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1、第 1 页 农村党支部建设交流材料 特征码 hhQSPaPOdixWcJfrGumD 近年来,*县委针对农村工作的新形式、新特点,以“增强农村 党支部书记荣誉感、提高农村党支部书记岗位吸引力”为重点, 建立健全农村党支部书记激励机制,全方位的调动农村党支部 书记工作积极性和创造性,极大的稳定并激活了农村党支部书 记队伍。近几年来,全县 554 个农村党支部书记,每年队伍稳 定率达到6以上 。 一、从政治上激励。县委建立和完善了农村党支部书记任 期目标制度,将支部书记的工作实绩同工资福利待遇、评先评 优挂钩,实行绩酬挂钩,调动了农村支部书记争先创优的积极 性。县委每年评选了 20 名农村红旗党支
2、部书记,并在全县经济 工作会议上大张旗鼓的进行表彰,奖励现金 1000 元;每年全县 评选了 100 个“双文明”村,对“双文明”村支部书记每人奖 励现金 500 元;按上级有关规定和程序,每年都从在职支部书 记中公开招录了一批国家公务员,工作成效显著的,优先提拔 第 2 页 为乡级领导。近 3 年来,全县在农村支部书记中公开招录了 8 名国家公务员,其中 4 名被提拔为乡镇班子成员。 二、从经济上刺激。县委统一规定支部书记工资待遇原则 上应确定为 8000 元/年以上,同时按人均 5000/年的标准,由 县财政打卡发放基本工资,使全县农村党支部支部书记真正吃 上了“皇粮” 。为鼓励村里大力发
3、展集体经济,县委还规定,农 村集体经济纯收入在 2 万元以上的村可以提取 30%,作为村干 部奖励工资。为鼓励农村党支部书记扎根基层,长期连续任职, 对任职满三年以上的农村党支部书记,县财政按 800 元/年的标 准发放农村党支部书记特殊补贴,并且,以后任职时间每增加 一年,特殊补贴就增加 200 元。 三、从工作上支持。县、乡镇干部都能做到带头深入农村 实际,体会支部书记工作的辛苦,充分理解,热情关心和爱护 支部书记,支持其工作,为他们排忧解难。每个农村行政村都 确保了一名以上县乡领导联系挂点。县乡两级在布置任务时, 能从实际出发,既交任务又交政策和方法,不提不合实际的要 求。县委每年开展了“百局联百村”活动,并注重联难村、差 村、重点村,从物质、资金、技术上给予了大力支持。 四、从生活上关心。县乡两级组织能在“七一” 、春节等时 第 3 页 期开展慰问、走访、座谈等活动,倾听农村党支部书记的心声, 切实解决他们在生活中的有关具体问题。县财政每年为在职支 部书记投了 100 元意外伤害保险。县委还统一对支部书记实行 了退休制度。县委规定:凡连续任职十年以上,且连续任职期 间,村里运行比较正常、工作比较稳定、无重大工作失误的农 村党支部书记,享受 100 元月标准的退休金。同时,对连续 任职 25 年以上的优秀农村党支部书记,退职后颁发荣誉证书, 终身享受 600年的荣誉金。