《【合同范文】劳务用工合同范本三篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【合同范文】劳务用工合同范本三篇.docx（23页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 劳务用工合同范本三篇 特征码 LajjcnOASXsazbcgqmaf 【篇一】 甲方： 乙方： 性别：_生日：_年_月_日 身份证号码：_文化程度： _ 户籍所在地：_现在住址_ 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲 乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。 一、合同期限 第一条合同期限_年_月_日至_年 _月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲 方对乙方实行的用工合同期限。 第二条合同生效日期_年_月_日，其中试 用期从_年_月_日起至_年_月 _日。 第 2 页 二、生产、工作任务 第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
2、乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达 到规定的质量、数量标准。 第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双 方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。 三、劳动纪律 第五条甲方应根据劳动法和有关规定，制定本公司各 项具体规章制度。 第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项 规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱 护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。 第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和 本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳 动合同。 四、劳动保护和劳动条件 第八条甲方应根据国家的有关生产安全
3、、劳动保护、卫生 保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施 等。具体内容如下： (一)提供必要的劳动场所和设备。 (二)发放规定的劳动保护用品。 (三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。 第 3 页 五、工作时间和休息休假 第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休 息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方 应按规定安排乙方休假或调休。 六、劳动报酬 第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲 方分配的生产、工作任务。 第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容： (一)基本工资元/月。 (二)职务工资元/月。 (三)午餐补贴元/月。 (四)
4、交通费补贴元/月。 (五)全勤奖元/月。 (六)社保元/月。 (七)提成或奖金(按甲方相关规定执行)。 第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除 支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬 10%的经济补 偿金。 七、职业培训 第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单 方或协商共同承担。 第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教 第 4 页 育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生 产特种行业资格后持证上岗。 第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解 除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限， 在离开前一次性向甲方付清补偿培训
5、费。 八、处罚与奖励 第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的 合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。 第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方 应给予乙方一定奖励。 第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的 处罚决定。 第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严 重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方 造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种 处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。 九、社会保险和福利 第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将 社保金直接发放给乙方； 第二十条甲方应当创造条件，改善
6、集体福利，提高乙方的 福利待遇。 十、合同的终止和解除 第 5 页 第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将 自动解除、终止。 第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。 (二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。 (三)泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大 损失。 (四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。 (五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能 胜任。 (六)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作。 第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同
7、： (一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。 (二)从事违反国家法律法规的工作。 (三)经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本 合同可以解除。 第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的 经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。 第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况 第 6 页 发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合 同。 十一、违约责任及赔偿 第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承 担劳动合同终止的过错责任。 第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲 方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行 为给甲方或他人
8、造成损害的，乙方应承担赔偿责任。 第二十八条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规 定，须提前 3 个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲 方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违 约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职， 甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿 因此给甲方造成的经济损失。 十二、保守商业秘密及职业道德 第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机 密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全 保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追 究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、 人事档
9、案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、 电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上 商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。 第 7 页 第三十条对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人 员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权 调整其工作岗位。 十三、知识产权归属 第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用 工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖 励。 十四、其他 第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有 同等法律效力。 甲方：乙方： 甲方代表人： 20xx 年_月_日 20xx 年_月_日 【篇二】 _(甲
10、方)招(聘)用_(乙方)为职工， 双方根据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理 规定等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立 本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同 第 8 页 期限： 1。有固定期限：从_年_月_日起到_ 年_月_日止；合同期限为_年_个月； 2。无固定期限：从_年_月_日起至法定的 或本合同所约定的终止条件出现时止； 3。以完成一定的工作为期限：从_年_月 _日起至_工作任务完成时止；并以 _为工作任务完成并终止合同的标志。 (二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。 二、工作内容 (一)乙方的
11、工作岗位(地点、部门、工种或职务)： _。 (二)乙方的工作任务或职责： _；乙方必须 按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、劳动报酬 (一)乙方试用期间的工资标准为：_元/月。 (二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方 执行以下第_种工资形式： 1。计时工资：乙方的工资由以下几部分组成： _、_、_、_、_、_ _乙方正常工作情况下的最低工资标准为_元/月。 第 9 页 2。计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_ 元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。 3。岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月；如乙 方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 4。
12、其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。 (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资 发放日为每月_日。 (四)甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条 规定支付乙方工资。 四、社会保险和福利待遇 (一)社会保险 1。甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加 退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保 险金； 2。乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工 伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行； 3。乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的 病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执 行； 4。乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费
13、、供养亲属抚恤费、 救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属 死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方 第 10 页 分别计发。 (二)福利待遇 甲方应为乙方提供以下福利待遇 _。 五、劳动保护和劳动条件 (一)工作时间 1。甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工 作时间制度： (1)标准工作时间：乙方每天工作_小时，每周工作 _天，每周总工作时间不超过 40 小时；具体工作时间由甲 方统一安排； (2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗 位的职责要求灵活安排； (3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在_月/年内 综合计算，但每天总的工作时间
14、不超过 11 小时。 2。在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作 岗位确定乙方的工作时间。 3。甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条 的规定执行。 (二)休息休假 1。甲方保证乙方每周至少休息一天； 2。乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲 第 11 页 假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期； 3。甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方 同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的， 甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 (三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提 供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在 生产、
15、工作中的安全和健康。 (四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规 教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗 制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、 规章、制度和操作规程。 (五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员 漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、 控告。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制 定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方 有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者
16、乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面 通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 第 12 页 变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书 。 (二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更 本合同的相关条款： 1。本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效； 2。_； 3。_。 (三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 (四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同； 1。在试用期内被证明不符合录用条件的； 2。严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开 除、除名、辞退条件的； 3。严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造 成重大损害的
17、； 4。被依法追究刑事责任的。 (五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提 前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 1。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的； 2。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事甲方另行安排的工作 3。乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜 任的。 第 13 页 (六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严 重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、 省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 (七)乙方有下列情况之一的，
18、甲方不得依据以上第(五)、 (六)项规定解除本合同： 1。患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分 丧失劳动能力的； 2。患病或负伤，在规定的医疗期内的； 3。女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4。符合法律、法规规定的其他情况的。 (八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1。在试用期内的； 2。甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 3。甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段*乙方劳 动的。 (九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前 三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。 乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应 当赔偿甲
19、方的以下经济损失： (十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的 合同除外)： 第 14 页 1。本合同所确定的工作任务已经完成； (十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同， 没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天 数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支 付赔偿金给对方。 (十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或 解除劳动合同手续。 八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放 (一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解 除本合同，应按违反和解除劳动合同经济补偿办法(劳部发 1994481 号)及本市的有关规定
20、支付乙方经济补偿金或医疗补 助费。 (二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发 给经济补偿金。 (三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按 广州市劳动合同管理规定第三十一条第一款的规定支付乙 方生活补助费。 乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止 前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给 生活补助费。 九、违反劳动合同的责任 (一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 第 15 页 1。甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的； 2。乙方未经甲方同意，擅自离职的； 3。乙方有本合同第七条第(四)项第 2。3。4 点情况的； 4。_； (二)双
21、方同意以下列方式承担违约责任： 1。违约金。一方违约，应支付违约金_元； 2。赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿 金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包 括： (1)_； (三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责 任： 1。违约行为是因不可抗力造成的； 十、因履行本合同发生争议的解决办法 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的， 可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请 调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。 十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、 规章不符的，按新的法律、法规、规章执行
22、。 十二、双方需要明确的其他事项 甲方：(盖章)乙方：(签名) 第 16 页 法定代表人 (委托代理人)： _ _年_月_日_年_月_日 鉴证机构(盖章) 鉴证人：_ 鉴证日期：_年_月_日 【篇三】 派遣单位(甲方)： 法定代表人： 被派遣人(乙方)： 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规 定，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的原则基础上，经协商一 致达成以下条款，共同遵照执行。 第一条工作内容及工作地点 乙方接受甲方转移派遣(以下简称派遣)，到_岗位 工作。 派遣期限为 24 个月，从*年*月*日起至*年*月*日止。 第 17 页 第二条合同期限及试用期 本合同期限为二
23、年，从生效之日起计算。 试用期为三个月，从本合同生效之日起计算。 第三条工作时间和休息休假 由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。 第四条劳动报酬 乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。 由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内(最迟不 得超过当月最后一天)、通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙 方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的 80%。 第五条社会保险及福利待遇 甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、 基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续(“四险一金”费用 由用工单位支付)。 乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方 收到款项后及
24、时支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间 因工伤残死亡的，用工单位可依据吉林省实施工伤保险条 例若干规定等有关规定，在确定工伤残疾等级之日或死亡 之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲方，甲方收到 相关费用后负责及时支付给乙方或家属。 乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据吉 林省吉劳险字(91)6 号文件等有关规定，在乙方死亡之日起十 第 18 页 个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责及 时支付给乙方家属。 乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符合 解除劳动合同条件所发生的赔偿、补偿、工资及其它费用均由 用工单位按照有关规定的时间和数额承担。 第六条
25、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 由用工单位依法向乙方提供劳动保护、劳动条件及职业危 害防护条件。用工单位不能依法履行义务时，由甲方向用工单 位交涉，维护乙方合法权益。 第七条劳动纪律 一、乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单位的 各项规章制度。 二、乙方应服从甲方及用工单位的管理和教育。乙方同意 用工单位对本合同约定的工作岗位按照工作需要进行适当调整。 第八条保密和竞业限制 在本合同期限内，乙方不得向任何单位和个人泄露、不得 使用(或变相使用)或帮助他人使用甲方及用工单位的技术秘密 和商业秘密。在合同解除或终止后，乙方应将甲方和用工单位 的技术资料、商业资料返还，不得保留。乙方若违反上
26、述约定， 应向甲方支付违约金三万元，同时赔偿给甲方造成的直接和间 接的经济损失。 第 19 页 第九条合同的变更、解除、终止、续签 一、当客观情况发生重大变化或相关法律法规发生变化时， 甲乙双方同意可以对合同条款进行适当变更。 二、合同的解除 (一)在本合同期限内，有下列情况之一的，甲方有权解除 本合同并不需对乙方支付经济补偿： 1、乙方经试用期或年度考核不胜任本职工作的； 2、乙方严重违反甲方或用工单位规章制度的； 3、乙方无故连续旷工 15 天或年旷工累计超过 30 天的； 4、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大 损害的； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或
27、 用工单位的工作任务造成严重影响，或者经过甲方或用工单位 提出拒不改正的； 6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真 实意思的情况下签订本合同的； 7、乙方被追究刑事责任的； 8、在甲方依劳动合同法第 41 条规定进行裁员时。 (二)在本合同期限内，有下列情形之一的，甲方可以提前 三十天以书面形式通知乙方或者额外由用工单位支付给乙方一 个月工资后，解除本合同，并不需对乙方支付额外经济补偿金： 第 20 页 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； 3、本合
28、同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更本合同内容达成 协议的。 (三)在本合同期限内，有下列情况之一的，乙方可以解除 本合同： 1、乙方可以提前 30 日书面通知(在试用期内提前 3 日通知)甲 方解除本合同； 2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、甲方未及时支付劳动报酬的； 4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方劳动 权益的； 6、因劳动合同法第 26 条第一款规定的情形致使本合 同无效的； 7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段*乙方 劳动的，或者甲方违章指挥、强
29、令冒险作业危及乙方人身安全 的。 第 21 页 由 2 至 7 款情形所产生的经济补偿金，由用工单位支付给 甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方。 三、本合同下列情况自动终止： 1、本合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪； 4、甲方被依法宣布破产； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提 前解散的； 对以上 4、5 款情形，甲方应依法支付乙方经济补偿金。 四、乙方如果欲在维持或者提高劳动合同约定条件情况下 续签合同，应在本合同期限届满之日提前十天书面通知甲方， 否则视为不同意续签合同。 第十条甲乙双方的其他权利义务
30、 甲方： 1、根据国家相关规定负责管理乙方的人事档案，为乙方建 立业绩档案； 2、根据国家相关规定为乙方办理就业手续； 3、根据国家相关规定为乙方办理晋升档案工资手续； 4、根据国家相关规定为乙方(应届统招毕业生)办理大中专 毕业生转正定级、定职手续； 5、根据国家相关规定为乙方(应届统招毕业生)办理集体户 第 22 页 口落户手续； 6、按照政策规定，为乙方出具与档案材料相关的证明。 7、合同期限届满后，根据社会需求为乙方进行就业推荐， 并根据国家有关规定办理相关人事代理手续。 乙方： 1、认真履行工作职责； 2、有权查询劳动报酬及社会保险缴纳情况； 3、不断提高政治文化和专业水平，按时完成
31、甲方及用工单 位交付的各项工作任务； 4、根据需要接受甲方或用工单位的专项培训，具体培训协 议另行签订。 第十一条争议的解决 甲乙双方基于本合同发生的争议，首先应协商解决，协商 不成的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的任 何一方皆可以向人民法院提起诉讼。 第十二条其他 1、本合同没有约定的，适用劳动合同法的有关规定。 2、本合同由甲乙双方签字或盖章后生效。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效 力。 4、本合同签字时，甲方对乙方的工作内容、工作条件、工 作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项进行告知， 第 23 页 乙方签字视为确认。 甲方(章)：乙方： 授权代表签字： 年月日年月日 地址：住址： 电话：电话： 邮编：邮编： 传真：传真： 邮箱：邮箱：