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1、精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - 精品文档 - 劳动合同法案例分析试题 1.题目： 冯某于 2006 年 11 月 3 日与某公司签订了为期10 年的劳动 合同，任销售部经理。 2010 年 3 月，该公司与冯某协商解除劳动合 同，冯某同意。经协商，该公司向冯某支付经济补偿2.5 万元，双方 解除了劳动合同。冯某解除劳动合同前12 个月的平均工资为1 万元。 2010 年 5 月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲 裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2 万元并加付 50% 的 额外经济补偿金 1 万元。仲裁委
2、审理后， 是否会支持了冯某的请求？ 请说明理由支持你的观点。 答案：根据劳动合同法第47 条的规定，用人单位与劳动者协商 解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12 个月的平均工 资计算。而且，根据劳动合同法第85 条的规定，用人单位在解 除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳 动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，加付赔偿金。从 此条款可以看出， 原则上经济补偿不能低于法定标准。虽然冯某在解 除劳动合同协议上签字， 但该公司未提交有效证据证明冯某主动放弃 了差额部分。因此，仲裁委的裁决会支持冯某的请求。 2.题目：煤矿决定招收井下作业工人50 名，其中有2
3、0 名尚未与原 单位解除劳动合同。 用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。 合同中的内容包括： （1）婚丧假期间不支付工资。 （2）每月延长工 作时间不得超过40 小时。 （3）职工一方要求提前解除合同需60 天 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - 精品文档 - 以前通知用人单位。 （4） 职工可以自愿参加失业保险和养老保险。 （5） 连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。 试分析： （1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？ （2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？ （3）该份劳
4、动合同的内容是否符合法律规定？为什么？ 答案： （1）有。招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者 （2）有：没有与劳动者平等协商，遵循自愿、一致。 （3）不符合。表现：婚丧假期间不支付工资，应支付工资；每 月延长工作时间不得超过40 小时，不得超过36 小时；职工一方要 求提前解除合同需60 天以前通知用人单位，提前30 天；职工可以 自愿参加失业保险和养老保险，需强制。 3.题目：胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定： 劳动过程中出现伤残， 责任自负。1995 年 8 月，胡某在操作机器时， 因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20 多天，需交往院费、手术费、 药费等人民币共计52，
5、760.80 元。出院时，该厂只支付治疗期间工 资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员 会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。 试分析： （1）本案该如何依法处理 ?法律根据是什么 ? （2） 劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效 ?为什么？ （3）劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决? 答案： （1）劳动仲裁委员会应裁决用人单位支付胡某的住院费、误工 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - 精品文档 - 费及因公伤所产生的费用。 劳动法规定劳动者因公伤应由用人单位支 付劳动者因工负伤医疗费。 （2）无效，
6、用人单位以此来免除自己应负的法律责任。 （3）劳动仲裁委员会应裁决支付胡某的因公负伤所需的费用。 4.题目：李某，1983 年 10 月 10 日出生，于 1997 年 11 月 10 日与 某农药厂签订为期5 年的劳动合同。合同约定李某试用期为1 年， 从事农药包装工作， 每日工作 8 小时，必须遵守厂规厂纪， 实行计件 工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退 还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。 问题：按照劳动法的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？ （2）这份劳动合同缺少哪些必要条款？ （3）如何认定这份劳动合同的效力？ 答案：李某不具备签订劳动合同的资格，当时年仅14 周岁。 。试用期超过法 定期限，最长不得超过6 个月。工作内容违反法律规定。缴纳入厂抵押 金 属 于 非 法 收 费 解 除 劳 动 合 同 应 负 违 约 赔 偿 责 任 于 法 无 据 。 本文可以自由编辑 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - 精品文档 - 1111111111111111111111111111111111111111111 【最新资料Word版可自由编辑！】