2018年度招聘计划书.pdf

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1、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司 - 1 - 2016 年度 招聘计划书 ( 拟) xxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司 - 2 - 目录 1、招聘的目的及意义 . - 3 - 2、招聘的原则 . - 3 - 3、2015年度招聘情况回顾及总结 - 3 - 4、2016年度岗位需求状况分析 - 3 - 5、2016年度招聘需求 - 4 - 6、人员招聘政策 . - 4 - 7、招聘费用预算 . - 5 - 8、招聘职能部门组织架构 . - 5 - 9、招聘的实施 . - 6 - 10、录用决策 . - 7 - 11、入职培训 . - 7 - 12、招聘效果统计分析 .

2、- 7 - 13、招聘原则及注意事项 . - 7 - xxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司 - 3 - 某公司 2016 年度招聘规划方案（拟） 1、招聘的目的及意义 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的 目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2016 年度战略发展规划及相关计划安排，特制定公司2016 年度招聘规划。 2、招聘的原则 公司招聘员工以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开 招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符 合岗位要求等方面

3、进行全面审核，确保为公司吸引到合适的人才。 3、2015 年度招聘情况回顾及总结（具体数量由人力资源部提供） 2015 年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠 道为企业招聘人员，总面试人，入职人，离职人，现有人员人。然而由于 多方面原因导致新员工流失严重，但基本保障了公司的用人需求。 4、2016 年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，2016 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新项目人 员配备等方面，根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2016 年度招聘岗位信息 如下： （1）一线部门预估10-20 人（房贷中心5-10、消费贷中心5-10

4、） ； （2）职能部门人员及高管预估5-8 人； （3）新三板板块预估6 人； （4）2016 年计划招聘总预估人数40 人。 具体情况入职后做详细了解再定。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司 - 4 - 5、2016 年度招聘需求一览表 2016 年度招聘需求一览表 序号部门 岗位 现员数 ( 人) 定编数 ( 人) 计划需求人 数( 人) 1 总经办CEO 0 1 1 2 总经办副总经理1 2 1 3 市场推广部文案策划专员1 4 市场推广部市场推广专员2 5 房贷中心总监1 6 房贷中心信贷经理4-9 7 消费贷中心总监1 8 消费贷中心客户经理4-9 9 投资中心（新三板

5、）投资总监1 10 投资中心（新三板）投资经理2 11 投资中心（新三板）项目经理2 12 投资中心（新三板）产品经理1 13 风控中心风控总监1 14 风控中心律师1 15 风控中心审计1 16 风控中心风控专员2 17 科技部PHP工程师5（暂定） 18 财务部会计或出纳1 19 人力资源部行政或人事专员1 20 人力资源部人力资源经理 1 6、人员招聘政策 6.1 招聘策略 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司 - 5 - （1）不拘一格，招贤纳才。入职基本工资视人才的能力价值，采用分级界定制。 （2）注重人品，设置门槛（学历），着重潜力。例如，对于一线销售人员，最重要的是 人

6、品，诚信第一，具有良好的职业操守，并具有较好的学习发展潜力，学历要求大专以上， 从基础素养把关，使公司成为一个人才数据中心。 （3）不限渠道，多方纳才。公司内部实施人才举荐制度，设立人才举荐奖。 6.2 招聘原则 （1）聘得起的； （2）管得了的； （3）用得好的； （4）留得住的。 6.3 选人原则 （1）适用度偏高； （2）目前公司迫切需要的人才。 6.4 招聘方式 （1）以网络招聘为主，兼顾媒体、猎头、内部推荐等。网络招聘主要以猎聘网、前程 无忧人才网、智联招聘、金融英才网、58 同城、赶集网、中华英才网、公司网站、微信公 众号等等（具体视情况另定）； （2）媒体主要以专业性媒体和有针对

7、性媒体为主；猎头荐才与熟人荐才视具体需求和 情况确定； （3）现场招聘：根据公司短期招聘需求数量及情况另定； （4）其他方式：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。 7、招聘费用预算 序号渠道分类明细费用（元） 1 网络招聘 猎聘网15000 元/年 金融英才网 6000 元/年 前程无忧4800 元/年 智联招聘3800 元/年 58 同城免费 2 现场招聘金融专场招聘会6000 元/次 3 媒体招聘 电视20000 元/次 报纸1500 元/次 4 其他方式 传单2000 元/年 海报4000 元/年 5 其他不可预期 费用 8000 元/年 合计（元）71100 8、招聘职

8、能部门组织架构 分管副总 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司 - 6 - 8.1 招聘团队定岗定编明细 序号岗位姓名工作内容及职责备注 1 分管副总 全面负责公司招聘统筹工作，负责一线人 员复试测评，中层以上人员初试选拔，完 成公司招聘任务。 2 人力资源经理 负责公司招聘计划执行落实，负责中层以 下人员初试选拔。 3 招聘专员 配合经理工作，负责筛选简历，发送面试 邀请， 安排面试、 复试，发送录用通知书。 4 人事专员 协助筛选简历， 配合招聘专员做好面试人 员接待工作，办理员工入职手续。 5 董事长负责公司高层管理人员复试选拔 6 用人部门分管副总负责分管部门中层以下员工复试

9、选拔 7 用人部门负责人 会同人力资源部经理共同实施初试选拔， 向分管副总推荐合适人选。 9、招聘的实施（2016 下半年） 9.1 第一阶段： 6 月初至 8 月底，招聘高峰阶段，以网络招聘会为主，高度重视猎头及内部员工推荐， 具体方案如下： （1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每天集中候选人进行面试； （2）发动公司内部员工转介绍； （3）开发两至三家猎头合作企业，确保完成部分中高端人才招聘需求。 此阶段完成年度招聘计划的70% 。 9.2 第二阶段： 9 月初至 10 月底，利用国庆黄金招聘期，把握住招聘高峰，这段时间以网络招聘和熟 人推荐为主，具体方案如下： （1）坚持每天

10、刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量； （2）国庆前后适时根据公司情况组织专场招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现 场初试、现场复试，建议能有1-2 为公司高层领导参加，现场复试确定录用结果； （3）发动每个员工及熟人朋友转介绍。此阶段完成年度招聘计划的20% 。 人力资源经理 人事专员招聘专员 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司 - 7 - 9.3第三阶段： 11 月初至 12 月底， 此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间， 以网络招聘为 主，具体如下： （1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少2 次以上面试邀约； （2）每周坚持2 次以上

11、，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺； （3）组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析； （4）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备下一年度的招聘计划。 此阶段完成年度招聘计划的10% 。 9.4 第四阶段： 12月底至 2017 年 2 月初，此阶段，整体招聘环境不理想，主要联系招聘公司高层类人 才，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做 招聘工作，具体如下： （1） 公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论； （2） 编制年度人力资源规划； （3） 部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划

12、及目标制定； （4） 建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划； （5） 建立并完善人力资源管理制度、流程及体系。 10、录用决策 企业根据面试的综合结果，在最后一轮面试结束当天或3 天内告知应聘者结果，并告知录 用者入职手续办理信息。 11、入职培训 1、新员工入职必须证件齐全有效； 2、新员工入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定； 3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（内部管理制度由人力资源部培训，岗位职 责及具体工作要求由用人部门培训）； 4、转正时，用人部门及人力资源部应严格按转正考核进行审核把关，对考核成绩低于60 分的，可以沟通后延迟转正或者直接停止聘用。 12、招聘

13、效果统计分析 1、人力资源部应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的招聘效果统计分析； 2、根据效果分析的结果，调整改进工作； 3、定期对新入职不足1 年的员工做沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。 13、招聘原则及注意事项 1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。 2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。 3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性 强者优先。 4、要注重受聘者的专业技能以及个人长项，不要被固定的职位要求所限制，特殊人才可 适机特殊对待； 5、在面试前要作好充分的准备工作（有关面

14、试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装 等整体形象。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司 - 8 - 6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。 7、招聘过程中若有疑问，请向人力资源部经理咨询。 人力资源部 二0一六年六月 其中专业理论知识内容 包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生

15、产目标： 一、目标值： 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为100% 。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落 实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安

16、全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育； 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司 - 9 - 三、安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落