浅谈纳税评估中的税务约谈取证方法和技巧.docx

上传人:爱问知识人 文档编号:5187823 上传时间:2020-02-16 格式:DOCX 页数:11 大小:23.82KB
返回 下载 相关 举报
浅谈纳税评估中的税务约谈取证方法和技巧.docx_第1页
第1页 / 共11页
浅谈纳税评估中的税务约谈取证方法和技巧.docx_第2页
第2页 / 共11页
浅谈纳税评估中的税务约谈取证方法和技巧.docx_第3页
第3页 / 共11页
浅谈纳税评估中的税务约谈取证方法和技巧.docx_第4页
第4页 / 共11页
浅谈纳税评估中的税务约谈取证方法和技巧.docx_第5页
第5页 / 共11页
亲,该文档总共11页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《浅谈纳税评估中的税务约谈取证方法和技巧.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《浅谈纳税评估中的税务约谈取证方法和技巧.docx(11页珍藏版)》请在三一文库上搜索。

1、浅谈纳税评估中的税务约谈取证方法和技巧税务约谈是纳税评估工作的一个重要环节,它是评估人员验证审核分析结果,了解问题真相的重要渠道。一方面,约谈是给纳税人自查自纠、自我纠错的机会,另一方面,成功的约谈可以让税务机关尽快查明疑点原因、或消除疑点,从而避免进入实地核查、税务稽查环节,降低纳税成本。因此说约谈人员掌握和运用约谈的一些基本方法和技巧非常必要。 一、税务约谈取证的基本工作程序 纳税评估约谈,即约请纳税人到税务机关,就评估人员在案头审核分析中发现的疑点问题面对面进行说明。对纳税评估中发现的需要提请纳税人进行陈述说明、补充提供举证资料等问题,由主管税务机关约谈纳税人。 当在确定评估对象后,在疑

2、点分析阶段无法解除纳税人存在的问题,认为有必要进一步调查取证时,经所在税源管理部门批准,可通知纳税人就评估分析发现的疑点问题进行充分说明、解释,并提供相关的材料、账簿、凭证等举证资料,以证实疑点问题的存在与否。 二、税务约谈取证的工作要求 (一)对纳税人进行约谈举证需经所在税源管理部门批准, 约谈举证之前,应事先发出税务约谈通知书,提前通知纳税人,税务约谈通知书中应告知纳税人参加约谈的人员、时间、地点。(国税发200543号纳税评估管理办法(试行)19条) (二)约谈的对象主要是企业财务会计人员。因评估工作需要,必须约谈企业其他相关人员的,应经税源管理部门批准并通过企业财务部门另行安排;纳税人

3、因特殊困难不能按时接受税务约谈的,可向税务机关说明情况,经批准后延期进行。 纳税人可以委托具有执业资格的税务代理人进行税务约谈。税务代理人代表纳税人进行税务约谈时,应向税务机关提交纳税人委托代理合法证明。 (三)约谈过程中,原则上要有2名评估人员同时参加,并做好纳税评估的约谈笔录。(国税发200540号14条) (四)根据约谈举证结果,区别不同情况分别流转:疑点全部被排除,未发现新的疑点的,直接制做评估结论;发现评估对象明显存在错误或税收违法、违章行为的转入评估处理环节;经约谈举证疑点不能排除,需进一步深入调查的,应转入实地核查环节。 三、约谈前约谈人员应注意的问题 (一)约谈取证,体现一定限

4、度内的柔性执法。实际上,纳税人的违法违章行为大多数是非主观故意的,推行约谈举证,就是保护纳税人的陈述权、申辩权的行使,给纳税人自查自纠机会。约谈举证不但不会弱化税法的刚性,反而因为我们税务机关的纳税服务与辅导进一步促进纳税人对税法遵守。 (二)在约谈中应当平等相待和尊重纳税人。有位心理学家说:“人类所有的情绪中,最强烈的莫过于渴望被别人重视和尊重。”纳税人是追求经济利益最大化的经济人,更重要的,他同时也是一个社会自然人,人人都渴望受到尊重、肯定和赞美。因此在约谈中要彼此尊重,以诚相待,实现有效沟通。 (三)约谈人员自身应树立良好的自身形象,即“美感效应”。约谈人员的良好形象包括外在形象和内在形

5、象。外观形象就是在约谈时,要着装整齐、不卑不亢、不居高临下、颐指气使、谈吐亲切;内在形象,就是要充分体现税务人员的内在素质、素养,通过良好形象的展示,对被约谈人员产生“美感效应”,再加上我们的一个微笑、一句赞美的语言、一声“谢谢”,征纳关系就在这潜移默化中达到了和谐,就这样营造出良好的约谈氛围。 四、税务约谈的技巧 (一)税务约谈当中开场白、中段、结尾的谈话技巧 约谈的开始阶段:类似于开场白的彼此交谈。这一阶段的谈话时间不长,但所要交谈的内容却是重要的,为进行进一步交谈好铺垫。交谈的主要内容包括:约谈双方的介绍、约谈的目的、企业的基本情况等。通过这一阶段的印象交谈,考查被约谈人的专业知识水平等

6、,以便下一阶段的谈话更能有的放矢。 约谈的实质阶段:这个阶段如何进行要具体根据评估分析发现的问题及被约谈人陈述的情况而定。针对不同的行业特点、紧扣实质性问题和重点问题来约谈,同时需要讲究方法和技巧。问什么,约谈人员事先应当心中有数,应当由表及里,由浅到深;怎么问,约谈人员应当根据第一阶段谈话掌握的企业和被约谈人的总体情况,有针对性地采取一些策略。总体上应当保持谈话的平和气氛,纳税评估约谈毕竟不是案件讯问。在约谈过程中,被约谈人可以根据约谈人员的需要,或陈述的需要,提供必要的、证明其陈述真实性的相关资料。 约谈的结尾阶段:分结论性和非结论性两类。通过约谈,被约谈人能够对评估分析中发现的问题进行充

7、分说明,并提供相关的证明资料,或者承认评估分析中发现的问题存在,并愿意接受评估处理的,此时约谈人员结束谈话应当是结论性的,应当告知被约谈人如何进行自查、调账、补税。相反,如果被约谈人不能对评估分析中发现的问题进行充分说明,提供不了相关的证明资料,或者不承认评估分析中发现的问题,不愿意接受评估处理的,则约谈人员结束谈话应当是非结论性的,要告知被约谈人准备接受实地核查。 (二)税务约谈过程中的询问技巧 1.抓住疑点问题,在询问过程中运用辩证思维的方法,着眼全局,找准突破口。从纳税人的角度去考虑问题,要把所有的可能性尽最大可能想全面,先找出对方是否存在可以解释的合理原因,在得到否定的答案后,再将疑点

8、正面抛出,使对方无法自圆其说。 2.与约谈人拉近距离,谈话中捕捉有用信息。对于一些疑点问题而一时又难以直接求证的,先与被约谈人拉拉家常,聊聊经营情况和经营的难处,拉近与被约谈人的距离,以减少被约谈纳税人的排斥心理,尽量多从被约谈人的叙述中捕捉一些有用的信息。 3.对多个约谈人单独询问,让其难有沟通的时间。约谈时可将企业的法人代表和会计同时约到税务机关,会计、法人代表,互不知晓,先询问其中一人,让另一人在一旁等候,谈完后再交换,不让他们有单独接触的机会。 (三)税务约谈过程中应把握的三个重点 1. 约谈前应进行认真周密调查,事先做好充分准备。评估人员首先要查阅企业报送的财务报表、纳税申报表等申报

9、资料,然后向税务机关其他岗位了解情况,以全面掌握企业生产经营情况、财务核算状况、日常纳税情况、发票管理及税款缴纳情况。在此基础上,做好约谈前的各项准备工作,并拟好约谈提纲。不仅如此还要从纳税人同行业企业了解税负、物耗、能耗等指标水平,把握约谈的主动权。 2.把握纳税评估与税务稽查的区别。纳税评估主要是对纳税人申报纳税的准确性、真实性进行评估判断,不论是性质、形式,还是手段,程序,与税务稽查都有本质上的区别,税务稽查体现的是一种威慑性、强制性的检查,而评估则是一种辅导性的管理。因此,评估人员在与纳税人约谈时,一是要以交流的语气谈话,这样有助于纳税人接受谈话。二是对确实属于工作一时疏忽造成申报不实

10、的,应当肯定纳税人的工作,对纳税人进行必要的纳税辅导,帮助其纠正失误。约谈中切忌与纳税人发生争执、争吵。 3.贯穿服务理念,辅导和帮助纳税人化解申报风险。在约谈过程中不失时机地进行纳税辅导,对企业详细辅导税收政策、法规,更重要的是辅导和帮助纳税人进行财务调整,加强财务会计核算,给企业一定自查自纠的机会,从而使纳税人化解申报风险。 总之,要练就精湛的评估约谈技巧,需要我们不断提升综合素质,培养敏锐的洞察力,掌握全面的税收法律法规,积累丰富的专业知识,这样才能增强驾驭与处理各种复杂情况的能力。下面是赠送的合同范本,不需要的可以编辑删除!教育机构劳动合同范本 为大家整理提供,希望对大家有一定帮助。

11、一、_ 培训学校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语教师,双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。 三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小时计,全部以人民币支付。 五、社会保险和福利: 1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_ 至_ 的来回机票(金额不超过人民币_ 元整)或教师凭机票报销_ 元人民币。 六、聘方的义务: 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 2.对受聘方提供必

12、要的工作条件。 3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 4.按时支付受聘方的报酬。 七、受聘方的义务: 1.遵守中国的法律、法规,不干预中国的内部事务。 2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定,接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意,不得兼任与聘方无关的其他劳务。 3.按期完成工作任务,保证工作质量。 4.遵守中国的宗教政策,不从事与专家身份不符的活动。 5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。 八、合同的变更、解除和终止: 1.双方应信守合同,未经双方一致同意,任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 2.经当事人双方协商同意后,可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意

13、见前,仍应当严格履行合同。 3.聘放在下述条件下,有权以书面形式通知受聘方解除合同: a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件,经聘方指出后,仍不改正的。 b 、根据医生诊断,受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。 4.受聘方在下述条件下,有权以书面形式通知聘方解除合同: a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。 b 、聘方未按时支付受聘方报酬。 九、本合同自双方签字之日起生效,合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同,必须在本合同期满90天前向另一方提出,经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后,在华逗留期间的一切费用自理。 十、仲裁: 当事人双方发生纠纷时

14、,尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效,可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。 本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 签订,一式两份,每份都用中文和_ 文写成,双方各执一份,两种文本同时有效。 聘方(签章)_ 受聘方(签章)_ 签订时间: 年 月 日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本 卖方:_(简称甲方) 身份证号码:_ 买方:_(简称乙方) 身份证号码:_ 根据中华人民共和国经济合同法、中华人民共和国城市房地产管理法及其他有关法律、法规之规定,甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方向甲方购买房产签订本合同,以资共同信守执行。 第一条乙方同意购买甲方拥有的座落在_市

15、_区_拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面),建筑面积为_平方米。(详见土地房屋权证第_号)。 第二条上述房产的交易价格为:单价:人民币_元/平方米,总价:人民币_元整(大写:_佰_拾_万_仟_佰_拾_元整)。本合同签定之日,乙方向甲方支付人民币_元整,作为购房定金。 第三条付款时间与办法: 1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款,并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付 首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_拾_元整给甲方,剩余房款人 民币_元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度,乙方应在 缴交税费当日将差额一并支付给甲方),并于银行放款当日付给甲方。 2、甲乙双方同意

16、以一次性付款方式付款,并约定在房地产交易中心缴交税费当日支 付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_拾_元整给甲方,剩余房款 人民币_元整于产权交割完毕当日付给甲方。 第四条甲方应于收到乙方全额房款之日起_天内将交易的房产全部交付给乙方使用,并应在交房当日将_等费用结清。 第五条税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规,并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商,交易税费由_方承担,中介费及代办产权过户手续费由_方承担。 第六条违约责任甲、乙双方合同签定后,若乙方中途违约,应书面通知甲方,甲方应在_日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方,但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约,

17、应书面通知乙方,并自违约之日起_日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。 第七条本合同主体 1.甲方是_共_人,委托代理人_即甲方代表人。 2.乙方是_,代表人是_。 第八条本合同如需办理公证,经国家公证机关_公证处公证。 第九条本合同一式份。甲方产权人一份,甲方委托代理人一份,乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、_公证处各一份。 第十条本合同发生争议的解决方式:在履约过程中发生的争议,双方可通过协商、诉讼方式解决。 第十一条本合同未尽事宜,甲乙双方可另行约定,其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。 第十二条双方约定的其他事项: 出卖方(甲方):_ 购买方(乙方):_ 身份证号码: _ 身份证号码: _ 地址:_ 地址:_ 邮编:_ 邮编:_ 电话:_ 电话:_ 代理人(甲方):_ 代理人(乙方): _ 身份证号码: _ 身份证号码: _ 鉴证方: 鉴证机关: 地址: 邮编: 电话: 法人代表: 代表: 经 办 人: 日期:年月日 鉴证日期:_年_月_日

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 项目管理


经营许可证编号:宁ICP备18001539号-1