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1、-各类专业好文档， 值得你下载， 教育，管理，论文，制度，方案手册， 应有尽有 - -各类专业好文档， 值得你下载， 教育，管理，论文，制度，方案手册， 应有尽有 - 浙江省事业单位聘用合同书 聘用单位 受聘人员 合同编号 浙 江 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 制 -各类专业好文档， 值得你下载， 教育，管理，论文，制度，方案手册， 应有尽有 - -各类专业好文档， 值得你下载， 教育，管理，论文，制度，方案手册， 应有尽有 - 事业单位聘用合同书 甲方（聘用单位）： 法定代表人：上级主管部门： 地址： 乙方（受聘人员）：性别：民族： 出生年月：参加工作时间：学历： 专业技术职务
2、任职资格：身份证号码： 住址： 根据有关法律、法规、规章和浙江省事业单位人员聘用制度试行 细则 （浙政办发 2004117 号） ，甲乙双方在平等、自愿，协商一致 的基础上，签订本聘用合同。 一、聘用合同期限 按下列第（）项执行： （一）本合同为有固定期限合同。合同期自年月 日起至年月日止。 （二）本合同为无固定期限合同。合同期自年月 日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。 -各类专业好文档， 值得你下载， 教育，管理，论文，制度，方案手册， 应有尽有 - -各类专业好文档， 值得你下载， 教育，管理，论文，制度，方案手册， 应有尽有 - （三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。
3、合同期自年 月日起至年月日止。 本合同约定试用期 （大中专应届毕业生见习期）自年月 日起至年月日止。 二、聘用岗位和职责要求 甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事 岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务， 完成工作任务。 因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙 方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定： 三、工作条件和岗位纪律 甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全 卫生等方面的规定。 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件 和劳动保护设施。 乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规
4、章制度和工作纪律，保守有关秘密。 四、工作报酬、福利及社会保险 （一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配 -各类专业好文档， 值得你下载， 教育，管理，论文，制度，方案手册， 应有尽有 - -各类专业好文档， 值得你下载， 教育，管理，论文，制度，方案手册， 应有尽有 - 办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资 标准。 （二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会 保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣 缴。 （三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工 负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执
5、行。 五、聘用合同的变更、解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订 聘用合同。 （二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位 并相应变更本合同。 （三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同， 并书面通知乙方： 1. 在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗 位的； 2. 连续旷工超过10 个工作日或 1 年内累计旷工超过20 个工作日 的； 3. 未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的； 4. 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职， -各类专业好文档， 值得你下
6、载， 教育，管理，论文，制度，方案手册， 应有尽有 - -各类专业好文档， 值得你下载， 教育，管理，论文，制度，方案手册， 应有尽有 - 造成严重后果的； 5. 严重扰乱工作秩序， 致使甲方或其他单位工作不能正常进行的； 6. 被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。 （五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前 30 日以书面形式通知乙方： 1. 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参 照国家对企业职工的有关规定执行； 2. 乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗 位，或者
7、虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的； 3. 本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履 行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 甲方按本款第1、2、3 项规定解除本合同，未提前30 日书面通知 乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。 （六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定 单方解除本合同： 1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的； 3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1 至 4 级丧 失劳动能力的； 4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病 -各类专业好
8、文档， 值得你下载， 教育，管理，论文，制度，方案手册， 应有尽有 - -各类专业好文档， 值得你下载， 教育，管理，论文，制度，方案手册， 应有尽有 - 的； 5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的； 6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。 （七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面 通知甲方： 1.在试用期内的； 2.考入全日制普通高等院校的； 3.被录用或者选调到国家机关工作的； 4.依法服兵役的； 5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇 的； 6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 除本款规定的情形外，乙方提
9、出解除本合同，应当提前30 日书面 通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行；6 个月后再次提出解 除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另 有规定的，从其规定。 （八）有下列情形之一的，本合同终止： 1. 聘用合同期限届满的； 2. 甲乙双方约定的终止条件出现的； 3. 甲方被撤销、解散的； 4. 乙方退休、退职； -各类专业好文档， 值得你下载， 教育，管理，论文，制度，方案手册， 应有尽有 - -各类专业好文档， 值得你下载， 教育，管理，论文，制度，方案手册， 应有尽有 - 5. 乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 （九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用
10、合同期满或者约定 的终止条件出现而终止本合同： 1.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1 至 4 级丧 失劳动能力的； 2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病 的； 3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。 （十）甲方应当在本合同期限届满30 日前，就终止或者续订聘用 合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。 （十一） 本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止 聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15 日内为乙方 办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。 （十二） 有下列情形之一的， 甲方应当根据乙方在
11、本单位的实际工 作年限，在解除本合同之日起15 日内向其支付经济补偿： 1. 甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的； 2. 乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后， 不能从事原工作 也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的； 3. 乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其 工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格， 甲方单方面解除本合同的； -各类专业好文档， 值得你下载， 教育，管理，论文，制度，方案手册， 应有尽有 - -各类专业好文档， 值得你下载， 教育，管理，论文，制度，方案手册， 应有尽有 - 4. 本合同订立时所依据的客观
12、情况发生重大变化，致使合同无法履 行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的； 5. 甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待 遇，乙方单方面解除合同的； 6. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方 单方面解除本合同的； 7. 甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。 经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12 个月的月平均工资 为标准，在甲方工作每满1 年支付 1 个月的经济补偿金；不满1 年的， 按 1 年计算经济补偿金。 乙方月平均工资高于当地月平均工资3 倍以上 的，按当地月平均工资的3 倍计算。 六、违反聘用合同的责任 （一）由于本合同任
13、何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无 效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的无效，由人事 争议仲裁机构或人民法院确认。 （二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造 成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的， 应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定 的，可以约定违约金，具体标准为： -各类专业好文档， 值得你下载， 教育，管理，论文，制度，方案手册， 应有尽有 - -各类专业好文档， 值得你下载， 教育，管理，论文，制度，方案手册， 应有尽有 - （三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补 偿，给乙方造成
14、损失的，甲方应当承担赔偿责任。 （四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解 除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超 过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递 减培训费用 20% 的比例计算。 七、双方约定的其他事项（可另附纸） 八、争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可 向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60 日内向有管 辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。 九、本合同未尽事宜，按照浙江省事业单位人员聘用制度试行细 则及有关法律、法规、规章的规定执行。 十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲
15、乙双方各执一份，一 份存入乙方人事档案。 -各类专业好文档， 值得你下载， 教育，管理，论文，制度，方案手册， 应有尽有 - -各类专业好文档， 值得你下载， 教育，管理，论文，制度，方案手册， 应有尽有 - 甲方（盖章）：乙方（签章）： 甲方法定代表人（签章） ： （委托代理人） 年月日年月日 （本合同样本由浙江省人力资源和社会保障厅提供） 附件 1： 续订（变更）聘用合同书 经甲乙双方协商一致，同意续订（变更）年月日签订 的聘用合同（合同编号：） ， 合同期限从年月日至年 月日。对原聘用合同未尽事宜或变更原聘用合同内容双方约定如 下： -各类专业好文档， 值得你下载， 教育，管理，论文，制
16、度，方案手册， 应有尽有 - -各类专业好文档， 值得你下载， 教育，管理，论文，制度，方案手册， 应有尽有 - 甲方（盖章）：乙方（签章）： 甲方法定代表人（签章） ： （委托代理人） 年月日年月日 附件 2： 解除聘用合同证明书 号 根据浙江省事业单位人员聘用制度试行细则（浙政办发 2004117 号）第（）条（）款，本单位于年月日与 解除聘用合同（合同编号：） ，特此证明。 -各类专业好文档， 值得你下载， 教育，管理，论文，制度，方案手册， 应有尽有 - -各类专业好文档， 值得你下载， 教育，管理，论文，制度，方案手册， 应有尽有 - （盖章） 年月日 附件 3： 终止聘用合同证明书
17、 号 根据浙江省事业单位人员聘用制度试行细则（浙政办发 2004117 号）第（）条（）款，本单位于年月日与 终止聘用合同（合同编号：） ，特此证明。 -各类专业好文档， 值得你下载， 教育，管理，论文，制度，方案手册， 应有尽有 - -各类专业好文档， 值得你下载， 教育，管理，论文，制度，方案手册， 应有尽有 - （盖章） 年月日 本文可以自由编辑 -各类专业好文档， 值得你下载， 教育，管理，论文，制度，方案手册， 应有尽有 - -各类专业好文档， 值得你下载， 教育，管理，论文，制度，方案手册， 应有尽有 - 1111111111111111111111111111111111111111111 【最新资料 Word 版可自由编辑！】