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1、第 1 页 关于落实“坚决纠正公务员考录中不正之风”的情况 报告 特征码 POYHHidfSKErSNBYHufF 关于落实“坚决纠正公务员考录中不正之风”的情况报告 根据中共 xx市委、xx 市人民政府党风廉政建设办公室关于 报送牵头落实 xx党风廉政建设任务情况报告的督办函 （巴委 廉办函xxxx0 号）所明确的“坚决纠正公务员考录中不正之 风”要求，现将我们落实目标任务的主要做法和成效报告于后： 一、高度警醒，提高认识。 纵观近年来，发生在各地公招公务员工作中的篡改分数、泄露 试题、偷换报告等违法违纪事件，最根本的就是徇私舞弊、弄 虚作假、任人唯亲、公平缺失，从而导致执政机关社会公信度
2、陡降，严重影响了党和政府声誉，同时给公开考录工作带来了 全新挑战。特别是 xx年，我市通江县在公招教师工作中发生重 第 2 页 大试题泄密事件，再次为我们实施公开考录工作敲响了警钟。 虽然目前我们在公务员招录中未发生违规违纪问题，而在服务 方式、服务效能和考录机制等方面为，尚有待改进和完善之处。 为此，我们深刻认识到：尽管公务招考任务越来越重，面临的 压力越来越大，外部干扰和挑战的环境越来越严峻，以及战线 长、涉及人员多、工作琐碎等情况，但安全招考是公务员考录 的第一要务和责任。特别是当前社会对人事考试工作的“零容 忍” ，只要有一点失误，就会带来负面影响，加之一旦被网络所 披露，就会无限扩散
3、，给整个工作带来被动。因此，我们借鉴 外地公考中发生的各种问题，先后三次组织学习讨论，对照检 查我们实施中存在的问题，人人撰写工作体会。从中必须坚守 “大事不出、中事不出、小事可控”的工作底线，以公务员招 考、公开遴选、考聘工勤人员三类招考为重点，坚决纠正和防 止公务员考录中的不正之风，确保公招工作公开、公平、公正、 择优原则。 二、完善机制，着力防控。 首先紧紧围绕确保公招考录安全这条主线，以公开考录为核心， 以科学考录为基础，以公正考录为重点，着力完善公招面试评 判机制，加强体检、考察等考录环节的公平、公正和规范操作。 其次主动查找考录工作中的服务环节、服务方式、服务时效等 第 3 页 方
4、面存在的薄弱环节，明确在创新服务手段，建立诚信考务机 制，实现考生满意度上下功夫、求实效。再者，不断优化面试 考务人员队伍结构，广泛吸纳责任心强、人品正、有鉴赏能力 的各级干部和群众作为面试考务工作者。努力建设一支政治强、 政策通、业务精的公务员面试考务队伍。同时构建专业人才评 判机制，特别对专业面试考官评分、软件汇总分数排名、电脑 随机抽选编程以及体检、考察等向专业人才方向迈进，从中为 公务员招考奠定坚实基础，构建违规违纪防控网络，形成科学 完备的考录体系。 三、规范考录，效果明显。 一是出台规范性文件。在 xx年 9月相继出台xx 市人事考试 诚信记录与管理办法和xx 市人事考试突发事件应
5、急预案 的基础上，今年我们修定完善了公务员招录工作运行管理办法， 为确保人事考试特别是公务员录用公正面试构筑了“防腐墙” 。 二是聘请社会监督。在已经聘请的 12名社会各界人事工作特约 监督员的同时，又聘请了 5名教育、文化、卫生、公安和群众 工作系统的人员常年担任人事考试监督工作，为公平、公正选 拔人才铺设了“监控网” 。三是壮大考务队伍。近五年以来，我 们会同市委组织部先后三次培训了覆盖市、县（区）两级和中 央、省属驻巴单位共 280名的公务员面试考务工作人员。今年 第 4 页 我们又根据遴（考）选审计工作人员需要，再次培训了 xx名专 业考务人员，并通过适时充电，更新知识，丰富思维，建立
6、多 领域人才面试“考官库” 。四科学组建评委组。采用随机抽签软 件，在面试评委组建前按 20%的差额初选，于面试当日随机抽 签组建面试评委组，实现了人员结构多层次、广覆盖、宽领域， 并规定同一单位评委人数不超过 2人，有效避免了“左右局势” 的现象发生，为人事考试设置了“天平秤” 。五是主动防患未然。 一改过去事先确定面试引领人员的传统做法，于面试当日从落 选的评委中再次差额抽选引领人员，全面堵塞了脸熟的“跑冒 风” 。六是操作统一规范。最大程度坚持公务员面试中实现同一 职位考生、同一评委组别、同一面试题本的“三同” ，将过去的 “大锅饭”变为“分餐制” ，有效避免评分的大起大落，为科学 评价
7、设置了“标准尺” 。七是工作流程公开。每次面试前，我们 都要拟制“面试工作实施方案” 、 “面试工作人员守则” 、 “面试 实施形象进度表”等七项制度规定，并制发xx 市公务员录用 面试考务工作手册 ，将各时间点、任务主题、实施内容与具体 要求和地点进行明确细化，使面试考务工作人员行之有据。八 是不断优化服务。面试最终得分汇总后，由主考官当场宣布， 考生签字确认，确保考生的最大知情权。并依托互联网，实现 了最迟于面试结束后的次日公布总成绩。对个别考生误时、信 息不畅等情况通过电话、短信等手段，传递有关信息。九是全 程监督公开。每次公务员录用面试，市纪委（监察局）均派出 第 5 页 了由领导带队的监督小组实施全程监督。同时向各评委组派出 了专职考场监督员，及时发现并坚决制止不规范的倾向与苗头。 十是社会反响良好。我们不断创新公考管理办法，全面落实岗 位责任，积极完善监督运行机制。近五年来，我市共考录各类 公务员和参照管理人员 xx0多名，使一大批外地人才落户 xx， 为追赶跨越、加快发展注入了新的活力。特别是近两年，尚无 一例在网络上恶意炒作或书写举报违纪查实信件，考生和社会 满意度逐年攀升，赢得了社会各界的普遍好评。