人责任，又倒查党组织主体责任。建立作风建设“红黑榜”，每季度通报正反典型案例，对连续两次上“黑榜”的单位主要负责人调整岗位。（三）注重长效建设建立作风建设动态评估机制，从思想教育、问题整改、群众满意等维度设置20项指标，每季度发布“作风指数”。实施“青蓝传承”计划，组织老干部与年轻干部结对，通过言传身教传承优良作风。五、工作要求提高政治站位。深刻认识作风建设关乎党的

9、生死存亡，坚决杜绝“一阵风”“走过场”思想。坚持以上率下。领导干部要带头执行中央八项规定精神，管好亲属和身边工作人员，自觉接受群众监督。注重统筹结合。将学习教育与主题教育、巡视整改、业务工作深度融合，防止“两张皮”现象。强化宣传引导。总结推广基层创新经验，每年评选“作风建设十大创新案例”，形成示范带动效应。本方案自印发之日起实施，各地各部门要根据实际情况制定实施细则，每月5日前向上级党委报送进展情况。各级纪检监察机关要加强全过程监督，对落实不力的严肃问责，确保中央八项规定精神落地生根、化风成俗。（活动方米第二篇）为深入贯彻党中央全面从严治党决策部署，全面落实中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻

10、中央八项规定精神学习教育的通知要求，推动中央八项规定精神在公司落地生根，引导公司党员干部筑牢风清气正的思想根基，营造求真务实、清正廉洁的工作氛围，依据中央党的建设领导小组和上级党委部署，结合公司实际，特制定本方案。本次学习教育围绕“深化认识、查找问题、整改提高、巩固成果四个总体要求，强化理论武装，突出问题导向，注重实际成效，旨在不断增强贯彻落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉，推动公司管理水平和作风建设迈上新台阶，为公司高质量发展提供坚实保障。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委历次全会精神，全面落实习近平总书记关于作风建设的重要指示精神

11、深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和实践要求，将其作为行动指南和工作遵循，确保公司在新时代新征程中坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进。通过开展深入贯彻中央八项规定精神的学习教育，使公司党员干部深刻认识全面从严治党的长期性和复杂性，增强抓好作风建设的政治责任感和历史使命感，切实转变工作作风，提高服务职工群众的能力和水平，为推动公司改革创新、经营提效、转型升级提供思想保障，加强党风廉政建设，严格执行中央八项规定，反对形式主义、官僚主义，践行党的群

12、众路线，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。二、目标任务（一）强化思想武装，筑牢思想根基通过集中学习、专题研讨、警示教育等多种形式，深入学习习近平总书记关于中央八项规定精神的系列重要论述，引导公司党员干部从讲政治的高度深刻认识其重大现实意义和深远历史意义，增强学习贯彻的思想自觉、政治自觉和行动自觉，以思想教育引领作风建设，确保党员干部在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。丰富学习内容除习近平总书记关于中央八项规定精神的重要论述外，还将深入研讨与之相关的党内法规、政策文件以及党内先进典型事迹，通过正面引导与反面警示相结合，加深党员干部对作风建设的理解和认识。定期组织专题讲座，邀请党校

13、专家、纪检监察机关负责人等进行深入解读，帮助党员干部准确把握相关规定和要求。创新学习方式除现有的集中学习、专题研讨、警示教育外，积极引入线上学习平台，开发微课程、知识问答等互动学习模块；组织实地参观红色教育基地、廉政文化展览等，让党员干部在身临其境中强化学习效果。定期开展学习交流活动，鼓励党员干部分享学习心得和体会，相互启发，共同提高。建立学习成果展示平台，展示党员干部的优秀学习心得和调研报告，营造良好的学习氛围。（二）聚焦查摆问题，推动整改落实结合企业实际，聚焦形式主义、官僚主义和“四风”问题新表现，深入查找公务用车、公务接待、办公用房管理、差旅费报销、财务支出等领域存在的突出问题，列出问题

14、清单，建立整改台账，明确整改要求和时限，做到问题不解决不放过、整改不彻底不罢休，将整改成果转化为实际行动，确保企业运行规范高效。细化问题排查针对不同业务领域和岗位特点，制定详细的问题排查清单和标准操作指南，确保问题查摆无死角、无遗漏。加强对问题排查过程的监督检查，防止走过场、搞形式。建立问题线索收集机制，鼓励党员干部和职工群众积极提供问题线索，拓宽问题发现渠道。深入分析根源对查摆出的问题，组织专业团队和党员干部进行深入剖析，从制度建设、监督机制、教育管理等多个层面分析问题产生的根源，制定切实可行的整改措施。建立问题分析研讨会制度，定期组织相关人员对重点问题进行集中研讨，共同寻求解决方案。（三）

15、加强制度建设，构建长效机制针对思想教育和监督实践中发现的系统性、普遍性问题，全面梳理公司现行管理制度，堵塞漏洞，完善制度机制，扎紧、织密制度的笼子。加强制度的宣贯和执行，强化制度的刚性约束，以制度管人、靠制度管事、用制度管权，构建长效管理机制，为企业稳定发展提供制度保障。开展制度评估对企业现行的各项管理制度进行全面评估，评估制度的科学性、合理性和有效性。结合企业发展战略和业务需求，对不适应发展形势的制度进行修订和完善。建立制度评估指标体系，从制度的合规性、适应性、可操作性等方面进行量化评估，为制度修订提供科学依据。强化制度宣贯通过组织制度培训、制作宣传手册、开展知识竞赛等多种方式，确保全体党员

16、干部和职工了解、熟悉各项规章制度。加强制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查和评估。对违反制度的行为要严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。（四）推动作风转变，助力企业发展把落实中央八项规定精神作为推动公司改革发展的有力引擎，发挥党员干部的先锋模范作用，将教育学习与生产经营工作有机结合，把整顿作风、转变作风的成果体现在服务企业经营管理、服务广大职工群众的工作中，为企业高质量发展提供坚强保证，推动企业在市场竞争中稳步前行，实现可持续发展。树立正确用人导向将作风转变作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，选拔任用那些作风优良、业绩突出的干部，激励广大党员干部积极践

17、行良好作风，为企业发展贡献力量。建立干部作风档案，详细记录干部在作风方面的表现，为干部选拔任用提供重要参考。推动工作作风持续好转加强对党员干部日常工作作风的监督检查，及时发现和纠正工作态度不认真、工作方法不正确、工作效率低下等问题，推动形成真抓实干、勇于担当的良好工作氛围。建立工作作风投诉举报机制，畅通职工群众反映问题的渠道，对投诉举报的问题要及时进行调查处理。三、工作安排本次学习教育从2025年3月开始，至2025年8月底前结束，分五个阶段组织实施：（一）动员部署阶段（2025年3月4月初）制定实施方案结合公司实际，制定详细的实施方案，明确学习教育的具体内容、时间安排和学习方式等，通过任务分

18、解、责任明确和措施细化，确保学习教育有序高效开展。组织相关部门和人员对方案进行多轮论证和审核，邀请专家和基层代表提出意见和建议，确保方案的科学性和可行性。召开动员大会举行动员部署大会，由公司党委书记主持并作重要讲话。传达中央和上级党委相关文件精神，解读本次学习教育的重大意义，统一思想，凝聚共识，为活动开展奠定思想基础。邀请上级领导或专家进行指导和动员，增强动员大会的权威性和影响力。大会后，各部门、各子公司要组织传达会议精神，确保全体党员干部了解活动要求。同时，要利用公司内部媒体广泛宣传活动意义和内容，营造浓厚的学习氛围。组织专题学习通过党委中心组学习、党支部主题党日、“三会一课”等多种形式，组

19、织党员干部深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述和中央文件精神。邀请专家学者进行专题辅导报告，观看警示宣传片，引导党员干部深入学习、深刻理解，提升理论素养和实践能力。建立学习考勤制度、学习记录制度和学习考核制度，确保党员干部按时参加学习，认真记录学习笔记，定期进行学习效果考核。定期组织学习交流活动，分享学习心得和体会，促进共同提高。（二）自查自纠阶段（2025年4月初一5月底）开展自查自纠各部门、下属单位对照中央八项规定精神，结合生产经营特点，全面排查“四风”问题及变异问题，重点聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等突出问题，形成详细的问题清单。对自查中发现的问题，要如实记录，不得隐

20、瞒。同时，针对问题进行初步分析，提出初步整改措施。广泛征求意见采取召开座谈会、开展问卷调查、设置网上意见箱等多种方式，广泛征求职工、合作伙伴和服务对象的意见和建议，以职工群众满意度作为评价作风的重要指标，确保查摆问题精准深入，为改进工作提供支持。对征求到的意见和建议进行认真梳理和分析，分类整理问题，及时反馈给相关部门和人员。组织相关部门对问题进行进一步核实和研究，确定整改方向。开展谈心谈话各级党组织分层次、分类别组织谈心谈话活动。主要领导与班子成员个别深入交流，班子成员与分管部门干部逐级谈心，发现并纠正潜在作风问题，促进组织内部沟通理解，增强团队凝聚力和战斗力。谈心谈话要做好记录，对谈话中发现

21、的问题要及时督促整改。同时，要关注被谈话人员的思想动态，及时给予心理疏导和帮助。（三）整改落实阶段（2025年6月7月底）建立整改台账针对自查和征集发现的问题，全面梳理形成清单，实行“销号制”整改，明确整改时限、责任人和措施，实现整改全程跟踪、动态管理，确保问题得到及时有效解决，提高整改工作质量和效率。定期对整改台账进行更新和通报，接受党员干部和职工群众的监督。每完成一项整改任务，要进行验收和评估，确保整改效果达到预期目标。专项整治重点领域对公务接待标准、差旅费报销制度、公务车辆使用等方面开展专项清理整治，以“零容忍”态度纠正和查处违规问题，杜绝“小微腐败”，强化制度建设，提升管理效能，确保公

22、共资源合理使用，维护公共利益。建立专项治理工作小组，加强组织领导和协调。制定专项治理工作方案，明确治理目标、任务和步骤。加强宣传教育，提高干部职工对重点领域问题整治的认识。加强整改监督成立整改监督工作小组，分赴各子公司和总部部门检查整改情况，对整改中出现的问题进行通报并责令限期整改。通过定期检查和不定期抽查，确保整改工作落到实处，推动公司整体管理水平提升。对整改不力的单位和个人要进行严肃问责。同时，要建立整改监督工作档案，记录监督过程和结果。（四）监督检查阶段（2025年7月中旬7月底）1.组织明察暗访成立以公司纪委书记担任组长的专项督查组，深入各子公司和基层车间开展监督检查，重点检查公务用车

23、使用、费用报销流程、会议管理等关键环节，确保无违规行为。对监督检查中发现的问题要及时记录，并进行调查核实。加强对监督检查人员的培训和技术支持，提高监督检查的能力和水平。2.开展执纪问责通过定期巡查和动态监督，对不重视整改工作、整改落实不到位、敷衍塞责的单位和个人进行严肃问责，确保整改工作落到实处，加强组织纪律和规范。建立问责档案，对问责情况进行跟踪和管理。同时，要加强对执纪问责结果的公开和使用，发挥警示作用。（五）总结提升阶段（2025年8月底前）全面总结成效对学习教育进行全面总结，梳理经验、总结成果，形成书面总结报告，将有效经验固化为管理制度或办法，回顾活动环节，分析亮点和不足，提炼实践经验

24、和教训，为公司未来类似活动提供参考。召开总结大会，对表现突出的单位和个人进行表彰和奖励。在全面总结成效的过程中，除了召开总结大会进行集中表彰外，还将在公司内部媒体平台开设“学习教育成果展示”专栏，集中展示各部门、各子公司在活动中的优秀实践案例、典型案例和先进人物事迹，以生动形象的方式呈现学习教育的成果，为公司全体党员干部和职工群众提供学习借鉴的榜样。同时，组织专门的工作组对各部门、各子公司的总结报告进行深入分析和评估，挖掘具有普遍推广价值的方法和措施，进一步完善公司的内部管理办法和工作制度。建立长效机制结合公司实际，修订相关制度，完善监督机制，以制度建设为基础，确保中央八项规定精神在企业内部落

25、地生根、持续发力，构建长效管理框架，营造规范高效的工作环境，推动公司持续健康发展。定期对长效机制的运行情况进行评估和调整，确保其有效性。为了确保长效机制的有效运行，公司将成立专门的制度评估和维护小组。该小组由公司内部各部门的业务骨干以及外部的专业顾问组成，定期对公司现有的各项制度进行审查和评估，重点关注与公司治理、员工行为规范、廉洁从业等方面相关的制度是否与中央八项规定精神保持一致，是否能够适应公司发展的需要和内外部环境的变化。对于评估中发现的问题和不足，及时进行修订和完善，确保制度的科学性、合理性和有效性。同时，建立长效监督机制。加强对制度执行情况的日常监督检查，将监督工作纳入公司内部的绩效

26、考核体系，对各部门、各子公司在制度执行方面的表现进行量化考核，并将考核结果与部门和个人的绩效评价、薪酬福利等挂钩。此外，设立举报信箱和举报电话，鼓励员工和外部群众对违反中央八项规定精神和公司内部管理制度的行为进行举报，对举报属实的给予适当奖励，严肃查处违规行为，维护制度的严肃性和权威性。在建立长效机制的过程中，注重与公司企业文化的融合。将中央八项规定精神以及公司的相关制度和要求融入企业文化的价值观和行为准则中，通过开展企业文化宣传和培训活动，使广大员工在思想上深刻认识到作风建设的重要性，在行为上自觉遵守各项规定和要求，形成一种良好的企业文化氛围，为长效机制的有效运行提供有力的支撑。四、保障措施

27、一）加强组织领导成立以党委书记为组长的领导小组，负责学习教育的组织领导和统筹协调，确保学习教育任务得到妥善安排和管理。领导小组要定期召开会议，研究和解决学习教育中遇到的问题。明确领导小组及成员的职责分工，建立工作责任制，确保各项工作有序推进。为了确保领导小组的有效运作，制定详细的工作规则和议事程序。领导小组每周定期召开例会，听取各部门、各子公司关于学习教育工作进展情况的汇报，研究解决活动中出现的问题和矛盾。对于重大问题和重要决策，实行集体讨论和民主决策，确保决策的科学性和民主性。同时，加强对领导小组工作的监督检查，定期对其工作成效进行评估，确保领导小组切实履行职责，领导好整个学习教育。（二）

28、压实各级责任各级党组织履行“一岗双责”，明确责任，建立工作机制，形成责任链条，确保工作有效执行和完成。对责任落实不到位的党组织要进行问责。加强对各级党组织履职情况的监督检查，建立责任追究制度，对出现问题的党组织和人员进行严肃处理。在压实各级责任的过程中，制定详细的责任清单，明确各级党组织、部门和岗位在学习教育中的具体职责和工作任务，将责任落实到具体的责任人。同时，建立责任追究机制，对在学习教育中出现敷衍塞责、推诿扯皮、落实不到位等问题的党组织和人员，按照有关规定进行严肃问责，追究其相应的责任。此外，加强对各级党组织和人员的教育培训，提高其对学习教育重要性认识，增强其履责意识和能力。（三）强化宣

29、传教育综合运用企业内网、公众号、展板墙等多种媒介，广泛宣传动员，推广正面典型，分享成功案例，营造浓厚的学习教育氛围，激发员工学习热情和参与度。制作宣传资料，如海报、手册等，发放给党员干部和职工群众。同时，要加强对宣传效果的评估和反馈，及时调整宣传策略。为了强化宣传教育效果，制定系统的宣传教育计划。根据学习教育的不同阶段和重点任务，有针对性地开展宣传教育工作。在公司内网开设“中央八项规定精神学习专栏”，定期发布学习资料、典型案例和最新动态；利用公众号推送生动有趣的图文、视频等信息，方便党员和职工群众随时随地学习；在公司的办公区域、生产车间等人员密集场所设置展板墙，展示学习教育的重要内容和成果，让

30、广大员工在日常工作和生活环境中随时能够受到教育和启发。此外，加强对宣传教育效果的评估和反馈。通过问卷调查、员工座谈会等方式了解党员和职工群众对宣传教育活动的满意度和意见建议，根据评估结果及时调整宣传内容和方式，确保宣传教育工作能够真正达到预期的效果。（四）强化问责机制对在学习教育中搞形式主义、走过场、作风不实的党员领导干部进行严肃问责，对问题突出、影响恶劣的事件进行通报批评，确保作风整顿工作取得实效，推动组织健康发展。建立举报机制，鼓励职工群众对违规行为进行举报。为了强化问责机制，建立健全责任清单和问责标准。明确在学习教育中的各项责任和任务，以及相应的问责标准和处理程序，使问责工作有章可循、有

31、据可依。同时，加强对举报渠道的管理和监督，确保职工群众的举报能够得到及时、公正、有效地处理。对于举报属实的违规行为，依法依规对相关责任人进行严肃处理，并将处理结果进行公示，接受广大员工的监督，形成强大的监督和震慑作用。五、工作要求（一）统一思想认识各级党组织要深刻认识本次学习教育的重要性和紧迫性，将其作为重要政治任务贯穿于企业改革发展全过程，理解其对提升企业整体素质、增强团队凝聚力和战斗力的重要意义，确保党员深刻领会精神实质并贯彻执行。加强对党员干部的思想政治教育，定期开展思想交流活动。在学习教育过程中，各级党组织要充分发挥领导核心作用，通过组织学习研讨、开展专题讲座等方式，引导党员干部深入学

32、习中央八项规定精神和习近平总书记关于作风建设的重要论述，深刻认识到作风建设对于企业发展的重要性和紧迫性。同时，加强对党员干部的日常管理和监督，定期开展思想交流活动，及时了解党员干部的思想动态和工作情况，发现问题及时解决，确保党员干部在思想上、政治上、行动上与公司党委保持高度一致。（二）坚持领导带头公司领导干部要以身作则、率先垂范，通过一级做给一级看、一级带着一级干的方式，形成优良工作作风，引导和激励下属，推动学习教育成效转化为企业发展动力。领导干部要带头查找问题，带头整改落实。公司领导干部要深刻认识到自身在作风建设中的示范引领作用，以更高的标准严格要求自己。在开展学习教育过程中，领导干部要带头

33、学习中央八项规定精神和相关政策法规，带头查找自身存在的问题，带头制定整改措施并认真加以整改。同时，要积极引导和激励下属积极参与学习教育活动，形成良好的工作作风，为企业的改革发展提供有力保障。（三）注重成果转化将学习教育成果体现在实际工作中，以扎实作风和更高标准推动公司高质量发展，通过学习教育提升员工专业技能和业务水平，实现企业效益持续提升。建立成果转化跟踪机制，及时了解和掌握成果转化情况。为确保学习教育成果能够有效转化为实际行动，公司将建立完善成果转化跟踪机制。在学习教育结束后，对各部门、各子公司和广大员工的整改落实情况进行定期检查和评估，重点关注是否在工作作风、工作效率、工作质量等方面有明显

34、改善和提升。对于整改落实不到位、成果转化不明显的部门和个人，进行督促和指导，要求其限期整改。同时，将成果转化情况纳入绩效考核体系，作为评价员工和部门工作业绩的重要依据，激励广大员工积极参与成果转化工作。（四）强化监督考核将本次学习教育开展情况纳入年度绩效考核体系，作为评价各级党组织和党员领导干部工作实绩的重要内容，确保学习教育取得实效，不走过场，推动企业持续健康发展。加强对监督考核结果的应用，将其作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。为了强化监督考核的权威性和有效性，公司将成立专门的监督考核小组，负责对各部门、各子公司和党员干部在学习教育中的表现进行监督检查和考核评价。监督考核小组要制定详细的

35、考核方案和评价标准，明确考核内容、方法和程序，确保考核工作科学、公正、公开。同时，加强对考核结果的反馈和应用，对于在学习教育中表现优秀的单位和个人，要及时进行表彰和奖励；对于存在问题较多的单位和个人，要采取针对性措施，督促其整改落实，确保学习教育取得实实在在的效果，推动企业持续健康发展。本实施方案自发布之日起施行，各基层单位要认真学习贯彻落实，确保教育学习入脑入心、取得实效，使中央八项规定精神在公司落地生根。（堂贯实地方案第三篇）为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届三中全会部署，巩固拓展主题教育成果，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，根据中共

36、中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知要求，结合实际，制定本实施方案。一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，深刻领悟“两个确立的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以作风建设新成效推动党的先进性纯洁性建设，为全面深化改革和中国式现代化提供坚强保障。（二）目标任务深化理论武装，提升党员干部党性修养和纪律意识。系统总结党的十八大以来贯彻中央八项规定精神的成效经验，查摆整改突出问题。强化警示教育，以案促改、以案促治，推动作风建设长效化。密切党群干群关系，提升群众

37、满意度，以实干担当服务高质量发展。（三）基本原则聚焦主题：紧扣中央八项规定精神，突出问题导向。简约务实：不分批次、不划阶段，融入日常、抓在经常。开门教育：注重群众参与，接受群众监督，确保实效。二、时间安排（一）启动阶段：2025年全国两会后，召开动员部署会议，制定实施方案。（二）学习阶段：2025年4月至5月，组织专题学习、交流研讨。（三）整改阶段：2025年6月至7月，全面查摆问题，集中整治整改。（四）总结阶段：2025年7月底前，形成总结报告，建立长效机制。三、重点任务（一）深化学习研讨，强化理论武装专题学习组织党员干部原原本本学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，中央八项规定及其实施细

38、则精神，党的二十大报告和二十届三中全会文件。编发学习资料，开展线上线下相结合的集中学习活动。交流研讨围绕“作风建设永远在路上主题，分层次开展研讨，结合岗位职责谈认识、找差距。邀请专家学者、先进典型作辅导报告，增强学习感染力。（二）全面查摆问题，精准靶向整改对标对表查问题对照中央八项规定及其实施细则精神，聚焦四风隐形变异、形式主义官僚主义、特权思想等问题，通过自查自纠、群众反映、巡视巡察反馈等途径全面排查。多渠道收集问题运用纪检监察、审计监督、财会监督、信访举报等数据，梳理问题线索。开展基层调研，通过座谈会、问卷调查等方式听取群众意见。（三）集中整治突出问题，推动立行立改建立问题清单对查摆的问题

39、分类梳理，明确整改措施、责任人和时限，实行销号管理。专项整治行动重点整治违规吃喝、公车私用、公款旅游、超标接待等顽疾，以及不作为、乱作为等形式主义问题。公开整改承诺，接受群众监督。（四）强化警示教育，筑牢思想防线案例剖析选取近年查处的由风及腐典型案例，制作警示教育片、编发案例手册，开展“以案说纪”活动。廉洁承诺组织党员干部签订廉洁承诺书，承诺严守中央八项规定精神，主动接受监督。（五）开门搞教育，践行群众路线群众参与监督通过媒体公示整改方案，公布监督举报渠道，定期通报整改成效。开展“作风建设满意度测评“，以群众评价检验教育成果。实践锻炼提能力组织党员干部参与基层治理、乡村振兴、志愿服务等实践活动

40、在急难险重任务中锤炼作风。四、保障措施压实主体责任各级党委（党组）履行主体责任，主要负责同志为第一责任人，成立专项工作组，统筹推进学习教育。加强分类指导针对不同领域、不同层级特点，细化实施方案，确保学习教育精准有效。强化宣传引导利用主流媒体和新媒体平台，宣传先进典型，曝光反面案例，营造浓厚氛围。反对形式主义力戒走过场“做虚功”，将学习教育成效纳入领导班子和干部考核评价体系。（宣传实施方米第四篇）为深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实习近平总书记关于作风建设的重要论述，根据中共中央办公厅关于深化拓展落实中央八项规定精神成果的意见和省委、市委相关部署要求，结合本局工作实际，制定本实施方案。一、总

41、体要求（一）指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识“、坚定“四个自信”、做到“两个维护“，以永远在路上的清醒和坚定推进作风建设，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强保障。（二）工作目标通过开展为期三个月的集中学习教育，实现“三个显著提升“：党员干部纪律规矩意识显著提升，“四风”问题纠治力度显著提升，服务群众能力水平显著提升。推动中央八项规定精神入脑入心，形成遵规守纪、担当作为的浓厚氛围。（三）基本原则坚持以上率下。领导班子成员带头学习、带头查摆、带头整改，形成“头雁效应“。坚持问题导向。聚焦

42、群众反映强烈的突出问题，靶向施策、精准发力。坚持标本兼治。既要立行立改具体问题，又要完善制度机制，实现长效治理。坚持统筹推进。将学习教育与业务工作深度融合，做到两手抓、两促进。二、成立领导小组为确保学习教育取得实效，成立局党组深入贯彻中央八项规定精神学习教育领导小组，组成人员如下：组长：XXX（党组书记、局长）副组长：XXX（党组成员、副局长）XXX（党组成员、市纪委监委驻局纪检监察组组长）XXX（党组成员、政治部主任）成员：XXX（办公室主任）XXX（机关党委专职副书记）XXX（政治部副主任）XXX（法规处处长）XXX（财务处处长）各党支部书记领导小组下设办公室，办公室设在机关党委，由XXX

43、同志兼任办公室主任，负责日常组织协调工作。领导小组职责包括：研究制定学习教育实施方案和阶段性工作计划；统筹协调学习教育各项任务落实；定期听取各部门工作进展情况汇报；对学习教育中发现的重大问题进行专题研究；指导督促各党支部开展学习教育；做好上级督导组的联络协调工作。三、重点任务及进度安排（一）动员部署阶段（2025年X月X日-X月X日）召开全局动员部署大会，由党组书记作动员讲话，明确学习教育的重要意义、目标任务和工作要求。各党支部召开支委会，研究制定本支部学习计划，确保全员覆盖。发放中央八项规定精神学习手册党的二十大关于作风建设论述摘编等学习资料。（二）集中学习阶段（2025年X月X日-X月X日

44、开展专题党课。党组书记带头讲授深入贯彻中央八项规定精神推进新时代作风建设专题党课，其他党组成员分别到分管部门讲党课。组织集中研讨。以“弘扬党的优良作风践行初心使命担当“为主题，开展党组理论学习中心组学习，各党支部开展不少于2次的集中研讨。举办辅导讲座。邀请市委党校专家解读中国共产党纪律处分条例党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定。开展警示教育。组织观看作风建设永远在路上专题片，学习中央纪委国家监委和省市纪委监委通报的典型案例。（三）对照检查阶段（2025年X月X日-X月X日）开展自查自纠。党员干部对照中央八项规定精神，重点查摆以下问题：在调查研究方面：是否存在走马观花、搞形式主义调研；在

45、会议活动方面：是否存在会议过多过长、文件照搬照抄；在公务接待方面：是否存在超标准接待、无公函接待；在廉洁自律方面：是否存在违规收送礼品礼金、接受宴请；在履职尽责方面：是否存在不作为、慢作为、乱作为现象。广泛征求意见。通过发放征求意见表、设置意见箱、召开座谈会等方式，广泛听取服务对象、基层群众和干部职工的意见建议。建立问题台账。各部门对查摆出的问题进行梳理汇总，形成“问题清单“，明确整改措施和时限。（四）整改落实阶段（2025年X月X日-X月X日）制定整改方案。针对“问题清单”，逐项制定整改措施，明确责任人和完成时限，实行销号管理。开展专项整治。重点整治文山会海、形式主义、官僚主义等突出问题，精

46、简文件会议30%以上，合并检查考核事项。完善制度机制。修订公务接待管理办法会议费管理办法差旅费管理办法等制度，建立作风建设长效机制。（五）总结提升阶段（2025年X月X日-X月X日）组织考核评估。领导小组办公室对各部门学习教育开展情况进行考核，考核结果纳入年度党建工作考评。召开总结大会。全面总结学习教育成效，表彰先进典型，部署巩固拓展工作。加强成果运用。将学习教育成果转化为推动工作的实际行动，确保中央八项规定精神落地生根。四、保障措施（一）强化组织领导。领导小组办公室要加强统筹协调，各党支部书记要切实履行第一责任人职责，确保学习教育各项任务落实到位。（二）加强宣传引导。利用局内网、宣传栏、微信

47、公众号等平台，及时宣传学习教育进展和成效，营造良好氛围。（三）严格督查考核。驻局纪检监察组和机关纪委要加强监督检查，对学习教育搞形式、走过场的单位和个人进行通报批评。（四）注重统筹兼顾。把学习教育与“十四五“规划实施、优化营商环境、民生工程建设等重点工作结合起来，做到两不误、两促进。五、工作要求（一）提高政治站位。全体党员干部要深刻认识学习教育的重要性，把思想和行动统一到党中央决策部署上来。（二）坚持学用结合。紧密联系工作实际，把学习成果转化为解决问题、推动发展的能力。（三）严肃纪律要求。学习教育期间，严格执行请销假制度，确保全员参与、全程覆盖。（四）创新方式方法。积极探索“互联网+学习“模式

48、利用“学习强国“平台、微信工作群等开展线上学习。（实施方素第五篇）作风建设是党的建设的永恒课题。党的十八大以来，党中央以中央八项规定破题开局，以钉钉子精神纠治“四风”，推动党风政风持续向好，为党和国家事业发展凝聚了强大力量。但必须清醒看到，当前仍有少数党员干部存在“松劲歇脚心态，部分领域形式主义、官僚主义隐形变异问题时有反弹，如“数字形式主义指尖上的负担变相违规支出“等新现象，侵蚀党的执政根基，损害群众切身利益。为持续巩固作风建设成果，增强党员干部政治定力、纪律意识和服务能力，现根据中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知要求，结合单位实际，制定本方案。一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中