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1、贵州金色曙光促销员管理制度为完善公司促销员的日常管理，严格要求促销员遵守公司各项规章制度，规范促销员日常行为，有效提升终端、流通销售。特制定以下标准制度：一、考勤制度酒店促销员工作时间为上午11：30-13：30；下午17：30-20：30。每天用固定电话报岗四次，如发现迟到、早退者，扣除当月全勤，脱岗一次考核50元、并扣除当月全勤、一月累计脱岗达三次者将被辞退。迟到一次考核20元，并扣除当月全勤。月累计迟到3次由业务主管写查处通报，并严重批评。情节严重累教不改者将被辞退。二、休息 促销员每周固定休息一天，休息当天没有休息继续上班者，属自愿加班，不计算加班工资，并且不给以补休，（公司遇特殊情况
2、安排加班除外），若上班期间未经同意私自补休或调休者，视为旷工。三、请假1、事假(当天无工资，并扣除全勤） A：1-2天事假需提前一天写请假条，经促销主管同意后方可休假，如遇特殊情况，可电话通知促销主管，经促销主管同意后方可开始休假，休假回来需补请假条。不提前写请假条或未经允许私自休假，视为旷工。 B：3天以上（含3天）事假需提前二天写请条，如遇特殊情况，可电话通知促销经理，经促销主管同意后方可开始休假，休假回来需补请假条。不提前写请假条或未经允许私自休假，视为旷工。 2、病假（每月可享受一天带薪病假，不扣除当月全勤） 请病假须出示医院当月发票及证明或处方签，若不能出示证明，则按事假处理。四、例
3、会1、每周五上午10：00所有促销员准时到公司开会。2、必须按要求着装，不允许在公司换衣服。3、每周例会时间，不准迟到，如有事需提前一天写请假条，如遇特殊情况，可电话告知，事后需补请假条。否则视为旷工。 4、开会时手机必须是关机或静音状态，不允许大声吵闹、随意走动，打逗、吃东西、接打电话、化妆、或干其他与会议无关的事，违反者每次考核10元。五、奖惩细则（一）以下条例有违返者罚款10元-200元/次，情节严重者将开除，并不计发工资。1、促销员必须熟练掌握业务知识，了解并清楚公司未来发展方向。 2、促销员上班期间要求使用文明礼貌用语、微笑服务。3、上班时间不能做与工作无关的事，如：离岗、串岗、看书
4、、阅报、打私人电话、吃零食、聊天等。4、酒店促销员须和餐厅老板、经理、吧台及服务员处理好酒店内部关系。 5、每周例会时间，如实反馈市场信息，并讨论工作进展。6、促销员要求业务主管对其隐瞒和包庇者，处于考核100元/次，情节严重者处于辞退。7、促销员谎报销量，以外卖冲销量者，是情节严重者处于考核200元/次，情节严重者处于辞退（并扣除当月工资）。（二）行政考核制度 1、未着公司统一制服，衣冠不整、上班时间穿拖鞋，形象不符合规定者。 2、上班时间与酒店、工作人员及其他工作无关人员闲聊者 3、上班时间干私活、打私人电话、 4、上班时间陪客人吃饭、喝酒。 5、上班时间与酒店、工作人员发生争执、无理取闹
5、，受酒店、客人投诉，（特殊情况另行处理） 6、工作中不服从公司管理人员安排、私自换班， 7、泄露公司商业机密（含工资、促销活动、酒价、公司资料、情报），情节严重者给予辞退 8、挪用、公司礼品私自送给他人，一旦发现将按价赔偿损失（情节严重者解聘） 9、活动期间未及时在促销场地布置宣传画等宣传物品， 10、酒店、终端断货未及时上报公司或当区业务主管， 11、上班期间电话关机及上班期间公司工作人员及管理人员致电30分钟内未回复。 12、酒店内陈列不合格者 以上条例视情节轻重给予5元-100元/次考核六、激励制度（一）新的促销员管理理度继续严格优胜劣汰制度，每月销量前几名的促销员将会获得额外奖励。连续
6、每月销量后几名的促销员将被淘汰，（二）周销量完成率前三名各奖励100、80、50.月销量完成率前三名各奖励500、300、100.特制月销售前三名各奖励300、100、50.（三）奖励由片区经理呈报、总经理签审，并存入个人档案。七、服装制度 1、促销员上班时间必须着公司统一制服，佩工牌（没有例外）、黑色轻便鞋（前不漏脚趾，后不漏脚跟） 2、促销员应妥善保管、爱惜促销服装和配备，如有丢失、损坏，应照价赔偿。 3、公司促销员随时保持服装整洁。 以上制度处于每条5元-50元考核八、工作流程 1、促销员与当区业务员直接联系，由当区业务员进行直接管理。 2、终端销量统计上报时间为每天晚上22：30前（休
7、息除外）以短信形式上报当日店内销售情况到促销主管及当区业务主管处（包括日销售量、竞品信息及自带情况，产品明细等）。 3、促销员换店，必须向当区业务主管申请，得同意后报促销主管处批准，由促销主管同业务商议后换点，并上报业务经理。（如未按程序擅自换点者，当天销量将不计入业绩考核。十、试用期、离职 促销员的试用期为3天，若因故工作未满15天而离职，将不发任何工资和费用。如促销员提出辞职，必须提前15天以书面形式提出申请。如未提前15天递交书面报告，将不发放当月工资。 市场在变化，我们的管理制度也会根据市场的变化适时作出调整，以有效促进销售。如遇调整，我们将会至少提前一个月以书面形式通知。 促销部 二
8、0一一年六月下面红色字体为赠送的个人总结模板，不需要的朋友下载后可以编辑删除！xx年电气工程师个人年终总结模板根据防止人身事故和电气误操作事故专项整治工作要求，我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点，为进一步加强落实安全工作，特制定了防止人身事故和防电气误操作事故的(两防)实施细则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓，检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况，检查(两防)执行情况，及时发现和解决存在的问题，提高防人身事故和防电气误操作事故的处理能力，从源头上预防和阻止事故的发生，使安全管理工作关口前移，从而实现“保人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果。通过前段的检查
9、和整改工作，现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故)在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高空坠落事故。我班通过对每周的安全会议和工作负责人对现场高处作业管理的检查，使得安全防范思想、工作、监督到位;使安全工作责任、措施及整改落实，从而安全工作得到保证。1、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高空作业现场查勘，使工作人员对该任务的危险点(安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识，采取相应的控制和安全措施，并正确派选合适胜任的工作负责人和工作班成员。2、在开工前，工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的危险点。作业过程中明确监护人员，监护
10、人实时监控高处作业人员动向，及时提醒和纠正作业中的不安全行为，使安全措施不折不扣地落实和执行到位。3、认真落实高处作业人员的安全保护措施。配备可靠的(按规定期限内检验合格的)安全工器具，如安全带(绳)、升降板、脚扣、竹(木)梯等，并能够正确使用此类工器具。 4、在高空作业的工作全过程中，强调工作人员自始至终确保自身安全行为：定期对登高工具和安全工器具(安全带、安全绳、脚扣、升降板、竹木梯子等)进行试验，试验或外观检查不及格的立即报废，严禁留作备用。必须系好安全带(绳)，安全带(绳)必须栓在上方牢固的构件上，不得低挂高用，工作过程中要随时检查安全带(绳)是否栓牢。上杆前先检查杆塔及拉线情况和登杆
11、工具，确保该设施安全性和可靠性，使用脚扣时，安全带必须系圈在杆上;上下杆时，必须使用防堕落装置或有具体防止堕落的安全措施，以防失去保护。安全带必须栓在的构件上，不得随意解除。高处作业在转移作业位置时，手扶的构件必须牢固，不得失去保护。需要沿着水平梁、斜柱、水平管或暂无防护栏杆、没可靠的扶持物帮助保持平衡时，必须使用水平安全绳。在无任何保护的情况下，绝对禁止沿单梁或管道上行走的行为。高处作业人员的施工工具必须使用工具袋装备，禁止使用容易造成工具掉落的简易皮套;上下传递物件时，必须用绳索吊送，严禁抛掷。严禁利用绳索或拉绳上下杆塔或顺杆下滑和在间隔大的构架转移作业位置时，不得沿单根构件上爬或下滑。5
12、、认真执行“两票”制度，防止误触电、感应电伤人的高空堕落事故。二、在防电气误操作方面在培训方面，组织了二次工作人员在配变站现场作防误操作演练，并使用录音记录。使全体工作人员对防误操作的认识，意识到预防人身、电网、设备安全事故的重要性。(1)认真组织查找在安全生产管理上存在的薄弱环节，特别是施工、维护班组和人员在严格遵守规章制度、严格执行“两票三制”和防电气误操作事故等方面存在的问题，制定和落实有效的整改和防范措施。(2)加强安全管理，在执行规程、规定和制度上决不含糊。严格执行“两票三制”，严格按照安全操作规程办事。(3)通过每周的安全活动日，认真学习事故通报、快报和相关规程、规定，结合本班实际
13、开展讨论，吸取事故教训，使“防误”工作深入人心。(4)作业前的准备工作和控制措施工作。认真正确填写操作项目和程序，不漏项。(5)操作时认真履行唱票、复诵制，确认无误后再进行操作，并由监护人监护操作，同时录音操作过程。(6)拉、合刀闸(跌落式熔断器)时，应先将线路转为空载状态，防止带负荷拉、合线路刀闸。(7)开关检修时，应切断柜内二次控制电源的柜内照明电源以防止误合开关和触电;操作低压开关(刀闸)前，应检查开关是否正常并做相关防护措施，操作时不要面对开关，防止电弧烧伤工作人员。1.杂志中上色遇到的疑问：为什么我们的美编在绘制杂志中一些插图时选用灰暗的色调，而不是用艳丽的色彩?很多家长主观的认为孩
14、子喜欢颜色艳丽的颜色，但是在生活中没有一个孩子会主动去选择艳丽到夸张的衣服，插图也一样。中国的传统的水墨画就是一个很好的例子，国画中用色很少，用的最多的就是“墨色”，国画中“墨”与“色”是相通，而墨分五色(其实不止)，表现中即有墨的浓淡层次，又有色的联想感受，从而达到无色似有色的境界使整幅画看起来一点都不单调灰暗。当然杂志的插图也不能像马路一样一直是一个色调，明快的色彩也是必不可少的。总之，对于插图来说，不一定就非得用丰富的色彩，只要能充分表达文字的内容就可以。即使是单纯的黑色、褐色也能出色地描绘出文字的内在世界。孩子同样能丛这些画面中充分了解故事，想象他自己理解出的色彩世界。这也是插图要给人
15、留一些想象空间的原因。美学大师朱光潜说过：“美术作品之所以美，不是只是在表现的一部分，尤其是美在未表现而含蓄无穷的一大部分，这就是所谓的无言之美。”什么样的故事应该配什么样的色彩呢?抒情类的文字配合传统的中国画或梦幻的画面或颜色明度对比属于弱对比的就能产生很好的呼应效果，将读者吸引到安静的故事中去。奇幻神秘的文字配合厚重冷峻的颜色和与颜色相配的绘画风格(如;写实风格和版画效果)能加强奇幻神秘的气氛。幽默荒诞类的文字配合轻松的绘画技法和颜色明快，纯度对比强烈的风格就能和文字相得益彰。2.插图的形式和技法太多了，到底那种更好，或是杂志的美术编辑究竟该用什么样的插图来传达文章的深层内容?在看到一篇文
16、章时，理解文章的内容，并明白作者想告诉读者的是什么?也许是告诉你一个生活态度或一个学习方法，也许是一个人生哲理找到文章的中心思想，用孩子的视角思考，再配出贴近孩子生活世界的插图。如果一个插图只是表现文章中的一段文字和一个场景，那要想用图来打动读者，那是很难的。好插图除了能用视觉语言来烘托文字的不足之处外，还能和文字一起在读者的脑中升华。插图在兼顾了以上的这些要求后，出现的画面就是出色的传达了文字的深层内容了。3.在版式流程中编辑在遇到插图和文字的不和-谐组合时应该怎样去调整?在工作中我们也许都会遇到杂志在版式流程中，有些版面不和-谐或插图和文字的同时产生阅读障碍的问题发生。a. 图和文字的组合让阅读有了困难，也就是在文字下面的图的色彩或纹理影响文字的清晰度。出现这种问题需要调整插图，插图的纹理太重的减少纹理或做模糊处理，底色太鲜艳的降低色彩饱和度并加重文字颜色。如果在做了这些努力后，仍然有阅读的困难，干脆去掉文字下面的背景插图。(8)配电站停电时，必须检查确认进线柜电缆头不带电(检查带电显示器)才能合上进线柜接地刀闸，配电站送电时，应先检查进线柜地刀是否拉开，防止带地刀送电。没有地刀的进线柜，严禁私自解锁，防止误入带电间隔。