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1、第 1 页 劳务合同:北京市劳动合同（二）1 特征码 cBWERahqVFQoIpIsIqvY 甲方 ：_ 法定代表人或委托代理人：_ 甲方地址：_ 乙方 ：_ 文化程度：_ 性别 ：_ 出生日期：_ 居民身份证号码：_ 邮政编码：_ 家庭住址 ：_ 所属街道办事处： _ 根据中华人民共和国劳动法 ，甲乙双方经平等协商同意、 自愿签订本合同，共向遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日 第 2 页 期_年_月_日，其中试用期_个月本合同_终 止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位（工种） 工作。 第三条 乙方应按照申方的
2、合法要求，按时完成规定的工作 数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行_工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八 小时平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息 一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工 作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作 时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得 超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不 超过法定标准工作时间。 第 3 页 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下， 工作和休息休假乙方自行安排
3、。 第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休 或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建 立健全生产工艺流程，制定操作规程、_工作规范和劳动安 全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进 行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为 甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不 低于_元，其中试用期间工资为_元。
4、执行不定时工作制的工资支付按_执行。 第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲 第 4 页 方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规 定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册 。双方解除、终止 劳动合同后， 职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救 济费和医疗待遇按照执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待 遇按国家和北京市有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 _ 六、劳动纪律 第十五条 乙方应遵守
5、甲方依法制定的规章制度；严格遵 守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方 的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想 第 5 页 觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制 度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立 立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应 变更相关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合 同的相关内容。 第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解
6、除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 第 6 页 2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4被依法追究刑事责任的。 第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应 提前三十日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的; 3双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议 的。 第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经 营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会 或者职工的意见，
7、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同 第二十一条、第二十二条终止、解除本合同： 1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 第 7 页 3义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未 满三年的； 4义务服兵役期间的。 第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、 区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，_ 办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。 第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形 式通知甲方。 第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解 除本
8、合同。 1在试用期内的； 2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的; 3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的; 第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可 以续订劳动合同。 第 8 页 第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退 休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合 同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方 延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工 资报酬外, 还需加发相当于工资报酬百分之二十
9、五的经济补偿 金； 2甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要 在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之 二十五的经济补偿金。 第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年 限，满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一 个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作 第 9 页 年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济 补偿金: 1乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确
10、认不能 从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同 的； 2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议， 由甲方解除劳动合同的； 3甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工 资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济 补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额 的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间 不满一年的按
11、一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员 会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而 解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资 第 10 页 六个月的医疗 BR补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助 费；患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝 症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或 由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按 损失程度承担赔偿责任。 第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或 违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失
12、的， 应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招 接收的人员，应向甲方偿付培训费和招待收费。其标准为： _ 九、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一 方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 _劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向 人民法院提起诉讼。 第 11 页 十、其他 第三十九条 甲方以下规章制度 _ 第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定 相悖的,按有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章）_ 法定代表人或委托代理人：（签章）_ 乙方：（签章） _ 签订日期：_年_月_日 鉴证机关：（盖章）_ 鉴证员：（签章）_ 鉴证日期：_年_月_日