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1、第 1 页 共 15 页 2017 事业单位员工劳动范 本【通用】 范本 第 2 页 共 15 页 甲方：_ 乙方：_ 根据中华人民共和国劳动法 ，经甲乙双方平等协商同意， 自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日， 终止日期：_年_月_日，其中试用期 _. 二、工作内容和义务 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方 可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进 行调整。 第 3 页 共 15 页 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量标准，并履行下列义
2、务： 1.遵守国家宪法、法律、法规； 2.遵守甲方的规章制度； 3.维护甲方的荣誉和利益； 4.忠于职守，勤奋工作； 5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本 人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每 周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商 后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原 因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工 作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 第 4 页 共 15 页 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标 准
3、工作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方执行_工时制度。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休 或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方 进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第 5 页 共 15 页 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同 酬。 第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲 方每月_日以
4、货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 _元，其中试用期间工资为_元。 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法 第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内 提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障 的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费 用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册 。双方解除、终止 劳动合同后， 职工养老保险手册按有关规定转移 . 第 6 页 共 15 页 第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后 关于本合同的办理，
5、按照劳动部颁发的企业职工患病或非因 工负伤医疗期规定执行。 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_ 执行。 第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和 当地人民政府有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_. 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守 劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守 职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第 7 页 共 15 页 第十八条 订立本合同所
6、依据的法律、行政法规、规章发生 变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关 的内容。 第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机 构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内 外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担 任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.以欺诈手段订立本合同的； 3.严重违反劳动纪律或甲方利
7、益造成重大损害的； 第 8 页 共 15 页 4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； 6.被依法追究刑事责任的； 7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗 位仍不能胜任工作的； 8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事甲方另行安排的工作的； 9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 的。 第二十三条 甲方按照第二十二条第 7、8、9 项的规定解除 本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产
8、经营 发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 第 9 页 共 15 页 听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解 除合同。 第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第 二十二条第 7、8、9 项和第十四条终止、解除本合同： 1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动 鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4.距法定退休年龄十年以内的职工； 5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满 三年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条 乙方欲解除劳
9、动合同，应当提前三十日以书面 形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的 第 10 页 共 15 页 债权债务的情况下，可解除劳动合同。 第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除 本合同。 1.在试用期内的； 2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的； 4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重 危害乙方身体健康的； 5.法律、法规规定的其他情形。 第二十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方 经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期 满前_天向对方表示续订意向。 第二十九
10、条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退 第 11 页 共 15 页 休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。 八、违反劳动合同的责任 第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第 7、8、9 项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解 除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。 第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方 应当承担赔偿责任，并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔 偿办法执行： 1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无 效的； 2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳 动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；
11、 3.甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法 权益的； 第 12 页 共 15 页 4.违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合 同的。 第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工 资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要 求甲方支付赔偿金： 1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的； 2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的； 3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的； 4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第 8 项解除劳动合 同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的违反和 解除劳动合同的经济补偿办法发给乙
12、方医疗补助费。 第三十四条 乙方有第二十二条第 3、4、5 项情形的，甲方 除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。 第 13 页 共 15 页 第三十五条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提 出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在 _期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在 职时相同或有关的经营活动。 第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违 反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合 同约定或损失数额承担赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应 承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为 甲方工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费 用。 九、当事人约定的其他内容：_. 十、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向 本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方 要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_ 第 14 页 共 15 页 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提 起诉讼。 十一、其他 第三十九条 甲方以下规章制度_