【企业】公司规章管理制度范本汇编（WORD档）P36.doc

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1、http:/ 公司规章管理制度汇编目 录一、员工管理制度二、请假、离职、领薪规定三、奖惩规章四、宿舍管理制度五、门卫制度六、厂门管理与来宾接待七、安全手册八、安全卫生检查细则九、危险品安全注意事项十、灭火器保管使用规定十一、风灾、火灾、地震之防护十二、身体伤害之防护十三、环境卫生之规定十四、“7S”运动开展十五、后勤人员工作守则十六、厂车管理办法十七、电话、复印及传真管理十八、耗用品、文具品领用之管制十九、部门人员编制、职责一览表二十、薪资等级一览表二十一、会议制度二十二、股/组长须知二十三、课长须知二十四、主管每日工工作重点提示二十五、本厂要持续执行的六项工作要点二十七、有关报表报送规定二十

2、八、生管管制事宜二十九、请购、订购、验收流程三十、原物料之检验工作规定三十一、资材领料相关事宜三十二、领料、退料规定三十三、关于降低材物料浪费之规定三十四、物品之借调、受赠与外赠、报废处理厦门XX木业有限公司员工管理制度文件编号：行字第001号文件审批：文件分发：第一章 总则第一条 为健全公司内部组织管理机制，逐步完善员工的行为规范准则，不断提高员工遵守制度的自觉性，促进公司生产经营各项工作的正常有序进行，同时提高经济效益以增进福利，调和劳资关系，实现和谐管理，特制定本制度。第二条 遵守国家法令和公司各项规章制度，服从指挥，听从安排，认真做好本职工作。第三条 戴好厂牌，准时上下班、按时作息。上

3、班期间，未经许可不准会客。随带物品进出厂区，应主动出示，经门卫检查后，方可通行。违者按有关规定处罚。第四条 注重仪表，讲究礼貌，热情待人，文明用语，讲究卫生，爱护公物，团结友爱，互帮互助。第五条 互相学习，取长补短，努力学习文化知识和专业技术，共同进步，不断提高工作能力和业务水平。第六条 讲求良好职业道德，上下一心，富于团队精神，高效发挥全厂整体优良素质的效应。第七条 视厂为家，勤俭节约，反对浪费；在厂区内严禁一切烟火；不允许有争吵、斗殴、大声喧哗等现象发生，劝告不听者，转送有关部门并开除出厂。第八条 按时、按质、按量、按耗完成各项工作任务，积极主动改进方法，提出良好的合理化建议，在工作中坚持

4、客观、公正、务实、高效的原则，以主人翁姿态全面开展工作。弄虚作假，玩忽职守者从严处罚。第九条 在生产作业中树立“安全第一”的观念，集中精力，认真操作，避免不必要的意外事故或对大家身心有危害的现象发生，做到增收节支、增产节约。第十条 坚守岗位，不得擅离职守。如因病或其它特殊情况，应执行请假制度，待批准后方可离去，否则根据有关规定给予处罚。第十一条 尊重领导，服从领导。如有不同见解，可向公司提出建设性意见和合理化建议，共同研讨。第十二条 勇于开拓创新，树立“质量=客户满意=品牌=利润=回报”的观念，为公司的发展作出贡献。第二章 公司组织第一条 公司组织的目的：根据本公司的实际情况和发展需要，力求更

5、快更稳地发展壮大，提高企业及员工的经济效益和社会效益。第二条 组织精神：团结、求实、创新、奋进。第三条 组织原则：位得其人、人适其位，人施其才、才尽其用；量能授职，权责相应；下级服从上级，局部服从整体。第四条 组织职能：因事设职，职能分明；各司其职，各尽所能。第五条 公司最高决策机构是总经理领导下的经营管理委员会，委员会主任由总经理担任。第六条 公司实行总经理负责制。第七条 公司根据业务运作需要，设置四大职能部门，分别为：财务会计部、行政总务部、计划调控部该部系因目前状况设置，其目的是强化工厂业务运作的前段调控；该部由技术开发部、业务股（下辖实验室）、物料控制课（下辖采购股、资材股、外协股）等

6、三个职能部门组成生产制造部（下辖冲裁课、针车课、成型课和生管股、品管股）；各职能部门均设置部门经理（生产制造部为生科厂长），并实行层级聘任方式，各部门主管均对总经理负责。第八条 各职能部门、生产作业单位应各司其职、各贡其责。各部门员工对于工作事务均应逐级反馈，不得越级报告（特殊情况例外），各职能部门主管对于部门具体事务不得越级指挥（特殊情况例外）。厦门XX木业有限公司员工管理制度文件编号：行字第001号文件审批：文件分发：第三章 员工守则第一条 本厂员工均应遵守国家法令和本厂及车间制定的各项规章制度，应遵照管理人员提出的质量要求完成生产任务。第二条 按时作息，注意文明卫生，不随地吐痰，进出公共

7、场所和车间要衣着整洁，礼貌待人。员工之间应互相尊重、互相关心、互相帮助，增强集体荣誉感。工余时间不单独外出，有事外出应告知周围同事。第三条 爱护公物、勤检节约、吃苦耐劳、爱厂如家、维护公司利益、见义勇为，敢于与破坏公物的不良行为作斗争。第四条 努力做好本职工作，互通技术、取长补短、共同促进，工作不拖拉，保质保量，按期完成生产任务。增强工作责任心，树立“质量=客户满意”的观念。不出残次品，做到管理人员在场不在场都一样，培养良好的职业道德。第五条 尊重领导，服从领导，不得与管理人员相违抗。如有不同意见，事后可越级提出，但必须服从厂方的最后决定。第六条 广开言路，员工有权为公司发展提出建设性意见和合

8、理化建议。第七条 各位员工应戴好厂牌（左上方）方可进出厂门。未佩戴者，保安人员有权禁止其进出厂门。第八条 各车间不定期张贴有关告示通知，通报全厂后，各员工要留心阅读，并遵照执行。第四章 工作制度第一条 工作目标：1、 树立“没有品质就没有明天”的工作概念及目标：2、 工作中树立“一次就做好”的观念，做到不影响下道工序为目标，最终达到自己管理自己的责任制度；3、 发挥潜在能力，把自己培养成有责任心、道德心、上进心和事业心，对社会有贡献的人；第二条 工作规范：1、 员工都必须有高度的工作责任心，要尽职尽责，在规定的业务范围内精力充沛地投入工作，不折不扣地完成上级下达的各项工作任务；2、 必须有不懈

9、的进取精神，加强学习，努力提高业务水平和知识水平，增强工作能力，提高工作效率；3、 树立全局观念，个人利益服从公司整体利益。第三条 工作规定：1、 在厂员工严格遵守公司的一切管理规章制度；2、 服从领导的各项合理工作安排，若有不同意见得以口头或书面陈述，不得当面顶撞上级；3、应恪守职位，分层负责，对经办事项负处理责任，对职掌事项负监督指挥责任；4、不私自带任何非本公司员工出入生产区，以免扰乱管理秩序；5、严禁携带危险品（易燃、易爆）时入生产区，严禁在生产区吸烟、酗酒、吃零食、用餐、嬉闹；严禁打架、辱骂同仁；6、在生产区内一律配戴识别厂牌；7、在生产区内要举止文雅，做人诚实，谦虚、恭敬有礼貌，讲

10、文明、衣着整洁，不准赤背（赤膊）、赤脚、穿拖鞋上班；8、不迟到、不早退、不旷工、不擅自离开工作岗位；厦门XX木业有限公司员工管理制度文件编号：行字第001号文件审批：文件分发：9、不洒后上班；10、工作时间严禁通私人电话或会客，遇紧急情况需经批准，上班时间外线电话一律不转达；11、工作时间内不溜班、不串岗，非工作需要不得进入其它部门、车间，不做与工作无关之事；12、认真做好机器设备的维修保养，车间及机器应保持卫生、整洁、安全、润滑；13、注意安全生产，严格按机器操作规程进行生产，对违反操作规程而造成事故者，厂方有权不给予负责；14、爱护公司财物。凡丢失和故意损害者按原价加倍赔偿，因工作马虎而造

11、成设备损坏并致产品质量下降或报废，查明原因后视情节给予处理；15、对玩忽职守者、消极怠工者、致使工艺流程严重脱节而影响生产者、对浪费原材料工作经常出错者、造成直接经济损失者，按车间有关条例处理；16、员工提案、建议、举报均通过特设的“建言箱”反馈，不得公开背后议论；17、不准在公司内拉帮结派，搞老乡观念而故意破坏员工之间的团结。不准打击、讽刺工作积极者；18、职员不得徇私包庇违犯规者，工作中切应以身作则。第五章 劳动人事管理第一条 员工类别：本公司月薪人员为职员，按件计酬人员为作业员，两者统称为员工。第二条 坚持“任人为贤，德才兼备”的用人原则，注重实际，反对任人唯亲，论资排辈。第三条 员工聘

12、用：1、 各作业课长经生产厂长审核总经理批准后由生产厂长聘任；2、 车间组长由行政总务部招收经各作业课长核定生产厂长批准后，报行政总务部存档备案；3、 作业员由人事部招收，经组长审核课长批准后报人事部建档，并发放临时胸卡第四条 所有新招员工均实行试用制度，试用期一般为10天30天，作业员试工7天，（7天内不合格或自动放弃不结算工资），管理干部3090天。试用期满，经厂长批准由行政部签发报到通知单并予存档，同时据此发放正式厂牌，安排住宿。第五条 员工有下列情形之一者，可不预先告知开除。被开除员工不得有任何要求，且本月工资不予结算，严重的送相关部门处理：1 、月内旷工三天（或连续两天）者；2 、公

13、司同事实施暴行或行为粗暴且屡教不改者；3、 为达到聘用目的弄虚作假者；4、 盗窃本公司（同仁）财物证据确凿者；5、 窃取或泄露公司商业机密以谋取私得者；6、 办理公司有关业务而收受贿赂、红包、回扣者；7、 故意违反管理规章情节严重者；8、顶撞、未执行上级的工作指令或制造事端或污辱上级情节重者；9 、执行任务时，无视或不报告应报告的重要事宜而有意瞒骗公司造成损失者；10、对玩忽职守，无视或不报告应报告的重要事宜而有意瞒骗公司造成损失者；11、利用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者；12、煽动他人违反公司规章制度、聚众非议和无理要求、恐吓或勒索公司者；13、故意损耗机器、工具、原料、产品及其

14、它公司物品证据确凿；14、在公司内赌博者，在生产区吸烟者；15、在公司内举行宗教集会不听劝告者；厦门XX木业有限公司员工管理制度文件编号：行字第001号文件审批：文件分发：16、发现触犯国家法律被公安机关拘留者；17、在公司内有伤-风化之行为者；以上员工自接通告始，两日内移交清公司的所有公物给行政总务部，在办理离职手续后，不得在公司住宿。第六条 调动与任免：1、因工作、生产需要，随时可调换员工的工作岗位，员工须无条件服从；2、对公司生产管理确有独到见解或业绩出众，且自身素质优良的作业员可随时升为职员为列；3、对公司有过失、对工作不胜任的职员可随时降职或免职；4、员工如认为有能力胜任某个工作，可

15、以书面形式向上级主管申请；第七条 雇用条件：1、所有雇员之聘用须经行政总务部认可后，方能生效；2、必须年满16岁；3、 有身份证和未婚证（已婚证）等有效证明；4、 无刑事记录；5、 初中以上学历；6、 体检合格；7、 受聘之雇员依正常手续入厂；8、 须通过试用1030天，试用期内双方可随时通告辞职/辞退。第八条 人事记录：1、受聘前须填写个人资料表并呈交有关证件或证书；2、雇员若有以下事项发生变更时，需在事发15天内报行政总务部备案； A、地址和电话 B、婚姻状况 C、诞生子女 D、学历第六章 考勤规定第一条 严格考勤管理制度，员工坚持准时上下班打卡。正常打卡显蓝色，迟到或早退打卡显红色。严禁

16、替人打卡，违者重罚（即违者双方每次各罚款50元并扣发当日工资）；第二条 员工在打卡过程中应排队整齐、有序打卡。严禁一拥而上、无序打卡，不得有插队现象，违者给予处分。第三条 车间管理人员应轮流值班，监督打卡过程。第四条 打卡监督人员应维持好打卡秩序，防止员工抢打、替打等扰乱秩序。第五条 上班打卡后不得擅自离开车间或工作场所，违者按早退处理。第六条 提前完成任务者不可提早离开岗位，应值班至规定时间或经车间主管同意方可下班。第七条 如工厂无法全厂正常运转时，应照常打卡上班，待主管通知后方可打卡离开岗位，需要外出者应向主管申请批准后并申报人事部批准，开出厂证明方可出厂。第八条 因公务或业务需要外出者（

17、或请假者），事后经主管开出证明交人事部签卡，方可生效。私自签卡、改卡的，当天算旷工并处100元罚款。第九条 一般作业员：全月无迟到、早退者视为全勤，全勤奖金30元，具体实施方案如下：1、 全月病假8小时内给付25元，超过8小时不给付。2、 中途到职，不给付。3、 中途离职，不给付。厦门XX木业有限公司员工管理制度文件编号：行字第001号文件审批：文件分发：4、 迟到早退一次15分钟以内者，一次减额1/3，逾15分钟须补办请假手续，否则以旷工半日论。有旷工，该月全勤奖金不支付，旷工半日扣1天半工资，旷工一天扣3天工资，旷工3天以上者事为自动离职，不与结算工资。第七章 质量规定各员工应严格按车间已

18、定的质量要求进行生产（由品管部会同各车间主管另行规定）。第八章 工资制度第一条 工资：体现公开、公平、合理的原则；第二条 根据生产和工作性质，分为二类工资；计时性和计件性；第三条 计件工资适用范围：生产一线员工，后勤课化条、铅条、筛粉；第四条 计时员工工资结构：基本工资+职务津贴+全勤奖。适用范围：1、办公室人员；2、设计人员；3、管理人员；4、仓管员、统计员；5、杂工、卫生工。第五条 工资发放时间为隔月月中（即：本月工资于下月月中十五号发放），如遇变动，则由财务部申报行政部临时通知；第六条 职员工资有变更时，不论新任、升级、降级、免职等均以命令生效日为准。按日计算（一个月以28天为准）、按时

19、（一个月以280小时）支给。第七条 所有产品工价由作业课长按照公司工价总成本原则进行综合核算后报生产厂长核准后呈报副总经理批准执行。第八条 除正常发放工资情况外，公司不再办理员工因私借款（遇特殊情况除外）。第九条 以下情况者，不得计算工资：1、 有期骗行为者；2、表现恶劣者；3、新业不超过五天者；第十条 工资领取行政部核实。第十一条 员工若发觉所领薪金与实际数（实得数）不符，应通知部门主管查核注明后由财务部查核属实，再呈副总经理批准后予以补发。第十二条 工资等级一览表见附件2。第九章 食堂管理规定第一条 严格遵守公司的一切规章制度，按时上下班，坚守工作岗位，服从组织安排。第二条 树立全心全意为

20、员工服务的思想，讲究职业道德，文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责，做到饭熟，味美可口，饭菜定量，食品足秤，平等待人。第三条 遵守财经纪律，员工就餐一律收饭菜票，任何人在食堂就餐须按规定标准收费不得擅自向外出售已进库的物品。第四条 坚持实物验收制度，确保茶类质量，严格搞好卫生，建立意见箱，接受员工的监督。第五条 爱护公物，食堂属公司行政总务管理，要有登记，有帐目，对放置在公共场所内的公司物件，不得随意搬动或当作其它使用，对无故损坏餐具和各类设备，照价赔偿。第六条 注意安全卫生，防止食物污染，下锅食品要清洗干净，炊具、餐具要洗净消毒，环境场地要勤于打扫，生熟食品要分开，生熟

21、砧板要分开使用。个人卫生要讲究，勤剪指甲，常换洗衣服，要穿戴帽子、围巾、袖套。第七条 食堂要设立帐本，进出有帐，票证健全，日清月结，每月公布。不得弄虚作假，挪用贪污。第八条 总务要安排好一日三餐菜谱，注意营养搭配，要经常变换样式，做到饭香菜美，优质可口，让员工吃饱吃好。第九条 本厂员工用膳要提前买票，遵守秩序，三餐凭票排队购买饭菜。第十条 维护食堂卫生，文明用餐，不随地吐痰、泼水、丢弃饭菜，违者给予1030元罚款。第十一条 有时赶货期，晚上加班或上班，生产部应及时通知行政部要求准备夜餐。第十二条 节约用水，安全用电，做好消防工作。第十三条 坚持值班制度，防火、防盗。第十四条 热情为员工服务，公

22、道正派、一视同仁、虚心听取各方意见，不断改进服务质量。厦门XX木业有限公司请假、离职、领薪规定文件编号：行字第002号文件审批：文件分发：一、请假：1、 事假：因私事必须亲自处理者，得事先提出申请，经核准确实完成请假手续后方得休假。2、 病假：因生病无法上班时，应在上班前后半小时内亲自打电话向本部主管（或口头）请假，并于隔日携带医院病历前来补办请假手续。3、 临时紧急之事情有必要临时请假时，依上面程序办理，但所谓临时之急事情，须有事实依据认可，否则一律不准假。4、 请假时均不给薪。请假程序如下：向行政部领取“请假卡” 本人填写“请假卡” 直属主管询问事因签核意见 部门有权人核准，行政人事归档并

23、通知相关部门及人员。 请假核准权限：员工3日以下（含）由车间主管批准，3天以上15天以下由部门主管批准，15以上30天以下由副总经理加批；各部门主管及业务人员请假一律呈报副总经理批准。5、 员工于作业中受伤，依情节轻重由公司主管事先核准，须持医院证明，予以适时之公伤休假，但绝不得事后请假。6、 凡未依作业请假程序申请而未到者，一律以旷工论处，旷工时除当日薪资不计外，员罚两天薪资，当月全勤奖全扣。7、 连续旷工时间超过3日（含），或一个月内累计旷工时间超过6天，或全年累计旷工超过12天者，均以自动离职论处。8、 婚假、丧假、产假：类别对象或范围假期证明含假日婚假本人15天结婚证明含丧假父母、配偶

24、、子女7天讣闻含产假本人60天医生证明含（1）请假、离职及加班均属申请制，务必提出申请核准后方得生效。（2）请假时间之计算均得以天数计算，最少加班时数从小时计（不满1小时不予计算）。二、申请离职应依规定日数提前预告，预告日数值（含实际工作日，请假未到或日均应扣除）规定如下：1、作业员应于离职前15日提出申请；2、主任、班长、组长及办公室人员应于离职前30天申请；3、厂长、经理、品管、技术人员应于45天前申请；4、若未按预告日提前呈送辞职申请而离职者应赔偿公司损失如下：（1） 作业员每日10元；（2） 主任、班、组长及办公室人员每日30元；（3） 厂长级干部每日50元；（4） 经理、技术人员每日

25、根据相关协议处理；厦门XX木业有限公司请假、离职、领薪规定文件编号：行字第002号文件审批：文件分发：（5） 个人工作范围内所保管之工具、文具及其它公家财产应确实清点缴回，否则照价赔偿；（6） 离职时应将厂卡缴回，否则扣款50元；（7） 离职时应将员工手册缴回，否则扣款100元；（8） 因年底赶货，每年从10月份起不受理辞职（特殊情况外）。三、领薪：1、正式员工于每月月中领取上月工资；2、离职员工应将离职相关手续办妥后方得领薪；3、工作未满七个工作日而离职者无工资。四、解雇：1、 新进员工前三个工作日中有任何一日未到职者，即以自动离职论处；2、 新进员工于试用期表现不佳，经公司各单位主管考核不

26、合格时，均可无条件予以解雇；3、 正式员工若有下列危害公司重大情节者经查证属实予以解雇或开除；（1）造谣生事伤害公司重大情节者经查证属实予以解雇或开除；（2）对公司推行政策规章任意诋毁、曲解愿意或对单位主管恶意中伤者；（3）阻碍作业之进行，命令之传达，致以危害作业之达成者；（4）于公司内惹事生非，有动手打架之情况者；（5）对公物、零件、成品等，凡公司之财产有有任意破坏、恶意丢弃或偷盗行为者；（6）对外兼职或在公司推销兼职者；合于“奖恶规章”中有关奖惩惩解雇之规定者均比照论处。厦门XX木业有限公司奖 惩 规 章文件编号：行字第002号文件审批：文件分发：第一章 总则第一条 公司员工奖惩除另行规定

27、外，均依本办法之规定办理。第二条 本公司员工犯有罪嫌，如牵涉法律者，除按照本章规定处理外，并移送有关司法机关依法办理。第二章 奖惩第一条 奖励分以下四种：1、 嘉奖：每次奖励10元；2、 小功：每次奖励30元；3、 大功：一次性奖励60元；4、 特等功：一次性奖励180元。第二条 有下列事情之一者，予以嘉奖：1、 品行端正，工作努力，适时完成重大或特殊交办任务者；2、 拾物不昧；3、 热心服务，有具体事实者；4、 有显著言行佳话，足为工厂荣誉者；5、 忍受勉为困难、肮脏难受之工作足为楷模者。第三条 有下列事迹者，予以记小功：1、 对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者；2、 对物

28、料或废料利用，卓有成效者；3、 遇有突发灾难，勇于负责，处置得宜者；4、 检举违规或损害利益者；5、 发现职守之外故障，予以速报或妥为防止减少损失足为嘉许者。第四条 有下列事迹者，予以记大功：1、 遇有意外事故或突害，奋不顾身，不避危难，因而减少损失者；2、 维护员工生命，冒险执行任务，确有功绩者；3、 维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者；4、 有其它显著功绩者。第五条 有下列事迹之一者，予以记特等功：1、 研究发明对公司确有贡献，并使成本降低、利润增加卓著者；2、 对公司有特别贡献，足为公司同仁表率者；3、 一年内记大功两次者；4、 服务满三年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。第六

29、条 员工之惩罚分为五种：1、 告：第次罚金10元；2、小过：每次罚金30元；3、大过：每次罚金60元；5、 开除、解雇。第七条 有下列情形之一者，予以警者：1、 上班时间，躺卧休息者，擅离岗位，怠忽工作者；厦门XX木业有限公司奖 惩 规 章文件编号：行字第002号文件审批：文件分发：2、 因个人过失致发工作错误，情节轻微者；3、 妨碍生产工作或团体秩序，情节轻微者；4、 不服主管合理安排指导，情节轻微者；5、 不按规定佩戴识别卡者；6、 不能适时完成重大或特殊任务者；7、 任意吐痰，乱丢纸屑、垃圾、废料或其它有关违反纪律者；8、 上班时间未经主管批准擅离工作岗位者；9、 中途溜岗者；10、 私

30、人事未经许可，擅自使用公司电话者。第八条 有下列情形之一者，予以记小过：1、 对上级指示或期限之命令无故未能完成，致影响公司利益者；2、 对公司之规定或加班任意缺勤怠工，足以破坏纪律者；3、 未负其本职，不负责任，情节轻微者；4、 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者；5、 对同仁恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；6、 工作中酗酒致影响自己或他人工作者；7、 未经许可不候接替先行下班者；8、 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者（情节较为轻微）；9、 携带小孩进厂、未经许可携带外人入厂参观者；10、 在车间的卫生间里吸烟者。第九条 有下列情形之一者，予以记大过：1、

31、擅离职守，致公司蒙受重大损失者；2、 在工作场所或工作时酿酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者；3、 托人打卡或受托人打卡及任意撕毁卡片者；4、 机器、车辆、仪器及具有技术性之工具（电脑、复印机、打卡机），非经常使用人及单位主管同意擅自操作者（如因损害应赔偿责任，如因此引起伤害公司一概不负责任）；5、 故意浪费公司财物，致使公司遭受损失者；6、 故意撕毁，涂擦公司张贴标语、通知者；7、 随意在墙壁上乱涂、乱定以及用手、脚污染墙壁者（同时勒令其恢复原样）。第十条 有下列情形之一者，予以开除（不结算工资）：1、 考核人员不严守秘密，徇私舞弊或贻误者；2、 行为不检，于工作场所内、住宿区内、男女

32、嬉笑有妨碍内化行为，其情节重大者；3、 请假期间，在其它公司上班者；4、 对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；5、 殴打同仁，或相互殴打者（由此引起伤害公司不负任何责任）；6、 偷窃、侵占同仁财物或公司财物经查属实者；7、 无故毁损公司财物或涂改重大文件，毁损公物者；8、 未经许可兼任其它公司职务或兼营公司同类业务者；9、 在公司服务期间，受刑事处分者；10、年中记大过满二次，功过无法平衡抵消者； 11、无故连续旷工三日或全月累计旷工三日或一年旷工过十二天者；厦门XX木业有限公司奖 惩 规 章文件编号：行字第002号文件审批：文件分发：12、煽动或参与怠工或罢工者； 13、吸食鸦片或其它毒品

33、者； 14、散播不利于公司之谣言或挑拨劳资双方感情者；15、仿造或盗用公司印信者； 16、携带刀枪、其它违禁品或危险品入厂（公司）者； 17、在工作场所制造私人物品或唤使他人制造私人物品者； 18、故意泄露公司技术、营业上之机密，致使公司蒙受重大损失者； 19、利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉受损者； 20、参与非法组织； 21、擅离职守，致于变故使公司蒙受损害者； 22、在公司内赌博者； 23、其它违反政府法令、法规或本规则重大情节者。第十一条 员工功过抵消规定如下：1、 奖与警告抵消；2、 记小过与记小功抵消；3、 记大过与记大功抵消；4、 员工功过抵消以发生同一年度内为限。第十二条

34、 员工奖励或处罚程序：1、 部门主管（或别部门主管）列举事实，经签核后转行政人事办理；2、 守卫根据事实经查证核实，转行政人事办理；3、 奖金、罚金每个月发放薪资时执行。第十三条 奖惩事件关系两部门以上主管之事项，由有关单位共同鉴办。第十四条 员工之奖惩应叙明事实书面通知当事人，并摘录事因的情况公布通告。第十五条 员工平时依规定则所受之奖惩，除已受晋升、奖金、降级及赏罚外，不得列入年终考绩内，馀均应作为该年度年终考核依据。第十六条 记大过、记小过、警告必要时可以并行之。第十七条 记大功、记小功、嘉奖必要时可以并行之。第十八条 各单位主管如发现其部属违反本公司各项规章，于事实发生后三个工作日内仍

35、未呈报上级者，视为袒护之嫌，该主管应受同等处分。第十九条 凡员工受惩戒处分而过失者非其部门主管发现者，其单位主管应负监督不同之责，并酌情予以连带处分。第二十条 此规章解释、督导执行之部门归行政部。厦门XX木业有限公司宿舍管理制度文件编号：行字第002号文件审批：文件分发：一、主题与范围：本规定明确了公司宿舍管理内容；本规定适用于公司宿舍的管理。二、内容及要求：1、 宿舍分配原则：（1） 宿舍分员工宿舍与管理人员宿舍；（2） 家居泉州市区外或离厂区在5公里以上的员工安排宿舍；（3） 安排住宿者经常一周内有三天以上不居住者将取消分配权；（4） 一个月有三次以上（含三次）违反宿舍管理规定者将取消住宿

36、权；（5） 根据职位由行政总务部以书面形式通知宿舍长安排宿舍或调离宿舍。2、 住宿须知：（1） 住宿人员应遵守公德，受护公物，讲究卫生，互助互爱，互相监督；（2） 住宿人员应服从行政总务部的安排，服从宿舍长的管理；（3） 住宿人员应做到五防（防水、防火、防盗、防事故、防破坏）；（4） 房间床位安排及室内摆设由行政总务部统一规划，任何人不得随意变动、更换。特殊情况更换房间须经行政总务主管批准，更换床位须经全社会长批准；（5） 爱护公共财产，严禁乱涂乱画、乱钉乱挂，损坏公物（如门窗、床具、桌椅、风扇、热水器、开水器等公共设施）照价赔偿，找不到期具体责任人的由住宿人员集体承担；（6） 严禁随地吐痰，

37、乱扔果皮杂物，严禁朝窗外乱扔东西，严禁在走廊洗脸、刷牙、倒水，卫生间严禁乱扔废纸、塑料袋、烟头等杂物，垃圾集中到指定地点，保持室内整洁、卫生；（7） 衣服等私人物品只允许在指定地点统一晾挂，严禁晾挂在床头、走廊、窗户上或随意乱放；（8） 节约用水用电，随手关灯、关水、关门如因个人疏忽忘记关灯、关水、关门造成的损失由个人赔偿，如找不到直接责任人，由住宿人员集体承担；（9） 严禁私接电源，严禁使用热水棒，电炉等大功率电器，严禁烧煮食物；（10） 不得在宿舍内大声喧哗，放高声音响等影响他人休息，严禁酿酒闹事，严禁在宿舍内聚众赌博，打架头殴；（11） 严禁带易燃易爆、有毒等其它未经许可物品进入室内；（

38、12） 严禁偷盗，一经发现，经予开除，情节严重者，送交公安机关处理；（13） 严禁将公物（包括封口纸、纸盒、彩盒、剪刀、椅子等）带入宿舍，否则按偷盗处理；（14） 公司宿舍仅限本公司员工住宿，未经许可不得留外人，特殊原因需借宿，应征得行政总务主管同意，并办理借宿手续及担保双方签字后方可留宿，留宿时间不得超过24小时，借宿人员须遵守本厂任何规章制度；（15） 所有人员住进或搬出，均需向行政总务部报备，并办理床位安排手续或宿舍长签具行李放行方可，离职人员须在当日搬出宿舍；（16） 会客时间为 11:3013:30，18:0019:00晚上23:30以后宿舍关闭，禁止男员工进入 女员工宿舍区；（17

39、） 宿舍内严禁从事违法犯罪的活动。3、 宿舍管理事项：厦门XX木业有限公司宿舍管理制度文件编号：行字第002号文件审批：文件分发：（1） 宿舍内实行轮流值班制，值日人员由宿舍长统一安排。值日内容主要有：A、 监督上述第2.12.17条款执行情况，若有违法乱纪行为不制止、不举报者，也将受到公司处罚；B、 负责室内公共区域（走道、楼梯、卫生间）清扫，交将垃圾倾倒到指定垃圾箱；C、 负责门窗、电灯、风扇的管理，防止灯长明水长流、门窗不关；（2） 宿舍区内安装热水器供员工洗澡、喝水用；（3） 宿舍设施正常损坏由公司行政总务部安排维修或更换，同种故障在三个月内重复出现二次以上（属人为破坏）按市场价1.5

40、倍赔偿，如找不到具体人员，由住宿人员集体承担；（4） 对宿舍管理由行政总务主管组织进行，每周抽查一次，每月查房一次，“抽查”一般在上班30分钟左右或中午和下午下班时间，“查房”一般在晚上23:00以后；（5） 宿舍长全面负责宿舍纪律，卫生管理及设施维护等工作；（6） 每月10日由行政总务主管组织召开宿舍长会议，会议内容包括宿舍情况汇报，员工意见，工作建议以及公布评比结果，发放最好宿舍奖金；（7） 对宿舍实施评比管理，每月由行政总务主管负责组织，可邀请部分管理人员、宿舍长和员工参加，将检查结果与每周抽查结果综合，评出二个最好宿舍和一个最差宿舍。最好宿舍成员每人奖励10元，连续二个月被评为最差宿舍

41、长给予撤职，评最差宿舍，宿舍成员每人扣5元；（8） 宿舍实施部门主管直接管理制度，宿舍区列入各部门主管工作考核之中。4、 宿舍长职责与权利：（1） 宿舍长由行政总务部或部门主管统一委任，全面负责宿舍纪律、卫生、安全等工作，负责宿舍值日人员安排；（2） 宿舍长有权对无宿舍安排单者不安排宿舍或无宿舍批准者不予放行；（3） 宿舍长有权同意住宿人员本房间内床位更换；（4） 宿舍长有权对住宿人员的违法行为提出制止、批评、记录，并上报给行政总务部；（5） 宿舍长必须对每日宿舍值日情况或违纪情况进行检查、记录，有权对值日不到位或违反宿舍管理制度的人员提出批评或及时上报行政总务主管部门进行处理，如有包庇或违纪

42、不报者，将撤消宿舍长职位，并给予公布；（6） 宿舍长必须调解住宿人员的矛盾，对严重事件或个人有权举报及提出处理意见；（7） 宿舍长必须经常以宿舍设施进行检查，发现不能正常使用或损坏的及时通知会行政总务部门进行维修；（8） 宿舍长必须加强“五防”管理，发现异常应及时上报；（9） 宿舍如有特殊情况不能到位，应临时指定人员负责宿舍管理工作；（10） 宿舍长必须每月参加行政总务部组织宿舍长会议，每月提供一份自查报告和值日安排表。三、检查与考核：1、 本规定属员工进厂必须培训内容，由行政总务主管负责并做好培训和档案入册工作；2、 本规定凡是住宿人员必须遵守执行，违者按公司制度中“奖惩规章”处理；3、 本

43、规定由部门主管及宿舍长具体落实，由行政总务主管检查实施效果；四、附则：1、 本宿舍管理制度经总经理签字后再颁布实施生效，修改时亦同；2、 宿舍管理制度与原制度相抵触的，按本制度内容执行，与公司规章制度相抵触的，按公司规章制度执行；3、 本宿舍管理制度由行政总务部负责解释与修订，并督导执行。厦门XX木业有限公司门卫制度文件编号：行字第002号文件审批：文件分发：一、本公司门卫班次划分如下：1、 白班上午7:00至11:30至15:00；2、 夜班下午15:00至凌晨二、门卫职责：1、 值守大门及巡视厂区安全；2、 上班时严肃刚直，装备配戴整齐，接待时务必将所有事务登记交代清楚，方可转班；3、 当班时间内一律不得抽烟、吃东西、闲谈、会客、酿酒、听音乐、睡觉等一切与工作无关之事，并驱除闲杂人等；4、 当班者不得擅离职守，否则全部责任由当事人负责；5、 如遇紧急情况要及时吹哨（三短声三次/三秒），门卫人员听到哨声立即赶到现场，并采取应急措施（火警吹消为三长声三次/六秒）；6、 值勤时如遇高层领导应敬礼；7、 对非本公司人员出入要确实登记，物品出入必须检查，发现有盗窃行为者，应立即追究并扣留送公安机关；8、 对所负责之区域的水电开关，消防器材必须清楚知道其存放地点及使用方法；9、 凡物品携出证必须由有权人核