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1、实训就业处2011年度工作计划2011-1-32011年，是“十二五”的开局之年，我处的工作将面临更大挑战：首先是需安置的顶岗实习和就业人数将再创历史新高，其中需要安排就业的11届毕业生1977人，需要安排顶岗实习的12届毕业生为1949人；其次，2011年全国仅高等院校的毕业生就将达到660万人，2011年就业形势将非常严峻。工作目标：紧紧围绕学校工作要点，认真研究在新形势下就业和实训工作面临的新问题和应对对策；保证2012届毕业生顶岗实习岗位的安置；提高2011届毕业生的就业质量，就业率不得低于98%；扩大实习（就业）基地建设；扎实推进校企合作，力求创新，务求实效，实现校企的深度融合。一、
2、2012届毕业生顶岗实习（就业）工作：（一）2012届毕业生概况：我校2012届毕业生共1949人，其中07级高职969人，09级中专980人，财经类982人，IT类475人，商贸类492人。（二）基本思路：1第一阶段，加强思想动员，调查顶岗实习（就业）意愿，分解顶岗实习（就业）指标，落实基础工作时间安排：2011年2月3月工作内容：（1）在总结2011届毕业生工作基础上，制定2012届毕业生顶岗实习（就业）工作实施性计划，启动2012届毕业生顶岗实习（就业）工作，分期进行2012届毕业生情况调查、就业岗位意愿调查、校内面试（系部负责）等工作，切实做好毕业学生就业、实习和推荐的基础工作。（2）
3、结合毕业生实际情况举办专业指导讲座，帮助学生树立正确的就业观、择业观，了解就业政策及学校相关规定，做好就业前的心理准备和知识准备。侧重就业形势教育、就业心理教育、就业面试技巧教育等，全面提高毕业生的综合素质。（3）积极主动联系、落实用人单位。2第二阶段，积极组织实施，分阶段落实顶岗实习（就业）时间安排：2011年4月8月工作内容：（1）分时段做好毕业生顶岗实习（就业）工作推进。从2011年4月开始对2012届毕业生不断进行分流，要及时掌握学生的实习、就业、继续升学的动态变化情况。（2）组织学生参加各类用人单位的校内外招聘会，全面展开2012届毕业生的顶岗实习（就业）工作。（3）完成毕业生离校相
4、关工作，保证毕业生顺利、安全上岗。（4）积极主动联系、落实用人单位。3第三阶段，做好毕业生上岗工作，进行实习巡访工作，积极总结本年度工作时间安排：2011年9月2011年12月工作内容：（1）收集、汇总2012届毕业生顶岗实习（就业）情况。（2）做好2012届毕业生顶岗实习（就业）岗位的变更、调整工作。（3）开展毕业生跟踪调查和就业工作满意度调查，撰写调查报告。（4）召开工作总结会，制定下一年工作方案。二、2011届毕业生就业安置与派遣工作时间安排：2011年7月8月工作内容：积极与用人单位联系，帮助11届毕业生的顶岗实习向就业顺利过渡；不断开拓新的就业渠道，确保11届毕业生就业率在98%以上
5、。同时做好11届毕业生的实习证明资料的收集、整理工作，力争首次派遣就业率达到98%以上。三、2011届毕业生顶岗实习先进集体和优秀个人的评选及奖励四、实习（就业）基地建设要有新突破巩固原有的基地，积极拓展新的基地，力争再与10个单位签订实习（就业）基地协议。加大信息专业的基地建设，要做到至少与2个新IT企业签订基地协议，以保证各专业基地建设的均衡、合理。五、校企合作办学数量要增加、模式要创新、层次要提高、领域要扩大1.做好企业定向班的组班工作重点做好2012届“用友软件”、“集群软件”、“天地华宇”、“雨润”、“51BPO”、“携程网”、“扬州热点”、“银河汇”、“中国银行”、“工商银行”的组
6、班工作。2.协助招办做好企业冠名班的招生工作如“天地华宇”、“用友”、“雨润”、“集群软件”、“携程网”等企业冠名班。3.做好“天地华宇物流华东区培训基地”建立及运行工作。4.与江苏康之捷医药公司的合作要向更深层次、更广的领域开展除做好现有合作的管理外，还要加强会计、信息技术类专业的合作力度；落实商贸系老师到企业实践的协议；组织信息技术系老师参与公司网站的建设和维护，公司电子商务平台的搭建及运营工作；商谈共建实训基地事宜。5.落实“引企入校”协议，实现新的突破落实徐州金蝶软件进入学校的协议，在校内设立专门的工作室，软件专业的师生参与其软件的二次开发、参与项目的实施等业务活动。进一步落实51BPO将其电子商务业务引入我校的事宜。进一步落实与扬州热点共建服务外包实验室的事宜。6.落实会计系与徐州银河汇参与企业运营的深度合作事宜。六、进一步强化制度建设，建立实习检查评估制度。七、收集整理2010年发放用人单位和毕业生跟踪调查表，提供分析报告，供学校参考。八、积极主动配合系（部）开展工作，做好组织、协调工作。九、完成学校交办的其他工作。3