1、某银行党委书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料1农商银行党委书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料22024年度民主生活会银行行长个人对照检查材料（四个带头）某银行党委书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料1按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）
2、在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”等重要理论的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习相关文件和讲话时，仅满足于通读了解，没有深入挖掘内涵和实质，未能将理论与银行实际工作有机结合，导致对一些政策的理解不够准确，在贯彻执行中出现偏差。在组织党委理论学习中心组学习时，形式较为单一，缺乏互动交流和深入研讨，学习效果不尽如人意。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，未能及时察觉和防范。如在面对部分员工在网络上发表的一些不当言论时，没有第一时间意识到问题的严重性，未能及时进行教育和纠正,导致不良影响有所扩散。在应对外部金融
3、市场波动可能引发的政治风险方面，缺乏前瞻性的分析和预判，未能提前制定有效的应对措施。贯彻执行决策部署有温差。在落实党中央关于金融服务实体经济等决策部署时，存在一定程度的打折扣现象。例如，在推动普惠金融工作中，由于担心风险控制等问题，对一些小微企业和农户的贷款支持力度不够，没有完全达到政策要求的覆盖面和支持力度。在执行内部审计工作相关政策时，有时会因为人情关系等因素，对一些违规问题的查处不够严格，没有做到一视同仁。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对自身党性修养的提升。在处理一些复杂问题时,没有充分从党性原则的角度出发，
4、而是更多地考虑了人情世故和短期利益。如在干部选拔任用过程中，有时会受到一些外部因素的干扰，对个别干部的考察不够全面和深入，没有完全做到任人唯贤、德才兼备。廉洁自律意识不够强。虽然能够自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节方面还存在不足。如在公务接待中，有时会出现超标准的情况，认为是为了更好地开展业务，没有严格把控接待标准。在参加一些行业活动时，也会收到一些小礼品，虽然价值不高，但没有坚决拒绝，存在一定的廉洁风险。工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向。有时会过于注重工作的表面形式，而忽视了实际效果。如在开展一些内部检查工作时，只是按照规定的流程和表格进行检查，没有深
5、入实际了解情况，导致一些问题没有被及时发现和解决。在与基层员工沟通时，也存在不够深入和耐心的情况，没有充分听取他们的意见和建议，对员工的实际困难了解不够。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在面对一些重大风险和复杂问题时，存在畏难情绪，缺乏担当精神。如在处理不良贷款清收工作中，对于一些历史遗留的疑难问题，没有主动采取有效措施去解决，而是寄希望于上级部门的支持和政策的调整，导致清收工作进展缓慢。在推动银行数字化转型过程中，也存在怕担责任的思想，对一些新的技术和业务模式不敢大胆尝试，担心出现风险和失误。创新能力不足。在金融科技快速发展的背景下，对银行创新发
6、展的思考和研究不够深入，创新能力有待提高。如在产品创新方面，缺乏对市场需求的深入调研和分析，推出的一些金融产品同质化严重，缺乏竞争力。在服务创新方面，虽然提出了一些改进措施，但在实际执行过程中，由于缺乏有效的激励机制和配套措施,导致创新效果不明显。政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期的业绩指标，而忽视了银行的长远发展。如在考核基层支行时，过于强调存款、贷款等规模指标，导致一些支行采取不正当手段拉存款、放贷款，增加了银行的经营风险。在开展一些项目建设时，也存在重眼前政绩、轻长远效益的情况，对一些基础性、战略性的工作投入不足。（四）履行治党责任，严管队伍有欠缺。管党治党责任落实不到位。虽然明确
7、了党委主体责任和纪委监督责任，但在实际工作中，存在责任落实不够到位的情况。如在对基层党组织的管理和监督方面，缺乏有效的考核和问责机制，导致一些基层党组织党建工作开展不规范，组织生活不严肃。在对党员干部的教育和管理方面，也存在宽松软的问题，对一些党员干部的违规行为没有及时进行严肃处理，导致纪律意识淡薄。选人用人机制不够完善。在选人用人过程中，虽然制定了一系列制度和流程，但还存在一些不足之处。如在人才选拔标准方面，过于注重业务能力，而对政治素质、道德品质等方面的考察不够全面。在人才培养方面，缺乏系统性和针对性的培训计划，导致一些干部的综合素质和能力不能满足银行发展的需要。网络空间管理有漏洞。对网络
8、空间的重要性认识不足，在引导党员干部在网络空间正确发声和斗争方面存在欠缺。如没有建立完善的网络舆情监测和应对机制，对一些负面舆情不能及时发现和处理，导致银行形象受到一定影响。在对党员干部网络言行的教育和管理方面,也缺乏有效的措施和手段，一些党员干部在网络上随意发表言论，造成了不良影响。（五）以案为鉴反思，汲取教训有差距。以XX农商行原违规被罚为例。2017年XX农商行因未向人民银行缴存财政存款、虚报瞒报统计数据等多项违规行为被罚款。从主观上看，反映出我作为领导在思想上对合规经营的重视程度不够，没有将合规意识真正贯穿到日常工作的每一个环节，对内部管理的要求不够严格。从客观上看，暴露出内部审计等监
9、督机制存在漏洞，对关键业务和重点环节的监督检查不够到位，缺乏有效的风险预警和防控机制。这一事件不仅给银行带来了经济损失，更严重损害了银行的声誉和形象，影响了客户的信任和市场竞争力。反思自身，我在合规管理方面存在责任缺失，对制度执行的监督力度不够，对违规行为的容忍度较高，没有充分认识到违规行为的严重性和危害性。思想认识深度不足。没有从根本上认识到合规经营是银行发展的生命线，对违规行为的后果缺乏足够的敬畏之心。在工作中，更多地关注业务发展和业绩指标，而忽视了合规风险的防控，存在重业务、轻合规的错误思想。管理监督力度不够。作为分管内部审计部的领导，没有充分发挥内部审计的监督作用，对审计工作的重视程度
10、不够，审计人员的配备和培训不足，导致审计工作的深度和广度不够，不能及时发现和纠正违规行为。制度建设不完善。在银行制度建设方面,存在一些漏洞和缺陷，对一些业务操作的规范和流程不够清晰，对违规行为的处罚力度不够严厉，不能有效起到威慑作用。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性和深入性。没有把理论学习作为提高自身政治素质和领导能力的重要途径，而是将其作为一种任务来完成，导致学习效果不佳。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作相关的内容学习较多，对其他方面的学习较少，没有形成全面的知识体系。（二）党性修养有所放松。随着工作环境和职务的变化,逐
11、渐放松了对自己的要求，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己。在工作和生活中，没有充分发挥党员的先锋模范作用，缺乏对党性原则的坚守和对党的事业的忠诚。在处理一些问题时，没有从党的事业和人民利益的高度出发,而是更多地考虑个人得失和利益关系。（三）担当精神不够强烈。缺乏对银行发展的责任感和使命感，在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心。存在求稳怕乱的思想，担心改革创新会带来风险和不稳定因素，影响银行的发展和稳定。在工作中，缺乏主动作为的意识，习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新能力。（四）群众意识不够牢固。没有充分认识到群众路线是党的根本工作路线，在工作中没有真正做
12、到以人民为中心。与员工和客户的沟通交流不够密切，没有充分了解他们的需求和诉求，对他们的关心和帮助不够。在决策过程中，没有充分听取群众的意见和建议，没有充分考虑群众的利益和感受，导致一些工作得不到群众的支持和认可。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论学习，提高政治站位。加强政治理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护:坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养。创新学习方式方法。丰富党委理论学习中心组学习形式,通过专题研讨、专家讲座、实地调研等方式，提高学习的
13、针对性和实效性。加强对党员干部的政治理论培训，通过集中培训、在线学习等方式，提高党员干部的政治素质和理论水平。学以致用指导实践。将政治理论学习与银行实际工作相结合，找准理论与实践的结合点，将学习成果转化为推动银行发展的实际行动。在制定政策、部署工作时，充分体现党中央的决策部署和要求，确保银行发展的正确方向。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。增强党性锻炼。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉接受党的纪律和规矩的约束。加强对党章党规党纪的学习，增强纪律意识和规矩意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。定期参加党性修养专题培训和党性分析活动，不断提高党性修养水平。强化廉洁自律。严格执行中央八项规定及
14、其实施细则精神,坚决反对“四风”。加强对自身和身边工作人员的管理，杜绝违规违纪行为。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风，坚决反对形式主义和官僚主义。深入基层、深入群众，加强调查研究，了解实际情况，解决实际问题。加强对工作的跟踪和落实，确保各项工作取得实效。（三）增强担当意识，推动创新发展。强化担当精神。树立正确的事业观和责任观，增强对银行发展的责任感和使命感。在面对困难和挑战时，勇于担当、敢于负责，积极主动地采取有效措施加以解决。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，
15、营造良好的干事创业氛围。提高创新能力。加强对金融科技和市场动态的研究，把握金融发展的趋势和规律，不断创新经营理念和业务模式。加大对创新工作的投入，鼓励员工积极创新，培养创新人才队伍。加强与同业的交流与合作，学习借鉴先进的经验和做法，提升银行的创新能力和竞争力。树立正确政绩观。坚持长远发展的眼光，注重银行的可持续发展。建立科学合理的绩效考核体系，淡化短期业绩指标，突出对银行长期发展和风险管理的考核。加强对基础性、战略性工作的投入，为银行的长远发展奠定坚实基础。（四）履行治党责任，严抓队伍建设。落实管党治党责任。强化党委主体责任和纪委监督责任，建立健全管党治党责任体系。加强对基层党组织的管理和监督
16、定期开展党建工作检查和考核，严格落实党建工作责任制。加强对党员干部的教育和管理，严肃党内政治生活，严格执行党的组织纪律和组织制度。完善选人用人机制。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，全面考察干部的政治素质、业务能力、道德品质等方面。建立科学合理的人才选拔和培养机制，加强对年轻干部的培养和选拔，为银行发展储备人才。加强对干部选拔任用工作的监督，确保选人用人工作的公平、公正、公开。加强网络空间管理。建立健全网络舆情监测和应对机制，加强对网络舆情的实时监测和分析，及时发现和处理负面舆情。加强对党员干部网络言行的教育和管理，引导党员干部在网络空间自觉遵守法律法规和道德规范，积极传播正能量。加强对
17、银行网络安全的管理，确保银行信息系统的安全稳定运行。农商银行党委书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料22024年，在省联社和县委县政府的坚强领导下，我带领XX农商银行全体干部员工，围绕中心工作，积极履行职责,推动各项业务取得了一定的成绩。按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的
18、突出问题（一）严守政治纪律规矩，维护团结统一有差距。政治理论学习深度不足。虽积极参加各类政治学习活动，但对理论精髓把握不够精准，如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于一般性的了解和通读，对其中蕴含的核心要义、实践要求等未能深入钻研，导致在运用理论指导实践时，有时出现脱节现象。在组织内部审计部学习时，也多是传达文件精神，缺乏系统性的解读和研讨，使得部分审计人员对政治理论的理解浮于表面，影响了审计工作中政治意识的贯彻。政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐，如在关注金融市场动态时，更多地聚焦于业务数据和市场变化，对其中可能蕴含的政治因素和意识形态风险缺乏深入
19、分析。在审核银行宣传材料时,也未能从政治高度对所有内容进行严格把关，导致个别宣传内容存在政治表述不够准确的问题。贯彻执行决策部署不够到位。在落实上级决策部署过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进普惠金融工作时，因担心不良贷款上升等问题，对一些偏远地区的信贷投放不够积极，没有完全按照上级要求做到应贷尽贷，影响了普惠金融政策的落地效果。在内部审计工作中，对一些历史遗留问题的审计整改不够彻底，存在畏难情绪，没有坚决执行审计整改要求。党内政治生活不够严肃。在组织和参与党内政治生活时，有时存在形式主义倾向。如民主生活会中，开展批评与自我批评不够深刻，对其他同志的批评多是点到为止，没有真正触及
20、问题实质，对自身问题的剖析也不够深入，未能充分发挥民主生活会的纠错和提升作用。在组织主题党日活动时，内容和形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，导致部分党员参与积极性不高。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对自身党性修养的提升，在面对一些复杂问题和利益诱惑时，有时会出现思想动摇。如在与一些客户交往过程中，未能时刻以党性原则严格要求自己，对客户的一些不合理要求未能坚决拒绝，存在一定的人情往来，影响了公正用权。在处理内部审计发现的问题时，有时会因为顾及同事关系，而对一些违规行为的处理不够严厉。纪律执行不够严格。虽然熟知各项党纪
21、国法和银行内部规章制度，但在实际执行中，有时会出现宽松软的情况。如对个别员工违反工作纪律的行为，只是进行了口头批评教育，没有按照规定进行严肃处理，导致类似问题屡禁不止。在公务接待方面，有时会因为担心影响与客户的关系，而在一定程度上超出了规定标准。工作作风不够扎实。在工作中存在浮于表面、蜻蜓点水的现象，对一些重要工作和关键环节，没有做到亲自深入调研和指导。如在推动不良贷款清收工作时，只是下达了任务指标，没有深入了解基层清收工作的实际困难和问题，导致清收效果不理想。在内部审计工作中，对一些审计项目的现场检查不够细致，满足于审计报告的表面数据，未能深入挖掘潜在风险。服务群众意识不够强。在工作中更多地
22、关注了银行的经营效益和业务发展，对员工和客户的实际需求关注不够。如在员工福利方面，虽然制定了一些政策，但在实际执行中，没有充分考虑到不同岗位、不同年龄段员工的差异，导致部分员工对福利政策不满意。在客户服务方面，对一些客户的投诉和建议处理不够及时和有效，存在推诿扯皮的现象，影响了客户满意度。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强烈。在面对一些重大风险和挑战时，存在畏难情绪和求稳思想，缺乏担当作为的勇气和魄力。如在应对金融市场竞争加剧的形势下，对一些新业务、新模式的拓展不够积极，担心出现风险，导致银行在市场份额争夺中处于被动地位。在处理一些历史遗留的不良资产问题
23、时，怕得罪人，不敢动真碰硬，导致问题长期积压。创新能力有待提升。习惯于用传统的思维和方法来解决问题，对新技术、新方法的学习和应用不够主动。如在数字化转型方面，虽然意识到了其重要性，但在实际推进过程中，缺乏有效的创新举措和具体的实施计划，导致银行的数字化建设进展缓慢。在内部审计工作中，仍然依赖于传统的审计手段，对大数据审计等新技术的应用不够熟练，影响了审计效率和质量。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期业绩和表面数据，而忽视了银行的长远发展和可持续性。如在考核基层网点时，过于强调存款、贷款等指标的增长，导致部分网点为了完成任务，出现了一些违规操作和短期行为。在推动项目建设时，更关注项目的形象
24、和规模，对项目的实际效益和风险评估不够充分。群众路线落实不到位。在工作中与员工和客户的沟通交流不够深入，没有真正了解他们的所思所想所盼。如在制定一些业务政策和管理制度时，没有充分征求员工和客户的意见和建议，导致政策和制度在执行过程中出现一些问题。在开展金融服务下乡活动时，只是形式上的宣传和走访，没有真正解决农村客户的金融需求和实际困难。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不够到位。作为党委书记，虽然对全面从严治党工作高度重视，但在实际工作中，有时存在“一手硬、一手软”的情况，对业务工作抓得紧，对党建工作抓得松。如在部署工作时，对业务指标的分解和落实较为细致，对党建工作任务的安
25、排则相对笼统，缺乏具体的量化指标和考核措施。在督促班子成员履行“一岗双责”方面，力度不够，导致部分班子成员对党建工作重视程度不够。干部管理监督不够严格。对干部队伍的日常管理存在宽松软的问题，对干部的思想动态和工作表现了解不够深入。如对一些干部在工作中出现的敷衍塞责、推诿扯皮等问题，没有及时进行批评教育和纠正，导致不良风气在一定程度上蔓延。在干部选拔任用过程中，虽然制定了严格的制度和程序，但在实际操作中，有时会受到人情关系等因素的影响，存在个别选拔任用不够公正的情况。纪律教育和监督执纪不够深入。虽然开展了一些纪律教育活动，但形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，导致部分党员干部对党纪国
26、法和银行内部规章制度的敬畏心不够强。在监督执纪方面，运用“四种形态”不够熟练，对一些轻微违纪问题的处理不够及时和严肃，没有充分发挥监督执纪的警示作用。在内部审计监督中，对发现的一些违规违纪线索，移送和查处力度不够，存在大事化小、小事化了的情况。网络空间管理不够规范。对网络空间的重要性认识不足，没有建立健全网络空间管理制度和监督机制。如对员工在网络空间的言行缺乏有效的监管，导致个别员工在社交媒体上发表一些不当言论，影响了银行的形象。在应对网络舆情时，缺乏快速反应和有效处置能力，有时会导致舆情发酵，给银行带来负面的影响。（五）以案为鉴反思剖析，问题整改有差距。以XX药都农村商业银行股份有限公司原党
27、委书记、董事长XX违纪违法案件为鉴。思想认识有差距。没有充分认识到违纪违法问题的严重性和危害性，对XX案件的反思停留在表面，没有从思想深处进行深刻剖析。总认为自己与XX的情况不同，不会出现类似问题，存在侥幸心理。在日常工作中，对自身的要求有所放松，没有时刻以反面典型为镜，做到警钟长鸣。廉洁自律有差距。XX的违纪违法问题，很大程度上是因为廉洁自律意识淡薄，在利益诱惑面前丧失了原则。反观自己,虽然没有出现严重的违法违纪行为，但在一些小事小节上还不够注意，如接受客户的一些小礼品、参加一些不必要的应酬等。在廉洁风险防控方面，制度执行不够严格，存在一些漏洞和薄弱环节。责任担当有差距。作为党委书记，在管党
28、治党方面的责任担当还不够强，没有真正把全面从严治党的责任扛在肩上、抓在手上。与XX案件相比，自己在干部管理、纪律监督等方面还存在很多不足，对一些违规违纪行为的查处不够坚决，没有充分发挥党委书记的领导作用，导致银行内部存在一些潜在的风险隐患。制度建设有差距。XX案件也反映出银行在制度建设方面存在缺陷，制度的执行和监督不到位。XX农商银行在制度建设方面虽然做了很多工作,但仍然存在一些制度不完善、不健全的问题，如内部审计制度、风险防控制度等。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，缺乏有效的监督和制约机制，导致制度的权威性和严肃性受到影响。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不深，政治素养不够。
29、对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性和深入性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作相关的理论知识学习较多，对其他方面的学习较少，导致政治理论基础不够扎实，政治素养有待提高。（二）党性锻炼不足，宗旨意识淡薄。随着工作环境和工作条件的变化，逐渐放松了对党性的锻炼，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。在工作中，更多地考虑个人利益和局部利益，忽视了群众利益和全局利益，导致宗旨意识淡薄，服务群众的能力和水平有待提高。（三）担当精神欠缺，创新意识不足。在工作中存在求稳怕乱的思想，缺乏担当精神和创
30、新意识，习惯于按部就班、墨守成规，不敢突破传统思维和方法的束缚。对工作中出现的新情况、新问题，缺乏深入的研究和思考，缺乏勇于探索和敢于实践的精神，导致工作效率不高，创新能力不足。（四）自我要求不严，监督管理不到位。对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自我约束能力，在一些问题上没有坚守原则和底线。在管理方面，存在好人主义思想，对干部员工的监督管理不够严格，缺乏有效的考核和激励机制，导致干部员工的工作积极性和主动性不高，工作作风不够扎实。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，不断提高政治理
31、论水平。坚持学以致用，将理论学习与实际工作相结合，切实把学习成果转化为推动银行发展的实际行动。加强对内部审计人员的政治理论培训，提高审计人员的政治素养和业务能力，确保审计工作的政治方向。（二）强化党性修养，增强宗旨意识。加强党性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自己，增强党性观念，提高党性修养。牢固树立宗旨意识，坚持以人民为中心的发展思想，把服务员工、服务客户作为工作的出发点和落脚点。深入基层、深入群众，了解员工和客户的实际需求，切实为他们解决实际问题，提高员工的满意度和客户的忠诚度。（三）勇于担当作为，创新工作方法。增强担当意识，敢于面对困难和挑战，勇于承担责任，积极主动地解决工作中出现的问题。
32、树立创新思维，积极探索新的业务模式和管理方法，推动银行数字化转型和创新发展。加强对内部审计工作的创新，运用大数据、人工智能等新技术，提高审计效率和质量，为银行发展提供有力的保障。（四）严格自我要求，加强监督管理。严格遵守党纪国法和银行内部规章制度，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁自律。加强对干部员工的监督管理，建立健全考核和激励机制，严格执行干部选拔任用制度，营造风清气正的政治生态。加强网络空间管理，建立健全网络空间管理制度和监督机制,规范员工在网络空间的言行，及时处置网络舆情，维护银行的良好形象。总之，我将以此次民主生活会为契机，针对自身存在的问题，认真加以整改，努力提高自身素质，切实履行好工
33、作职责，为XX农商银行的发展做出更大的贡献。2024年度民主生活会银行行长个人对照检查材料（四个带头）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知有关要求，本人在会前通过集体学习和个人自学，全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格对照“四个带头”方面问题，通过认真学习、深入思考、对照查摆，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论武装不够全面。在对习近平新时代中国特色社会主义思想的全面学习中，缺乏系统性和深度，存在学用不结合的现象。例如，在研读二十届三中全会精神的过程中，对全面深化改革的内涵理解不透彻，对
34、金融改革的重大部署思考不充分。此外，党中央关于防范化解重大金融风险的指示学习不深入，导致工作谋划缺乏针对性。在推进金融改革创新方面，对国家金融监管政策研究不够透彻，影响政策出台的科学性。二是政治敏锐性不足。作为*分行行长，政治判断力、领悟力和执行力仍需加强。在贯彻落实国家金融发展战略时，对服务实体经济、支持乡村振兴等任务认识不够深入，工作推进缺乏力度。在防范金融风险、维护金融稳定方面，政治敏感性不强，对苗头性和倾向性问题重视不够，研判和处置不够及时。例如，对近期风险信号未能及时做出反应，影响后续决策。三是贯彻落实不够到位。对上级决策部署的落实不够坚决，存在执行不力的问题。具体表现为，在国家宏观
35、调控政策的实施过程中，措施不够精准，存在“一刀切”现象。在整治不良资产、处理“三违反”“三套利”问题时，工作不够彻底。对监管部门发现的问题，整改不够及时有效，影响工作效果。例如，某违规现象整改缓慢，影响机构整体信用评价。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够自觉。与党员领导干部的标准相比，党性修养不够严格，担当意识仍待加强。在推进乡村振兴、支持小微企业等工作中，存在畏难情绪，创新和突破精神有所欠缺。对于金融普惠政策的落实不到位，服务实体经济的意识和主动性不强。有些内部员工关心的热点难点问题，推进力度还不够。二是遵守规矩纪律意识不够。在落实中央八项规定精神方面不彻底，仍存在
36、四风”问题。例如，在公务接待和公务用车管理上仍有超标准现象。在选人用人方面，程序执行不够严谨，干部考察和审核环节不够严格。对分支机构的监督管理力度不足，制度执行不到位。在贷款审批上，“三重一大”决策制度执行不够规范，某些审批环节出现偏差。三是工作作风不够扎实。调查研究未能深入，对基层一线的实际情况了解不全。例如，在走访企业过程中，有走马观花、蜻蜓点水的现象，对企业的实际困难掌握不精准。在处理基层反映的问题上，承诺多落实少，导致问题久拖不决。督查考核力度不够，工作推进效率偏低。对客户投诉和信访举报的处理不够及时，影响了工作质量。例如，某次重要信访事项处理迟缓，引发不必要的负面影响。（三）带头在
37、遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是主动担当精神不足。面对新形势和新任务,改革创新的勇气不足，工作中存在畏首畏尾的情况。在推进数字化转型过程中，由于对风险的过度担忧，对某些创新业务的决策犹豫不决，影响了业务的进展。在不良资产处置中，创新手段匮乏，导致工作进展缓慢。基层反映的一些困难问题，解决力度不够，时常拖延。二是敢为人先的创新意识不足。思维方式相对固化，创新能力有待提升。在推动普惠金融业务发展过程中，对金融科技的应用研究不足，导致产品创新乏力。在优化业务流程、提升服务效率方面，创新举措不多，与先进同业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。在金融风险防范中，缺乏风控手段创新，存在监管
38、盲区。某新兴业务领域因为缺乏创新措施而停滞不前。三是工作执行力度不大。对于重点工作的推进力不够，落实情况质量不高。网点转型升级过程中，统筹协调能力不足，工作进展不理想。在贯彻落实监管新规时，政策解读不够及时，执行不彻底。对监管部门反馈的问题，整改浮于表面，未达实效。对违规问题的查处缺乏力度，追责问责不到位，导致一些问题反复出现。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。全面落实从严治党的主体责任不够有力，党建工作与业务工作的“两张皮”现象仍然存在。例如，在开展党建工作时，与业务工作的结合不够紧密，指导力度不足。对干部的教育管理存在宽松软现象，导致部分基层党组织建设质量不高
39、战斗堡垒作用未充分发挥。二是风险防控落实不到位。对重点岗位和关键环节的廉政风险防控不到位。在信贷管理和集中采购等方面，制度执行不严格，存在监管漏洞。对员工廉洁从业教育不够深入，警示教育未能及时进行。金融领域的违纪违法问题查处不够严厉，震慑作用不足，某些典型案例未发挥应有的警示效果。三是严格执行制度不到位。各项规章制度的落实不到位，执行力度不足。在重大事项决策中，民主集中制执行不规范，影响决策质量。内控管理制度执行不严格，部分制度虚化弱化，未能有效落实。对违规问题处理不及时，存在大事化小、小事化了的情况，影响了制度的权威性和执行力。督促检查不到位，长效机制尚未健全，导致部分问题反复出现。三原因
40、分析（一）思想理论深度不足。政治理论的学习不够深入扎实，理解层次不够深入。这直接导致对党的创新理论的核心要义把握不够精准和透彻。未能深刻认识金融工作的政治职责，对服务国家战略的意识不足。在面临新形势、新任务时，思想解放程度不够，创新意识有待加强，未能准确把握金融工作的新要求，工作谋划的战略高度不够。比如，在应对近期政策改革时，未能及时调整金融服务方案。（二）党性锤炼不够充分。党性修养的自觉性不足，理想信念的坚定性与纯洁性有待提高。对党忠诚、为党分忧、为党履职的政治担当意识不够充分。对基层的调研深度不够,缺乏对实际情况的全面了解。服务意识不够强，工作作风不够扎实，推动工作的力度和措施不够有力。例
41、如，在推进基层党建工作时，未能有效落实已有方案，缺少具体执行计划。（三）创新意识不够强烈。在面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气，存在不敢担当、不愿作为的倾向。思维较为滞后，过于依赖传统方式方法，缺乏开拓创新的精神与魄力。统筹协调能力需要增强，对于推进重点工作的力度不够。在对标先进方面，差距认识不足，缺少追赶与超越的急迫感。例如，在新技术的应用与推广上，未能跟上行业前沿。（四）责任传导不够有力。全面从严治党的责任意识有待进一步增强，“两个责任”的落实尚未做到有力。党建工作和业务工作结合不够紧密，存在“一手硬、一手软”的现象。对于重点领域和关键环节的廉政风险防控措施不够有力,制度的严格执行存在不
42、足。监督执纪不够严厉，未能形成有力的震慑作用。例如，在某些项目审批中，未能严格审查导致程序漏洞。四、整改举措（一）坚固理论基石，增强政治责任感。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想视为第一政治使命，全面构建科学的理论学习机制。制定个人学习规划，每周至少安排半天专注研读，每月至少参与3次集中学习讨论。着重深化对金融工作相关重要理论的学习与研究，精准把握精神内涵与现实要求。紧密结合金融工作实际，科学策划推进支持实体经济、预防化解金融风险等关键任务。坚持开展调研,深入探访基层企业，了解实际需求，探求解决对策。通过深入学习与实践，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终遵循正
43、确政治方向。（二）严明纪律规矩，强化作风建设。坚持以党性为纲领修身律己，将党规党纪植入内心、体现在行动中。严格实施中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”，坚决防止旧风陋习反弹。带头恪守廉洁自律，严管自身、家人及周围工作人员。深入开展警示教育，以身边事教育身边人，警钟长鸣、防微杜渐。加强对所属机构的审查与监督，确保各项制度执行彻底。强化重点领域与关键环节监管，堵塞制度漏洞,防范廉政风险。完善内部控制机制，强化制度执行，做到用制度规范人员及事务管理。加强员工廉洁职业教育，营造清正廉明的金融环境。（三）敢于改革突破，切实落实工作。坚持勇于改革创新，以敢于担当的气魄推动各项工作。加强金融科技的研究与应
44、用，推动数字化转型升级。创新金融产品和服务模式,更好地满足实体经济与人民群众的真实需求。优化内部管理机制，提高运营效率。建立督查督导机制，强化跟踪问效,确保工作落地实施。加大考核力度，严格奖惩制度，鼓励干部职工的积极性。主动对标学习先进，找出差距、弥补不足，持续提升工作质量与水准。健全风险管理机制，完善防控措施，牢牢守住风险底线。（四）压实主体责任，严格治党治行。切实履行全面从严治党主体责任，做到党建工作与业务工作同部署、同推动。加强基层党组织建设，选拔配强支部班子，提升党建工作水平。严格干部选拔任用，坚持德才兼备、以德为先的原贝L加强干部教育培训，提高全员综合素质。构建完善的考核评价机制，强化激励与约束。加大监督执纪力度，对违规违纪问题严肃查处。强化制度建设，健全长效机制，防止问题滋生。深入推动党风廉政建设与反腐败斗争，营造风清气正的政治氛围。
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