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1、疫情中考察识别干部心得3篇【篇一】选人用人一直是组织部门工作的重中之重，按照新时代干部标准，及时为党和国家挑选出忠诚、干净、担当的高素质干部人选,组织部门面临着诸多困境。准确考察识别干部一直是个难题，如何精准识别？笔者认为要村以下五点着力进行考察。一是着力为人品质。首先从政治品质进行考察，体现德才兼备、以德为先的原则。政治表现具有很大的隐蔽性、复杂性、迷惑性，不易在短时间内识别。但只要细心观察，就能很容易被识别。一个干部为人品质如何，与他长期相处的领导、同事等进行一个延伸谈话，存在问题的干部必然会暴露出来，优秀的干部必然得到群众认可。对言行一致，在重大事情面前敢于挺身，带头做表率的的干部是值得
2、信赖的。二是着力基本功底。考察干部要抓住基本功底，决策能力、组织协调能力、组织指挥能力等多方面能力，否则我们就打不到考察识别意图，很容易将庸、懒、闲、散的人放在领导岗位上，这往往最容易出事的。有人认为每次考察就是谈话半小时，啥也看不出来，只听考察对象做表态来识别，这也是不科学的。领导干部的能力，取决于思维水平，说、写、干着三项基本功夫，便是其思想水平的体现。要成为一个出色的领导，必然具备这几项功底。在考察时，应特别重视干部说的水平、写的功夫、做的本事。三是着力理论和实际结合程度。我们反复强调理论和实际相结合，有些干部无法很好结合，两者无法统一。大会上长篇大论，考虑不成熟，工作不能落实，往往就放
3、在自己手里，甚至出现重大失误。我们需要重点挑选能上能下，有思想能部署，也能扑下身子干实事的干部。四是着力现在和过去。干部的成长速度是不一样的，会存在不足情况，有的是自身责任，有的是组织安排不当，作为考察组要正确对待，从动态上看问题，慎重的下结论。有的干部过去在一个岗位上，因重大失误被调整，要采取终身责任制，不能因为岗位的调整让以前的工作失误而不了了之。由于各种原因，某些干部工作出现一些失误，便一竿子打死，从此再不用。这两个倾向都是组织部门要注意的问题。五是着力工作和平时表现。考察必须读干部进行全面的考察，有些工作中面对领导同事谦虚谨慎，一到其他地方，便耍官威，不注重个人形象和素质，八小时之外以
4、为缺失了监督便为所欲为。工作时间老老实实，下班后自我放浪。在考察时候要做深入了解，对其家人进行必要的谈话了解。家风家教能直接影响一个干部的作风问题。【篇二】10日，习近平总书记在北京调研指导新型冠状病毒肺炎疫情防控工作时强调，重大考验面前，更能考察识别干部。当前，疫情形势仍然十分严峻，病患救治、维护稳定、复工复业等各项工作非常繁重，作为疫情防控工作的主心骨、指挥官，各级党政领导干部和广大党员更要迎难而上、强化担当、落实责任，在重大考验面前站得出、扛得住、过得硬。这是一场没有硝烟却必须打赢的战斗，是对我国治理体系和能力的一次大考。气可鼓而不可泄。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”重大疫情突如其来，人民
5、群众身体健康和生命安全受到严峻威胁，要打赢这场硬仗，没有退路，更没有坦途。疫情防控，是对广大党员干部政治品质、履职能力和工作作风的一次严格检验，是冲锋在前还是临阵脱逃？是守土有责还是敷衍塞责？是“跟我上”还是“给我上”？是“过得硬”还是“过得去”？前后者之间，就是勇士与懦夫的区别，就是从功勋章到耻辱柱的距离。大事难事看担当，危难之处见精神。新冠肺炎疫情暴发以来，广大党员干部闻令而动、挺身而出，体现了忠于党、忠于人民的政治责任感和不怕苦、不怕难的斗争精神。无论是深夜灯火通明的指挥部，还是事无巨细的社区、乡村基层，党旗始终在防控疫情斗争的第一线高高飘扬，广大党员干部既冲锋陷阵、更凝心聚力，把责任扛
6、起来、把标杆竖起来，各级各条战线上涌现出许多舍小家、为大家的先进典型，有的党员干部甚至在战“疫”中献出了生命。他们的付出不会白费，他们的功勋必将被铭记！务虚功、玩“花活”吓不跑病毒，官僚主义、形式主义是疫情防控的大敌。就在2月10日，湖北省纪委通报曝光了5起疫情防控中违反工作纪律、履职不力典型问题。疫情最严重、工作最吃紧的地方仍有党员干部“掉链子”，这对我们是一个警醒。疫情防控是全国一盘棋的总体战，无论疫情轻重，不管官帽大小，落实中央部署和上级要求决不能打折扣、搞变通。疫情防控更是实打实、硬碰硬的阻击战，要奔着问题去，对整天忙着开会发文、填表报数而不解决实际困难等问题必须坚决纠正、严肃处理。打
7、仗就是打将，干部就要干字当头。疫情防控是试金石和磨刀石，对干部队伍中表现突出的给予表扬表彰、大胆使用；对作风飘浮、敷衍塞责、推诿扯皮的，要严肃问责。这既是当前疫情防控工作的需要，更树立了在工作一线选人识人的鲜明导向。只要各级党政领导干部靠前指挥、强化担当，广大党员、干部坚守一线，尽心尽责，集中精力把每一项工作、每一个环节都做到位，就能凝聚起同心同德、众志成城的力量，取得疫情防控斗争的全面胜利。【篇三】在这场战疫中，多地启动了火线提拔干部的工作，湖北省武汉市一位“90后”女干部因疫情防控期间表现出色而得到提拔，引发关注。火线提拔显现出提拔干部的“快速”，但它又不同于“火箭提拔”，仅仅只有上升的速
8、度。火线提拔其关注的点是在“火线”上，显示的是在危难时刻一个干部的忠诚、担当、拼搏和为民的赤子之心。这些在火线上出生入死、日夜兼程、冲锋陷阵、拼搏奉献的干部也是血肉之躯，在死亡面前谁又真的无所畏惧，在危难之中谁又能毫不犹豫？但这群能够在战疫中冲锋陷阵的干部，却是在面临生死考验时战胜了对死亡的恐惧，经受了各种困难的考验，将对家庭的“小爱”化作对社会、对国家、对人民的大爱。在火线中我们能够看清一个干部是否忠诚、担当、干净；能够看清一个干部在面对困难和挑战时是否有能力有信心解决问题。火线就是一道考验干部的“现场题”，不是每个人都能得满分。习近平总书记指出：“要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部”。“
9、千里马”的培养要在大风大浪中考验，在“温室”中培养出来的干部，很难检验出其底色，唯有在艰苦卓绝的环境中，更能考验一个人的毅力，看清一个人的品德、了解一个人的能力。故古有“舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之中，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市。”他们都是在磨难中成长然后经历重重考验被识别任用，故“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”。这些在“战疫”一线中经受斗争洗礼的干部在政治立场上是坚定的，他们能够时刻与党中央保持一致，只要一声令下便能毫不犹豫奔赴战场；这些在“战疫”一线中经受生死考验的干部思想是坚定的
10、，正因为心中有对党的忠诚、对人民的赤子之心，他们才能够舍生忘死冲锋陷阵；这些在“战疫”一线中经受各种困难考验的干部，在面对困难和挑战时仍能逆流而上激流勇进、敢于担当勇于牺牲，他们充分展示了在困境中化解危机解决问题的能力和胆魄。他们在“战疫”的烽火中完成了历练和考验，在这场战争中用行动交出了完美答卷，用战火砥砺了其作为共产党人的品质，磨砺了其为民服务的初心和服务人民的能力。同时，在疫情防控一线考察识别干部是组织培养选拔干部的一个鲜明导向。就是告诉我们的干部，我们需要的是那些在关键时刻站的出来、在危急关头豁得出去的“猛将”，我们需要的是在生死关头不计个人得失、心存家国的“忠臣”，我们需要的是在困难
11、挑战中能够迎难而上、乘风破浪的“勇士”，我们需要的是在艰苦卓绝环境中能够永葆初心不贪享乐的“清流”，我们需要的是在为民路上脚踏实地、任劳任怨的“孺子”火线提拔是党和政府培养和选拔干部的姿态，是对忠诚者的肯定、对为民者的嘉奖、对廉洁自律者的鼓励。不经历风雨凭什么拥有彩虹？这些在生死战场中都能够毫不犹豫冲得上去，敢于战斗善于战斗的干部，难道不是我们党和人民需要的干部？火线识别干部是一个风向标，向广大干部传递了党用人的初心和标准，只有经得起组织考验，在“战火”中敢于斗争、善于斗争的“尖兵”才能优先使用；那些在关键时刻站得出来、危急关头豁得出来的“猛将”才能得以重用；那些不顾个人安危、舍生忘死为人民而战斗的“忠士”才能被信任。对于组织而言你是不是金子放在“火中”练一练便知晓。火线提拔关键在“火线”，看的是一个干部的政治素养、为民情怀、担当精神和服务能力。这场用人风向标让广大干部看清楚，只有那些愿为能为善为者才有位，更好地激励广大党员干部冲锋陷阵、忠诚担当、务实为民，这也为夺取战“疫”的全面胜利激发出强大动力。