1、7篇汇编民主生活会对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”存在问题自我对照检查材料第1篇民主生活会自我查摆检视材料按照2024年度民主生活会通知要求，我深入学习了相关文件和指示精神，紧密结合自身思想和工作实际，重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在问题（一）带头严守政治规矩和政治纪律方面“千里之堤，毁于蚁穴。”在政治规矩和政治纪律的坚守上，我存在着因小失大的隐患。虽知
2、晓其重要性，但在实际行动中，偶尔会因繁琐事务而陷入“当局者迷”的困境，对一些细微之处的政治纪律要求有所疏忽。例如在信息传播过程中，未充分考量某些言论可能带来的政治影响，险些造成不良后果。这反映出我在政治洞察力方面仍有欠缺，未能做到“明察秋毫”。在执行党内决策时，有时会因个人理解的局限性，导致行动上的“差之毫厘，谬以千里”，使部分工作的推进与预期目标产生偏差，损害了党组织的高效运转。今后，我必当“三省吾身”，时刻保持高度的政治警觉，以“如履薄冰”的态度对待每一项政治任务，确保政治纪律和规矩的严格执行。（二）带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面“壁立千仞，无欲则刚。”我虽秉持着对党的忠诚之心，但在
3、党性修养的实践中，仍有“心有余而力不足”之处。在面对复杂的工作环境和巨大压力时，有时会“行百里者半九十”，纪律执行出现松动。在团队协作中，未能充分发挥党性的凝聚力量，导致部分成员之间“各自为政”，影响了整体工作效率。在学习党性理论时，常陷入“浅尝辄止”的误区，未能将所学深入内化并灵活运用到实际工作中，犹如“纸上谈兵”，在处理实际问题时显得力不从心。我深知，唯有“锲而不舍”地加强党性锤炼，“持之以恒”地严守纪律，才能真正做到作风过硬，带领团队砥砺前行。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面“逆水行舟，不进则退。”在遵规守纪与清正廉洁的轨道上，我稳步前行，但在创新与担当方面却有
4、些“畏首畏尾”。面对新的工作机遇与挑战，我往往过于“墨守成规”，因害怕犯错而不敢大胆尝试，致使许多工作仅能“按图索骥”，缺乏突破性进展。例如在项目推进过程中，本可采用新的技术手段提高效率，但因担忧风险而放弃，最终导致工作进度滞后。在团队管理中，也未能有效激发成员的创新活力，使得团队氛围略显沉闷，如“一潭死水”。未来，我要“破釜沉舟”，勇于突破自我，在确保合规的前提下，大胆创新，积极担当，引领团队“乘风破浪”。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面“失之毫厘，差以千里。”在全面从严治党的责任履行上，我虽有总体把控，但在细节之处却时有“百密一疏”。在党风廉政建设的具体环节中，对一些“隐性”的风险点
5、未能及时察觉，存在“麻痹大意”的情况。在监督下属执行纪律时，有时未能做到“一视同仁”，导致个别人员产生侥幸心理，影响了整体纪律的严肃性。在推进廉政教育时，方式方法较为单一，缺乏“推陈出新”，未能达到深入人心的效果。今后，我将“精益求精”，全方位、无死角地落实从严治党责任，营造风清气正的政治生态。二、问题原因深入剖析（一）理论学习不够深入，理解不够透彻。“学如逆水行舟，不进则退。”我在理论学习上犹如“蜻蜓点水”，未能深入探究党章党规和理论知识的精髓。学习过程中存在“囱圈吞枣”的现象，满足于一知半解，缺乏系统性和深度。对理论知识的运用也仅停留在表面，“生搬硬套”到实际工作中，未能做到“融会贯通”。
6、在面对复杂问题时，因理论根基不牢，无法做到“高屋建领”地分析和解决，致使工作成效大打折扣。（二）党性锤炼不够严格，自我约束有所欠缺。“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”我在党性修养上缺乏这种自我反思和自我提升的精神。在日常工作中，“随波逐流”的情况时有发生，未能以高标准严格要求自己。面对自身问题时，常常“遮遮掩掩”，缺乏“刮骨疗毒”的勇气。自我约束如同“松紧带”，时紧时松，导致党性锤炼不够扎实，工作作风难以持续改进。（三）担当精神和创新意识不足，落实工作不够扎实。“志不立，天下无可成之事。”我在工作中虽有一定的志向，但在担当和创新方面却缺乏“破釜沉舟”的决心。面对困难
7、时，“瞻前顾后”，不敢大胆突破。在落实工作时，“敷衍塞责”的现象偶有出现，未能将党规要求与实际工作紧密结合，导致工作“浮于表面”，犹如“空中楼阁”，缺乏坚实的基础，影响了工作的质量和效率。三、今后的努力方向（一）强化理论武装，提升思想认识。“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。”我将以严谨的态度深入学习党章党规、中国共产党纪律处分条例等重要内容，摒弃“敷衍了事”的学习方式。通过集中学习与个人自学相结合，做到“学有所思，思有所悟，悟有所行”。将理论学习与实际工作紧密相连，以理论指导实践，以实践检验理论，不断提高自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力，筑牢坚实的思想堡垒。（二）加强党性锻炼，强
8、化自我约束。“欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意。”我将以更高的标准、更严的要求约束自己，时刻以党规为镜，“正心诚意”地进行自我审视。增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，做到“心无旁鹫”地坚守纪律底线。在日常工作中，积极开展批评与自我批评，主动接受党组织和同志们的监督，“有则改之，无则加勉”，持续提升党性修养和纪律执行力。（三）增强担当精神，强化履职尽责。“天下兴亡，匹夫有责。”我将牢固树立责任意识和担当精神，面对困难和挑战时“勇往直前”，主动承担责任，积极寻找解决之道。克服“畏难情绪”，敢于攻坚克难、啃下“硬骨头”。在创新思维和方法上，勇于“另辟蹊径”，突破传统思维的束
9、缚，在纪律规矩的框架内大胆创新、积极实践，不断提升解决实际问题的能力。同时，强化大局意识，从全局和长远的角度出发，确保各项工作“稳扎稳打”，取得实效。（四）严格落实全面从严治党责任，抓好纪律建设。“善不可失，恶不可长。”作为主要负责人，我将坚决履行全面从严治党的政治责任，严格落实党风廉政建设要求，始终将纪律和规矩“高悬于顶”。带头执行党规，以身作则，形成良好的示范效应。将学习教育作为日常工作的长效机制，“严于律己，宽以待人”，推动党风政风持续向好。同时，结合反面典型案例开展警示教育，“警钟长鸣”，做到以案促改、以案为戒，营造风清气正、干事创业的良好氛围。第2篇2025年关于开展民主生活会围绕带
10、头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个方面”自我检查发言提纲（班子）根据x关于做好2024年度民主生活会有关工作的通知要求，我办领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领悟习近平总书记关于党的建设的重要思想，仔细学习了党章关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例和党中央关于民主生活会的有关要求。通过学习，班子的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。现将对照检查材料汇报如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是加强理论学习深度。通过制定详细的学习计划，组织班子成员深入学习习近平新
11、时代中国特色社会主义思想，每月至少开展2次集中学习研讨，深刻领会其精神实质和丰富内涵，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。例如，在学习关于总体国家安全观的重要论述时，结合保密工作实际，深入探讨如何在新时代更好地履行保密职责，维护国家秘密安全。二是丰富学习形式。采取专家讲座、实地参观、线上学习等多种方式，拓宽学习渠道，提高学习效果。今年共邀请了3位专家进行专题讲座，组织班子成员到红色教育基地参观学习1次，利用线上学习平台开展自主学习，进一步激发了班子成员的学习积极性和主动性。三是注重学以致用。坚持将理论学习与实际工作相结合，引导班子成员把学习成果转化为解决问题、推动工作的实
12、际行动。如在制定保密工作规划时，充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想所蕴含的科学方法和战略思维，确保规划符合新时代保密工作的要求和发展方向。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行请示报告制度。明确要求班子成员在涉及重大问题、重要事项时，必须及时向市委、市政府请示报告，今年共向上级请示报告重要工作10余次，确保了各项工作始终在党中央和省、市委的坚强领导下有序开展。二是加强政治纪律和政治规矩教育。通过开展专题党课、廉政谈话等形式，教育引导班子成员严守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。今年共开展专题党课3次，廉政谈话5次，
13、进一步强化了班子成员的政治纪律意识。三是强化监督检查。建立健全监督检查机制，加强对班子成员执行党中央决策部署情况的监督检查，确保政令畅通、令行禁止。如对保密工作重要文件的贯彻落实情况进行专项检查，及时发现并纠正了个别班子成员在执行过程中存在的问题，有效推动了党中央关于保密工作决策部署的落地落实。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是增强服务意识。组织班子成员深入基层、深入群众，开展调查研究，了解基层保密工作的实际需求和困难，积极为基层办实事、解难题。今年共开展调研5次，收集基层意见建议20余条，为基层解决实际问题10余个，切实增强了基层干部群众对保密工作的满意度。二是优化服务流程。对保密审批、咨询
14、等服务事项进行全面梳理,简化办事流程，提高服务效率。如将部分保密审批事项的办理时限由原来的5个工作日缩短至3个工作日，同时建立了网上咨询平台，及时为服务对象提供准确、高效的咨询服务，受到了广泛好评。三是加强宣传教育。通过举办保密知识讲座、发放宣传资料等方式，广泛宣传保密法律法规和保密知识，提高全民保密意识，今年共举办讲座10余场，发放宣传资料5余份，有效增强了全社会的保密意识和防范能力。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是建立健全工作机制。制定了市保密办重点工作推进落实制度，明确了各项工作的责任分工、目标任务和时间节点，加强对工作进展情况的跟踪问效，确保各项工作落到实处。如在推进保密信息化建设工
15、作中，按照制度要求，定期召开工作推进会，及时解决工作中遇到的问题，有力推动了项目建设进度。二是加强作风建设。大力弘扬求真务实的工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。今年以来，市保密办发文数量同比减少20%,会议数量同比减少30%,让班子成员有更多的时间和精力深入基层抓落实。三是强化考核评价。完善了工作绩效考核评价体系，将工作落实情况作为班子成员年度考核的重要内容，充分发挥考核的导向作用，激励班子成员真抓实干、担当作为。如在2024年的年度考核中，对工作落实不力的班子成员进行了诫勉谈话，对工作成效显著的班子成员进行了表彰奖励，有效激发了班子成员的工作积极性和主动性。（五）以身作
16、则、廉洁自律方面。一是加强廉洁教育。组织班子成员认真学习党纪国法和廉洁自律各项规定，观看警示教育片，参观廉政教育基地，增强廉洁自律意识。今年共组织观看警示教育片3次，参观廉政教育基地2次，使班子成员深刻汲取教训，做到警钟长鸣。二是严格执行廉洁自律规定。班子成员带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑，坚决杜绝违规违纪行为。如在公务接待中，严格按照规定标准执行，不搞超标准接待；在公务用车方面，严格遵守车辆使用管理规定，杜绝公车私用现象。三是加强监督管理。建立健全廉政风险防控机制，加强对班子成员的日常监督管理，发现问题及时提醒纠正。如对班子成员的个人有关事项报告进行严格审核，对存在的
17、问题及时要求其进行说明和整改，确保了班子成员廉洁从政。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任。市保密办领导班子认真履行全面从严治党主体责任，定期研究部署党风廉政建设工作，制定了市保密办2024年党风廉政建设工作要点，明确了工作目标和任务分工，将责任落实到具体人。今年共召开党风廉政建设专题会议4次，研究解决了一系列党风廉政建设方面的问题。二是加强党内监督。充分发挥党内监督的主导作用，加强对党员干部的日常监督管理，严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强对党员干部的党性锻炼和思想政治教育。今年共开展党内监督检查2次，发现并整改问题5个，进一步
18、严肃了党内政治生活。三是支持纪检监察工作。积极支持配合纪检监察机关开展工作,自觉接受监督检查，为纪检监察工作提供有力保障。如在查处一起保密违纪案件中，市保密办积极配合纪检监察机关开展调查取证工作，及时提供相关资料和证据，确保了案件的顺利查处。（七）落实意识形态工作责任制方面。一是加强组织领导。成立了市保密办意识形态工作领导小组，明确了班子成员的职责分工，定期研究分析意识形态领域形势，制定了市保密办2024年意识形态工作计划，确保意识形态工作有人抓、有人管。二是强化理论武装。加强对党员干部的思想政治教育，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“
19、四个自信”、做到“两个维护”。如通过开展主题党日活动、专题学习研讨等形式，组织党员干部深入学习党的创新理论，不断提高党员干部的政治理论水平。三是加强舆情监测和处置。建立了舆情监测预警机制，加强对网络舆情的监测和分析，及时发现和处置涉及保密工作的舆情信息，有效维护了意识形态安全。今年共监测到涉及保密工作的舆情信息5条，均及时进行了妥善处置，避免了不良影响的扩散。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治敏锐性不够强。对一些敏感问题和潜在风险的洞察力不足，未能及时发现和有效防范个别干部在社交媒体上发表不当言论的情况。例如，有个别干部在微信朋友圈转发了未经证实的涉秘信息，虽未造
20、成严重后果，但反映出我们在干部教育管理方面还存在漏洞，对干部的政治敏锐性培养不够。二是对政治纪律和政治规矩的学习不够深入。部分班子成员对党的政治纪律和政治规矩的具体内容理解不够准确，在实际工作中不能很好地运用。如在审核文件时，对一些涉及政治表述的准确性把握不够，存在审核不严格的情况。三是贯彻落实上级决策部署不够坚决有力。在推进保密工作信息化建设过程中，存在对上级要求理解不深不透、执行不到位的问题，导致工作进度滞后。例如，上级要求在2024年底前完成部分保密信息系统的升级改造，但由于我们在协调各方资源、推进工作落实等方面存在不足，未能按时完成任务。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法
21、方面。一是党性修养有待提高。个别班子成员在面对复杂问题和困难时,缺乏担当精神，存在畏难情绪，不能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。如在处理一起保密泄密事件时，个别班子成员担心承担责任，未能及时采取有效措施进行妥善处置，导致事件影响有所扩大。二是纪律规矩意识不够强。在执行工作纪律方面还存在一些宽松软的现象，如个别干部存在迟到早退、工作时间办私事等问题，虽然经过多次教育提醒，但仍时有发生，反映出我们在纪律执行和监督检查方面还需要进一步加强。三是工作方法不够灵活多样。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神，不能根据新形势、新任务及时调整工作思路和方法。如在开展保密宣传教育工作时，仍然采用传
22、统的发放宣传资料、举办讲座等方式，对新媒体等新手段的运用不够充分，导致宣传效果不够理想。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识不足。部分班子成员在工作中存在求稳怕乱的思想,过于强调按规定办事，缺乏主动担当作为的精神。如在推进保密工作改革创新方面，担心改革会带来风险和不确定性，对一些新的工作模式和方法持观望态度，不敢大胆尝试，导致工作进展缓慢。二是创新能力不够。面对保密工作中的新情况、新问题，缺乏有效的应对措施和创新思路。例如，在应对网络窃密等新型保密威胁时，仍然依赖传统的保密技术和手段，对大数据、人工智能等新技术在保密工作中的应用研究不够深入，导致防范能力不足。三
23、是激励机制不够完善。对勇于担当、敢于创新的干部缺乏有效的激励措施，导致部分干部工作积极性不高。如在干部选拔任用、评先评优等方面，对创新成果和担当作为的考量不够充分，影响了干部的工作热情和创造力。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是压力传导不够到位。领导班子在履行全面从严治党主体责任方面虽然做了大量工作，但在向基层党组织和党员干部传导压力方面还存在不足，导致个别基层党组织对党风廉政建设工作重视不够，存在“上热中温下冷”的现象。例如，在一些基层单位，廉政教育活动开展不够经常，党员干部的廉洁自律意识有待进一步提高。二是监督执纪不够严格。在监督执纪方面还存在失之于宽、失之于软的问题，对一些轻微违
24、纪行为未能及时进行严肃处理，导致个别干部对纪律规矩缺乏敬畏之心。如对个别干部在工作中出现的敷衍塞责、推诿扯皮等行为，只是进行了口头批评教育，没有给予相应的纪律处分，未能起到有效的警示作用。三是廉政风险防控不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够完善。如在保密项目招投标、资金使用等方面，虽然制定了一些规章制度，但在实际执行过程中还存在漏洞，存在一定的廉政风险。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是思想认识不够深刻。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，存在“重业务、轻意识形态”的思想倾向，没有将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查。例如，在制定工作计划和
25、安排工作时，对意识形态工作的内容涉及较少，没有充分认识到意识形态工作对保密工作的重要保障作用。二是工作机制不够健全。意识形态工作责任制的落实还存在一些薄弱环节，如在舆情监测、分析研判、应对处置等方面的工作机制还不够完善，导致在应对一些突发舆情事件时，反应不够迅速，处置不够及时有效。三是宣传教育效果不够理想。在意识形态宣传教育方面，方式方法不够灵活多样，内容不够丰富生动，导致宣传教育的吸引力和感染力不够强，干部职工的参与度不高。如在组织学习党的理论方针政策时，多以集中学习、宣读文件等方式为主，缺乏深入的解读和交流互动，干部职工对学习内容的理解和掌握不够深入。三、原因剖析（一）理论学习不够深入。对
26、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论方针政策的学习还不够系统、深入，没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致在运用理论指导实践、推动工作方面存在不足，对一些问题的认识不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力不够强。（二）党性锻炼不够经常。部分班子成员在日常工作中过于注重业务工作，忽视了党性修养的锻炼和提高，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，导致党性观念有所淡化，担当精神和纪律意识不够强，在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。（三）宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想，对基层和群众的需求了解不够深入，服务意识不够强，没有真正把群众利益放在首位，导致在制定政策、开
27、展工作时，有时不能充分考虑基层和群众的实际情况，工作的针对性和实效性不够强。（四）创新意识不够强烈。习惯于用传统的思维方式和工作方法开展工作，对新形势、新任务、新要求缺乏深入研究和思考，缺乏创新的主动性和积极性，导致工作思路不够开阔，工作方法不够灵活，不能很好地适应新时代保密工作的发展需要。四、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立健全理论学习长效机制，加强对学习情况的检查考核，确保学习取得实效。（二）加强党性修养，增强纪
28、律意识。严格落实党内政治生活制度，加强党性锻炼，不断提高党性修养，始终保持共产党人的政治本色。加强对党员干部的纪律教育，强化纪律执行，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉接受纪律约束，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。（三）强化宗旨意识，改进工作作风。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持深入基层、深入群众，加强调查研究，了解基层和群众的需求，积极为基层和群众办实事、解难题。切实改进工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，提高工作效率和服务质量，以良好的工作作风推动保密工作取得新成效。（四）增强创新意识，推动工作发展。加强对新时代保密工作特点和规律的研究，积
29、极探索创新工作思路和方法，不断推动保密工作理念创新、制度创新、技术创新。加强对干部职工的创新意识培养，鼓励干部职工勇于探索、敢于实践，为保密工作发展注入新动力。建立健全创新激励机制，对在工作中勇于创新、取得突出成绩的干部职工给予表彰奖励，充分调动干部职工的工作积极性和创造性。第3篇专题生活会四个带头对照检查剖析研讨发言稿（国企领导班子）按照上级党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，公司党委班子紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，认真开展对
30、照检查。通过前期充分准备，班子成员深入学习研讨、广泛征求意见、深入查找问题，为开好这次民主生活会打下了坚实基础。现将有关情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况上年度民主生活会后，公司党委班子以高度的政治责任感抓好整改落实。会上共查摆出班子问题16个、班子成员个人问题42个，制定整改措施52条。通过一年来的努力，已完成整改38条，需长期坚持的措施14条。主要采取了以下整改举措。一是理论学习更加深入。建立完善党委理论学习中心组学习制度,全年组织集中学习24次，专题研讨6次，班子成员领学12次，学习质量明显提升。二是全面从严治党更加有力。召开党风廉政建设专题会议4次，开展专项监督检查8次,处
31、置问题线索26件，党风廉政建设取得新成效。三是改革发展更有成效。完成深化改革任务12项，实施科技创新项目16个，主要经济指标同比增长15%。四是服务群众更加扎实。班子成员带队开展调研36次，解决职工群众反映的热点难点问题28个，职工满意度达到95%以上。二、本次民主生活会筹备情况根据上级党委要求，公司党委高度重视、精心组织本次民主生活会。一是加强学习研讨。制定专门的学习计划，采取集中学习与个人自学相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十届三中全会精神。班子成员集中学习3次，集体研讨2次，人均撰写心得体会1篇。重点学习党的二十届三中全会精神，中国共产党纪律处分条例
32、等党内法规，深入领会党的纪律建设新要求。二是广泛征求意见。通过多种方式广泛征求意见，确保问题找准找实。召开座谈会12场，覆盖各层级党组织、部门单位和职工群众代表；开展个别访谈86人次；发放征求意见表300份，收回有效意见建议186条。对收集的意见建议进行分类梳理，形成问题清单，为班子查摆提供参考。三是深入查摆问题。班子成员严格对照“五个带头”要求，联系实际深入查找问题。组织班子成员开展党性分析，召开1次专题会议，交流思想认识，明确努力方向。班子成员逐一撰写对照检查材料，相互征求意见，反复修改完善，确保材料质量。四是精心组织准备。成立专门工作机构，制定工作方案，细化工作安排。召开2次党委会研究部
33、署相关工作，明确时间节点和工作要求。班子成员主动认领任务，加强沟通协调，统筹推进各项筹备工作。同时，对上年度民主生活会整改落实情况进行“回头看”，督促整改措施落实到位。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是贯彻党中央决策部署有差距。班子在推进企业改革发展中，落实党中央关于国企改革的决策部署还不够有力。如在加强党对国有企业的全面领导方面，党的领导融入公司治理的体制机制不够健全，”把方向、管大局、促落实”的作用发挥不够充分。在落实国企改革三年行动任务时，对一些重点任务推进不够坚决，存在等待观望现象。特别是在构建现代企业制度方面，党组织的法定地位落实不够到位，“双向进入、交叉任职
34、的领导体制还不够完善。在推进混合所有制改革过程中，对加强党的领导与完善公司治理的统筹协调不够，影响了改革效果。二是抓意识形态工作不到位。班子对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，工作责任落实不够有力。如在意识形态阵地管理方面，对各类新媒体平台管控不够严格，出现了一些不当言论。在企业文化建设中，社会主义核心价值观的引领作用发挥不够，导致一些错误思潮有市场。对职工思想动态分析研判不够及时，引导不够精准，特别是在企业改革过程中，对职工思想政治工作抓得不够实，影响了改革推进。在舆情监测和应对处置方面，机制不够完善，反应不够迅速，存在被动应对的情况。三是防范化解重大风险不够主动。班子对企业改革发展中
35、的重大风险研判不够深入，防控举措不够有力。如在安全生产领域，风险隐患排查不够彻底，重大隐患整改不够及时，存在侥幸心理。在产业布局调整中，对环保、技术等风险评估不够充分，造成部分项目推进受阻。在国际化经营过程中，对政治安全风险防范不够到位，合规管理体系不够健全。特别是在科技创新方面，对关键核心技术安全风险重视不够，存在一些薄弱环节。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是执行组织纪律不严格。班子在“三重一大”事项决策中，民主集中制执行不够规范。如在重大投资决策中，存在超越权限、违反程序的问题，个别项目事前研究不够充分，决策过于草率。在选人用人工作中，干部选拔任用程序执行不够严格，存在超职数
36、配备、违规使用等现象。对干部监督管理不够严格，对干部档案造假、个人事项报告不实等问题发现不够及时，处理不够坚决。特别是在执行请示报告制度方面，对一些重大事项请示报告不够及时，存在先斩后奏的问题。二是落实中央八项规定精神不够彻底。班子在改进工作作风方面还存在差距。如在公务接待中，存在超标准接待的现象；在公务用车管理方面，存在超范围使用的问题；在会议活动组织中，形式主义、官僚主义问题仍然存在。对下属单位“四风”问题整治不够有力，一些问题明查暗降。在制止餐饮浪费方面，监督检查不够严格，存在铺张浪费现象。特别是在落实过紧日子要求方面，压减一般性支出不够坚决，厉行节约意识不够强。三是联系服务群众不够紧密
37、班子深入基层、服务群众的意识和行动还有差距。如在调查研究中，存在蜻蜓点水、走马观花现象，对基层和群众反映强烈的问题了解不够深入。在解决职工群众急难愁盼问题上，办法不多、效果不好。对信访维稳工作重视不够，存在推诿扯皮、久拖不决的问题。特别是在职工减负增收方面，统筹谋划不够有力，惠民政策落实不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动改革创新不够有力。班子面对企业转型发展的重点难点问题，攻坚克难的勇气不够，创新突破不够。如在深化改革过程中，对一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，解决不够到位。在推进科技创新方面，投入力度不够大，机制不够完善，导致企业创新能力不强。对
38、标先进企业差距，追赶超越的紧迫感不够强，创新动力不足。特别是在构建现代化产业体系方面，思路不够开阔，举措不够有力，产业转型升级步伐较慢。二是从严管理监督不够到位。班子对企业关键岗位、重点领域的监督管理不够有力。如在工程建设领域，对招投标活动监管不够严格，存在暗箱操作现象。在物资采购领域，对供应商资格审查把关不严，出现了围标串标问题。对企业领导人员亲属经商办企业情况排查不够细致,存在利益输送风险。特别是在对外投资、资产处置等方面，制度执行不够严格，监管存在漏洞。三是廉洁风险防控不够严密。班子对廉洁风险防控的重要性认识不够深刻，防控措施不够有力。如在项目投资方面，对投资可行性论证不够严格，存在决策
39、不当导致损失的风险。在资金管理方面，对资金使用的全过程监控不够到位，存在挪用资金的隐患。对企业各类资源资产管理不够规范，存在利益输送的风险。特别是在企业重组改制过程中，对国有资产流失的防范不够严格，存在管理漏洞。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建工作责任落实不够到位。班子对全面从严治党的重要性认识不够深刻，“两个责任”落实不够有力。如在压实管党治党责任方面，传导不够到位，一些基层党组织党建工作质量不高。在党风廉政建设方面，对分管领域存在的问题研判不够准确，防范不够有力。对党员干部日常教育管理监督不够严格，导致一些干部出现了违纪违规问题。特别是在基层党组织建设中，对软弱涣散党组织整顿
40、工作推进不够有力，一些问题长期得不到解决。二是作风建设用力不够持久。班子在推进作风建设中，存在抓而不细、抓而不实的问题。如在整治形式主义、官僚主义方面，力度不够大，办法不够多，效果不够明显。在基层减负工作中，统筹协调不够有力，一些问题未能得到有效解决。对各级党组织作风建设情况督促检查不够严格，存在走过场现象。特别是在纠治“四风”问题上，对一些新形式、新动向发现不够及时，处置不够有力。三是正风肃纪不够坚决。班子在推进全面从严治党过程中，存在宽松软现象。如在执纪问责方面，对一些违纪违规问题处理不够坚决，存在“高高举起，轻轻放下”的情况。在督促检查工作中，对发现的问题整改不够彻底，存在“雨过地皮湿”
41、现象。对巡视巡察反馈问题整改落实不够到位，一些问题反复出现。特别是在加强日常监督方面，制度机制不够完善，监督合力不够强。（五）带头贯彻新时代党的组织路线方面一是干部人才队伍建设力度不够。班子对干部人才队伍建设的系统谋划不够，统筹推进不够有力。如在干部选拔任用方面，对干部标准把握不够严格，存在唯分唯票、唯年龄等问题。在人才引进培养方面，激励措施不够有力，优秀人才流失现象时有发生。对年轻干部的培养使用不够重视，后备干部队伍建设滞后。特别是在优化干部队伍结构方面，女干部、少数民族干部培养使用不够，队伍结构不够合理。二是基层党建工作质量不高。班子对基层党组织建设重视不够,指导服务不够有力。如在党支部标
42、准化规范化建设方面，工作推进不够扎实，质量不够高。在党建工作与生产经营融合方面，思路不够开阔，方法不够多，存在“两张皮”现象。对党员教育管理不够严格，一些党员发挥先锋模范作用不够明显。特别是在国有企业基层党建工作创新方面，办法不够多，实效性不够强。三是网络空间治理不够有力。班子对加强网络空间治理的重要性认识不够深刻，工作措施不够有力。如在企业网络意识形态工作中，阵地意识不够强，管控不够有效。对企业网络舆情研判不够及时，应对处置不够到位。在引导党员干部网络言行方面，教育管理不够严格，出现了一些不当言论。特别是在企业网络文化建设方面，创新不够，吸引力和感染力不够强。四、产生问题的原因分析（一）思想
43、认识不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，学习还不够深入系统，理解不够深刻透彻，贯彻不够坚决到位。对国有企业在国民经济中的战略地位和重要作用认识不够深刻，把抓好党建作为最大政绩的意识不够强。在推进企业改革发展过程中，对政治属性、政治责任的把握不够准确，政治站位不够高。特别是对企业高质量发展的政治意义认识不够深入，存在就事论事、单纯从经济效益角度考虑问题的倾向。对意识形态工作极端重要性的认识不够充分，阵地意识、风险意识不够强。在企业文化建设中，对培育社会主义核心价值观的引领作用重视不够，导致一些不良风气得不到有效遏制。对加强党的全面领导的重要
44、性认识不够到位，在完善公司治理中党的领导作用发挥不够充分。对干部人才队伍建设的战略意义把握不够准确，工作谋划不够系统。（二）担当意识不够强。面对企业改革发展中的重点难点问题,攻坚克难的勇气不够，创新突破的动力不足。对一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，解决不够有力。在推进全面从严治党过程中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对落实党中央重大决策部署，存在等待观望、消极应付的现象。在抓班子带队伍中，严管严治不够，红红脸、出出汗的情况少。对企业存在的风险隐患研判不够准确，防范措施不够有力。特别是在推进企业改革创新过程中，存在怕担责任、怕出问题的思想，影响了工作推进。在联系服务职工群众方面，主动性不够强，
45、为民服务的意识不够牢固。对分管领域的党风廉政建设责任压得不够紧，传导不够到位，导致一些问题长期存在。在基层党建工作中，指导服务不够精准，推进不够有力，一些基层党组织建设质量不高。（三）能力素质不适应。对标新时代新要求，班子的综合素质和能力水平还有较大差距。政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，对一些政治性、原则性问题把握不够准确。战略谋划能力不足，对企业改革发展的系统性、前瞻性研究不够深入。科技创新意识不强，对新技术新业态的研究应用不够。统筹协调能力不够，对重点工作推进不够有力。风险防控能力不足，对各类风险的预判和处置不够及时有效。干部管理能力不够，在选人用人、教育培养等方面还存在薄弱环节
46、群众工作能力不足，联系服务群众的方式方法不够多。特别是在推进企业高质量发展方面，现代企业经营管理能力还有待提升。在应对复杂局面时，分析研判不够准确，解决问题的办法不够多。对标先进企业差距，创新能力不足，发展动力不够强。（四）工作作风不够严实。在抓工作落实中，还存在不严不实的问题。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。重部署轻落实，一些工作停留在表面上。督促检查不够严格，对工作中存在的问题发现不够及时，处置不够有力。在改进工作作风方面，持续用力不够，一些问题禁而不绝。形式主义、官僚主义问题时有发生，给基层增添负担。在执行中央八项规定精神方面，还存在松松劲、歇歇脚的现象。对分管领域的党风
47、廉政建设抓得不够严，对一些违纪违规问题查处不够坚决。在服务群众方面，还存在官僚主义作风，群众满意度不够高。特别是在落实重点工作时，往往是雷声大、雨点小，工作实效不够明显。在加强作风建设方面，制度机制不够完善，监督执纪不够严格。（五）制度执行不够严格。对各项规章制度的执行不够严格，存在上有政策、下有对策的现象。在“三重一大”事项决策中，程序执行不够规范，民主集中制落实不够到位。干部选拔任用工作中，存在超职数配备、违规使用等问题。对企业各类资源资产管理不够规范，廉洁风险防控不够有力。党内政治生活不够严肃，组织生活质量不高。在推进从严治党过程中，一些制度成了“稻草人”，违规违纪现象时有发生。特别是在
48、基层党组织建设方面，制度落实不够到位，一些工作处于“松软”状态。在党员教育管理中，制度执行不够严格，导致一些党员先锋模范作用发挥不够。对企业领导人员近亲属经商办企业情况排查不够细致，管理制度不够完善。在网络空间治理方面，制度机制不够健全，监管存在漏洞。五、整改措施（一）提高政治站位，强化理论武装。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。进一步强化政治意识，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善党委理论学习中心组学习制度，创新学习方式方法，提高学习实效。坚持把党的领导融入公司治理各环节，加强党对企业的全面领导。强化意识形态工作责任制，加强阵地管理，牢牢把握意识形态工作主导权。健全完善风险防控机制，提高防范化解重大风险能力。深入开展调查研究，准确把握企业改革发展规律。建立健全干部人才队伍建设长效机制，为企业高质量发展提供坚强保证。（二）强化责任担当，狠抓工作落实。增强责任感使命感，以钉钉子精神推进工作落实。对企业改革发展中的重点难点问题，主动担当、积极作为，拿出破解难题的实招硬招。坚持严的主基调，以“严”的态度、“实”的作风抓好各项工作。加大改革创新力度，释放企业发展活力。深入基层、深入群众，及时了解和解决职工群众反映的突出问题。严格落实全面从严治党主体责任，层层压实责任，传导压力。加强对干
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