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1、第 1 页 人梯精神之我见 特征码 eJfkJshNSkRurZbrgEOa 人梯精神之我见 为政之要，唯在得人。实现十八确定的各项目标任务关键在党， 关键在人，就要建设一直宏大的高素质干部队伍。组织部门担 负着为党选贤任能的重要责任， 更要做好表率，发扬人梯精神。在长期的组织工作中，组工干 部不计较个人的名利得失，用平凡的行动诠释了特有的“人梯 精神” 。组织部门就是渡人的梯子 ，不断为改革开放各项事业源源不断的输送人才。 人梯它不是“扶梯” ，只能渡好干部。用人一贤人则群贤毕至， 见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干 部作风，乃至就有什么样的党风 。如果选拔了错误的人到重
2、要的岗位，轻则地区发展停滞不前， 第 2 页 重则当地政法、党风、民风完全败坏，留下一地鸡毛。历史上， 唐玄宗前面选用姚崇、宋璟， 造就开元盛世，后期听从杨仁忠、李林甫，酿成天宝危机。组 织部门当以史为鉴，认真按照好干部标准，坚持“宁缺勿烂” ， 渡好好干部。 人梯它不是“直梯” ，要坚持标准，严守程序。选用干部不是想 到“哪层”就到“哪层” ，要根据实际工作的需要，要坚持标准、 严守程序，尤其对年轻干部 成长更把握好这一点。当前，有些年轻干部存在着心浮气粗， 精于设计人生晋升图的情况，前几年流传“火箭提拔”问题， 则是这种问题的展现。未来是年轻 人，但年轻人也要耐得住寂寞，经得起历练。对年轻
3、干部要坚 持墩墩苗，让其多在基层的世界经受历练和考验，切勿当作 “温室的花朵” ，不让其经历着大浪 淘沙的考验。 人梯不是“平梯” ，要坚持任人唯贤。晋平公问祁溪“南阳地方 第 3 页 没有长官，谁可以过去不缺” ， 祁溪“解狐可以”平公说“解 狐不是你的丑人吗？”祁溪答 “您问是谁适宜，并没有问谁是我的仇人”祁溪这种大公无私， 唯才是举的精神得到孔子的赞扬，他说“外举不避仇，内举不 避子，祁黄羊可谓公矣”可见， 关键在于是否有“公”心，有心不私天地宽。相反，如果选用 干部处于“功”心的话，搞成平衡照顾，论资排辈，齐步走， 就会形成不良的社会风气。国民党 选任干部就是这方面的典型，他们选用人才不是看是否有才能， 而是看你属于那个派系，是不是蒋校长嫡系部队，是不是蒋校 长的学生，是不是浙江人，最后 导致整个政党内部离心离德，相互倾轧。 人梯不是“泥梯” ，打铁还需自身硬。人梯是长久工程，需要经 过现实千锤百炼，这就打铁还需自身硬。组织部门一直有良好 的作风传统，如“三个之家” “ 安专迷精神” 。在全面深化从严治党的新时期，组织干部一方面 第 4 页 继续弘扬好优良的作风传统，另一方面要发挥好表率作用，坚 持从严律己，要求别人做到的自 己首先要做到，要求别人不做的自己首先不做；要从严带队伍