加班费纠纷案例大全要点.pdf

《加班费纠纷案例大全要点.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《加班费纠纷案例大全要点.pdf（14页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、加班费劳动纠纷案例大全 本文档来源 :专业律师文库 其他案件佐证加班 2 综合工时制与加班的认定 3 工资中是否可以包含加班费 5 公司加班制度对加班费申请的法律意义 7 加班费的诉讼时效认定 8 计件工资的加班费问题 10 加班费的计算基数问题 12 自愿加班的加班费支付问题 13 其他案件佐证加班 2010 年 2 月，老李应聘到浦东张江一家重工企业上班。工作3 天休息 1 天，老李每天工作超过12 小时，工资则实行计件制。 工作一段时间后，老李发现计件工资并未考虑加班成分，便和 29 名工友提起了劳动仲裁申请。但因为无法提供证据，劳动仲裁没 有支持他们的请求。 于是，他们向浦东新区法院提

2、起诉讼。年轻法官刘佳政约谈了公 司的人事总监，对方否认工人上班时间超过12 小时，还提供了考勤 表。但这份表上只能看出是出勤还是缺勤。 一次偶然的机会刘佳政了解到， 有人曾审理过这家公司的劳动合 同纠纷。刘佳政查看笔录后发现，庭审中程某等人称自己“工作3 天 休息 1 天。白班早 7 点到晚 7 点，晚班晚上 7 点到第二天早 7 点。 ” 对于这段陈述，被告公司当庭承认属实。 经查，老李等30 人与程某在同一个车间，工作内容相同。根据 民事诉讼证据规则， 当事人在法庭上对对方提出对己方不利事实或证 据的认可，或自己对己方不利事实或证据的陈述都可以视为自认。 法庭上自认后不得推翻自认。也就是说

3、，老李他们的加班事实， 通过其他案件的庭审笔录间接得到了证实。在证据面前， 公司同意接 受调解。 30 名工人与公司达成调解协议：公司支付每个人5000 元加 班工资， 30 名工人撤回起诉。 实践中，加班特别是计件工作制下的加班问题，一直属于劳动争 议的“多发地带”。 综合工时制与加班的认定 2007 年 5 月 19 日，莫某进入临桂某混凝土公司从事装管的工 作，入职前曾详细阅读了混凝土公司的员工手册，并表示愿意遵 守该手册及公司有关规章制度，且向公司作出了书面保证。 该混凝土 公司根据生产、工作的具体情况，曾于2007 年 4 月向桂林市劳动和 社会保障局申请综合计算工时工作制，并依法取

4、得了实行特殊工时工 作制的行政许可，有效期满后，公司又取得了2009 年 4 月 30 日至 2012 年 5 月 30 日的许可。混凝土公司每年的春节期间均安排职工统 一休年假，以及对元旦、清明节、端午节、国际劳动节等法定假日进 行了调休，混凝土公司亦合理安排了职工的休息时间，公司的综合计 算周期内的总实际工作时间也未超过总法定标准工作时间。混凝土公 司 2008 年 4 月与全体装管工就工资标准进行了协商，商定为工资由 基本工资和浮动工资组成， 浮动工资实行计件工资， 以拖泵完全砼方 量为标准，每增加1 方，加 2.75 元（含 0.6 元/方加班费）给装管工 班子。约定计件提成工资考核制

5、度， 其中计件单价由基本单价加加班 单价组成，加班单价含平时延时加班工资，少量周日、节假日加班工 资。2011 年 5 月 19 日，莫某在工作时外出吃夜宵，导致混凝土公司 重大项目工程进度延迟5 小时，造成经济损失8000 元，混凝土公司 随后以莫某违反员工手册为由，解除了与莫某的劳动关系。莫某 向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求另支付 2009 年 5 月至 2011 年 5 月在双休日工作的加班工资。 根据关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审 批办法第五条之规定， 混凝土公司依法取得了实行特殊工时工作制 的行政许可， 且双方根据真实意思的表示约定了工资标准，

6、混凝土公 司亦合理安排了职工的休息时间， 公司的综合计算周期内的总实际工 作时间也未超过总法定标准工作时间，故不应当认定莫某在双休日工 作属于加班，且混凝土公司在解除与莫某的劳动关系前按时支付莫某 的工资，故不再另行支付莫某在双休日工作的工资。 工资中是否可以包含加班费 年月日，阮某到北京某信息科技有限公司（以 下简称信息公司）工作，任财务经理，并与信息公司签订了为期一年 的劳动合同，月工资为元。同年月，信息公司与北京某 网络技术有限公司 （以下简称网络公司） 业务合并，两公司一起办公， 但其企业法人资格仍然存在。 年月日， 信息公司通知阮 某不再续签劳动合同，并经协商，同意阮某工作至月日。月

7、 日，网络公司负责人曾某书面以“加班确认说明”的形式确认阮某在 信息公司工作期间曾加班天，实际休假天。 阮某与信息公司劳 动合同终止后， 要求该公司支付其加班工资， 遭其拒绝。月日， 阮某诉至北京市劳动争议仲裁委员会，请求北京市劳动争议仲裁委员 会判令信息公司支付天加班工资元人民币。 信 息公司辩称， 根据公司规定及劳动合同约定，阮某的工作及薪酬为责 任制，其加班费已包括在薪酬之内，故无权要求额外的加班工资；阮 某加班系自身原因导致， 事先未按公司规定向公司主管申请，事后也 没有获得公司批准， 其持有的加班确认说明的确认人不是被诉人所属 员工，应属无效； 根据我国法律的有关规定，阮某应在加班发

8、生争议 之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而其仲裁申请是在 时隔一年后才提起，显然已超过仲裁时效。月日，北京市劳动 争议仲裁委员会裁定： 信息公司支付阮某加班工资 元。 公司加班制度对加班费申请的法律意义 当事人孙某与开发区某软件设计公司签订为期1 年的书面劳动 合同，本起索要加班费的劳动争议案例当事双方约定孙某的月工资为 每月 2500元，工作时间为每周工作5 天，周六、周日休息，每天工 作时间段为上午 8 时 30 分至 11 时 30 分，下午 1 时 30 分至 6 时。但 在公司工作期间， 本起索要加班费的劳动争议案例当事人孙某多次在 周末或其他休息时间加班，且公司并未支付给其

9、相应加班费，对此， 本起索要加班费的劳动争议案例当事人孙某向开发区劳动仲裁部门 提起申诉。 当事人孙某所在公司认为， 公司在员工培训时已经明确了公司的 考勤管理制度， 员工加班必须填写加班申请单，经主管领导签字后方 可生效，而本起索要加班费的劳动争议案例当事人在其加班时间段并 没有任何的申请记录， 所以不同意孙某要求单位支付加班费的申请请 求。为了证明自己的加班事实， 本起索要加班费的劳动争议案例当事 人孙某向仲裁院提交了加班登记表。对此，公司认可了这张加班登记 表上确有公司部分员工的签字，但认为签字人员并不是孙某的主管， 没有审批加班的权利。 经审理，公司的这项考勤管理制度并未得到本起索要加

10、班费的劳 动争议案例当事人的认可， 同时，该公司也未提供该制度已向孙某进 行过公示的证据，因此，该制度对孙某不具有约束力。故认定本起索 要加班费的劳动争议案例当事人在上述时间进行了加班，裁决该公司 向本起索要加班费的劳动争议案例当事人支付加班费。 加班费的诉讼时效认定 2004年 9月 3 日， 李某与某制冷设备有限公司签订书面劳动合同。 合同期限自 2004 年 9 月 3 日起至 2007 年 2 日止。合同具体约定了 双方的权利和义务，其中第三条第（二项）约定：“工作时间，实行 标准工时制，每天工作8 小时，平均每周工作40 小时。”但是，李 某入职某制冷设备有限公司至2006 年 3

11、月，每周六均加班工作。自 2004 年 9 月 3 日至 3 月 14 日，扣除法定节假日以及年假，共计加班 52 天，按李某的月平均工资计算，应得加班工资17006 元。2006 年 3 月 14 日双方因故解除劳动合同关系，李某当日向某制冷设备有限 公司提出支付加班工资的要求。 但是某制冷设备有限公司以李某要求 支付加班工资的主张已经超过劳动争议仲裁时效为由予以拒绝。李某 随即于 2006年 3月 31 日向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申 请劳动争议仲裁，请求依法裁决某制冷设备有限公司支付自2004 年 9 月 3 日至 3 月 14 日的加班工资 17006 元。劳动争议仲裁委员以

12、李 某的主张已经超过自劳动争议发生之日起计算的六十天的劳动争议 仲裁时效为由驳回了李某的仲裁请求。李某不服该裁决， 委托律师向 人民法院提出诉讼， 请求法院判决某制冷设备有限公司支付周六加班 工资 17006元及拖欠该工资的经济补偿金4251.5 元。 法院经审理认为，原、被告之间的劳动关系受法律保护。双方在 劳动合同中明确约定了实行标准工时制，每天工作 8 小时，平均每周 工作 40 小时，原告自 2004 年 9 月 3 日至 3 月 14 日每周六都有加班， 被告应支付加班工资。 被告认为原告主张加班工资超过劳动争议仲裁 时效，但其拖欠原告加班的期间连续不断，原告在于被告解除劳动合 同后

13、才要求支付加班工资，在被告拒绝支付时，其于2006年 3 月 31 日申请劳动争议仲裁， 没有超过劳动争议仲裁时效，故被告的辩称无 理。判决被告于本判决发生法律效力三日内支付原告周六加班工资 17006元及拖欠该工资的经济补偿金4251.5 元。 计件工资的加班费问题 李某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行 的是综合计算工时工作制和计件工资制度，规定职工轮班作业， 每做 好一件服装发给工资20 元。李某一般每月工资为1200 元左右，效率 高时可以得到 1600元左右。 10 年 3 月，公司由于需要赶制一批时装，在李某已经达到规定的工 作时间的情况下， 经与工会和职工本人协商

14、， 安排李某等人在休息日 加班。 过后，公司以李某每月工资1200 元为基数，折算出其平均小时 工资标准，并据此向其发放加班工资。李某觉得公司的做法不合理， 因为在加班期间，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率与平时 最高相仿，因此她认为公司应该以每月1600 元为基数计算加班工资， 或者至少以平均月工资1400元为基数。 关于计算加班加点工资的基数问题，原劳动部颁布的工资支 付暂行规定 (劳部发 1994489 号)第十三条作了明确规定：实行 计时工资制度的岗位， 计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的 劳动者本人小时工资标准； 计算和支付加班工资的基数为劳动合同约 定的劳动者本人日或小

15、时工资标准。实行计件工资的劳动者， 在完成 计件定额任务后， 由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低 于其本人法定工作时间计件单价的150%、 200%、 300%支付其工资。 李某所在公司对李某实行的是计件工资制度，但是在发放加班工资 时，却改为按照计时工资制度计算，已是错误;而且在确定计算基数 时，不顾李某工作效率的实际情况，以其效率较低时的工资收入为基 数，变相减少其加班工资，更是错上加错。正确的做法是，根据李某 在加班期间的实际产量，按照计件单价20 元/件的 200%的标准，向 其支付加班工资。 加班费的计算基数问题 申诉人诉称， 被诉人没有依法支付申诉人的加班工资。被诉人辩

16、称，其已经依法支付了申诉人的加班工资，并拿出申诉人的工资明细 表（没有申诉人签名确认），该表显示：被诉人以申诉人的基本工资 计算和支付申诉人的加班工资。 Xxx 劳动争议仲裁委员会认定，被诉人以基本工资为基数足额支 付了申诉人的加班工资。 故裁决：驳回申诉人要求加班工资的仲裁请 求。 自愿加班的加班费支付问题 王某是某外资公司的职员， 与公司签订有一年期的劳动合同，具 体从事办公室文员工作。 公司确定王某的工作时间为每日8 小时、每 周 40 小时的法定标准工作时间，公司也按标准工时制度支付王某的 工资待遇。工作期间，王某努力工作，当日工作任务在8 小时内未完 成的，王某就在下班后自动加班完成

17、当日工作任务。 一年以后， 王某对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满 时表示不再续签劳动合同， 但要求公司支付其一年内延长工作时间的 加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对王某不 愿续签劳动合同表示遗憾， 但认为公司实行的是计时工资制度，并另 有规定的加班制度 ;公司并未安排王某延时加班，王某延长工作时间 是个人自愿的行为， 公司不能另行支付加班工资， 对王某的要求予以 拒绝。双方于是发生争议。 劳动法第四条规定：“ 用人单位应当依法建立和完善规章制 度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务” 。 根据劳动法及 国务院关于职工工作时间的规定等相关规定， 我国现行的标准工 时制度为每日工作8 小时、每周工作 40 小时。按照以上标准工时制 度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位， 其加班工资的支付有着明确的规定。王某在延时加班时并未履行公司 规定的加班审批手续。 因此，王某要求公司支付其自愿且未履行手续 的延时加班工资缺乏依据。