2025年民主生活会自我对照对照检查材料重点围绕“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个方面突出问题（七篇汇编）.docx

1、2025年民主生活会自我对照对照检查材料重点围绕“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个方面突出问题（七篇汇编）笫1篇，典7篇有关开展2025年度民主生活会（四个方面）个人党性分析发言材料一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一学习体系不完善：以学铸魂、以学增智、以学正风长效机制不够健全，党组理论中心组学习缺乏系统性规划，学习内容零散，未能形成完整的知识体系。例如在学习党的二十大精神时，没有与党的历史、党的理论创新成果等有机结合越来，导致对一些重要论断理解不深刻，在工作中难以灵活运用。政治执行力不足：虽然在思想上认识到“两个确立”的决定性意义和“两

2、个维护”的重要性，但在实际工作中存在执行不到位的情况。如在落实党中央关于生态环境保护的决策部署时，一些地方存在敷衍了事、打折扣的现象,对违规企业的监管不够严格，没有真正把生态环境保护作为一项政治任务来抓。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风思想教育不深入：对党员干部的思想教育方式单一，缺乏针对性和实效性。例如在开展党性教育时，多以集中学习文件和领导讲话为主，没有结合实际案例进行深入剖析，党员干部对党性原则的理解不够深刻，在工作中难以自觉践行。纪律执行不严格：对一些违反纪律的行为处理不够及时、严肃，存在“老好人”思想。如在发现个别党员干部上班迟到早退、工作时间玩手机等现象时，只是口头提醒,没有

3、按照相关规定进行严肃处理，导致纪律松弛。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担贵、敢于创新担当精神不够强：部分班子成员在工作中存在求稳怕乱的思想，缺乏担当精神。在面对一些历史遗留问题和复杂矛盾时，不敢主动作为，而是采取回避或拖延的态度。例如在处理一些涉及群众利益的信访问题时，没有积极主动地深入调查研究，寻找解决问题的有效办法，导致问题长期得不到解决。创新意识有待提高：在推动工作创新方面，力度不够,习惯于沿用传统的工作方式方法。如在发展本地旅游产业时，没有充分挖掘本地特色资源，创新旅游产品和营销模式，导致旅游产业发展缓慢，市场竞争力不足。（四）带头履行全面从严治党政治责任主体贲任落实不到位：

4、虽然制定了全面从严治党主体责任清单，但在实际工作中，存在责任落实层层递减的现象。一些基层党组织对全面从严治党的重视程度不够，工作浮于表面，没有真正把主体责任扛在肩上、落实在行动上。监督机制不完善：对党员干部的监督存在薄弱环节，监督机制不够完善。例如在对权力运行的监督方面，缺乏有效的制衡机制，一些关键岗位的权力过于集中，容易滋生腐败问题。同时，对党员干部的日常监督不够及时、全面，对一些倾向性、苗头性问题未能及时发现和纠正。二、问题产生的原因（一）思想方面理想信念不够坚定：部分党员干部对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定，在面对各种利益诱惑和困难挑战时，容易产生动摇。对习近平新时代

5、中国特色社会主义思想的学习不够深入，没有真正将其内化于心、外化于行。思想观念陈旧：一些党员干部思想观念保守，习惯于用老经验、老办法解决问题，对新思想、新观念接受较慢。缺乏创新意识和进取精神，在工作中满足于现状，不求有功，但求无过。（二）作风方面宗旨意识淡薄：部分党员干部没有牢固树立以人民为中心的发展思想，在工作中缺乏群众观念，对群众的需求和利益关注不够。没有真正把群众满意不满意作为工作的出发点和落脚点，工作中存在脱离群众的现象。工作态度不端正：一些党员干部工作责任心不强，对待工作敷衍了事，缺乏敬业精神。在工作中存在浮躁情绪,急于求成，对工作质量要求不高，缺乏精益求精的态度。（三）能力方面专业能

6、力不足：随着时代的发展和工作的不断深入，对党员干部的专业能力提出了更高的要求。但部分党员干部的专业知识和技能储备不足，在工作中难以胜任本职工作。例如在推进科技创新工作中，一些干部对相关技术和政策了解不够，无法为企业提供有效的指导和服务。领导能力有待提高：部分领导干部的领导能力和管理水平有待提高，在工作中缺乏有效的组织协调和沟通能力。对团队成员的关心和支持不够，不能充分调动干部职工的工作积极性和创造性。三、整改措施和努力方向(一)提高政治站位加强政治理论学习：建立健全政治理论学习制度，制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。同时，加强对党的政治纪律和政

7、治规矩的学习，增强政治意识和政治担当。强化政治执行力：坚决贯彻落实党中央决策部署，提高政治执行力。建立健全工作落实机制，加强对工作的跟踪问效，确保各项工作任务按时完成。对工作中存在的问题，及时进行整改，确保党中央政令畅通。(二)勇于担当作为增强担当意识：加强对党员干部的担当意识教育，通过开展专题培训、学习先进典型等方式，引导党员干部树立正确的担当观。在工作中，鼓励党员干部主动承担急难险重任务，勇于面对困难和挑战，积极解决问题。鼓励创新实践：建立健全创新激励机制，鼓励党员干部在工作中大胆创新，勇于探索新的工作方式方法。加强对创新工作的支持和保障，为创新实践提供良好的环境和条件。（三）强化作风建设

8、加强党性修养：加强对党员干部的党性修养教育，通过开展党性俄炼活动、学习党性修养经典著作等方式，增强党员干部的党性观念和党性原则。引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，做到对党忠诚、为人民服务。改进工作作风：深入开展作风建设年活动，加强对党员干部工作作风的监督检查，坚决反对形式主义和官僚主义。建立健全作风建设长效机制，引导党员干部树立良好的工作作风，提高工作效率和工作质量。（四）履行从严治党贵任落实主体责任：进一步明确各级党组织的全面从严治党主体责任，加强对主体责任落实情况的监督检查。建立健全主体责任考核评价机制，将主体责任落实情况与领导干部的绩效考核、评先评优等挂钩，确保主体责任落实到

9、位。完善监督机制：加强对党员干部的监督管理，建立健全监督机制。加强对权力运行的监督制约，完善权力清单制度，规范权力运行流程。加强对党员干部的日常监督，充分运用监督执纪四种形态，对倾向性、苗头性问题及时进行提醒和纠正。第2篇生活会对照“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等（四个带头）问题查摆对照研讨发言按照关于开好2024年度民主生活会的通知要求，我深入学习了相关文件和指示精神，紧密结合自身思想和工作实际，围绕严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，并制

10、定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治敏锐性有待提高：在一些复杂的政治形势和社会现象面前，有时不能及时准确地把握其本质和趋势，对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的警惕性。例如，在网络信息时代，面对各种纷繁复杂的信息，有时未能及时甄别其中的错误思潮和有害言论，没有做到“明察秋毫”，可能会在不经意间受到一些不良思想的影响，进而影响到自己的政治立场和判断。团结协作的深度不够：虽然能够与同事和上级保持基本的团结协作关系，但在一些重要工作中，协作的深度和广度还不够。往往只是完成自己职责范围内的工作，对其他同志的支持和

11、配合不够积极主动，缺乏“齐心协力”的精神。比如，在一项紧急任务中，需要多个部门共同加班加点完成，我虽然也参与了工作，但在过程中没有主动关心其他部门同事的工作进展和困难，没有充分发挥团队的整体优势。对组织决策的贯彻执行不够坚决：在执行组织的一些决策部署时，有时会因为个人的想法或实际困难而存在一些折扣。虽然不是故意违背组织决定，但在执行过程中没有做到“不折不扣”，导致工作效果受到一定影响。例如,在单位调整工作分工后，我对新的工作任务安排在初期存在一些抵触情绪，认为自己对原来的工作更熟悉，在执行新任务时不够积极主动，影响了工作的推进速度。在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性原则不够坚定：在面对一些

12、人情世故和利益诱惑时，党性原则有时会受到一定的考验。例如，在处理一些涉及亲戚朋友的事务时，可能会因为人情关系而放松对原则的坚守，没有做到“铁面无私”。这种情况虽然没有造成严重的后果，但也反映出我在党性修养方面还存在一些薄弱环节，需要进一步加强。纪律意识不够强：对一些新的纪律规定和要求学习不够及时、深入，在实际工作中有时会出现一些无意识的违规行为。比如，在使用社交媒体时，没有充分注意自己的言行可能带来的影响，偶尔会发表一些不太恰当的言论，没有严格遵守党的纪律和规矩，存在一定的“麻痹大意”思想。作风不够扎实深入：在工作中存在“浮于表面”的现象，对实际情况了解不够深入，制定的工作计划和措施有时脱离实

13、际。例如，在制定一项基层工作方案时，没有充分深入基层进行调研，只是根据以往的经验和一些汇报材料来进行设计，导致方案在实施过程中遇到了很多实际问题，无法有效落实，这体现了我在工作作风上还不够扎实,缺乏“脚踏实地”的精神。在“遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责“敢于创新方面创新动力不足：在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，缺乏主动创新的动力和积极性。对新事物、新技术的学习和应用不够积极，存在“安于现状”的思想。例如，在单位推广使用一款新的办公软件时，我没有主动去学习和掌握其功能，而是继续使用旧的软件，导致工作效率没有得到提升，也影响了与其他同事的协作。担当精神有所欠缺：在面对一些复杂的

14、工作任务和问题时，存在“推诿扯皮”的现象，缺乏主动担当的意识和勇气。担心承担过多的责任会给自己带来不必要的压力和风险，总是希望将问题推给别人或等待上级来解决。比如,在一次处理工作中的突发事故时，我没有第一时间主动站出来承担责任，组织协调相关工作，而是在一旁观望，等领导安排后才行动，这反映出我在担当精神方面还存在很大的不足。在履行全面从严治党政治责任方面对党风廉政建设的重视程度不够：在工作中，往往将主要精力放在业务工作上，对党风廉政建设的重视程度不够，认为这是纪检部门的事情，与自己关系不大。没有充分认识到党风廉政建设是全面从严治党的重要内容，也是每个党员干部的政治责任。例如，在日常工作中，对分管

15、部门的廉政教育只是走过场，没有真正深入地开展警示教育和廉洁自律教育，没有做到“防微杜渐”。对权力运行的监督制约不够有力：在工作中，对自己手中的权力缺乏正确的认识和有效的监督制约，存在一定的权力滥用风险。例如，在一些项目审批和资金分配过程中，虽然按照程序进行了操作，但对其中可能存在的权力寻租和利益输送等问题缺乏足够的警惕性，没有建立起完善的监督机制，导致权力运行不够透明和规范。二、原因剖析理论学习不够深入：对党的政治理论学习缺乏系统性和主动性，往往只是满足于一般性的了解和掌握，没有真正深入学习领会其精神实质和内涵。在学习过程中，存在“一知半解”的情况，导致政治理论水平不高，政治敏锐性和政治鉴别力

16、不足，无法运用科学的理论指导实践，在面对复杂问题时容易出现偏差。党性修养不够纯粹：在党性修养方面缺乏长期的、持续的锻炼和培养，没有将党性原则内化为自己的行为准则和价值追求。在面对各种利益诱惑和人情世故时，容易动摇自己的党性立场，放松对自己的要求，导致党性修养不够纯粹，党员的先进性和模范带头作用没有得到充分发挥。工作作风不够扎实：在工作中存在浮躁情绪和功利主义思想，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。对工作的标准和要求不够高，满足于完成任务，而忽视了工作质量和效果。在工作中缺乏深入基层、深入群众的调查研究，对实际情况了解不够准确，制定的工作计划和措施缺乏针对性和可操作性。担当意识和创新能力不足：在

17、工作中缺乏担当意识和创新能力，主要是因为对自己的能力和水平缺乏足够的信心，害怕承担风险和责任。同时，也存在一定的“等靠要“思想，缺乏主动探索和创新的精神，习惯于依赖传统的经验和方法，对新事物、新技术的接受和应用不够积极主动。对全面从严治党的认识不够深刻：对全面从严治党的重大意义和内涵缺乏深刻的认识和理解，没有将其作为一项重大的政治任务来抓。在工作中，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，对权力运行的监督制约不够有力，没有真正履行好自己的政治责任，导致在工作中存在一些廉政风险和问题。三、下一步整改方向加强政治理论学习，提高政治站位：一是加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，坚持读原著

18、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养。二是增强政治敏锐性和政治鉴别力，密切关注国内外政治形势和社会动态，对各种错误思潮和有害言论要保持高度警惕，坚决予以抵制。三是提高政治执行力，坚决贯彻执行党中央的决策部署和上级党组织的工作安排，做到令行禁止，确保政令畅通。加强党性修养，坚定党性立场：一是加强党性锻炼，通过参加党内组织生活、学习党的历史和优良传统等方式，不断提高党性修养，增强党性意识。二是强化党性原则，在工作和生活中，要始终坚持党性原则，做到公私分明、廉洁奉公，坚决抵制各种利益诱惑和人情世故的干扰O三是发挥党员的模范带头作用，在工作中要以身作则,率先垂范，以党员的先进性带动身边的同

19、志，共同为党的事业奋斗。改进工作作风，提高工作质量：一是树立正确的工作作风，克服浮躁情绪和功利主义思想，脚踏实地，其抓实干，以高度的责任感和使命感做好每一项工作。二是加强调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，为制定科学合理的工作计划和措施提供依据。三是提高工作标准和要求，注重工作细节和质量，对每一项工作都要做到精心谋划、精心组织、精心实施，确保工作取得实效。增强担当意识和创新能力：一是增强担当意识，在工作中要敢于担当、勇于负责,面对困难和问题要主动迎难而上，积极寻找解决办法，不推诿、不扯皮。二是培养创新精神，积极学习新知识、新技能第3篇生活会“四个带头”检视检查材料根据关

20、于开好2024年度民主生活会有关精神，聚焦四个方面深入查找存在问题和不足，深刻分析问题产生的原因，明确今后努力的方向和整改措施。现作对照检视如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面理论学习浮于表面：虽然积极参与各类政治理论学习活动，但存在“靖蜓点水”的情况。对党的基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神的学习，往往停留在表面，未能深入探究其内涵和实质。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是简单地通读文件，没有深入思考其背后的逻辑和实践要求，在融会贯通、学以致用方面存在较大差距，未能真正将理论学习成果转化为工作中的实际行动，做到知行合一。

21、两个维护”不够坚决有力：在一些工作中，虽然口头上强调坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，但在实际行动中还存在一定的差距。比如，在贯彻落实党中央关于生态环境保护的重大决策部署时，存在行动迟缓、落实不到位的情况，没有充分认识到生态环境保护工作的紧迫性和重要性，没有真正把“两个维护”体现在具体工作中，存在“表态多调门高、行动少落实差”的现象。政治引领作用发挥欠佳：党委在抓党建工作时，存在“按部就班”的情况，缺乏创新意识和主动性。对党员干部的思想政治教育方式单一，多以传统的会议传达、文件学习为主，缺乏吸引力和感染力。例如，在组织党员学习党的二十大精神时，只是照本宣科地读文件，

22、没有结合实际工作和党员的思想状况进行深入解读，导致部分党员对党的二十大精神理解不深不透，在工作中不能很好地运用党的创新理论指导实践，政治引领作用未能充分发挥。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性原则不够坚定：在面对一些复杂的社会思潮和错误观点时，缺乏“火眼金睛”的辨别能力，有时甚至会受到一些错误思想的影响，对党性原则产生动摇。例如，在网络上看到一些诋毁党的言论时，没有及时站出来进行驳斥，而是选择了沉默，缺乏坚决维护党的形象和声誉的党性觉悟。纪律规矩意识淡薄：虽然知道要遵守党的纪律和规矩,但在实际工作中，有时会因为人情世故等因素，放松对自己的要求。比如，在公务接待中，有时会出现超标准接

23、待的情况，认为这只是一些小事，没有意识到这是违反纪律规矩的行为，存在侥幸心理，纪律规矩意识有待进一步加强。工作作风不实：工作中存在形式主义和官僚主义的问题，“走马观花”的情况时有发生。例如，在基层调研时,只是到一些事先安排好的点上走一走、看一看，听听汇报,没有真正深入到群众中去了解实际情况，导致对一些基层问题掌握不全面、不准确，制定的政策措施缺乏针对性和可操作性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主动担当意识欠缺：在工作中存在“等靠要”的思想,习惯于依赖上级的指示和安排，缺乏主动作为的精神。例如，在面对一些工作中的难题时，总是希望上级能够给出明确的解决方案，而不是自己主

24、动去思考、去探索，缺乏担当精神和解决问题的主动性。工作责任心不强：对工作的重视程度不够，存在敷衍塞责的情况。在处理一些重要工作时，不够认真细致，导致工作质量不高。比如，在负责一项重要项目的申报工作时，没有认真核对申报材料中的数据和信息，出现了一些低级错误，影响了项目的申报进度和成功率，工作责任心亟待提高。工作创新能力不足：习惯于按照传统的工作方式和方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。在面对新情况、新问题时，往往束手无策，墨守成规。例如，在推进单位信息化建设过程中，仍然沿用过去的纸质办公模式，没有积极探索利用信息化技术提高工作效率和管理水平的新途径，导致工作效率低下，跟不上时代发展的步伐。（四

25、带头履行全面从严治党政治贲任方面日常督责机制不完善：对全面从严治党责任的落实缺乏有效的监督和检查机制，存在“牛栏关猫”的情况。对基层党组织落实主体责任的情况关注不够，没有建立越完善的考核和问责机制，导致一些基层党组织在落实全面从严治党责任时存在敷衍了事的现象，全面从严治党的压力传导不够到位，“最后一公里”问题尚未得到有效解决。廉政警示教育缺乏深度：廉政教育形式单一，多以简单的案例通报为主，缺乏针对性和实效性。对一些典型案例没有进行深入剖析，未能充分发挥其警示教育作用。例如，在组织廉政教育学习时，只是简单地宣读一些违纪违法案例，没有深入分析案例发生的原因和教训，导致部分党员干部对廉政风险的认识

26、不够深刻，未能真正起到“以案为鉴、警钟长鸣的效果。密切联系群众不够：部分领导干部存在“高高在上”的官僚作风，深入基层、深入群众的主动性和自觉性不够。在工作中，没有真正把群众的利益放在首位，对群众的诉求关注不够，解决问题的力度不够。例如，在处理一些群众信访问题时，没有及时深入基层了解情况，而是在办公室遥控指挥，导致问题久拖不决，群众满意度不高。二、存在问题的原因分析(一)思想认识不够深刻在思想上对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，存在“重业务、轻学习”的倾向。对党纪国法的敬畏之心不够强烈，没有充分认识到违法违纪行为的严重后果,思想上存在麻痹

27、大意的情况。(二)政治站位不够高对党的政治建设的重要性缺乏深刻理解，没有从政治高度看待问题和处理工作，政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在工作中，更多地关注业务工作的完成情况，而忽视了政治引领和政治担当的重要性，没有把政治建设贯穿到工作的全过程。（三）组织管理不够严格在组织建设方面，对党员干部的教育、管理和监督不够严格，缺乏有效的激励和约束机制。对团队意识和大局观念的培养不够重视，导致部分党员干部缺乏集体荣誉感和责任感，在工作中各自为政，缺乏协作精神，影响了团队的凝聚力和战斗力。（四）作风建设不够扎实在工作作风方面，缺乏求真务实的精神，形式主义和官僚主义思想根深蒂固。工作中存在浮躁情绪，急于求成

28、对工作的质量和效果关注不够，缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。（五）纪律执行不够到位对纪律建设的重要性认识不足，在纪律执行方面存在宽松软的情况。对党员干部的纪律要求不够明确，监督检查不够及时，对违反纪律的行为处理不够严格，导致纪律的严肃性和权威性受到损害，部分党员干部对纪律缺乏敬畏之心。三、今后努力方向及改进措施（一）加强思想建设提高学习自觉性：制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等党的理论创新成果。通过参加专题讲座、研讨交流等形式，不断提高自己的政治理论水平，做到真学、真懂、真信、真用。强化党性修

29、养：积极参加党内政治生活，通过开展批评与自我批评，查找自身存在的问题和不足，不断增强党性观念。加强对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习，从党的奋斗历程中汲取智慧和力量，坚定理想信念。树立正确价值观：以先进模范人物为榜样，学习他们的高尚品质和奉献精神，树立正确的世界观、人生观和价值观。将个人的理想追求与党和人民的事业紧密结合越来,自觉抵制各种错误思想的侵蚀，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。（二）强化政治意识提高政治站位：增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。从政治高度看待工作中的问题,自觉把工作放在党和国家事业发展

30、大局中去谋划和推进，确保各项工作符合政治要求。增强政治敏锐性：密切关注国内外形势的发展变化，加强对政治形势的分析和研究，提高政治敏锐性和政治鉴别力。对一些重大政治问题和敏感事件，要保持清醒头脑,及时作出正确判断，坚决维护政治稳定。强化政治担当：在工作中，要勇于担当、敢于负责，积极履行政治责任。对党中央的决策部署，要不折不扣地贯彻落实，遇到问题不推诿、不回避，主动作为，努力为党和人民的事业贡献自己的力量。（三）完善组织纪律加强组织建设：加强基层党组织建设，选优配强基层党组织领导班子，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。完善党组织的各项制度，加强对党员干部的教育、管理和监督，严格执行党的组织纪律，确保

31、党员队伍的先进性和纯洁性。增强团队协作：通过开展团队建设活动、组织业务培训等方式，增强党员干部的团队意识和大局观念。在工作中，鼓励党员干部相互协作、相互支持，形成工作合力，共同推动工作的顺利开展。强化组织纪律执行：严格执行党的组织纪律，对违反组织纪律的行为要严肃处理，绝不姑息迁就。加强对党员干部的日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保组织纪律的严肃性和权威性。（四）改进工作作风树立务实作风：坚持实事求是，一切从实际出发，真抓实干，务求实效。在工作中，要注重调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，为制定科学合理的政策措施提供依据。增强服务意识：牢固树立以人民为中心的发展

32、思想，把群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，为群众办实事、解难题。加强与群众的沟通和联系，主动听取群众的意见和建议，不断提高群众的满意度。创新工作方法：积极探索和创新工作方式方法，提高工作效率和质量。善于运用现代信息技术和先进管理理念,推动工作的科学化、规范化、信息化。鼓励党员干部在工作中勇于尝试新的思路和方法，不断开创工作新局面。（五）加强廉洁自律强化廉洁教育：加强对党员干部的廉政教育，通过开展廉政讲座、观看警示教育片等形式，增强党员干部的廉洁意识和纪律意识。深入学习廉洁自律各项规定，做到心中有戒、行有所止。加强自我约束：党员干部要自觉遵守廉洁自律的各项规定，严格要求自己，做到廉

33、洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。在工作和生活中，要时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑，做到慎独、慎微、慎初。强化监督检查：建立健全廉洁自律监督检查机制，加强对党员干部的日常监督和管理。充分发挥党内监督、群众监督和舆论监督的作用，对发现的问题要及时进行处理,确保党员干部廉洁从政。第4篇2024年民主生活会“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等（四个带头方面）突出问题个人剖析检查材料按照县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国

34、式现代化提供坚强纪律保证主题，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习的深度广度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，存在学用脱节问题。在学习宣传工作中，对一些重要理论观点领会不够深刻，宣传宣讲不够到位。如在组织理论宣讲时，存在照本宣科、简单化的问题，对新思想新观点阐释不够透彻。在推进理论武装工作中，缺乏创新性思维，形式比较单一,吸引力和感染力不强。对基层理论宣传工作指导不够有力,存在上热下冷现象。在理论学习制度落实中，督促检查不够严格，存在走过场的问题。特别

35、是在推进学习教育常态化长效化方面，制度机制还不够完善，工作质效不够高。二是宣传工作的思路举措创新不够。对新形势下宣传思想工作规律把握不够准确，创新意识不够强。如在主题宣传活动中，形式比较陈旧，群众参与度不高。在融媒体中心建设中，对新技术新媒体运用不够充分，传播效果不够理想。对新时代群众的文化需求研究不够深入，供给质量不够高。在重大主题宣传中，统筹谋划不够有力，宣传声势不够大。特别是在群众性精神文明创建活动中，创新不够，群众获得感不强。在文化惠民工程推进中，措施不够精准，效果不够明显。三是意识形态工作的方法手段不够有力。在意识形态阵地管理中，底数不够清，情况不够明。如在网络意识形态工作中，对一些

36、风险隐患排查不够及时，应对处置不够有力。在阵地建设管理方面，制度执行不够严格，存在漏洞。对文艺创作和文化活动管理把关不够严，导致出现一些偏差。在舆情监测研判中，分析不够深入，处置不够及时。特别是在重大活动、敏感节点的舆论引导方面，预案不够周密，工作不够主动。在意识形态工作责任传导环节,压力层层递减，基层工作比较薄弱。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是工作标准不够严格。在宣传工作谋划和推进中，精细化程度不够，存在粗放式管理现象。如在宣传方案制定时，前期调研不够充分，工作预案不够周密。在重大活动组织中，工作流程把控不够严格，存在疏漏。对文化活动和文艺演出的审核把关不够严，导致出现不当内

37、容。在宣传资料制作中，把关不够严格，出现质量问题。特别是在新闻宣传工作中，导向把握不够准，政治站位不够高。在意识形态阵地管理中，制度执行不够严格，监管不够到位。二是工作作风不够扎实。在宣传思想工作中，存在浮在表面、靖蜓点水的现象。如在基层调研中，走马观花，了解情况不够深入。在群众性精神文明创建活动中，重形式轻内容，群众参与度不高。对基层反映的问题和困难，解决不够及时，工作推进不够有力。在意识形态领域风险防范中，排查不够细致，整改不够彻底。特别是在推进文化惠民工程中，统筹不够有力，效果不够明显。在公共文化服务体系建设中，针对性和实效性不够强。三是督促检查不够严格。在工作督查方面，存在重部署轻落实

38、的问题。如在意识形态工作责任制落实情况督查中，走过场、搞形式的现象比较突出。在文明创建工作督查中，发现问题不够及时，整改不够彻底。对基层宣传思想文化工作的指导帮助不够有力，存在放任自流现象。在工作推进中，存在急于求成的思想，功夫下得不够深。特别是在重点工作督查中，存在“高高举起，轻轻放下”的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是工作创新不够有力。在宣传思想文化工作创新方面，思路不够开阔，办法不够多。如在理论宣教方式创新上，对新媒体新技术运用不够充分，吸引力不够强。在群众性文化活动创新中，形式比较单一，群众参与度不高。对文化惠民工程创新不够，群众获得感不强。在媒体融

39、合发展中，创新力度不够大，融合程度不够深。特别是在公共文化服务创新方面，供给质量不够高，服务效能不够强。在基层宣传工作创新中，指导不够有力，工作活力不够足。二是担当作为不够到位。面对宣传思想文化工作中的重点难点问题，攻坚克难的勇气不够。如在意识形态领域风险防范中，发现问题不够及时，处置不够果断。在重大舆情应对中，研判不够准确，处置不够有力。对文化领域改革发展中的深层次问题，破解举措不够多。在推进媒体深度融合中，统筹谋划不够有力，推进不够坚决。特别是在意识形态领域斗争中，斗争意识不够强，应对能力不够。三是工作统筹不够有力。在宣传思想文化工作整体推进中，统筹协调能力不足。如在意识形态工作责任制落实

40、中，压力传导不够到位，工作合力不够强。在文化惠民工程推进中，资源整合不够充分，效益不够高。对各类宣传文化阵地的统筹管理不够有力，存在分散化现象。在公共文化服务体系建设中，城乡统筹不够，发展不够均衡。特别是在重大主题宣传中，协调不够有力，声势不够大。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是抓机关党建不够严实。对宣传系统党建工作重视不够，指导不够有力。如在机关党支部建设中，制度落实不够严格，活动质量不高。在党员教育管理方面，形式单一，实效性不强。对党建工作与业务工作融合不够，存在“两张皮”现象。在党内组织生活中，政治性不够强，质量不够高。特别是在党员教育管理中，针对性不够强，作用发挥不够充分。在

41、基层党组织建设中，指导帮助不够有力，工作质效不够高。二是落实党风廉政建设责任不够到位。对分管部门和单位的党风廉政建设工作督促检查不够有力。如在制度执行中，存在漏洞，廉政风险防控不够到位。在项目资金使用管理方面，监督不够严格，存在廉政隐患。对“四风”问题整治不够彻底，一些问题禁而不绝。在重点领域和关键环节的监管方面，制度不够完善，存在风险点。特别是在文化项目建设、资金使用等方面，把关不够严，造成不良影响。三是作风建设不够扎实。对宣传文化系统存在的作风问题整治不够有力。如在贯彻落实中央八项规定精神方面,监督检查不够严格。在纠治形式主义、官僚主义问题上，态度不够坚决，措施不够有力。对机关作风建设中存

42、在的问题，发现不够及时，处置不够果断。在督促检查中，存在“高高举起，轻轻放下”的现象。特别是在整治“文山会海”方面，力度不够大，效果不够明显。（五）履行意识形态工作责任方面一是阵地管理贵任落实不够到位。对意识形态领域风险防控不够有力，阵地意识不够强。如在传统媒体阵地管理中，导向把关不够严格，存在偏差。在网络意识形态阵地管理中，监管不够及时，存在漏洞。对新媒体平台的管理把关不够严，导致出现不当言论。在重大主题宣传中，统筹不够有力，声势不够大。特别是在文化阵地管理中，制度执行不够严格，监管不够到位。在意识形态领域重大问题研判处置中，分析不够深入，应对不够及时。二是舆论引导能力不够强。在舆论引导工作

43、中，前瞻性和主动性不够。如在重大舆情应对中，研判不够准确，处置不够有力。在网络舆论引导中，方法不够灵活，效果不够理想。对热点敏感问题的舆论引导，统筹协调不够有力，工作合力不够强。在正面宣传中，创新不够，感染力不够强。特别是在重大主题宣传中，策划不够精心，传播效果不够好。在新媒体舆论引导中，手段不够丰富，效果不够明显。三是意识形态工作责任传导不够有力。在意识形态工作责任制落实中，压力层层递减。如在基层意识形态工作中，指导不够有力，监督不够到位。对各级意识形态工作责任制落实情况督查不够严格，存在形式主义。在意识形态工作队伍建设中，培训不够系统，能力提升不够。对意识形态领域重大问题的分析研判不够深入

44、应对处置不够及时。特别是在意识形态工作责任考核中，标准不够明确,奖惩不够严格。二、产生问鹿的原因分析（一）政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于宣传思想工作的重要论述学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。对宣传思想工作的政治属性、意识形态属性认识不够深刻，责任感和使命感不够强。在工作中，对一些政治性、原则性问题的判断把握不够准确，处置不够及时。对意识形态工作面临的新形势新任务新挑战研究不够深入，工作思路不够开阔。特别是对做好新形势下宣传思想工作的重要性和紧迫性认识不够深刻，工作谋划不够系统。对宣传思想文化工作规律把握不够准确，创新意识不够强，工作方法比较陈旧。在推进

45、宣传思想文化工作创新发展过程中，思路不够开阔，举措不够有力。（二）责任担当不够强。面对宣传思想文化工作中的重点难点问题，担当作为不够，攻坚克难的勇气不够。特别是在处理意识形态领域的重大问题时，存在畏难情绪和等待观望思想。对分管部门和单位的党风廉政建设工作重视不够，压力传导不够到位。在督促检查工作中，存在不敢较真碰硬的问题，影响了工作效果。对机关党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。在推进重点工作落实中，统筹谋划不够有力，推进不够坚决。特别是在在落实意识形态工作责任方面，存在等待观望思想，不敢动真碰硬。对宣传思想文化工作中出现的新情况新问题，研究不够深入，解决不够及时。在重大舆情应对处

46、置中，担当不够，统筹协调不够有力。（三）能力素质存在短板。对新时代宣传思想工作规律把握不够准确，学习思考不够深入。在对新媒体新技术的研究和应用方面，跟进不够及时，效果不够明显。面对舆论格局深刻变化，舆论引导和舆情应对能力不足，处置手段单一。在意识形态阵地管理方面，研判预警不够敏锐,管控措施不够有效。特别是在融媒体建设方面，创新能力不够强，融合程度不够深。对群众文化需求和文化消费新趋势研究不够深入，公共文化服务供给质量不够高。在统筹协调各方面力量参与宣传思想工作方面，能力还有欠缺,工作合力不够强。（四）工作作风不严实。在工作推进中存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不够深入。对基层宣传思想工作情

47、况了解不够全面，指导帮助不够精准。在文明创建等群众性精神文明创建活动中，重形式轻内容，群众参与度和获得感不够强。特别是在督促检查工作中，存在走过场现象，不够严实。对一些工作任务布置多、督查多，但抓落实不够有力，存在“上热中温下冷”现象。在改进工作作风方面，整改不够彻底，一些问题反复出现。对基层反映的困难和问题解决不够及时，工作实效性不够强。（五）意识形态贡任压得不够实。对意识形态工作的政治性、思想性、战斗性认识不够深刻，责任感和使命感有所淡化。在落实意识形态工作责任制方面，制度机制还不够完善，压力传导不够到位。对各类意识形态阵地管理不够严格，存在薄弱环节。在舆论引导方面，主动策划不够，前瞻性不

48、强，被动应对现象时有发生。特别是在网络意识形态领域，研判预警不够及时，管控措施不够有效。对意识形态领域重大问题的分析研判不够深入，预案不够完善，处置能力还需提升。在统筹各方面力量开展意识形态工作方面，协调不够有力，合力不够强。（三）加强学习培训，提升专业素养。深入研究新时代宣传思想工作规律，创新工作方法。加强对新媒体新技术的研究应用，提高舆论引导能力。改进群众工作方法，提高服务群众的能力。加强统筹协调，形成工作合力。健全完善工作机制，推动各项工作规范开展。特别要加强舆论引导能力建设，提高应对处置水平。加强媒体深度融合发展，提升传播力影响力。完善意识形态工作考核机制，强化责任落实。建立健全培训机制，不断提升干部队伍能力素质。对标先进找差距，在实践中锻炼提高，不断增强做好宣传思想工作的本领。（四）改进工作作风，务求工作实效。坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入群众，掌握第一手资料。改进调查研究方法，提高工作的针对性和实效性。加强督促检查，确保各项工作任务落地见效。改进工作方法，注重工作实效，防止形式主义。健全完善服务机制，及时回应群众关切。加强作风建设，坚决整治不良风气。建立健全长效机制，防止问题反弹。特别要加强对基层工作的指导帮助，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自