《新疆面向中亚劳务输出现状制约因素及发展潜力研究.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新疆面向中亚劳务输出现状制约因素及发展潜力研究.doc（14页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、 新疆面向中亚劳务输出现状制约因素及发展潜力研究摘要：发展国际劳务合作是新疆实施“走出去”战略的重要组成部分，中国新疆与中亚毗邻，其独特的地缘优势有利于开展对中亚的劳务输出。本文通过对新疆面向中亚各国劳务输出现状及制约因素的详细分析，结合当前新疆与中亚各国在经济与劳务合作发展的新形势，阐述了新疆面向中亚各国劳务输出的发展潜力。关键词：中亚；劳务输出；现状；制约因素；发展潜力中图分类号：f241.2文献标识码：a2010年5月17日中共中央、国务院在北京召开了全国对口支援新疆工作会议，中央进一步加大对新疆支持的力度，全国东中部地区19个省市分别对口支援新疆12个地州及新疆生产建设兵团12个师，自
2、此新疆经济发展驶入了快车道。 新疆在中国对外开放战略的指导下，已逐步形成“沿桥依桥、外引内联、东进西出、向西倾斜”全方位开放的新格局。近几年，新疆面向中亚五国劳务输出有了一定程度的发展，但仍面临中亚国家安全局势不稳定、劳务输出人员素质较低等制约因素。因此，进一步提升向西开放水平，加强新疆与中亚五国的劳务合作，提高劳务输出质量，是今后新疆面向中亚五国劳务输出方面的主要工作。1 新疆面向中亚劳务输出的现状 为了了解新疆面向中亚五国劳务输出的现状，新疆农业大学中亚研究中心课题组于2012年4月5月期间，分别到自治区商务厅外经处、兵团商务局外经处、工一师技校、兵团建工集团海外部、北新路桥股份有限公司、
3、中石油运输集团等单位进行了调研，对新疆面向中亚劳务输出的现状有了比较清楚的认识。新疆面向中亚的劳务输出始于1989年，初期的劳务输出是受哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦等国一些农业组织的邀请，从事蔬菜种植和宾馆、酒店帮厨等工作。随着“走出去”步伐的加快，特别是2001年6月上海合作组织成立以来，新疆劳务输出由初期的普通劳务输出转变为以工程技术人员输出为主。在“互利互惠、合作双赢” 原则下，新疆不但巩固了传统市场，还在中亚开拓新兴市场方面取得了实质性的进展。根据新疆自治区商务厅对外经济技术合作处的统计数据表明，2012年第一季度，我区正在施工的11家对外承包工程企业累计完成工程营业额11054万美元，同
4、比增长52.2%；累计新签对外承包工程合同额7596万美元，其中在中亚五国实现的对外承包营业额为7968亿美元，新签合同额为7016亿美元。2 新疆面向中亚劳务输出的制约因素2.1中亚五国的国家安全形势不稳定近几年，中亚各国的国内安全局势一直处于不稳定状况。中亚3国土库曼斯坦、 乌兹别克斯坦和塔吉克斯坦都与阿富汗接壤，另外塔吉克斯坦还与巴基斯坦仅仅隔着一条狭窄的瓦罕走廊。而阿富汗作为塔利班和“基地组织”的老巢，恐怖活动长期泛滥，巴基斯坦也在2009年一跃成为新的恐怖主义“天堂”。这种地理位置上的临近以及中亚3国和阿富汗之间跨国民族问题的存在，导致中亚地区安全一直饱受来自阿富汗和巴基斯坦恐怖主义
5、活动渗透的威胁。尽管中亚各国已经建立起自己的国防和安全体系，并不断提高武装力量的素质水平，但在外部恐怖主义活动的持续反复冲击下，各国政府仍感到力不从心。不仅如此，由于近年来阿富汗和巴基斯坦的安全形势始终无法得到改善，甚至显示出进一步恶化的迹象，外部恐怖主义渗透对中亚地区造成的安全威胁呈上升趋势。特别是从2009年开始，由于以美国为首的北约部队和巴基斯坦政府分别加大了对阿富汗和巴基斯坦境内塔利班以及“基地”组织的打击力度，迫使一些恐怖主义分子遭受打击后向中亚地区扩散和渗透，导致2009年中亚地区的暴力袭击事件比往年明显增多。国际安全和公共突发危机事件的不利影响给新疆面向中亚各国承包工程和劳务合作
6、造成了巨大的经济损失和经营风险。如何在新疆自治区政府的正确引导，以外交等重要手段使新疆外经公司与劳务输入国间通力配合，共同应对突发事件以及地缘政治动荡不安带来的经营风险是目前新疆对外承包工程与劳务合作面临的一大挑战。2.2新疆劳务供给与中亚五国的劳务需求之间存在结构性矛盾国际劳务市场近年来的一个显著趋势是，普通劳务逐步降低，中高级技术工人的比重不断攀升。据经合组织（oecd）发布的报告，oecd国家引入的受过高等教育的外籍工人比例已超过60%，而受过初级教育的外籍工人仅占10%左右。近几年，为了保护本国的劳动力和服务市场，中亚5国都制定了一系列的保护主义和控制移民的政策措施。对普通劳动人员引进
7、的行业、数量以及入境手续作出限制。中亚5国实行严格的劳务配额许可证制度，给中国的劳务配额减少。例如，哈萨克斯坦从2008年6月2日开始实行引进外国劳务的新标准，即在原来的基础上加入了受教育水平、工龄和工作经验的要求。哈政府认为，实行引进外国劳务新标准：（1）为了降低失业率，（2）为了避免外汇流失，同时，也是为了提高外来者的素质。低素质劳务人员不但消耗了有限的资源，还会影响到居民的安全。乌兹别克斯坦自2007年开始对外籍劳务提高收费标准，即工作签证每人收费从100美元提高到了140美元，期限一般不超过3个月，办理1年多次往返的s3技术服务签证和e工作签证这两种签证需要590美元/人。此外，对外国
8、企业雇佣当地人员数量要求有所提高，从1：4改为1：7（即每个外国公司中，如要为1名外国人办理劳动许可，至少同时要雇佣当地员工7人）；办理劳动许可、签证过程中的人为因素较多，办理时间有时需要1周到1个月甚至更长。这就使得必须在外从事劳务的中国公民不得不通过办理旅游签证和探亲签证来回往返于两个国家之间，给企业和个人造成了极大的困难。目前新疆对外劳务输出的实际状况是，对外劳务输出主要以从事制造业、建筑业和农业等非技术性工作的人员为主，输出的高级劳务人才比例偏少。此外，新疆潜在外派劳务人员主要是农村剩余劳动力和城镇下岗工人，他们普遍受教育程度低，技术能力不高，语言能力不强。基于以上原因新疆向中亚5国输
9、出普通农业劳动力难度越来越大。2.3我国与中亚5国未签订劳务合作的双边协定或多边协定除吉尔吉斯斯坦外，中亚其他4国并不是wto的成员国，中国与这4国不能援用服务贸易总协定的相关规定协调劳动力的转移。只能通过双边协定解决该问题，但目前我国与这四国之间并没有有关劳务输出方面的协定，使得农业劳动力的转移无法可依，转移困难，导致很多非法务工出现。有统计数据显示，2009年哈萨克斯坦境内6070%的外国务工人员都没有合法的劳务手续。自2001年以来，我国就双边或地区性自由贸易问题与上海合作组织国家进行磋商和谈判，但目前还未取得实质性进展。2006年我国与哈萨克斯坦曾就劳务合作有一些初步的设想，双方将签署
10、中华人民共和国政府与哈萨克斯坦共和国政府关于中华人民共和国公民在哈萨克斯坦共和国与哈萨克斯坦共和国公民在中华人民共和国的短期劳务协定，以加强在劳务领域的合作。但目前为止，还没有见正式的文本。2.4相关法规不健全目前，我国并没有一部专门规制外派劳务的法律，关于劳务输出并无专门的法律法规加以规范，相关的部门规章和各地规范性文件中，数量少、不统一、操作性不强。我国外派劳务现有的全国性法律框架包括：现行法中的原则性条款、行政法规及部门规章，以及地方性法规或规章等一些政府性指导文件构成了我国外派劳务的法律框架。例如，中华人民共和国公民出入境管理法、劳动法等法律中的一些原则性条款，2010年8月国务院就对
11、外劳务合作管理条例（征求意见稿）向社会各界公开征求意见。 新疆自治区政府根据国务院有关部门的规章和其他规范性文件，制订了专门的地方性法规和行政规章，例如，新疆维吾尔自治区对外工程承包和建筑劳务合作管理办法、新疆维吾尔自治区关于大力发展劳务派遣组织推动劳务输出（入）暂行办法（2006）。由于无统一立法，劳务人员和劳务输出机构之间的权利义务不明确，主管部门管理和调整对外劳务合作关系的法律依据不足，法官审判对外劳务纠纷时无法援引明确的法律依据，只能根据合同法的基本原则进行判断。一旦新疆对外劳务的某些具体做法与国际规则、国际惯例或中亚的相关法律、法规相违背，就会陷入无法可依的不利境地。针对新疆面向中亚
12、的劳务输出中存在的诸多制约因素，目前新疆自治区政府正陆续出台相应政策，积极鼓励劳务人员出国从事各项劳务活动，进一步减少劳务输出的阻碍，使输出劳务的渠道畅通。因此，新疆面向中亚劳务输出的发展潜力巨大。3 新疆面向中亚劳务输出的发展潜力3.1中亚五国是新疆潜力巨大的劳务输出市场中亚5国中除塔吉克斯坦外，其余4国都不同程度地缺乏熟练的劳动力，特别在建筑业、项目承包、农业种植、果蔬种植、特种养殖、食品、轻工业、加工业和饮食服务业等行业，都需要大量的技术人员和熟练工。新疆对中亚各国开展劳务输出，优势突出。（1）双方语言基本相通，习俗相近，感情融洽，容易沟通；（2）中亚各国目前尚不富裕，外汇支付能力不强，
13、而新疆劳动力价格不但比发达国家低得多，就是比国内东部地区也低，因此，对中亚劳务市场有很强的吸引力。可以预见，只要我们搞好中亚劳务市场的调查研究，摸清中亚劳务市场的需求结构，利用上合组织的优势，通过签署双边或多边劳务合作协议，有针对性地组织培训，那么，在近10年内，中亚将会成为吸纳新疆城镇下岗职工、 农村富余劳动力以及建材建筑企业等行业的潜力巨大的劳务市场。3.2“上合组织”的发展开创了良好的周边国际环境 上合组织自2001年6月成立以来，尽管国际局势，特别是欧亚地区局势复杂多变，但上合组织总体发展势头良好，已成为本地区发展最迅速、成果最显著、影响最广泛的国际组织之一，在维护地区安全稳定、促进成
14、员国共同发展方面发挥着日益重要的作用。2008年上合组织在以北京奥运会为契机开创的大型国际活动安保合作日臻成熟。成员国就2010年上海世博会、广州亚运会、莫斯科反法西斯战争胜利65周年、2011年阿拉木图亚冬会安保制订共同措施，在涉恐人员线索核查、边境管控、民航安保等方面的合作力度达到前所未有的高度。2012年6月6日至7日“上合组织”峰会在北京举行，该组织正进入自成立以来的第2个10年。 此次峰会中国、俄罗斯、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦和乌兹别克斯坦将建立更加完善的安全合作体系，提高防范和处置危机能力和效率，将完善上海合作组织关于应对威胁本地区和平、安全与稳定事态的政治外交措施及机
15、制条例，批准上海合作组织成员国打击恐怖主义、分裂主义和极端主义2013年2015年合作纲要，这些新举措将有利于该组织更好维护本地区和平、安全、稳定，也为本地区的经济发展与合作提供了良好的平台与屏障，十分有利于新疆面向中亚的劳务输出及劳务人员的人身与财产的安全。下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！员工年终工作总结【范文一】201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发
16、展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：一、虚心学习，努力工作(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!(三)爱岗敬业、扎实
17、工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为
18、主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。三、主要经验和收获在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。四、加强检查，
19、及时整改，在工作中正确认识自己。(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了
20、许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!六、存在的不足总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非
21、，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。3、宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。七、下步的打算针对201x年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：(一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系;(二)加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;(三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。在今后的工作中要不断创新，及时与
22、员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，cssm大安防的明天更美好!员工年终工作总结【范文二】一个人静静的站在窗边，看着路上一辆辆行驶的车辆，不由的想起了以前。转瞬间来到红牛已经一年多了，有过开心与欢乐，悲伤与泪水，还有坎坷。XX，崭新的一年，而现在已经过去了半年，在这半年里我又学到了很多的知识。在这半年的
23、工作中我学到了许多平时学不到的岗位知识，尤其这几次停机时跟着设备维修人员一起检修设备时又让我对设备的工作原理有了更深了解，从而使我提高了岗位操作技能，更重要的是，在处理故障的同时，我能够熟练的将学到的新知识与操作技能相结合，减少了处理故障的时间，提高了处理故障的能力。同时也还存在着许多的不足与缺点。学到了什么：1现在对所在岗位的设备工作原理有了更进一步的了解，从而提高了处理故障的能力与技巧，减少了处理故障的时间。2对整条生产线也有了的了解，在其他岗位出现故障时自己也能过去帮上忙。3现在和相邻岗位的伙伴配合的更加默契了，在彼此的岗位出现故障时只要对方一个手势就会明白自己该做些什么。4在开班后会时
24、通过主管描述生产线场的情况和岗位点评时悟出了什么情况重要。什么情况紧急，在同时出现多个突发事件时怎样能有条不紊的处理好每件事。5在观看“XX年度感动中国人物”颁奖典之后我感受到我们每个人都很平凡，但在平凡的人生中，也可以做出不平凡的事情，我们每个人都可以通过自己的努力实践，也可以从他们的身上吸取力量，不断前进。存在的不足与缺点：1在岗位出现较大的故障时有些手足无措心里还有些急躁，如果长时间没处理好的话心里还来气。2缺乏较好的工作方法，同样的一件事看别人做起来时觉得挺轻松，当轮到自己做的时候不但没做太好而且还累的满头大汗。3口语表达能力较差，在岗位之间的沟通或者是和伙伴们聊天的时候自己心里想的意
25、思总是不能用理想的语句表达出来。下半年的目标：在今后的日子里，争取把自己不足的地方弥补回来，多加学习以提高自己的综合能力，上班时调整好自己的心态，多加认真，争取以零失误来回报公司对我的培养。最后，中心的祝愿公司的明天会更加的灿烂辉煌。员工年终工作总结【范文三】时光荏苒，XX年年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支
26、持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。今后努力的方向：随着公司各项制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也
27、更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。即将过去的这一年，在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业
28、务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。对此我向领导做如下工作报告：一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护领导的管理思想，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。
29、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。(1)是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性;认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的十六大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。(2)是认真学习工作业务知识，重点学
30、习公文写作及公文处理和计算机知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、计算机知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。(3)是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了中华人民共和国森林法、森林防火条例、中华人民共和国土地管理法、广西壮族自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例、通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。三、努力工作，按时完成工作任务一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记公司制度，全心全意为公司创造利益的宗旨，努力实践公悸非逦计划性、前瞻性、领导性强;开拓进取
31、，经常提出合理化建议并获采纳，完成较重的本职工作任务和领导交办的其它工作;讲究工作方法，效率较高;能按时或提前完成领导交办的工作，工作成绩比较突出，效果良好。四、在廉的方面：(1)严格执行和维护党的“四大纪律八项要求”，纪律、经济工作纪律，工作纪律。自觉做到与公司保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是;遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任;依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守;廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益;不允许他人利用本人的影响谋取私利; 公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊;艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受;务实为公司，员工，不弄虚作假、与公司争利。(2)在干部选拔任用工作中，认真执行
32、行员管理暂行办法的有关规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，推动协盛用人机制的改革，并逐步走向法治化的轨道。(3)严格执行各项规章制度，坚决纠正行业不正之风。本人以身作则，严格要求，坚持以制度用人，以制度管人，并引导、教育员工自觉执行协盛各项规章制度，树立爱公司如家、爱岗敬业的良好风尚。(4)密切联系客户，努力实现、维护、发展公司和客户的根本利益。本人牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，树立为人民服务的思想，把客户满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，努力为公司办实事、办好事。为客户创造利润就是为公司创造价值。(5)按规定执行个人重大事项报告制度。总的来说，一年来，本
33、人分管、协管的部门较多，工作范围广、任务重、责任大，由于本人正确理解上级的工作部署，坚定执行公司和领导的经营方针政策，严格执行公司的规章制度，较好地履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责，发挥了领导管理和组织协调能力，充分调动广大员工的工作积极性，较好地完成了分管和协管股室全年的工作任务。新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成绩。