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1、第 1 页 共 12 页 2017 劳动合同怎么填写 范本 第 2 页 共 12 页 _公司（单位） （以下简称甲方） _（以下简称乙方） 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 第一条 试用期及录用 （一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门 为_职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期， 在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知 对方或以七天的试用工资作为补偿。 （二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同 第 3 页 共 12 页 制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。 （三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应
2、计算在合 同有效期内。 第二条 工资及其它补助奖金 （一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业 的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其 相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 （二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工 资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不 到提升。 （三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况， 甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度， 生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改 善，乙方也 由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。 第 4 页 共 12 页 （四）甲方根据本企业利润情
3、况设立年终奖金，可根据员 工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。 （五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供 津贴和补助金。 （六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲 方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。 第三条 工作时间及公假 （一）乙方的工作时间每天为 8 小时（不含吃饭时间） ，每 星期工作五天半或每周工作时间不超过 44 小时，除吃饭时间外， 每个工作日不安排其它休息时间。 （二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假 期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后， 须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 （三）乙方成为正式员工，在本企业
4、连续工作满半年后， 可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受_天的 有薪年假。 第 5 页 共 12 页 （四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过 试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病 假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。 （五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包 括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时 间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法 定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服 从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。 第四条 员工教育 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务 技术、安全
5、生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极 接受这方面的教育。 第五条 工作安排与条件 （一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理 安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规 定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 第 6 页 共 12 页 （二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作 环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条 劳动保护 甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保 护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供 相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。 第七条 劳动保险及福利待遇 （一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方
6、支付医药费 用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。 （二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天 _次） 第八条 解除合同 （一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 第 7 页 共 12 页 （1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换 其它工种。 （2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能 从事原工作，也不能调换其它工种 3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后 果，根据企业有关条例和规定应予辞退 的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 （4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方 将作开除处理，劳动合同随之终止。 （二）符合下列情况，乙方可以解除
7、劳动合同。 （1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严 重危害了乙方身体健康的。 （2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙 方合法利益。 第 8 页 共 12 页 （3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。 （三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。 （1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。 （2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。 （3）女员工在孕期、产期或哺乳期的。 （四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部 门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。 （五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一 个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解
8、除合同的程序 按企业有关规定办理。 （六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企 业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经 甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满 后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。 未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙 第 9 页 共 12 页 方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 第九条 劳动纪律 （一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册 以及单位的各项规章制度。 （二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册 和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定， 分别给予乙方相应的
9、纪律处分，直至开除，因乙方违反员工 手册和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声 誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚 款措施。 （三）如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守 或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人 身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲 方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约 金” 。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。 由乙方负完全承担赔偿责任。 （四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业 第 10 页 共 12 页 的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似
10、的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方 合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回 所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、 图表资料及培训教材等。 第十条 合同的实施和批准 （一）本合同经_讨论制定，报经_批 准，用_文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公 司人事部。 （二）单位员工手册 、 雇员犯规及警告通告及其它 经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。 （三）本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何 一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规 定抵触时，按政府有关规定处理。 （四）本合同自鉴定之日生效，有效期为_年于 _
11、年_月_日到期，合同期满前两个月，如 双方无异议本合同自行延长_年。 第 11 页 共 12 页 （五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级 主管部门和国家劳动管理部门监督执行。 甲方（签字） 日期 乙方（签字） 日期 推荐阅读： 【直播回放】司法考试刑法名师杨艳霞老师评于欢案 【视频】王莺哲老师解读新民法总则及司法考试备考指导 2017 年司法考试实验班/定制班赠送纸质版讲义、题库 2017 年司法考试之旅立即启程 新手必读 第 12 页 共 12 页 法律教育网 2016 年司法考试辅导通过率达 89.98% 【免费直播】2017 年司法考试备考指导 法律教育网 2016 年司法考试优秀学员高分榜 【资料下载】2017 年司法考试备考手册电子书