《做文明员工,创环球品牌.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《做文明员工,创环球品牌.docx（3页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 做文明员工,创环球品牌 特征码 WyXhuQdWRAidMkjfhnWa 一论坛上曾经发过两副震惊国人的图片：一则是在世界 文明璀璨具体的巴黎圣母院，有一副令国人“兴奋”的中文标 识“请保持安静” 。这是多大的荣耀啊！除本土的法语和通用的 英语外，世界上语种众多，人家单单对中国字情有独钟，我们 中国人不能不感到“欣慰”啊！ 另外一副是在旅游名地泰国皇宫厕所内有一副中文标识“请随 手冲厕” ，而不见有其他国家的语言标识，看来中国文字在哪里 都倍受欢迎呢！大家可以看到，简单的两副标语，但反映出来 的内在是发人深思的！现在中国人出国的多了，有不少人都有 这样一种现象，就是觉得口袋里有点钱
2、，可以出国旅游，很了 不起，自己就是老大，根本不把别人的感受放在眼里，在公众 场合肆意高声喧哗、追逐打闹、乱扔垃圾、扣鼻挖脚的让人实 在不能将中国和千年礼仪之邦的形象挂起钩来。这些不文明的 行为真的让中国人在世界丢脸。 而现在我们要讲的是环球人，我们环球人对外形象是怎样 的呢？仁者见仁，智者见智！巴南人称“巴农” ，而聚集了许多 “巴农”的环球集团当然摆脱不了低层次、低水平的印象了！ 第 2 页 这是外人说的，我们自己人可能不觉得。但我们要创建的品牌 形象不就是外人给我们的一种评价，一种认可吗！我们需要别 人的评论。 要让外界认同一种品牌并使其具有良好的品牌内涵，作为 这种品牌价值的组成部分的
3、员工素质因素是关键的，而作为员 工素质的知识、技术、品德等组成中品德行为越来越受到重视. 要让别人认同这个企业品牌,其中的一点就是认同这个企业是文 明而有素养的,当然进而推之是作为企业之根本的员工是个文明 的员工,是个值得尊重的人. 然而,公司的员工有人随地吐痰吗?有!有人随手乱丢垃圾吗?有! 有人出口粗话成章吗!有!这就是环球人!一次逛街,迎面走来一 位着环球装、气宇轩昂的先生。恩，听说是个大学生，能力还 不错。 。 。 。 。 。思绪没完，只听“呸”的一声，口香糖渣随口而出！ 顿时只觉眼前暗淡，此人再无光泽！哎，这就是环球人！虽然 这只是小部分人的不文明行为，但普通人向来是“一野障目， 不
4、见泰山” ，真是苦了大部分的文明员工啊！ 假若外人看见的是这样的环球人，那我们怎样来创建一个 好的品牌形象呢！我们怎么能够早日利用“品牌形象”这种无 形资产来为公司创造更大的经济效益和社会效益呢！失去了对 企业文明形象的认同，自然不可能全面赞许这个品牌了！可见， 可口可乐品牌价值年年高居世界品牌价值排名之首是来之不易 的啊！所以，要创造优秀的“环球品牌” ，是我们每个个体共同 第 3 页 的事业，需要我们全体员工共同努力来完成，一个都不能少！ 知识当然重要，技术当然重要，文明行为这种小事也是不可忽 视的！ 马克思说:“只有为同时代人的幸福和完善而工作，才能使 自己趋于完善；只有真正为同时代人创造了幸福，他自己才能 得到真正的幸福。 ”我们可以引用这段名言，作为环球的一员， 只有为环球的完善和发展而工作，才能使自己趋于更加完善； 只有为环球的发展做出了努力和贡献，才能使自己得到真正的 提升和财富。在这样一个文明活动月，在这样一个创品牌文化 年，作为环球的员工应该自主的反省自己，自发遵守日常行为 规范、道德准则和约定俗成，首先使自己做一个对内对外、货 真价实的“文明人” ，然后才能以更加厚实的根基共创高价值的 “环球品牌” 。这，将是一个个人、企业“双赢”的结局！ “文明的我，文明的环球；文明的环球，文明的我”！