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1、我国农民科学素质教育培训方式分析及评价摘 要：教育与培训是提高我国农民科学素质的主要途径，是全面推进中国特色社会主义事业的一项基础性社会工程。自2006年农民科学素质行动启动以来，我国农民科学素质教育培训不断创新，教育培训目标进行了调整、对象的针对性更强、内容更加丰富、形式更趋灵活。通过创办村民学校、开展现场示范指导、利用新型传播媒介的方式，农民科学素质教育培训效果逐步显现。 关键词：农民科学素质教育；特点；方式 20世纪80年代以来，随着科学技术的迅猛发展，国民的科学素质已成为综合国力竞争的基础，提高国民科学素质已成为国际社会的共识1。2006年2月，国务院颁布了全民科学素质行动计划纲要（2
2、006-2010-2020年），将农民作为提高科学素质的四大重点人群之一2。为此，由农业部与中国科协牵头，联合17个部委启动了提高农民科学素质行动（简称“农民科学素质行动”），公布了农民科学素质教育大纲，科学概括了农民科学素质的主要标准，并以此为指导深入开展了农民科学技术教育培训、农村科普、农民科学素质行动试点村建设等活动，形成了“政府主导、部门推进、社会参与、农民主体”的工作局面。 教育与培训历来是提高我国农民科学素质的主要途径，实践证明：“提高人的素质，最主要的方式是教育”3。与农村科普、农民科学素质行动试点村建设活动相比，教育培训提高农民科学素质的方式最直接，效果最明显。2006年以来的
3、农民科学素质教育培训与过去相比，在理念和方法上有了很大创新，但也必须清醒地看到：提高农民群体的科学素质，是提高我国全民科学素质的重要组成部分和难点所在，教育培训还存在不少问题。因此，深入研究现阶段我国农民科学素质教育培训的特点和方式，评价其成效和不足，对“十二五”时期深入开展农民科学素质行动，进一步提升农民科学素质教育培训的效果有积极意义。 一、我国农民科学素质教育培训的特点 2006年以来，我国农民科学素质教育培训较以往相比，体现出了鲜明的特点。主要表现在对目标进行了调整、对象的针对性更强、培训内容更加丰富和培训形式更趋灵活四个方面。 （一）目标的调整 2006年以来开展的农民教育与培训项目
4、，有很大一部分是已有项目的延续，如绿色证书工程、跨世纪青年农民科技培训工程等早在上世纪末和本世纪初就已开始实施，并延续到现在。也有2006年以后才开始实施的新项目，如农村实用人才培养“百万中专生计划”、农村党员干部现代远程教育工程等。但无论项目开始时间的早晚，2006年以后的农民科学素质教育与培训项目在工作目标上发生了很大变化：一是以前的项目偏重于技术的普及，以提高技术的覆盖面、增加培训农民的数量为目标，2006年全民科学素质纲要出台之后，各有关部门逐渐认识到：技术的贡献是有限的，单纯追求技术的推广和普及是片面的，科学知识的掌握和应用必须以农民具备一定的科学素质为基础，教育与培训应当以加强农民
5、的能力建设、以提升农民科学素质为目标。因而2006年以后的项目更注重对“人”的要求，中央到地方各部门在“以人为本”科学发展观的指导下，将农民利益摆在第一位，把开展教育培训工作与培养农民的可持续发展能力结合起来，项目的开展改变了以往“就事论事、重物轻人”的形式主义做法，使农民不仅从项目中学到了技术，增长了知识，更重要的是改变了观念、培养了学习能力，科学素质也得到了提升。二是2006年以前的项目更多是政府部门需求，以实现政府的工作任务为目标，教育培训由政府统一安排，体现出“自上而下”的工作特点，2006年以后安排项目更重视农民的需求，教育培训工作开始围绕农民的需求，以农民利益为中心，体现出“自下而
6、上”的特点。三是2006年以前的项目看重经济效益，关注农民在教育培训后增加了多少产量、提高了多少收入，强调技术带来的物质利益，2006年以后的项目在追求经济效益的基础上，开始看重社会效益，关注教育培训在增加就业、农村稳定和农民素质提升方面的作用和实施途径。 （二）对象的针对性更强 2006年以前，我国农民科学素质教育与培训主要针对农民在增加收入和就业时遇到的一个主要制约因素，即缺乏技术来开展教育和培训，重点是对专业农民进行种养业技术、农机管理技术、农村合作经济管理技能、农业环境保护知识以及对农村转移劳动力进行工业、商业、建筑业、运输服务业技能和创业技能的教育和培训，实施对象较为广泛，具体项目对
7、其实施人群的要求不太严格。2006年以后，教育培训对象的针对性增强，在实施过程中对不同性别、年龄、学历、从事行业等有所侧重，如阳光工程职业技能培训主要针对外出务工农民，重在提高其职业技能水平和外出适应能力，而新型农民培训工程侧重于提高专业农民掌握从事主导产业的生产技术及其相关知识，提升其种养水平和生产经营能力。跨世纪青年农民科技培训的对象主要是年龄在40岁以下，具有初中以上文化水平的农民，“巾帼科技致富工程”工程的培训对象主要是基层妇联干部、回乡女青年等。 （三）培训内容更加丰富 2006年以来，我国农民科学素质教育与培训的内容涉及面较以往更广，不单局限在农业科技层面，提供给农民必要的农业新知
8、识、新品种、新技术方面的内容，更多涉及到农民提高职业技能水平和外出适应能力等其他因素，特别是与农村发展和农民综合素质提高的内容。如阳光工程在实施过程中，将劳动力转移培训内容划分为职业技能培训和引导性培训，内容十分丰富，前者主要是提高农民生产技能方面的内容，后者是基本权益保护、法律知识、城市生活常识、求职知识等方面的内容，目的是提高农民工遵守法律和依法维护自身权益的意识，树立新的就业观念，提高城市生存能力。 （四）培训形式更加灵活 2006年以来，我国农民科学素质教育与培训的形式更加灵活多样，既有具备规范学制、师资和课程设置，毕业获得学历的农村基础教育，也有区别于学历教育的农民素质教育，如绿色证
9、书培训是使农民达到某种岗位规范的知识和技能要求的培训，获得专业技术资质而非学历。有单个部门开展培训等方式，如“农业科技入户工程”由农业部单独实施，也有多部门联合对农民进行培训的形式，如“跨世纪青年农民科技培训工程”由农业部、财政部和共青团中央共同实施。在教育与培训形式上不受某种固定模式的限制，通常根据不同的培训内容采取多种形式的教育方法和培训手段，有课堂讲授，也有现场指导、实践操作等。 二、我国农民科学素质教育培训的方式 2006年以来，农民科学素质教育培训的实施途径较以往发生了很大变化，运行效率有了明显提高。表现在加强创办村民学校、开展现场示范指导和利用新型传播媒介三个方面。 （一）创办村民
10、学校 目前，我国70%的人口在农村。只有不到10%的学校在农村，无法满足农民教育培训的需求，农民自身受到农村产业特点的限制和自身经济条件约束，无法保证有足够的时间和必要的经济条件去城市学校参加职业培训，同时，城市学校也没有足够的空间来容纳这个庞大的群体。由于城市学校脱离农村，难免对村民的培训内容没有针对性、实用性、时效性。长期以来，村民学校在村委会领导下，成为村民学习科学文化知识、提高农民素质的农村非学历培训机构，根据农村经济发展规律和特点，针对农民适应农村现代化的实际需要，定期或不定期对村民开展教育培训，增强了农民的生产能力，提高了科学文化素质。实践证明，以村为单位成立村民学校，更方便村民，
11、更符合村民的需要。 2006年以来，村民学校的建设力度明显加大，在“以人为本”科学发展观的指导下，更加注重农民自身的发展，一方面，村民学校建设的保障措施更加得力。通过大力宣传村民学校的重要性，以终身教育思想武装村民、加大投入，改善办学条件、制定相应的规章制度，保证学校运行、加强师资队伍和课程建设等措施，村民学校成为提高村民科学素质，有利于新农村建设，推动和谐社会发展的助推器。二是授课形式更加灵活多样。充分利用农闲期间对村民进行职业培训；采取短期、中期培训相结合，农闲系统培训、农忙急用培训；根据市场变化、农民需求开展高效实用培训班；充分利用农民白天、夜间休息时间对其进行集中培训等方式，有效增加了
12、教育培训的覆盖面，方便了农民。 转贴于 http:/（二）开展现场示范指导 教育培训的过程就是要让培训对象进入和参与一系列的认识与实践活动，这样就必须借助于一定的载体去构成这些认识与实践活动，这种载体即为途径。生产实践就是培训农民的最有效的途径，农民科学素质教育培训目标中绝大部分知识、技能、素质的培养任务，都要依靠实践途径来完成。 2006年以来，农民教育培训比以往更注重生产实践，成为村民学校的重要补充。一方面，“示范基地式”培训模式得到推广。“示范基地式”培训模式，就是利用生产实践来培训、指导农民，采用在基地实施培训，再推广到受训农户的培训模式，在时间上是“实验试点推广”，在空间上是“基地示
13、范农户农户”的培训模式。如海南的农业科技服务110，农民在田间地头直接专家、技术员或示范农户的指导，对抽象的生产知识和技能更容易理解和接受。建立示范基地是为了项目推广的需要，更重要的是示范基地本身的成功使农民对科技成果“看得见、摸得着”，农民受到成功事件的触动，进而积极参加培训和推广，促进了自身科学素质的提高。 另一方面，典型示范的形式增加。通过优化示范户发展环境，培养、扶持一大批“科技示范户”当样板、作示范，传授技能；分期分批组织乡村组干部、党员、农业生产大户到外地参观考察，学习掌握外地先进经验。在这些人的示范带动下，增强农民相互学习和赶超意识，让农民在实际的观摩交流中，逐步掌握新技术、新思
14、路、新方法，通过示范引路，让广大农户看得见“成效”，摸得着“方法”，有力推动了农村科普知识的传播和农业科学技术的推广，对农民科学素质提高起到了重要作用。 （三）利用新型传播媒介 2006年以来，农民科学素质教育培训在手段上较以往有了明显进步，充分利用新型传播媒介，如网络、手机等，进一步实现了农民教育培训信息化。一方面，通过利用传统的广播、电视、建设农村文化站和图书室，使用报纸、杂志、图书、音像资料及其他书面资料的方式向农民传输各种致富信息，定期举办科普大集，宣传普及农业实用技术知识，提高农民利用科技致富的本领；另一方面，在传统手段的基础上不断创新，通过在各级农民培训中心建立信息网络体系，特别是
15、建立自己的网站，随时发布农民培训的有关信息，调查农民的发展现状，为教育培训内容的选择提供必要的依据；通过充分利用现代互联网络技术，在各级乡镇设立互联网点，与各级培训中心联网，及时发布农业产业政策，农产品供求信息，雇佣农民工信息，专业技术知识讲座等，免费为农民搭建信息互动平台，提供信息交流机会；通过各培训中心设立网上农民接待站，安排专人值班，公布服务电话，收集和反馈农民的意见和建议，做好咨询服务工作等，畅通了农民科学素质教育培训的渠道。 三、我国农民科学素质教育培训评价 2006年以来，我国农民科学素质教育与培训通过以上工作的实施，效果逐步显现。首先，需求瞄准机制不断强化，农民利益得到了保障，农
16、民需求得到优先考虑，在保证技术效率的层面上，教育培训越来越关注能力建设和人的素质提升，农民在项目实施过程中不仅得到了经济实惠，更重要的是自身科学素养与可持续发展能力的增强。其次，教育培训工作中和竞争择优机制不断强化，教育培训质量逐渐得到保证。目前，我国已经建立起庞大的农民教育培训网络，农民教育与培训机构的多元化和民营化开始出现，不同类型教育培训机构分工协作的现象逐步形成，教育培训机构市场化趋势日益明显，优胜劣汰机制也逐步建立等。这些都是我国农民科学素质教育培训工作的可喜成果。 尽管我国农民科学素质教育培训工作通过各级各部门的共同努力，有了突破性的发展，但与广大农民的现实需要，特别是与社会主义新
17、农村建设要求还存在很大差距，主要表现在几下几个方面： 一是教育培训规模还有待扩大。以“绿色证书”项目为例，截至2004年培训农民1600多万人，不足我国农村人口的1/50，其他教育培训项目,如：青年农民培训工程、百万中专生计划、一村一名大学生计划等，与我国7亿农民的需求相比，规模也十分有限，教育培训工作还远远不能满足农民需求。 二是农民教育培训投入不足，教育培训人才缺乏。中央和地方财政对农民教育培训资金虽然逐年都有增加，但仍远远不足，基层教育培训单位的办公设施和教学条件还比较落后，不能适应“十二五”时期农民教育培训工作的需要。我国的农业教育培训由各乡镇农技推广站负责，但由于很多农业院校毕业生因
18、先工作条件艰苦而不愿前往就业，使这些部门长期得不到青年农技人员的补充，农业推广队伍老龄化的趋势已日益明显。 三是农民教育培训的机制和保障体系还不完善。目前农民教育培训体系比较分散，缺乏活力和动力，缺乏系统的整合与管理，教育培训工作缺乏针对性和实用性，缺乏科学的管理办法和有效的监督。到目前为止，我国还没有一部规范农民教育培训工作的法律文件，农民教育培训工作的随意性和人为干预较大，导致许多工作缺乏法律保障，这与我国农民教育培训的战略地位和作用很不相称。因此，我国农民教育培训工作的任务依然艰巨，提高农民科学素质需要我们一如继往，做出不懈的努力4。 参考文献： 1张磊,简小鹰,滕明雨.国外农民科学素质
19、行动经验借鉴及启示J.黑龙江教育学院学报,2000（2）：29-31. 2愈涛.全民科学素质行动计划纲要解读M.上海:上海科学普及出版社，2007：6. 3薛荻,于洪源.试谈发展职业教育的重要性J.黑龙江教育学院学报,2000（2）：29-31. 4危朝安.在全国农民教育培训座谈会上的讲话EB/OL.http:/ 转贴于 http:/来源：http:/ 推荐 臂力论文网： 下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！员工年终工作总结【范文一】201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞
20、快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：一、虚心学习，努力工作(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。(二)201x年工程维修主要有：在卫
21、生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定
22、资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。三、主要经验和收获在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的
23、工作做好。(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道
24、理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!六、存在的不足总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上
25、的大胆创新不够。2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。3、宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。七、下步的打算针对201x年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：(一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系;(二)加强管理知识的学习提高，创新工作
26、方法，提高工作效益;(三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，cssm大安防的明天更美好!员工年终工作总结【范文二】一个人静静的站在窗边，看着路上一辆辆行驶的车辆，不由的想起了以前。转瞬间来到红牛已经一年多了，有过
27、开心与欢乐，悲伤与泪水，还有坎坷。XX，崭新的一年，而现在已经过去了半年，在这半年里我又学到了很多的知识。在这半年的工作中我学到了许多平时学不到的岗位知识，尤其这几次停机时跟着设备维修人员一起检修设备时又让我对设备的工作原理有了更深了解，从而使我提高了岗位操作技能，更重要的是，在处理故障的同时，我能够熟练的将学到的新知识与操作技能相结合，减少了处理故障的时间，提高了处理故障的能力。同时也还存在着许多的不足与缺点。学到了什么：1现在对所在岗位的设备工作原理有了更进一步的了解，从而提高了处理故障的能力与技巧，减少了处理故障的时间。2对整条生产线也有了的了解，在其他岗位出现故障时自己也能过去帮上忙。
28、3现在和相邻岗位的伙伴配合的更加默契了，在彼此的岗位出现故障时只要对方一个手势就会明白自己该做些什么。4在开班后会时通过主管描述生产线场的情况和岗位点评时悟出了什么情况重要。什么情况紧急，在同时出现多个突发事件时怎样能有条不紊的处理好每件事。5在观看“XX年度感动中国人物”颁奖典之后我感受到我们每个人都很平凡，但在平凡的人生中，也可以做出不平凡的事情，我们每个人都可以通过自己的努力实践，也可以从他们的身上吸取力量，不断前进。存在的不足与缺点：1在岗位出现较大的故障时有些手足无措心里还有些急躁，如果长时间没处理好的话心里还来气。2缺乏较好的工作方法，同样的一件事看别人做起来时觉得挺轻松，当轮到自
29、己做的时候不但没做太好而且还累的满头大汗。3口语表达能力较差，在岗位之间的沟通或者是和伙伴们聊天的时候自己心里想的意思总是不能用理想的语句表达出来。下半年的目标：在今后的日子里，争取把自己不足的地方弥补回来，多加学习以提高自己的综合能力，上班时调整好自己的心态，多加认真，争取以零失误来回报公司对我的培养。最后，中心的祝愿公司的明天会更加的灿烂辉煌。员工年终工作总结【范文三】时光荏苒，XX年年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习
30、，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要
31、求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。今后努力的方向：随着公司各项制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。即将过去的这一年，在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部
32、门新形象。我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。对此我向领导做如下工作报告：一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱
33、祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护领导的管理思想，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。(1)是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性;认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的十六
34、大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。(2)是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和计算机知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、计算机知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。(3)是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了中华人民共和国森林法、森林防火条例、中华人民共和国土地管理法、广西壮族自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例、通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。三、努力工作，按时完成工作任务一年来，我始终坚持严格要
35、求自己，勤奋努力，时刻牢记公司制度，全心全意为公司创造利益的宗旨，努力实践公悸非逦计划性、前瞻性、领导性强;开拓进取，经常提出合理化建议并获采纳，完成较重的本职工作任务和领导交办的其它工作;讲究工作方法，效率较高;能按时或提前完成领导交办的工作，工作成绩比较突出，效果良好。四、在廉的方面：(1)严格执行和维护党的“四大纪律八项要求”，纪律、经济工作纪律，工作纪律。自觉做到与公司保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是;遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任;依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守;廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益;不允许他人利用本人的影响谋取私利; 公道正派用人，不任人唯亲、营私
36、舞弊;艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受;务实为公司，员工，不弄虚作假、与公司争利。(2)在干部选拔任用工作中，认真执行行员管理暂行办法的有关规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，推动协盛用人机制的改革，并逐步走向法治化的轨道。(3)严格执行各项规章制度，坚决纠正行业不正之风。本人以身作则，严格要求，坚持以制度用人，以制度管人，并引导、教育员工自觉执行协盛各项规章制度，树立爱公司如家、爱岗敬业的良好风尚。(4)密切联系客户，努力实现、维护、发展公司和客户的根本利益。本人牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，树立为人民服务的思想，把客户满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，努
37、力为公司办实事、办好事。为客户创造利润就是为公司创造价值。(5)按规定执行个人重大事项报告制度。总的来说，一年来，本人分管、协管的部门较多，工作范围广、任务重、责任大，由于本人正确理解上级的工作部署，坚定执行公司和领导的经营方针政策，严格执行公司的规章制度，较好地履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责，发挥了领导管理和组织协调能力，充分调动广大员工的工作积极性，较好地完成了分管和协管股室全年的工作任务。新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成绩。