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1、财务审计部岗位制度第一章 职位说明书第一节 岗位职责职位名称：审计员直接隶属：财务审计部经理直接下属：无协调部门：集团及分公司各采购、储运、人事、销售、财务等环节部门岗位描述：在公司部门经理的领导下，负责审计部的审计工作，完成内部审计计划，以不断完善企业的内部控制制度及审计制度，提高监督效率；岗位职责：代表集团公司实行审计监督。1、执行年度和季度审计实施计划； 2、负责实施内部审计监督，并向部门经理报告审计结果； 如：根据人事部门的安排对集团公司子公司销售人员进行离任审计。3、监督、检查、评价集团公司子企业内部控制制度及执行情况，并就完善内部控制制度提出书面意见。4、协助部门经理对集团公司及所
2、属单位内部审计机构的业务指导和管理工作； 5、加强业务学习、内部审计理论研究等,以不断提高业务水平，加强监督能力； 6、完成领导交办的其他审计事项。 7、协助部门经理按照有关法律、法规和集团有限公司的要求，起草内部审计法规、制度等； 8、职业道德要求：坚持原则、实事求是、廉洁奉公、忠于职责、细致精干、严守机密第二节 主要权力一、 主要权限： 1、根据内部审计工作的需要，经财务审计部部门经理批准，可要求有关单位按时报送计划、预算、决算、报表和有关文件、资料等； 2、经财务审计部部门经理批准，审计人员有权审核凭证、帐表、决算，检查资金和财产，检测财务会计软件，查阅有关文件和资料； 3、 经财务审计
3、部部门经理批准，审计人员有权对审计涉及的有关事项进行调查，并索取有关文件、资料等证明材料，但如需到生产车间开展调查、索取资料等需经财务审计部主管领导（副总或董事长）批准。 4、 对正在进行的严重违反财经法规，将会造成损失或浪费的行为，经财务审计部主管领导（副总会计师或董事长授权）批准，有权作出临时制止决定； 5、 对阻挠、妨碍审计工作以及拒绝提供有关资料的情况，经财务审计部主管领导（副总会计师或董事长授权）批准，有权采取必要的临时措施，并提出追究有关人员责任的建议； 6、 可提出改进管理、提高效益的建议和纠正、处理违反财经法规行为的意见； 7、 对严重违反财经法规和造成严重损失或浪费的直接责任
4、人员，可提出处理的建议，并按有关规定，向主管领导或授权管理部门反映。 8、 有权参加相关会议；二、其他权利1、 出差借款申请权。2、在部门领导核批范围内办公用品、物资领用权。第二章 工作流程一、 常规例行审计程序 1、 内部审计根据上级部署和单位的具体情况，部门经理（或安排相关人员）拟订审计计划，经财务审计部部门经理或主管领导批准后实施； 2、 实施审计前，经财务审计部部门经理批准，应当先通知被审计单位，特殊情况下也可以不下发审计通知单，电话通知后直接进点； 3、 审计人员进点审计时，按审计程序可以运用审核、观察、询问、函证和分析性复核等方法，获取充分、相关、可靠的审计证据，以支持审计结论和建
5、议。 4、 审计人员进点审计时，有权检查被审计单位的会计凭证、帐簿、报表、业务档案以及其他与财务收支有关的资料等和资产； 5、 审计人员进点审计时，在部门经理的安排批准下在正常的工作时间内可以根据需要就审计事项的问题向有关单位和个人进行调查及取证（如函证、外调），有关单位和个人应当支持和协助，如实向审计人员反映情况，提供有关证明材料； 6、 审计人员发现现有和潜在的问题，可随时向部门经理汇报有关问题、相关改进建议。7、 审计人员在审计工作过程中要做好审计底稿资料的收集、记录、整理事项，提交部门经理复核（部门经理认为必要时再提交副总会计师复核）；8、 应在实施必要的审计程序，与被审计单位核对审计
6、事项后,审计人员协助部门经理草拟相关审计报告,审计报告的编制应当以经过核实的审计证据为依据，做到客观、完整、清晰、及时、具有建设性，并体现重要性原则。部门经理向副总会计师提交审计报告，根据审计报告反映的实际情况，由主管领导（副总会计师或董事长）决定是否下达审计意见或审计决定；9、 被审计单位在听取审计报告草稿后有不同意见时，首先对事实和数据是否准确可提出补充意见，财务审计部经查明后修改或补充数据等资料；对审计报告的法规依据，处理建议的内容也可以提出不同的看法，财务审计部可以采纳或维护报告。10、 被审计单位对审计意见书和审计决定如有异议，可以向内审部门主管领导（副总会计师或董事长）提出，主管领
7、导给予相应的处理。11、 审计人员根据需要，有权对主要项目进行后续审计，检查采纳审计意见和执行审计决定的情况； 12、 下列情形之一审计时间应顺延：(A)在审计过程中需要被审单位或送审单位提供补充资料而影响审计进度时。(B)审计结果与被审单位意见有分歧而未能统一，需报公司领导或有关部门裁定时。(C)在审计过程中遇到某些问题，需要被审单位或有关人员前来核对，通知后未能按时前来核对时。二、离任审计程序 1、各企业总经理（承包人）任期（承包期）终结，按干部管理权限，由人力资源部门下发离任经济责任审计通知给审计部门和被审计单位和个人，审计部门据此列入当年工作计划； 2、被审计单位在接到离任经济责任审计
8、通知书后，按规定要求准备好有关材料，如包括：经集团批准的资产增值保值责任书（承包合同等）；离任人的任职报告；任期内经济指标完成情况资料；任期内各审计机构作出的审计报告和有关部门作出的调查报告；任期内重大经营管理计划、决策；各种财产盘点表等； 1、 审计人员根据审计计划安排实施离任审计2、 可以根据公司的实际情况决定由财务审计部、财务部、企业管理部等部门组成的临时审计小组开展审计工作；4、审计人员按照离任审计程序实施离任审计，在审计工作中对审计底稿资料进行收集、记录、复核、整理等5、审计结束后，审计组应提交离任经济责任审计报告，对被审计人的工作业绩、经济责任和审计通知中规定的其他内容作出客观公正
9、的评价； 6、审计报告应请被审计人核对审计事实，并签署对审计报告的意见； 7、离任经济责任审计报告应报送人力资源部门、被审计人和所在单位、相关领导等； 8、被审计人对离任经济责任审计报告有异议，可在接到审计报告后十五日内，向集团董事长提出申诉，由集团领导决定是否请审计部门复审或驳回申诉； 9、离任经济责任审计报告是考核干部的重要依据，由审计部门作为审计档案归档；第三章 常规工作内容第一节 工作例会 1、参加周一工作例会，并记录部门会议内容。2、自查上次会议布置的工作是否落实。3、对存在的问题向部门经理汇报。第二节 审核报表根据部门安排审核按内部审计要求报送的报表第三节 填写待办单按工作计划，填
10、写待办单。随时记录待办事项，经常查看待办事项，排列好各事项工作顺序，上一个工作日的待办事项未完成，应誊写到次日待办单上。第四节 卫生、 安全检查、工作计划、总结1、并在会上汇报上周工作、工作中的困难、整改措施、建议等。2、协同部门人员做好卫生、安全等工作，每周六14：00前对部门内办公室进行全面清理，包括地面、墙壁、门、门牌、窗、窗台、玻璃、文件柜、办公桌椅、衣帽架等所有设施进行清理，必要时整理文件柜、办公桌内物品，保证室内清洁、物品摆放整齐。3、每周五按公司固定格式填写周工作计划单，上报部门经理。4、每月2日前报上月工作总结交部门经理；5、每月23日前报下月工作计划交部门经理6、每月15日前
11、提供集团刊物希波视界的稿件第五节 部门办公用品、资产管理负责部门办公用品的领用及相关部门办公用品、资产管理登记工作。第四章 周期性常规工作内容第一节 实施常规审计根据公司部门的审计计划安排实施以下主要审计工作1、财务计划、成本计划或单位预算的执行和决算审计； 2、财务收支及其有关的经济活动审计； 3、经济效益审计； 4、内部控制制度审计； 5、经济责任审计； 6、承包经营或委托承包经营决算审计； 7、投资项目概（预）算、决算审计； 8、国家财经法规和单位规章制度的执行审计； 9、其他审计事项。第二节 实施离任审计详见希波集团离任审计制度规定第三节 内部控制制度建设完善根据企业实际情况及内部审计
12、工作的开展，不断对内部控制制度的完善提出相关的建议。第四节 内部审计制度建设完善随着内部审计工作的开展，根据企业实际情况协助部门经理不断完善内部审计制度，对相关的内审制度进行相关的修订、补充。第五章 异常工作的纠正及预防措施第一节 离任审计报告的结论不被离任人员接受参看离任人的反馈意见，复核审计报告，是否有审计工作未考虑周全等事宜，若离任人的反馈意见符合实际，汇报部门经理，以便修改审计报告。否则继续按离任审计流程程序执行。第二节 对外关系紧张 收集并参看被审计部门的反馈意见，协助部门经理复核审计报告，是否有审计工作未考虑周全等事宜，若被审计部门的反馈意见符合实际，汇报部门经理，以便修改审计报告。由于此部门以内部监督工作为主，难免会涉及到各部门的局部利益，分析造成对外关系紧张的原因，尽力做到对事不对人，让被审计单位和部门了解内部审计工作的意义，消除不必要的误解。- 6 -