2025年党建工作要点5篇.docx

1、2025202520252025目录年党建工作要点（通用版）年党建工作要点（公司7方面28条）年机关党建工作要点年党建工作要点国企、集团公司2025年党建工作要点2025年党建工作要点（通用版）2025年作为“十四五收官之年，对于党建工作有着承上启下的重要意义，为进一步提升党建工作质量，现制定本年度党建工作要点如下。一聚焦“铸魂工程”，打造思想引领“新高地”（一）强化理论学习深度。制定详细的党委（党组）理论学习中心组学习计划，每月至少开展2次集中学习研讨,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想；督促各党支部利用三会一课、主题党日等形式，组织党员开展常态化学习，确保全年学习时长达标；邀请党校专

2、家、学者举办专题讲座，每季度不少于1次，深度解读党的重大理论政策;建立党员理论学习心得分享机制，定期开展交流活动，促进相互学习提升。（二）拓宽思想教育广度。开展红色文化主题教育活动,组织党员参观红色教育基地、革命纪念馆等，全年不少于3次；利用线上学习平台，推送丰富多样的思想教育资料，如微视频、音频、图文解读等，每周至少更新3条；举办各类思想文化竞赛活动，如党史知识竞赛、党的理论演讲比赛等,激发党员学习热情，全年组织2次；加强对年轻党员的思想引导，开展针对性的青春思政课堂，每半年至少1次。（三）加强意识形态把控。每季度召开1次意识形态领域形势分析研判会，及时发现并化解潜在风险；强化对单位内部宣传

3、栏、网站、公众号等宣传阵地的管理，严格内容审核发布流程；加强对党员干部网络言行的规范教育，开展相关培训不少于2次，引导党员正确传播正能量；积极应对舆情事件，完善舆情监测和处置机制，安排专人负责，确保舆情平稳。（四）深化主题教育成果。围绕巩固深化主题教育成果,开展专题调研活动，至少确定3项调研课题，深入基层一线了解党员思想动态；组织党员开展“初心使命再回顾主题活动，通过重温入党誓词、分享入党故事等，增强党员身份认同感，每半年至少1次；将主题教育成果转化与实际工作紧密结合，制定相应的工作改进措施，并跟踪落实情况；选树在主题教育中表现突出的党员典型，通过内部表彰、宣传报道等方式，发挥榜样示范作用。二

4、筑牢“强基工程”，磨炼组织建设“硬实力”（一）优化党组织设置。结合单位机构调整、人员变动等情况，及时对党组织架构进行梳理优化，确保党的组织覆盖无死角；在重点项目、关键业务部门等，合理设置党支部或党小组，增强党组织对业务工作的引领作用；加强对新成立党组织的指导帮扶，规范党组织组建流程，帮助其尽快开展工作；定期开展党组织设置情况自查自纠，发现问题及时整改完善。（二）提升党组织活力。严格执行党内组织生活制度,规范民主生活会、组织生活会、三会一课等流程，确保质量和频次；开展形式多样的主题党日活动，每月至少1次,结合重要节日、纪念日等，增强活动的吸引力和实效性；加强党组织之间的交流互动，开展党建共建活动

5、全年不少于4次，促进经验共享、共同提高；建立党组织活动效果评估机制，根据党员参与度、反馈意见等及时调整活动内容和形式。（三）强化党组织功能发挥。明确各级党组织在单位发展中的职责定位，制定详细的责任清单，压实党建工作责任;推动党组织参与单位重大决策，完善前置研究讨论事项的具体流程和机制，确保党组织把好方向、管好大局；开展党组织书记抓党建述职评议考核工作，每年1次，将考核结果与党组织评先评优、党组织负责人绩效挂钩；建立党组织工作成效跟踪问效机制，以业务发展、群众满意度等指标衡量党组织作用发挥情况。（四）加强党务工作者队伍建设。选拔政治素质高、业务能力强、责任心重的党员担任党务工作者，充实队伍力量

6、制定年度党务工作者培训计划，围绕党建业务知识、工作方法等内容，开展不少于4次的集中培训；建立党务工作者激励机制，对表现优秀的给予表彰奖励，在职务晋升、评先评优等方面适当倾斜；搭建党务工作者交流平台，定期组织经验分享会、座谈会等，提升整体业务水平。三实施“铁军工程”，汇聚党员队伍“硬核力”（一）严格党员发展标准。制定科学合理的年度党员发展计划，依据单位党员队伍结构和发展需求，确定发展数量和重点培养对象；加强对入党积极分子的培养考察，指定专人进行一对一联系培养，定期考察思想、工作表现；严格执行党员发展的政治审查、集中培训、公示等环节，确保发展对象政治过硬、质量可靠；规范党员发展档案管理，做到档案

7、资料齐全、填写规范、归档及时。（二）提升党员综合素质。构建分层分类的党员教育培训体系，针对不同岗位、不同层级党员开展差异化培训，全年不少于5次；丰富培训内容，涵盖党的理论、方针政策、业务技能、职业道德等方面，全面提升党员能力素养；创新培训方式，采用线上线下相结合、课堂讲授与实践锻炼相结合、案例分析与模拟操作相结合等多种形式，增强培训效果;建立党员教育培训考核机制，通过考试、撰写心得体会、实践成果展示等方式检验学习成果，将考核情况纳入党员评先评优依据。（三）健全党员考核评价。完善党员考核指标体系，从思想政治、工作业绩、廉洁自律、服务群众等维度进行量化考核，确保评价客观公正；采取个人自评、党员互评

8、群众评议、组织评定相结合的方式，每年开展1次党员民主评议活动；强化考核结果运用，对表现优秀的党员进行表彰奖励,推荐参加上级荣誉评选，对不合格党员按照有关规定严肃处置；定期对党员考核评价机制进行复盘优化，使其更贴合单位实际和党员发展需求。（四）激励党员担当作为。设立党员先锋岗、责任区，引导党员在重点项目、急难险重任务中发挥带头作用，全年创建不少于10个先锋岗和责任区；开展党员承诺践诺活动，党员围绕岗位职责和单位中心工作制定具体承诺事项，并公开接受监督；搭建党员创新实践平台，鼓励党员积极参与单位改革创新、攻坚克难等工作，对有突出贡献的党员给予专项奖励；加强对困难党员的关心关爱，建立帮扶机制，定期

9、走访慰问，解决实际困难。四优化“清风工程”，培育廉洁建设“新生态”（一）加强廉政教育宣传。制定年度党风廉政教育计划,每月至少组织1次集中学习活动，学习党纪国法、廉政法规等内容；开展警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等方式，增强党员干部廉洁自律意识，全年不少于4次；利用单位内部刊物、宣传栏、微信公众号等平台，定期推送廉政文化知识、廉洁从业要求等内容，营造良好氛围；开展廉政谈话活动，做到逢提必谈、逢进必谈、逢节必谈，及时提醒党员干部廉洁从政。（二）完善廉政风险防控机制。对单位各岗位进行廉政风险排查，梳理廉政风险点，制定详细的风险清单；针对风险点制定相应的防控措施，明确

10、责任部门和责任人，确保防控措施落实到位；加强对重点领域、关键环节的监督，如财务资金管理、物资采购、项目招投标等，建立长效监督机制；定期对廉政风险防控机制运行情况进行评估，根据实际情况及时调整优化，提高防控效果。（三）强化监督执纪问责。充分运用好监督执纪四种形态，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育；建立健全信访举报机制,畅通群众监督渠道，对收到的举报线索及时进行调查核实;严肃查处违纪违法问题，对违反党纪政纪的党员干部依规依纪严肃处理，发挥震慑作用；开展廉政建设专项检查，对发现的问题督促整改落实，确保整改到位，每年至少开展2次专项检查。（四）涵养廉洁文化

11、氛围。开展廉洁文化主题活动，如廉洁征文比赛、廉洁书画展览等，丰富廉洁文化载体，全年至少开展2次；将廉洁文化融入单位企业文化、机关文化建设中，打造廉洁文化长廊、廉洁文化角等特色阵地；鼓励党员干部家属参与廉洁文化建设，开展家庭助廉活动，如签订家庭廉洁承诺书、举办家属廉洁座谈会等；总结提炼单位廉洁文化理念，通过多种形式宣传推广，让廉洁文化深入人心。五聚力“融合工程”，激发党建发展“新动能”（一）推动党建与业务深度融合。围绕单位中心工作,制定党建引领业务发展的具体实施方案，明确目标任务和工作措施；建立党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核机制，将党建工作成效纳入部门和个人绩效考核体系；开展一支部一特

12、色党建品牌创建活动，每个党支部结合业务特点打造至少1个特色党建品牌；组织党员围绕业务工作中的难点问题开展专项攻坚活动，通过成立党员突击队、项目攻关小组等形式助力业务突破，每年至少开展3次专项攻坚。（二）促进党建与群团组织协同发展。加强党对工会、共青团、妇联等群团组织的领导，定期召开联席会议，研究部署群团组织工作，每季度至少1次；指导群团组织围绕党建中心工作，开展各类主题活动，如劳动竞赛、青年志愿服务、巾帼建功等，发挥群团组织桥梁纽带作用；推动群团组织参与单位民主管理，鼓励职工通过群团组织渠道为单位发展建言献策；建立党建带群建工作考核评价机制，将群团组织工作成效纳入党建工作考核范围，促进协同共进

13、三）加强党建与社会服务有机结合。结合单位职能和社会责任，制定党员参与社会服务的具体计划，明确服务项目和活动频次；组织党员开展志愿服务活动，如社区帮扶、环保公益、科普宣传等，每月至少1次，展现党员良好形象；鼓励党员参与乡村振兴工作，通过结对帮扶、技术指导等方式助力农村发展，每年至少确定2个帮扶项目；建立党建引领社会服务反馈机制，收集服务对象意见建议，不断改进服务质量，提升社会满意度。（四）探索党建与创新发展有效衔接。搭建党建创新实践平台，鼓励党支部和党员围绕党建工作方法、活动形式、融合路径等方面开展创新探索，每年至少征集10项创新思路和举措；对有价值的党建创新项目给予经费支持和政策倾斜，推动

14、创新成果转化应用，每年至少落地实施3项创新成果；开展党建创新成果展示和经验交流活动，通过现场观摩、案例分享等形式推广好的做法，营造创新氛围；加强与其他单位的党建创新合作交流，学习借鉴先进经验，拓宽党建创新视野，每年至少开展2次交流活动。2025年党建工作要点（公司7方面28条）2025年是十四五规划的收官之年，也是十五五谋篇布局之年，是集团进一步深化改革、实现高质量发展的关键之年。集团党委将坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神,弘扬伟大建党精神，以党的政治建设为统领，认真落实新时代国有企业党的建设总要求工作部署，把党的政治优势转化为发展优势，

15、以严真细实快”的工作作风抓落实、促发展，为集团高质量发展、国有资产保值增值注入强大动力。重点做好以下七个方面工作：一、坚持政治引领，筑牢思想根基（一）强化理论武装。全面贯彻党的创新理论，坚持把学习宣传贯彻*新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过理论中心组学习、专题研讨会、读书班等多种形式，每季度至少开展3次集中学习。建立学习清单和考核机制，每月检查学习笔记，每季度组织交流研讨，确保学习走深走实，切实把学习成效转化为推动工作的强大动力。（二）完善党建制度。系统修订完善党委会议事规则和三重一大决策机制，建立健全党建工作责任制，细化工作任务清单，完善考核评价体系。每季度召开1次党建工作专题

16、会议，定期对标找差，研究解决问题。深入推进党建工作与业务工作深度融合，通过建立联席会议、项目联动等机制,确保党建工作与中心工作同频共振。（三）严肃政治生活。认真贯彻民主集中制，严格执行三会一课、组织生活会、民主评议党员等制度。每月召开1次支部委员会，每季度召开1次党员大会，每半年召开1次组织生活会。通过谈心谈话、批评与自我批评等方式，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（四）强化政治责任。压紧压实全面从严治党主体责任,建立党委书记负总责、班子成员一岗双责、纪委监督责任的责任体系。每季度召开1次专题会议研究部署党建工作,每半年开展1次述职评议，年底进行综合考核。建立问题清单和整改台

17、账，确保各项任务落地见效。（五）规范组织生活。注重提升组织生活质量，创新主题党日活动形式。每月固定1天开展主题党日活动，每季度评选1个优秀党支部，每半年开展1次组织生活会。通过丰富多样的组织生活，增强党组织的凝聚力和战斗力，确保党员教育管理全覆盖、无遗漏。二、提升组织力，夯实基层基础（六）优化组织设置。按照有利于加强党的领导、有利于促进企业发展的原则，科学合理设置基层党组织。结合业务板块特点，每季度开展1次组织设置优化评估，实现党的组织和工作全覆盖。推进党支部标准化建设，全年完成不少于85%的党支部达标创建，通过示范点带动整体提升。（七）加强队伍建设。分层分类开展党务干部培训，每季度至少组织1

18、次集中培训，每半年开展1次党务工作经验交流会。建立党建工作人才库，配齐配强专职党务工作者。通过以老带新、岗位交流等方式，培养一支政治强、业务精、作风优的党务工作队伍。（八）创新活动方式。每月围绕中心工作策划1个主题党日活动，每季度开展1次特色品牌创建评比。年内培育3-5个有影响力的党建品牌项目，编印党建工作优秀案例集。通过线上线下相结合的方式，增强党建活动的吸引力和感染力,推动党建工作创新发展。（九）严格组织管理。严把党员发展质量关，建立党员发展预备人选库，实行动态管理。每季度开展1次党员队伍分析，每半年组织1次党性教育培训。推行党员积分管理，建立党员联系服务群众制度，激励党员发挥先锋模范作用

19、三、突出能力建设，锻造过硬本领（十）提升专业素养。制定年度培训计划，每季度开展1次专业知识培训，每半年组织1次业务技能比武。建立专业导师制度，组织开展导师带徒活动。通过理论学习和实践锻炼相结合，不断提升党员干部的专业能力和综合素质。（十一）强化实践锻炼。建立干部轮岗交流机制，每年选派不少于10%的干部交流任职。开展双向挂职，选派优秀干部到基层一线和重点项目历练。通过项目攻坚、专项任务等方式，培养干部解决实际问题的能力。（十二）深化调查研究。确定年度重点调研课题，每季度开展1次集中调研，形成高质量调研报告。建立调研成果交流机制，每半年召开1次成果交流会。推动调研成果转化运用，为科学决策提供依据

20、十三）加强作风建设。持续整治形式主义、官僚主义，每月通报1次作风建设情况。开展”转作风、提效能”专项行动，建立工作效率评估机制。强化督查问责，对不作为、慢作为的严肃处理。四、强化监督执纪，营造清廉氛围（十四）压实监督责任。构建全方位监督体系，每季度开展1次专项监督检查，每月进行1次日常监督抽查。建立问题发现核查机制，对发现的问题及时督促整改。完善党内监督与其他监督的统筹协调，形成监督合力。（十五）严肃执纪问责。坚持有案必查、违纪必究，每季度开展1次警示教育。建立违纪问题台账,实行销号管理。健全容错纠错机制，激励干部担当作为。每半年开展1次执纪检查，确保执纪问责工作规范有序。（十六）加强廉政

21、建设。每季度组织1次廉政专题学习，每半年开展1次廉政风险排查。建立健全廉政风险防控机制，完善权力运行监督制约体系。培育廉洁文化，开展廉洁教育六进活动，营造风清气正的政治生态。（十七）完善制度建设。对现有制度进行全面梳理，每季度修订完善1-2项制度。建立制度执行情况督查机制，每半年开展1次制度执行情况检查。强化制度刚性约束，确保各项工作有章可循、有据可依。五、深化群团工作，凝聚发展合力（十八）加强工会建设。落实职代会制度，每季度召开1次职工代表座谈会。建设职工之家，每月开展1次文体活动，每半年组织1次技能竞赛。完善职工帮扶机制，建立困难职工档案，开展送温暖活动。设立合理化建议奖励基金，激发职工创

22、新创效积极性。（十九）推进团建工作。实施青年人才培养计划，每季度培训青年骨干50人次以上。开展青年文明号创建活动，每月组织1次志愿服务。建立青年创新工作室，每半年评选表彰1批青年岗位能手。组织青年联谊活动，激发青年活力。（二十）促进统战工作。建立健全统战工作联席会议制度，每季度召开1次情况通报会。开展民企服务月”活动,每半年组织1次统战对象座谈会。搭建统战人士交流平台,开展建言献策活动，充分发挥统战力量在企业发展中的积极作用。（二十一）关心退役军人。完善退役军人服务保障机制,每季度走访慰问1次。开展传承红色基因”主题活动，每半年组织1次座谈交流。建立退役军人人才库，发挥退役军人在安全生产、应急

23、管理等方面的专长，促进企业发展。六、加强宣传引导，树立良好形象（二十二）加强思想引领。制定年度宣传工作计划，每月确定1个重点主题。建设企业文化展示中心，开展文化兴企系列活动。每季度举办1期道德讲堂，每半年评选1批企业文化建设示范点。通过多种形式弘扬企业精神，凝聚发展共识。（二十三）创新宣传方式。组建新媒体工作室，每周制作2期新媒体产品。开设企业故事”专栏，每月推出1个典型报道。建立融媒体宣传矩阵，每季度开展1次专题宣传。完善新闻发言人制度，提升舆情应对能力，扩大企业影响力。（二十四）打造品牌形象。实施党建品牌创建工程，培育3-5个示范性党建品牌。每季度开展1次最美员工评选,每半年举办1次企业文

24、化节。建立品牌建设激励机制，设立专项奖励资金，推动企业品牌形象提升。七、推动融合发展，服务中心工作（二十五）促进党建融合。建立党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核机制。每月召开1次党建业务融合推进会，每季度开展1次党建联创活动。选树一批党建引领发展典型案例，推动党建工作与中心工作深度融合。（二十六）创新工作方法。建设智慧党建平台，实现党建工作数字化管理。每季度开发1个党建信息化应用场景,每半年组织1次信息化应用培训。推广掌上党建APP,实现党建工作网上办、掌上办，提高工作效率。（二十七）服务发展大局。成立党员突击队，在重点项目中设立党员先锋岗。每月开展1次党员攻坚月”活动，每季度评选1批党

25、员标兵。建立党建项目库，实施党建+行动计划，以高质量党建引领企业高质量发展。（二十八）强化责任落实。建立党建工作责任清单，细化工作目标和考核指标。每月开展1次工作推进会，每季度组织1次督查检查。建立月通报、季考核、年评价工作机制，确保各项任务落地见效。2025年机关党建工作要点2025年是全面贯彻二十届三中全会精神的开局之年，是“十四五”规划的收官之年。党建工作总的要求是：全面贯彻落实二十大和二十届三中全会精神，深入贯彻落实市委决策部署，全面落实新时代党的建设总要求，持续提升机关党建质量，为各项工作高质量发展提供坚实保证。一、坚持政治引领，持续提高党员干部政治站位L强化理论武装。把学习贯彻二十

26、届三中全会精神作为一项重要政治任务，推动党员干部坚持不懈读原著学原文悟原理，更加坚定自觉地用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持“第一议题”，努力把准政治方向、领会工作要求、理清思路举措、抓好贯彻落实。2 .强化党性教育。丰富开展党性教育活动，通过重温入党誓词、过“政治生日”等形式，就近便利用好红色资源、党性教育培训机构，学习先进典型和身边榜样，引导党员、干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义。健全专题党课制度，党委班子成员每年到分管领域和部门等基层单位至少讲1次专题党课。3 .强化学习培训。按照上级部署要求，集中组织党员领导干部轮训

27、加强基层党员培训学习。紧密对照岗位实际,抓好专业知识学习培训，努力提升党员干部综合素养。落实“三会一课”、主题党日等制度，用好“学习强国”、共产党员网等平台以及视频号、抖音号等新媒体方式，推动党的创新理论学习走深走实走心。二、夯实政治功能，全面提升基层党组织凝聚力4 .优化党的基层组织设置。认真贯彻落实中国共产党党支部工作条例（试行），紧密结合各基层党组织实际，进一步理顺基层党组织设置，选优配强党组织班子，规范党组织运行。制定基层组织换届选举“提醒制”，严格履行换届程序，严肃换届纪律，推动形成根基牢固、坚强有力的基层党组织体系。5 .严格程序发展党员和管理党员队伍。严把党员发展入口关、程序关

28、和责任关，指导和督查各级党组织严格按照程序发展入党积极分子、发展对象、预备党员，规范整理各类档案，按时进行思想汇报，严格按要求做好发展对象的政审工作，确保发展的新党员政治可靠、业务过硬。强化经常性思想工作，定期分析党员的思想状况，把解决党员的思想问题和实际困难结合起来，在流动党员规范管理上，实行实名制管理模式，建立流动党员动态信息管理台账。6 .充分发挥党员先锋模范作用。严格党员日常教育和管理，激发广大党员担当作为。深化立足岗位作贡献、建言献策等活动，组织党员在推动改革发展、维护安全稳定加强基层治理等各方面发挥作用。加强网络空间思想引领和舆论引导，组织引导党员在网络空间主动发声亮剑，让正能量形

29、成大流量，让党旗在网络空间高高飘扬。三、压实主体责任，不断加强党风廉政建设7 .强化党组织主体责任。各级党组织书记要切实履行“一岗双责”，坚持把党建工作与业务工作同谋划同部署同推进，积极推动党风廉政建设任务落到实处，对方向性、全局性工作做出决策部署，对重大问题做出决定安排。按照要求签订党风廉政责任书，认真履行好管党治党第一责任人的政治责任。加强对党风廉政建设和反腐败工作的研究谋划和安排部署，每季度组织开展一次党风廉政建设推进会，切实贯彻落实各级党组织主体责任。8 .健全党建工作述职考评和问责机制。把党建工作作为考核班子和干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建要求，认真开展基层党

30、建目标考核，强化考核结果运用，推动管党治党责任真正落实到位。运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度，对履职不到位、措施不得力的党组织书记,进行诫勉谈话、限期整改，对问题频发、造成不良影响的,将追究领导责任并予以组织处理。9 .深化干部管理监督。研究制定干部考核工作长效机制,逐步建立与日常考核、年度考核、任职考察等配套衔接的考察体系。采取个人报告、组织巡查，定期和干部谈心交流，及时掌握干部平时表现和个人动态，消除八小时外的监督盲点。坚持由事后监督向事前、事中监督的转变，把监督关口前移，完善干部考察期间征求纪检监察机关的方式方法，防止“带病提拔”、“带病上岗”。四、坚

31、持党建带群建，进一步提升群团工作水平10 .加强党对统战群团工作的领导。按照与党组织隶属关系相一致的原则，进一步理顺群团组织隶属关系，坚持党建带工建、团建，领导、支持工会依照章程独立开展工作。IL积极开展创建工作。进一步强化阵地建设，积极创建“职工之家”。持续深化学习型党组织和文明单位创建,深入开展文明单位成功创建、文明员工和学习型个人先进评选活动。12 .创新群团工作方式。适时举办工会及共青团专题培训，进一步激发青年职工活力。落实党内关怀、帮扶机制,组织开展困难党员（职工）、患重病党员及老党员的走访慰问活动，充分发挥党组织凝聚力量、以人为本、服务职工的作用。2025年党建工作要点2025年党

32、建工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕党的中心任务，突出高质量党建引领高质量发展，以提升党组织的组织力和凝聚力为目标，强化政治引领，夯实基层基础，为全面推进社会主义现代化建设提供坚强政治保证和组织支撑。一、坚定不移加强党的政治建设一是持续深化党的政治建设。以强化政治意识为核心，推动党员干部在政治方向、政治立场、政治能力上始终保持清醒和坚定。严格落实重大事项请示报告制度，将“三重一大”事项决策纳入党内议事规则，确保决策科学、执行有力。坚持开展党内政治生活质量提升行动

33、通过高质量组织生活会和民主生活会，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。同时，深化政治监督，把“两个维护”作为监督的根本任务，确保党的路线方针政策在基层落地生根。二是全面加强党的创新理论武装。以习近平新时代中国特色社会主义思想为重点内容，推动理论学习常态化制度化。组织各级党组织扎实开展理论学习中心组专题学习和集中研讨活动，深刻理解中国式现代化的核心内涵。将红色资源转化为教育资源，开展“传承红色基因、康续红色血脉”主题活动，推动党的创新理论入脑入心。通过专题培训I、党课教育、典型案例分析等方式，引导党员干部提高理论联系实际的能力。二、锲而不舍建强高素质干部人才队伍一是从严开展干部政

34、治素质考察。聚焦干部政治忠诚、政治定力、政治担当等方面的具体表现，全面实施干部政治画像工作。建立经常性、近距离、多角度考察机制，充分运用谈话调研、考察材料分析、实践检验等手段，动态掌握干部的政治表现。健全干部考察结果运用机制，将政治素质考察与干部提拔任用、奖惩激励、监督管理有机结合，确保政治标准贯穿干部选拔全过程。二是着力优化领导班子功能结构。强化领导班子的整体功能，精准分析领导班子结构性短板，适时进行调整优化。注重选拔政治素质过硬、业务能力突出的专业化干部，加强关键领域专业干部的储备与管理。推进人岗匹配，重点在农村基层、重大项目一线选拔使用懂业务、会管理的优秀干部，确保各级领导班子战斗力强、

35、组织运行高效。三是强化激励干部担当作为举措。坚持用人导向鲜明，注重在重大项目、急难险重任务中发现和选拔敢于担当、善于作为的干部。完善干部容错纠错机制，对因探索改革或工作创新中出现的失误错误及时甄别、宽容纠正，激励干部敢干事、能干事、干成事。推进公务员职务与职级并行，畅通基层干部发展渠道，充分调动干部干事创业积极性。四是健全干部教育培训体系。结合工作实际和发展需求，制定年度干部教育培训计划，开设重点专题培训班，内容涵盖政治理论、专业知识、实践能力等。优化培训资源配置，提升基层教育培训质量，推动“线上+线下”融合式学习模式，确保干部教育培训提质增效。五是加强对干部的管理监督。强化“一把手”监督，实

36、行“书记+纪检”双线监督机制，健全干部履职尽责定期分析研判制度。对重点岗位、关键环节干部建立专门管理台账，加强对权力集中、资源密集、资金密集部门干部的监督。落实干部谈心谈话制度，做到“常提醒”“早预警”，确保干部始终干净干事。三、持之以恒抓好党的全面领导一是坚持党委领导下的负责制。明确党委在决策中的领导地位，建立健全党委集体领导与分工负责相结合的工作机制。定期开展党组织书记述职评议考核，确保各级党组织书记履行主体责任、做到守士尽责。围绕党的全面领导,完善党政联席会议、党委会议事规则，确保重大决策科学规范。二是全面加强基层党建工作。深入推进基层党组织标准化、规范化建设，加强基层党建品牌打造，建立

37、一支部一特色”工作机制。推动党建工作与业务工作深度融合，通过建立党建责任清单、工作台账、季度评估等方式,全面提升基层党组织工作实效。三是持续转变工作作风。以群众满意为导向，深入推进形式主义和官僚主义整治行动。开展党员干部作风能力提升专项行动，坚决整治“不作为、慢作为、乱作为”等突出问题。推动服务窗口单位开展“三亮三比三评”活动，提高服务水平。四、务求实效增强政治功能和组织功能一是提升城市基层党建凝聚力。拓宽城市基层党建工作载体，推进街道、社区、企事业单位党建联建机制落地见效。深入实施“双报到、双服务”活动，组织党员干部深入社区一线解决群众难题，提升基层党组织的组织力和服务力。二是扎实推进非公

38、企业和社会组织党建工作。创新非公企业和社会组织党建工作机制，打造一批党建示范点,推动党建工作与企业发展有机结合。开展非公领域党组织负责人集中培训，确保党建工作与中心任务相融相促。三是深化抓党建促乡村振兴。将党建工作与乡村振兴紧密结合，构建“组织强、党员强、乡村兴”的新格局。建立“村党组织+合作社+产业”党建模式，推动农业产业化发展，助力乡村经济全面振兴。五、久久为功加强党员队伍建设一是扎实开展发展党员工作。科学制定党员发展计划，注重从青年骨干、技术能手中发展党员，优化党员队伍年龄、知识、职业结构。严格发展程序，确保党员发展质量,杜绝“近亲繁殖”问题。二是抓实党员教育管理工作。推动党员教育课程标

39、准化建设，针对基层党员实际需求开设专项课程，组织开展“党课开讲啦”“学习先锋故事”等活动，提升党员教育效果。借助信息化手段创新教育形式,实现教育资源共享。三是全面引导党员发挥表率作用。建立党员先锋模范考评机制，通过评优树模、志愿服务、承诺践诺等活动，引导党员在服务群众中当先锋、作表率。完善党员参与基层治理机制，增强党员在基层治理中的影响力和号召力。国企、集团公司2025年党建工作要点2025年是深入贯彻党的二十大精神、全面建设社会主义现代化国家的关键一年，也是国企、集团公司深化改革、创新发展的重要一年。为切实加强党的建设，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，推动企业高质量发展，现制定国企、

40、集团公司2025年党建工作要点。一指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以推动企业高质量发展为目标，不断提高党的建设质量，为国企、集团公司做强做优做大提供坚强保证。二工作目标1 .政治建设更加坚定。坚持党的领导，加强党的建设，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央决策部署在企业得到坚决贯彻落实。2 .思想建设更加深入。持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，强化理论武装，坚定理想信念，提高党员干部的政治

41、素养和理论水平。3 .组织建设更加坚实。加强基层党组织建设，提升党组织的凝聚力和战斗力，打造坚强战斗堡垒。优化党员队伍结构，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用。4 .作风建设更加扎实。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，树立良好作风形象。加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。5 .制度建设更加完善。健全完善党建工作制度体系，提高党建工作规范化、科学化水平。加强制度执行监督，确保各项制度落到实处。6 .党建与业务融合更加紧密。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，以党建引领企业高质量发展，实现党建工作与业务工作双促进、双提升。三主要任务（一）加强政治

42、建设，坚定正确政治方向1 .强化政治理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质和丰富内涵。通过党委理论学习中心组学习、”三会一课”、主题党日等形式，组织党员干部开展集中学习和交流研讨，不断提高政治理论水平。2 .严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式

43、增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强对党内政治生活的监督检查，确保党内政治生活严肃规范。3 .提高政治站位。坚决贯彻落实党中央决策部署，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强对企业重大决策、重要事项的政治把关,确保企业发展始终沿着正确方向前进。积极履行国有企业的政治责任、经济责任和社会责任，为国家经济社会发展作出积极贡献。（二）加强思想建设，筑牢理想信念根基1 .深化理论武装。持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，不断巩固拓展主题教育成果。制定党员干部教育培训计划，采取集中培训、专题辅导、在线学习等多种方式，加强对党员干部的理论培

44、训。加强对青年员工的思想引领，组织开展青年理论学习小组活动，引导青年员工坚定理想信念，增强责任感和使命感。2 .加强意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，加强对企业意识形态工作的领导和管理。定期分析研判意识形态领域形势，及时发现和处置苗头性、倾向性问题。加强企业宣传思想文化阵地建设，管好用好企业网站、微信公众号等新媒体平台，弘扬主旋律，传播正能量。加强对企业员工的思想政治教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。3 .开展主题教育活动。结合企业实际，组织开展形式多样的主题教育活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“党史学习教育”等。通过主题教育活动，激发党员干部的爱国热情和奋斗精神

45、增强党性修养和宗旨意识。（三）加强组织建设，打造坚强战斗堡垒1 .加强基层党组织建设。坚持“四同步”“四对接”，在企业改革发展过程中同步设置党的组织、动态调整组织设置。加强基层党组织标准化、规范化建设，按照“五个基本”要求，健全完善基层党组织工作制度和工作流程。开展基层党组织达标创优活动，评选表彰先进基层党组织和优秀共产党员，发挥示范引领作用。2 .加强党员队伍建设。严格党员发展标准和程序，注重在生产经营一线、青年员工和高知识群体中发展党员，优化党员队伍结构。加强党员教育管理，通过集中培训、在线学习、实践锻炼等方式，提高党员素质。严格落实党员积分管理、民主评议党员等制度，激励党员发挥先锋模范

46、作用。3 .加强党务干部队伍建设。选优配强党务干部，注重从业务骨干中选拔党务干部，加强党务干部与业务干部的交流轮岗。加强对党务干部的培训培养，提高党务干部的政治素质和业务能力。建立健全党务干部激励机制，激发党务干部的工作积极性和创造性。（四）加强作风建设，树立良好形象1 .严格落实中央八项规定及其实施细则精神。持之以恒纠治“四风”，坚决反对形式主义、官僚主义，切实为基层减负。加强对党员干部的教育管理，强化纪律意识和规矩意识，严格遵守廉洁自律各项规定。2 .加强调查研究。坚持问题导向，深入基层、深入一线、深入员工，开展调查研究，了解员工所思所想所盼，为企业决策提供参考依据。加强对调研成果的转化运

47、用，切实解决企业发展中的实际问题。3 .密切联系群众。坚持以人民为中心的发展思想，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦。建立健全领导干部联系点制度、党员干部结对帮扶制度，积极为群众办实事、解难题。加强对困难员工的帮扶救助，让员工感受到企业的温暖。（五）加强党风廉政建设，营造风清气正政治生态1 .落实党风廉政建设责任制。严格落实党委主体责任、纪委监督责任，领导班子成员“一岗双责”。制定党风廉政建设责任清单，明确责任分工，层层压实责任。加强对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，确保党风廉政建设各项任务落到实处。2 .加强廉洁教育。组织开展廉洁从业教育活动，通过举办廉洁讲座、参观廉政教育基地、

48、观看警示教育片等形式,增强党员干部的廉洁自律意识。加强廉洁文化建设，营造崇廉尚廉的良好氛围。3 .强化监督执纪问责。加强对企业重点领域、关键环节的监督检查，严肃查处违规违纪行为。运用好监督执纪“四种形态”，对党员干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正。加强对问题线索的处置，严肃查处违纪违法案件，保持惩治腐败的高压态势。（六）加强制度建设，提高党建工作规范化水平1 .健全完善党建工作制度体系。结合企业实际，修订完善党委工作规则、党支部工作条例等党建工作制度，建立健全党建工作考核评价机制，形成系统完备、科学规范、运行有效的党建工作制度体系。2 .加强制度执行监督。加强对党建工作制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。对制度执行不力的党组织和党员干部，严肃追究责任。3 .推进党建工作信息化建设。运用信息化手段，加强对党建工作的管理和监督。建立党建工作信息平台，实现党员管理、组织生活、学习教育等工作的信息化、智能化。（七）加强党建与业务融合，推动企业高质量发展1 .坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。把党建工作纳入企业整体工作布局，与业务工作一起谋划、一起部署、一起推进、一起考核。建立健全党建工作与业务工作融合发展的机制，实现党建工作与业务工作相互促进、共同发