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1、阳关区与重庆市江北区互派干部挂职实施方案阳关区与重庆市江北区互派干部挂职实施方案为深入贯彻落实科学发展观，完善干部培养选拔工作机制，促进优秀干部脱颖而出，加快推进 阳关试点 各项工作，为实现阳关经济社会大发展、大繁荣、大跨越提供智力支持和组织保障，根据重庆市江北区与我县开展结对合作工作会议，结合我县经济建设和社会发展的需要，现就互派干部挂职制定如下实施方案。一、挂职方式每年年初，由阳关区选派名干部到重庆市江北区相关部门挂职，同时，请重庆市江北区选派部到我县派出挂职干部的单位挂职。二、选派挂职干部人选的范围及条件（一）选派人选范围：产业园区管委会、教育、卫生、招商、工能、建设等部门股级以上干部及
2、县乡分管领导。（二）选派人选条件：大专以上文化程度；熟悉经济、教育、社会管理等工作，有一定项目建设、城乡规划和招商引资工作经验；有事业心、责任感，有思路、有能力、有经验，敢抓敢管、敢于负责；在本职工作中取得突出业绩的干部。在明确人选素质要求的前提下，统筹考虑年轻干部、少数民族干部、妇女干部和非中共党员干部人选，做到结构合理。三、挂职干部职责（一）阳关派出的干部职责：一是积极学习所挂职单位工作业务和先进的管理理念和经验，着力培养锐意进取和开拓创新精神，提高自身素质；二是积极宣传阳关的投资环境和投资政策；三是广泛接触和动员外地实业界人士，组织客商来阳关进行考察和洽谈等活动；四是每季度以书面形式向区
3、委组织部和派出单位汇报一次工作情况。（二）重庆市江北区挂职干部职责：一是发挥桥梁、纽带作用，积极为阳关引进项目、人才、技术、资金和信息；二是帮助所挂职单位更进一步理清工作思路，指导、传授相关业务知识，并培训相关人员；三是帮助协调重庆市江北区的人才、信息资源为促进阳关教育、卫生事业发展和项目建设服务的相关事宜；四是帮助协调所在单位对口为阳关培训干部的相关事宜；五是帮助阳关解决发展中的其他部分问题。四、选派挂职干部人选的产生方式（一）选派挂职人选。选派挂职干部采取组织推荐的方式进行。被推荐人选如实填写挂职干部推荐表，所在单位对其所填内容进行核实，签注推荐意见并加盖单位党委（党组）公章。（二）确定挂
4、职人员名单。区委组织部结合被推荐人选所在单位推荐意见、工作实际和干部培养锻炼需要，对推荐对象进行审核、筛选，征求重庆市江北区委组织部初步意见后，呈报区委讨论通过。（三）确定挂职具体事宜。区委组织部与重庆市江北区委组织部具体协商科级以下干部挂职相关事宜，原则上挂任对应职务，并呈报市委组织部，县级干部挂职事宜报请市委组织部与重庆市江北区委组织部协调办理挂职相关事宜。五、第一批选派挂职干部的单位和名额 上一页县教育局（副局长1名）、阳关民族中学（中层干部1名）、县人民医院（中医院）（中层干部1名）、县产业园区管委会（处长1名、负责驻点招商工作）、县食品药品监督管理局（中层干部1名）、县农牧局（副局长
5、1名）、县发改局（中层干部1名）。六、挂职人员的管理（一）选派人员在挂职期间实行双重管理，以挂职单位管理为主，派出单位管理为辅。（二）选派人员挂职期间，工作与原单位脱钩，只转组织关系，在原单位的职务予以保留，其职务升迁、专业技术职务评聘、工资福利等不受影响。（三）挂职单位要建立挂职人员档案，准确记录开展各项工作的情况（包括考勤和涵盖学习、工作、生活的季度小结、半年小结、全年总结等）。挂职结束，挂职单位党组织要根据挂职干部挂职期间的德才表现和工作实绩认真负责地为其做出书面鉴定，并填写干部挂职总结鉴定表。（四）后勤保障。我县派出的干部由县财政按每人每月元预算工作经费，并在挂职干部中明确会计、出纳和
6、审核人，挂职结束后按票据到县财政局结算。重庆市江北区来我县挂职干部的食宿由我县相关单位解决。 七、有关事项及要求（一）互派干部挂职锻炼时间为1年，干部挂职锻炼结束后，结合挂职单位和派出单位工作实际，围绕区委 四五六七 工作思路，结合 阳关试点 工作，写出专题调研报告，挂职鉴定和挂职干部总结鉴定表装入挂职干部人事档案，并作为干部选拔任用的参考依据。（二）各有关单位要从建设高素质干部队伍的高度，充分认识选派优秀干部到重庆市江北区挂职锻炼的重要性和紧迫性，精心组织，广泛动员，切实把政治坚定、素质优良，具备良好发展潜力的优秀干部推荐出来。（三）推荐对象和推荐单位要实事求是地反映被推荐人选的有关情况，对在推荐工作中审核不严或弄虚作假的，将严肃追究有关单位主要领导及相关人员的责任。（四）挂职单位要做好挂职人员的相关工作安排，明确工作任务和要求，严格管理和考核，为挂职人员提供必要的工作、生活条件，支持他们开展工作，为挂职人员锻炼提高和施展才华创造条件。（五）挂职人员要珍惜机遇，做好自我管理，严守组织纪律，服从挂职单位安排，积极主动地参与各项工作。