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1、不断实践，运用实践，从实践中总结经验教训、总结理论，学习2019-2023年全国领导班子建设规划纲要有感5篇【篇一】12月4日，中共中央办公厅印发了20192023年全国党政领导班子建设规划纲要，就纲要出台的意义、纲要总体要求以及抓好贯彻落实等三方面进行了详细的论述，纲要的出台，对于全国领导班子建设有着重要的意义。本次纲要的出台是实践经验的理论转化。中组部负责人在答记者问中指出，规划纲要的出台，充分总结运用了实践经验，吸收了党的十八大以来各地区各部门加强领导班子建设的有效做法。实践是检验真理的唯一标准，唯有不断实践，运用实践，从实践中总结经验教训、总结理论，才是真正能够充分指导实践的理论纲要，
2、才能够真正指导实践。本次纲要的出台具有明确的问题导向性。中组部负责人在答记者问中指出，本次规划纲要的出台，充分突出了问题导向，聚焦领导班子建设的短板和问题，有针对性地提出解决措施或方向性要求。当前，各级、各部门领导班子建设方面均有不同程度的问题，规划纲要的出台，从领导班子的年龄、专业、来源、经历、性别、民族乃至政治面貌都给出了具体的指导性意见，对于各级各部门单位领导班子队伍的配备、优化，起到了重要的针对性作用，有着较强的实践意义。【篇二】党政领导班子是一个地方和单位的火车头，是领导事业发展的主心骨。近日，中共中央办公厅印发了2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要（以下简称规划纲要），
3、其中提出，要优化领导班子配备、增强整体功能，选优配强党政正职，优化年龄结构，改善专业结构，完善来源、经历结构，大力发现培养选拔优秀年轻干部，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部。领导班子是推动各项事业发展的指挥部。当前，在党的领导下我们正在奋力推进新时代中国特色社会主义现代化，无论是实现伟大梦想，还是进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业，领导班子都起着中坚和引领作用，加强领导班子建设显得尤为重要。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，高度重视领导班子建设工作，提出了一把手善于当班长；班子成员讲政治、顾大局，深化团结；努力做到一起干事、共同干净；学会弹钢琴等许多加强领导班子建设的有创
4、见的重要论述，成为习近平新时代中国特色社会主义思想的组成部分，为新时代领导班子建设提供了根本遵循和行动指南。加强领导班子建设关键要建强领导班子。优化领导班子配备、增强整体功能而又是这一关键中的关键。规划纲要提出优化年龄结构，改善专业结构，完善来源、经历结构，而这三个结构无疑是为优化领导班子配备指明了实践路径。优化年龄结构有助于增强领导班子的承接力。一般来说，人的智力、精力、经验与年龄有一定的关联度，年龄结构作为领导班子的重要构成要素之一，老中青相结合的梯次配备能够促进班子内部经验、精力等方面互补，增强整体工作效能。习近平指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。规划纲要提
5、出优化年龄结构，就是要根除在领导班子成员选拔任用中按年龄论资排辈的思想，防止领导班子同龄化，后继乏人的现象。也避免简单以年龄划线，搞领导班子成员任职年龄层层递减和一刀切。通过改进优秀年轻干部培养选拔机制，用好各年龄段干部，统筹抓好领导班子年轻干部的选拔配备。改善专业结构有助于增强领导班子的胜任力。领导班子是一个地方和单位的决策者和管理者，其班子成员专业素质的高低不仅直接影响领导班子能力的强弱，还直接影响着决策水平、管理成效和发展成果。党的十九届四中全会作出了坚持和完善中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定，而其中无论是推动高质量发展，还是抓生态文明建设，都需要
6、领导班子具备较强的专业思维、专业素养、专业方法。规划纲要提出改善专业结构，就是要坚持人岗相适的原则，从领导班子职能职责需要出发，突出班子成员教育背景、培训经历、学习能力和专业能力，把那些既懂党务工作，又懂经济社会发展的复合型领导人才选拔进领导班子，使领导班子真正成为做党的群众工作，领导经济社会发展，让人信服的行家里手，更好地胜任管理工作的要求。完善来源和经历结构有助于增强领导班子的战斗力。在具体工作中，光有理论知识是不够的，还要重视实践经验，而干部的来源和经历结构，直接关系领导班子的整体功能与合力。规划纲要提出完善来源、经历结构，就是要充分考虑领导班子成员特长的个体性、互补性、互融性，扩大遴选
7、范围、比优择强，把领导班子干部交流作为丰富干部来源和经历的有效手段，从各领域不拘一格选拔人才。把班子成员知识结构的互补程度、领导经验的丰富程度以及班子效能的优劣程度作为选拔的综合研判对象，既看知识学历，更看工作能力；既看锻炼岗位的多少、实际经验的强弱，又看基层历练的长短、领导经验的丰薄，以关键时刻、重大事件中的表现作为检验干部领导水平和实际能力的试金石。让那些在一线磨练成长、在基层摸爬滚打、实绩突出的干部受重视、上得来，树立领导干部来自基层、选自基层的鲜明用人导向，使领导班子的知识、智能、经历适应社会发展、经济结构、现实需求的需要，增强领导班子在深化改革、推动高质量发展，推进社会治理体系和治理
8、能力现代化建设的综合领导力。【篇三】领导班子是一个地方、一个单位落实党中央决策部署、推动各项工作的“指挥部”、“战斗部”，建设好领导班子是夯实党执政组织基础的关键，也是抓好改革发展稳定各项工作的关键。中央组织部负责人就印发20192023年全国党政领导班子建设规划纲要一是充分体现党中央新精神新要求，把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到领导班子建设全过程、各方面。二是总结运用实践经验，吸收党的十八大以来各地区各部门加强领导班子建设的有效做法。三是突出问题导向，聚焦领导班子建设的短板和问题，有针对性地提出解决措施或方向性要求。四是注意衔接现有政策规定，保持政策连续性稳定性，同时根据新形势新任务
9、和今后5年领导班子建设需要，提出一些新举措，作出前瞻性规划。五是坚持从实际出发，既明确普遍适用的要求，又分层分类精准施策，力求能执行、好落实。规划纲要着眼今后5年党和国家事业发展需要，对加强党政领导班子建设提出5个方面的主要目标，即理想信念更加坚定，为民服务、担当尽责意识持续强化，领导能力、专业素养全面提升，班子结构不断优化，遵规守纪、廉洁从政自觉性进一步增强。规划纲要认真贯彻中共中央关于加强党的政治建设的意见，旗帜鲜明提出要把党的政治建设摆在首位，并针对存在的问题提出具体措施，推动领导班子政治建设落地见效。一是带头做到“两个维护”。强调加强政治忠诚教育，完善党中央重大决策部署和习近平重要指示
10、批示贯彻落实的督查问责机制，加强和改进政治素质考察。二是注重提高政治能力。强调要强化领导班子政治属性、政治功能，实施“一把手”政治能力提升计划，加强领导班子成员政治能力训练和政治实践历练。三是全面加强和规范党内政治生活。强调要提高组织生活会质量，领导干部参加双重组织生活，发展积极健康的政治文化，涵养良好政治生态。四是严格执行民主集中制。强调要落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，健全决策机制、完善决策程序，加强对民主集中制执行情况的监督检查。规划纲要提出，各级党政领导班子要带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，真正把握核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，在学思用贯通、知信行统一上走在
11、前列、作出表率，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。规划纲要对优化领导班子配备、增强整体功能提出了5方面要求。一是选优配强党政正职。二是优化年龄结构。三是改善专业结构。四是完善来源、经历结构。规划纲要提出3方面要求。一是注重实践锻炼。聚焦服务国家重大战略、重大工程、重大项目、重点任务，有计划地选派干部参加挂职任职、对口支援等，推动领导班子建设与中心工作深度融合，引导领导干部在实践实干中锻炼成长。二是提高专业化水平。实施“干部专业化能力提升计划”，提升专业能力，弘扬专业精神，推动形成又博又专、推陈出新的素养结构，使领导干部成为精通业务的内行领导，使领导班子专业素养整体适应
12、地方发展需要、单位核心职能。三是发扬斗争精神、增强斗争本领。加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，引导领导干部在严峻复杂的斗争一线、急难险重任务中真枪真刀磨砺，积累斗争经验，提高斗争本领，做敢于斗争、善于斗争的战士。强化忧患意识和底线思维，完善风险研判、评估、防控协同等机制，提高防范化解政治、经济、社会等领域重大风险的能力。规划纲要提出有针对性的政策举措，推动领导班子呈现新气象新干劲新活力。一是严格日常管理。要认真执行巡视巡察、经济责任审计、重大事项请示报告等制度，加强对“一把手”的监督，强化对权力集中、资金密集、资源富集部门领导班子的监督。二是完善考核评价。开展好平时考核、年度考核、专项考核、任
13、期考核，全面了解领导班子政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设和领导干部德能勤绩廉等情况，作出客观准确评价。三是强化正向激励。要真心关爱干部，把“三个区分开来”的要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误的性质和影响，为担当者担当，为负责者负责。正确对待被问责和受到处分的干部，采取适当形式为被诬告干部澄清正名，关注干部身心健康，完善异地交流任职干部保障制度，以组织对干部的担当推动干部对事业的担当。加强作风建设，是党的十八大以来党政领导班子建设的重点和亮点。规划纲要落实全面从严治党政治责任，严明纪律、严格教育、严肃执纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。聚焦作风建设上存在的突出问题
14、，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，持续开展作风专项整治行动，着力解决文山会海、督查检查考核过多过频和过度留痕、问责不力和问责泛化简单化等问题，切实为基层减负。一分部署、九分落实。各地区各部门各单位要结合实际认真做好规划纲要的贯彻实施工作，严格落实全面从严治党政治责任，以党的政治建设为统领，全面加强党政领导班子政治、思想、组织、作风、能力、纪律建设，把制度建设贯穿其中，不断提高领导班子建设质量。党委（党组）主要负责同志要认真履行第一责任人职责，把选干部、配班子作为重要政治责任，履责情况要纳入考核内容。班子其他成员要各司其职、各负其责。组织（人事）部门要与
15、其他有关部门密切配合，形成工作合力，推动各项任务顺利完成。【篇四】中央办公厅近日印发了20192023年全国党政领导班子建设规划纲要。结合我市实际，就加强县处级领导班子建设提出意见若干如下。1.勇于担当作为。认真落实党中央和省、市委印发的关于激励干部新时代新担当新作为的意见和实施意见。领导干部要带头挑最重的担子，啃最硬的骨头，一级做给一级看，一级带着一级干，顶起自己该顶的那片天。始终保持奋发进取的精神状态，提振士气信心，把“不服输”的理念贯彻到底，坚持事在人为、事靠人为、事争一流，努力打造全省乃至全国有影响的亮点。坚决克服松口气、歇歇脚的思想，切实增强逆水行舟、不进则退的危机感，始终保持“滚石
16、上山”、爬坡过坎的韧劲。坚持以上率下，大兴调查研究之风，摸实情、出实招、求实效，厚植党执政的群众基础。积极构建“亲”“清”政商关系，在与非公有制企业负责人交往中，坦荡真诚、靠前服务，遵规守纪、廉洁自律。2.注重班子管理。坚持把党管干部原则贯穿于选人用人全过程，把管班子与管干部有机结合起来。综合运用日常考察、跟踪调研、年度考核、巡视巡察以及重点工作大督查等多种手段，定期对领导班子整体运行情况进行调研了解。建立干部实绩档案，加强对干部各阶段表现、各方面评价等信息的收集整理、归纳分析和综合运用。每年分领域对县处级领导班子开展一轮大调研，突出对领导班子团结协作方面的研判，对配合不好或者运行状态差的领导
17、班子及时提出调整意见。按照中央即将出台的干部考核条例，进一步完善考核评价体系，每年以市委名义通报干部考核结果，对表现好的及时表扬、优先提拔重用，表现不好的及时提醒谈话或组织调整。研究制定干部能上能下办法，进一步完善“下”的机制，明确“下”的原则、标准、措施。3.优化班子结构。坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不论资排辈、平衡照顾。把握主动权，摸清干部队伍现状，统筹长远需求与短期需要，制定出台干部队伍建设中长期规划，把招商引资、项目建设、脱贫攻坚、环境治理作为提升干部专业素质的主战场，形成并保持干部队伍合理的年龄、知识、专业和能力结构，完善干部梯次。坚持以德为
18、先、任人唯贤、人事相宜，着力解决年龄老化、知识结构单一、专业素质不高、性格特点不相容等问题。加强优秀年轻干部选育管用，放眼各战线、各领域、各行业、各层次，着眼基层一线和重点工作前线，发现培养配备优秀年轻干部。从2018年开始，每年组织一次优秀年轻干部专题调研，建立市委直接掌握的乡科级正职优秀年轻干部名单。统筹使用好各年龄段干部，让班子成员都有干劲、有奔头、有希望。4.保持清正廉洁。筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。要认真学习、带头贯彻执行新修订的中国共产党纪律处分条例，自觉做勤政廉洁的表率，用党和人民赋予的权力为人民服务。带头践行社会主义核心价值观，继
19、承和发扬党的优良传统和作风，弘扬中华民族传统美德，讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻，养成共产党人的高风亮节，自觉远离低级趣味。注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员。必须拒腐蚀、永不沾，坚决同消极腐败现象作斗争，坚决抵制潜规则，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。【篇五】近日，中央办公厅印发了20192023年全国党政领导班子建设规划纲要（以下简称规划纲要）。规划纲要对20192023年全国各级党政领导班子建设作出全面规划，是落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线、加强新时代党政领导班子建设的指导性文件。为了更好地贯彻落实规划纲要要求，对加强我市班子建设，提出三点建议。一、强化理论
20、武装。领导干部带头对标对表习近平新时代中国特色社会主义思想具体内容，确保近期、中期、长期的各项目标任务，都在这一重要指导思想指引下有序推进，确保各项决策部署与新思想合拍共振。坚定理想信念，通过党内集中教育、党委（党组）理论中心组学习等，加强经常性教育，真正做到以信念、担当、实干立身。适应时代进步和事业发展要求，广泛学习各方面知识，提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维能力，提高领导能力专业化水平。着力增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。加强督促检查，把学习情况作为考核领导班子的重要内容。二、精心维护团结。
21、坚持讲原则、讲规矩，共同维护坚持党性原则基础上的团结，促进领导班子在更高层次上的团结统一。严格执行集体领导制度，维护集体领导权威，坚决做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级。领导班子成员之间要推心置腹、坦诚相见，从相互“客客气气”的浅层次表面团结，升华到具有勇于开展真批评良好氛围的真团结。坚决做到不利于班子团结的话不说、不利于班子团结的事不做；坚决做到分工不分家、补台不拆台、配合不推诿；坚决反对搞人身依附，搞小团伙、小圈子，搞裙带关系等庸俗作风；坚决反对表面客气、背后攻击；坚决反对置党性原则于不顾的“老好人”主义。三、坚持谈心谈话。建立经常性的谈心谈话制度，除年度组织生活会要谈心谈话外，领导班子成员之间应通过多种形式，开展谈心谈话。重点围绕落实上级安排部署、解决群众反映强烈的突出问题、处理工作中的重点难点问题确定主题、征求意见建议，进一步沟通思想、化解矛盾、增进团结。领导班子成员还要与普通干部群众谈心谈话，做到职务变动必谈、分工调整必谈、有意见分歧必谈、工作失误必谈、遇到挫折必谈、受到表彰必谈。对压制批评、打击报复领导班子成员，视情况予以约谈主要负责人、通报批评并责令整改或者按照党纪严肃处理。工作范文，仅供参考