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1、第 1 页 劳务派遣协议范文1 特征码 kHEUKVwIqeMSjBZLzpXl 劳务派遣协议范文 甲 方（劳务派遣单位）： 地 址： 联系电话： 乙 方（实际用工单位）： 地 址： 联系电话： 甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员 和劳务派遣相关服务，根据中华人民共和国劳动法和江 苏省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务， 经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议： 一、 劳务派遣期限： 本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、劳务派遣内容： 1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳 务派遣服务。 （乙方具体需求劳务人员条件详见乙方岗位人才
2、 需求表 ） ； 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳 务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福 第 2 页 利待遇等其他相关事宜。 三、劳务费用结算与支付： 1、劳务费用的构成： （1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费） （标准 不低于苏州市规定的最低工资标准） ； （2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月 元； （3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月 元； （4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月 元（按社保局 每年的实际缴费基数调整） ； （5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月 元（按社保局 每年的实际缴费基数调整） 。 2
3、、结算时间和方式：乙方应在每月 日前将实际产生应付的劳 务费用等一并转入甲方指定的银行帐户 ，并提供各项劳务费用 结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月 日前支付。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费 发票给乙方。 四、甲方的权利和义务： 1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后 天内为乙方输 送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并 经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在 天内办理好相 关上岗手续并提供劳动政策指导服务。 2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐 第 3 页 户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳 相
4、关保险费用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中 代扣代缴） 。 3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人 负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳 务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗 位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工 作）任务。 4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管 理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙 方应予以配合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法 律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。 5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育， 职业道德培
5、训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。 6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训， 取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检 和培训费用由 负担。 7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙 方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人 员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳 务工作的事宜。 第 4 页 8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事 故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及 办理处理手续由甲方负责处理。 。 9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策 法规损害劳务
6、派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交 涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。 10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成 经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员 负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。 五、乙方的权利和义务： 1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求 以及劳务工资报酬等。 2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并 对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人 员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威 部门认定） ，乙方应协助甲方按国家相关规定处理。 3、乙方需按本协议规定及时
7、足额向甲方支付本协议相关劳务费 用，不得拖欠。 4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行 考勤考核奖惩等综合劳务考 第 5 页 考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。 5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴 纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因 此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。 6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工 作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支 付劳务人员加班费或给予调休。 7、根据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例 ， 甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方
8、， 涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由 甲方负责处理后返还乙方。 （1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的； （2）严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成 元以上损失的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作 任务造成严重影响，经提出拒不改正的； （6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的； （7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核， 第 6 页 仍不能胜任工作的。 8、根据本协议第五项第 7 条（1）至（5）款
9、，乙方遣返劳务派 遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关 部门认定事实材料经甲方确认后处理；根据本协议第 7 条（6） 、 （7）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前 30 天书面通知甲方以便甲方处理。 9、除法律规定和本协议有约定外， ，乙方不得随意遣返退回本 协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按江苏省劳动合同条例 和有关法律法规处理。 六、其他约定事项： 1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需 要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙 方需裁减或不能用工的，乙方应按江苏省劳动合同条例和 有关法律法规相应规定支付经济补偿金。 2、本协议
10、履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、 法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。 3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继 续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。 4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明 不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙 方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、 劳务管理费、相关保险费。 第 7 页 5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费 用，由甲方垫付后向乙方收取。 6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要 乙方决定的，应征得乙方同意后方
11、能实施。 7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前 30 天 书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商 处理。 七、协议纠纷处理： 因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双 方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。 八、其他事项： 1、乙方岗位人才需求表和劳务费用结算明细内容为本协议 有效组成内容部分。 2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补 充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。 3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各 执一份，每份具有同等法律效力。 甲 方（盖章）： 乙 方（盖章）： 法定代表人： 法定代表人： 或委托代理人： 或委托代理人： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 第 8 页