正规劳务合同范本2024年通用.docx

1、正规劳务合同范本2024年通用合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下提供劳动，双方经协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1 本合同的类型为：（全日制/非全日制）。1.2 本合同的期限为：年（自年月日起至年_月_日止），试用期为一个月。第二条工作内容和地点2. 1乙方的工作内容为：（具体工作内容）。3. 2乙方的工作地点为：（具体工作地点）。第三条工作时间和休息休假1.1 乙方每周工作时间不超过一小时，每周休息日不少于一天。3.2乙方享受国家法定节假日待遇，具

2、体放假安排按照甲方规定执行。第四条劳动报酬4. 1乙方的工资为：元/月（或按其他约定的报酬方式计算）。4.2甲方每月一日前按时足额支付乙方工资。4. 3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。第五条社会保险和福利4.1 甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5. 2乙方享受国家规定的带薪年休假待遇。5. 3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照国家和地方的规定享受病假待遇。第六条劳动保护和劳动条件5.1 甲方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6. 2甲方对乙方进行必要的职业技能培训和安全教育。第七条合同的

3、变更、解除和终止6.1 本合同的变更、解除和终止，应当依照中华人民共和国劳动合同法的规定执行。7. 2甲方解除或者终止本合同，应当符合法律、法规的规定，并提前天通知乙方。第八条违约责任8. 1双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。8.2乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第九条争议解决9. 1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决;协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10. 1本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。11. 2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：一年_月一

4、日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明11.甲方权利与义务11.1 甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资。12. 2甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。13. 3甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。14. 4甲方应保证乙方的休息休假权益，按时安排乙方休息和休假。12.甲方解除合同的条件】2.1甲方解除本合同，应符合法律、法规的规定，并提前一天通知乙方。12.2甲方解除本合同，应支付乙方经济补偿，具体标准按照法律、法规的规定执行。13. 1甲方违反本合同的约定

5、应承担相应的违约责任。13.2甲方违反本合同规定，给乙方造成经济损失的，应承担赔偿贲任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明14.乙方权利与义务14.1 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。14. 2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理14. 3乙方应保密甲方的商业秘密和知识产权。14. 4乙方应遵守国家法律法规，不得从事逑法活动。15.乙方解除合同的条件15. 1乙方解除本合同，应提前天通知甲方。15. 2乙方解除本合同，应履行完毕已知的合同义务。16.乙方违约责任16. 1乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。16. 2乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔

6、偿责任.三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明17.第三方中介的角色与货任17. 1第三方中介作为甲乙双方的介绍人，应负责为甲方提供合适的劳动者，为乙方提供合适的工作机会。17. 2第三方中介应保证所提供的劳动者信息真实、准确，不得有虚假陈述。17. 3第三方中介应保密甲乙双方的个人信息和商业秘密。17.4第三方中介应协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题，提供必要的帮助和支持。18.第三方中介的报酬18. 1甲方应按照双方约定支付第三方中介的报酬。18.2第三方中介的报酬应明确、合理，不得高于乙方的工资收入。19.第三方中介的违约责任19. 1第三方中介违反本合同的约定，应承担相应的违约责

7、任。19.2第三方中介违反本合同规定，给甲方或乙方造成经济损失的,应承担赔偿责任。一、附件列表：1 .乙方个人简历2 .乙方身份证明文件3 .乙方学历证明文件4 .乙方职业资格证明文件5 .甲方营业执照副本6 .甲方税务登记证副本7 .甲方社会保险登记证副本8 .第三方中介资质证明文件9 .第三方中介收费标准及服务协议10 .劳动保护设施和安全条件检测报告I1.社会保险缴纳证明文件12 .工资支付证明文件13 .加班工资支付证明文件14 .带薪年休假证明文件15 .病假证明文件16 .劳动合同解除或终止证明文件17 .经济补偿支付证明文件18 .赔偿责任证明文件二、违约行为及认定，1 .甲方未

8、按时足额支付乙方工资，属于违约行为。2 .甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，属于违约行为。3 .甲方未依法为乙方参加社会保险，屈于违约行为。4 .甲方未按时安排乙方休息和休假，属于违约行为。5 .乙方未按照甲方要求，按时完成工作任务，属丁违约行为。6 .乙方未遵守甲方的规章制度，属于违约行为。7 .乙方未保密甲方的商业秘密和知识产权，属于违约行为。8 .乙方从事违法活动，属于违约行为。9 .乙方未提前通知甲方解除合同，属于违约行为。10 .第三方中介提供虚假劳动者信息，属于违约行为。11 .第三方中介未保密甲乙双方个人信息和商业秘密，属于违约行为。12 .第三方中介未

9、协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题，属了违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3 .乙方：指在甲方指导下提供劳动的劳动者。4 .第三方中介：指为甲方提供合适劳动者，为乙方提供合适工作机会的中介机构。5 .经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿金。6 .赔偿责任：因违约行为给对方造成经济损失，需要承担的赔偿责任。7 .社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的社会福利制度。8 .全日制：指劳动者按照甲方规定的工作时间和工作内容提供劳动。9 .非全日制：指劳动者在非规定的工作时间和工作内容提供劳动。1

10、0 .试用期：劳动者在签订劳动合同后，为双方相互了解和适应期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1 .甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方及时支付，如果甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。2 .劳动条件不符合规定：乙方可以提出改善要求，如果甲方拒绝,可以向劳动监察部门举报。3 .社会保险未参加：乙方可以要求甲方依法参加，如果甲方拒绝,可以向社保机构投诉。4 .休息休假权益被侵犯：乙方可以要求甲方保障其休息休假权益,如果甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。5 .合同解除或终止不符合规定：乙方可以要求甲方依法解除或终止合同，并支付经济补偿，如果甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的公司，需要招聘员工。2 .乙方为寻找工作的劳动者。3 .第三方中介为甲方提供招聘服务。4 .甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。5 .甲方解除或终止劳动合同，需要依法支付经济补偿。6 .乙方因个人原因解除劳动合同，需要提前通知甲方。7 .第三方中介提供虚假信息，导致甲方损失。8 .甲方未按时支付工资，乙方要求支付。9 甲方未提供劳动保护设施，乙方要求改善。10.甲方未依法参加社会保险，乙方要求参加。