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1、第 1 页 共 6 页 2015 计算机公司员工辞职 申请书 范本 第 2 页 共 6 页 尊敬的总经理、各位领导： 我从去年 x 月份进入 nes 计算机公司到现在，在这一年的 时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这 一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司 诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年 5 月 份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言 是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公 司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩 下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好 手头的工作以尽量减少或避
2、免这些损失。 nes 是一个非常有前景的公司，从我进入 nes 到现在，公 司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部 也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都 是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些 问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理 xxx、项目 经理 xxx 等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我 留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开 的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完 第 3 页 共 6 页 全是我个人的意愿。 既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中 立的立场对 nes 提出一
3、些意见和建议，希望能对 nes 今后的发 展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。 一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的 激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外。 应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。 项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另外 在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神 奖励也非常重要。不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大 的激励起员工的工作热情。这一点，我们公司做的还相当不够。 要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工 作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软 件公司的工作有
4、一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管 理经验和相关的技术文件都可以为公司制定这样的一套标准提 供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满 足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台 阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。 二、对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目 第 4 页 共 6 页 共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一 点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却 不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借 助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训 机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时
5、间 上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，如 果数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可 以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了 一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司发展非 常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由 公司掌握。相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员工的 培训热情和从业素质都会有极大的促进。 三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司， 能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这 家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当 公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源？以怎样的 方
6、式保存这些积累？如何利用这些已经积累的资源？这三个问 题都是资源再利用不可或缺的一环。能够做好资源的再利用， 对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经 做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共 通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。应该分门别类地 第 5 页 共 6 页 整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很 快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程， 但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的。cmm 标 准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。四、内部的计算 机管理系统。作为一个软件开发公司如果没有一个像样的内部 计算机管理系
7、统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。既然 其他行业的公司都知道通过购买或委托开发一套适合自己的计 算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么 作为专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系 统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个 完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应该引起公司 决策者充分的重视，虽然我个人非常希望公司能拥有这样一套 系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模 块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离， 而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。即使我离开公司， 我仍然希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断 优化这样一个系统。 以上是我个人对公司的一点意见和建议，如果这能对 nes 公司今后的发展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一 种莫大的鼓励和安慰。 第 6 页 共 6 页 此致 敬礼 申请人：xxx 日期