1、在2025年度民主生活会上的点评讲话（四个带头）同志们：刚才，听了*局党委班子和班子成员的对照检查，我的总体感觉是，这次民主生活会主题明确、重点突出、严肃认真，开出了高质量、开出了新气象，达到了预期目的。下面，我谈三点意见。一、准备工作比较充分一是组织领导有力。*局党委认真落实上级党委要求，会前做了充分准备，对学习研讨、征求意见、谈心谈话、撰写材料、开展批评、整改落实等各环节工作作出周密安排，为开好民主生活会奠定了坚实基础。二是会前学习扎实。坚持把学习作为开好民主生活会的重要基础，认真学习习近平总书记关于党的建设的重要思想,习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神，党章、新
2、形势下党内政治生活的若干准则、县级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定等党内法规和党中央关于民主生活会的有关要求的基础上,把学习贯彻习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神、学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述和指示批示精神、学习贯彻习近平总书记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的重要要求，为开好民主生活会奠定了思想基础。三是征求意见广泛。*局党委坚持发扬民主、开门纳谏，紧扣主题，通过谈心谈话、召开座谈会、发放征求意见表等方式，广泛征求各方面的意见建议,找准了存在的问题,为开好民主生活会奠定了群众基础。四是对照检查深刻。班子和班子成员紧
3、扣民主生活会主题，对照党的创新理论，对照党章党规党纪，对照初心使命，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐条对照、逐项查找、逐个梳理，找准查实存在的突出问题,深入进行党性分析,深刻挖掘问题根源，有针对性地制定整改措施，为开好民主生活会奠定了工作基础。二、会议效果比较好一是查摆问题比较全面。班子和班子成员聚焦民主生活会主题,对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新;带头履行全面从严治党政治责任。”4个方面，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查找了存在的问题，达到了红脸出汗、
4、相互教育、相互警醒的目的。二是剖析原因比较深刻。班子和班子成员针对查摆出的问题，从理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等方面深刻剖析原因，没有把问题简单归结于客观原因，真正做到了落细落小落实、见人见事见思想。三是相互批评比较到位。班子成员之间开展了严肃认真的批评和自我批评，敢于解剖自己、揭短亮丑，相互批评实事求是、出于公心,不回避矛盾，不马虎敷衍，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。四是整改措施比较有力。班子和班子成员针对查摆出的问题，提出了具体的整改措施，体现了即知即改、立行立改的态度和决心。三、抓好整改落实一是要旗帜鲜明讲政治。要始终坚持把党的政治建设摆在首位,严格遵守党
5、的政治纪律和政治规矩，任何时候任何情况下，都要保持对党绝对忠诚，在大是大非面前保持清醒头脑，坚定政治立场，严守政治纪律,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是要强化理论武装。要始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央决策部署在*落地生根、开花结果。三是要抓好整改落实。要坚持问题导向，对查摆出来的问题，要主动认领、对号入座，列出清单、建立台账，明确整改措施、整改时限、整改目标，做到立行立改、即知即改。要坚持以上率下，对重点问题要亲自研究、亲自部署、亲自推动，一级抓一级、层层抓落实，确
6、保整改工作取得实效。要坚持统筹兼顾，把整改落实与当前重点工作结合起来，与“能力作风建设”活动结合起来，与明年工作谋划结合起来，切实做到两不误、两促进。四是要持续改进作风。要以“三抓三促”行动为抓手，进一步改进工作作风,强化担当作为,切实做到知责于心、担责于身、履责于行，努力推动*工作高质量发展。四要牢固树立和践行正确政绩观，坚决反对形式主义、官僚主义，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的优良作风，切实把心思用在干事创业上，把精力放在狠抓落实上，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，多做打基础、利长远的事，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。要大力发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于斗
7、争、善于斗争，勇于担当、善于作为，在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出，在歪风邪气面前敢于坚决斗争，努力营造干事创业的良好氛围。同志们：按照市委统一安排,我参加了*镇领导班子民主生活会。刚才，听了大家的发言，很受启发。总体感觉，这次民主生活会开得很成功，开出了高质量、新气象。一是准备工作比较充分。镇党委高度重视，会前精心组织学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料，为开好这次民主生活会奠定了坚实基础。二是查摆问题比较精准。各位班子成员能够围绕会议主题，聚焦6个方面，紧密结合工作实际，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去
8、深刻查摆问题，深入剖析原因，深挖思想根源，找准了问题症结。三是开展批评比较深刻。自我批评能够开门见山、直奔主题,相互批评能够实事求是、客观公正，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。四是整改措施比较有力。大家能够坚持问题导向，针对查摆的问题，提出了务实管用的整改措施，体现了立行立改、即知即改的鲜明态度，达到了统一思想、凝聚共识、促进团结、共同提高的目的。下面，结合实际，我再讲三点意见。一提高政治站位，在理论学习上下功夫。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,作为一种精神追求、一种政治责任，坚持全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，在学懂弄通做实上下功夫，不断提高政
9、治判断力、政治领悟力、政治执行力。要把学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为主题主线，贯穿学习教育始终，做到常学常新、常悟常进，推动习近平总书记重要讲话重要指示批示精神在*落地生根、开花结果。二强化责任担当，在整改落实上下功夫。要坚持问题导向,对查摆出来的问题，要主动认领、对号入座，列出清单、建立台账,明确整改措施、整改时限、整改目标，做到立行立改、即知即改。要坚持以上率下，对重点问题要亲自研究、亲自部署、亲自推动,一级抓一级、层层抓落实，确保整改工作取得实效。要坚持统筹兼顾，把整改落实与当前重点工作结合起来，与“能力作风建设”活动结合起来,与明年工作谋划结合起来,切实做到两不误、两
10、促进。三增强斗争本领，在作风建设上下功夫。要牢固树立和践行正确政绩观，坚决反对形式主义、官僚主义，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的优良作风，切实把心思用在干事创业上，把精力放在狠抓落实上，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，多做打基础、利长远的事，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。要大力发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于斗争、善于斗争，勇于担当、善于作为，在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出，在歪风邪气面前敢于坚决斗争，努力营造干事创业的良好氛围。乡镇长副乡长2025年民主生活会个人对照发言材料（四个带头）按照关于认真开好2024年
11、度民主生活会的通知要求，本人认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深入检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为分管X工作的副乡长，能够始终坚持把政治纪律和政治规矩放在首位，但在具体工作中仍存在一些问题。一是政治理论学习的深度和系统性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表层,存在学习碎片化、表面化问题。特别是对二十届三中全会提出的全面深化改革系列部署研究不够深入,没有很好地结合分管工作实际谋划贯彻落实措施。在学习过程中
12、也存在应付思想，满足于完成规定动作，缺乏主动学习的积极性。比如，在参加乡党委理论中心组学习时,发言准备不够充分，对一些重要理论问题思考不够深入。二是对政治要求把握不够准确。在推进工作中，有时存在就事论事的倾向，对一些事关全局的重大问题政治站位不够高,分析问题时缺乏政治思维和政治视角。例如在招商引资工作中,过分关注经济效益，对项目的政治风险和社会影响研判不足,出现了个别项目后续发展不理想的情况。对意识形态领域的政治风险防范意识不强，对分管领域内的舆情研判和应对不够及时。三是党内政治生活不够规范。对组织生活的严肃性、政治性认识不足，存在把组织生活开展成一般性工作会议的问题。在民主生活会、组织生活会
13、上批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、辞藻空泛的情况。比如去年以来，我分管的部门党支部组织生活质量不高,对党员的思想动态掌握不够,党内政治生活的教育作用发挥不充分。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够以党性原则严格要求自己，但在工作落实中仍存在一些不足。一是党性修养存在差距。在工作中有时缺乏担当精神，面对困难矛盾时存在畏难情绪。比如在推进农村产业发展过程中,对发展中遇到的困难研究不够深入，工作推进力度不够大。存在重安排部署、轻督促落实的问题，有些工作布置后就不了了之。特别是在农村集体经济发展工作中，缺乏深入细致的调研和具体可行的措施，致使一些村集体经济发展后劲不足。二是纪律规矩执
14、行不够严格。对党的纪律规矩学习不够深入，存在知敬畏、存戒惧但不够严格的问题。在中央八项规定精神落实上不够严格，对“四风”问题的新表现新动向警惕性不高。例如在基层督导检查中，存在重留痕轻实效的形式主义问题，增加了基层负担。在工作作风上还不够扎实,调查研究蜻蜓点水，与群众联系不够紧密。三是工作作风不够实。调研工作存在走马观花现象，对企业和群众反映的问题研究不够透彻，工作措施针对性不强。比如在企业服务工作中，对企业生产经营中遇到的困难了解不够全面，帮扶措施效果不够明显。在落实惠民政策时重答应轻落实，一些承诺事项迟迟没有兑现，损害了群众利益和政府公信力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢
15、于创新方面。始终把廉洁从政作为从政准则，但在担当作为和改革创新方面还有明显差距O一是担当精神不够强。面对工作中的困难和挑战，缺乏迎难而上的勇气，存在等待观望的心态。在推进农村集体产权制度改革工作中，对一些深层次矛盾和问题研究不够透彻，工作推进缓慢。特别是对一些历史遗留问题,缺乏攻坚克难的决心和办法，导致问题长期得不到解决。例如在处理农村土地承包经营权纠纷时,存在和稀泥的现象,没有从根本上解决问题。二是创新意识不够强。工作思路比较陈旧，习惯于按部就班、因循守旧。在推进乡村产业发展工作中，缺乏创新思维，没有很好地利用本地资源优势，探索发展新业态、新模式。对新技术应用不够重视，在提升政务服务效能方面
16、创新不足。比如在企业服务工作中，没有充分运用信息化手段提高服务效率，影响了服务质量。三是风险防控意识不足。在项目建设和资金管理等方面，对廉政风险点排查不够细致，防控措施不够有力。例如在工程项目建设中，前期论证不够充分，建设标准把握不够精准，造成部分项目使用效果不理想。在资金使用管理上还存在薄弱环节，对项目资金使用情况监管不够到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。能够认真履行全面从严治党责任，但在责任落实和具体工作中还存在不足。一是责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻,存在“上热中温下冷”现象。在落实“一岗双责”方面还不够有力，对分管部门和单位的党风廉政建设重视不够，存在
17、重业务工作、轻党建工作的现象。比如在基层党建工作中，对软弱涣散党组织的整顿提升不够有力，一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。二是教育管理不够严格。对分管部门干部的日常教育管理监督不够严格，对苗头性、倾向性问题重视不够。在年轻干部培养方面缺乏系统谋划,导致人才梯队建设较为薄弱。例如在选人用人工作中，对干部的政治素质、能力水平把关不够严格，出现了个别干部素质能力与岗位要求不相适应的情况。三是监督执纪不够有力。对分管部门和单位存在的作风问题查处不够坚决，有时存在“睁一只眼闭一只眼”的现象。在工程项目建设、资金使用等重点领域的监督检查不够到位,风险防控机制不够健全。比如在农村项目资金使用管理中，存在
18、监管不严、把关不严的问题，增加了廉政风险。二、原因分析通过深入反思，造成上述问题的原因主要有以下几个方面。（一）理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理论素养不够扎实。存在学习浅尝辄止、蜻蜓点水的现象，对一些重大理论和实践问题研究思考不够深入。特别是对党中央关于“三农”工作、乡村振兴等重大决策部署的学习领会还不够深入。对政策理解存在片面性，没有很好地运用党的创新理论指导解决实际问题，导致工作中存在盲目性、随意性。对新发展理念把握不够准确，在推动经济社会发展过程中存在认识偏差。（二）政治站位不够高。对践行“两个维护”的重要性认识不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还不够强
19、对新时代全面从严治党的重要性认识不够到位，存在松劲懈怠思想。工作中存在重业务轻政治的倾向，习惯于就事论事，没有从政治高度去思考和推动工作。对意识形态工作重视不够，对政治安全风险防范意识不强。对党内政治生活不够重视，组织生活会质量不高，批评和自我批评缺乏辣味。（三）能力素质不够过硬。随着改革发展进入新阶段，工作中面临许多新情况新问题，但自身能力素质跟不上工作要求。调查研究能力不足，对新情况新问题把握不够准确；创新能力不足，破解难题的办法不多；统筹协调能力不足，推动工作落实不够有力。特别是在运用法治思维和法治方式解决问题方面还有差距。对经济发展规律把握不够准确，对产业发展趋势研判不够深入。在推动
20、高质量发展过程中，缺乏系统性思维和前瞻性谋划。（四）担当作为不够坚决。面对困难问题缺乏攻坚克难的勇气,存在畏难情绪。对待矛盾问题有时存在绕着走的心态，不敢较真碰硬。有时存在明哲保身思想，工作中不愿揽事、不愿担责。特别是对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和办法。在落实重点工作时，存在等待观望心态，抓落实的力度不够。对廉政风险防控重视不够，对分管领域存在的风险隐患排查不够细致。三、整改措施针对以上问题，我将采取以下整改措施。（一）强化理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立个人理论学习计划，每周至少安排2个半天的专门学习时间。重点加强对“三农”政
21、策和乡村振兴战略的学习研究，准确把握精神实质，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。坚持学思践悟、知行合一，把学习成果体现到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动上。充分利用党委理论学习中心组学习、专题培训等平台，不断提高理论素养和政策水平。（二）提升能力素质，改进工作作风。通过加强培训学习、挂职锻炼等方式，不断提高履职能力。重点加强法治思维和依法行政能力培养，提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力。深入基层开展调查研究，掌握第一手资料，增强工作的前瞻性和针对性。创新工作方法，善于运用信息化手段提高工作效率。建立健全企业服务机制，深入了解企业发展诉求，及时协调解决困
22、难问题。加强产业发展研究，提高经济工作的专业化水平。完善督查考核机制,强化结果运用，确保各项工作任务落地见效。（三）强化担当作为，严守纪律规矩。保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾和问题。对重点难点工作，主动谋划、靠前指挥，以钉钉子精神抓好工作落实。创新工作思路和方法,破解发展难题。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”问题。加强廉政风险防控,对项目建设、资金使用等重点领域加强监督管理。建立问题清单和整改台账，实行销号管理，确保各项整改措施落到实处。（四）压实从严治党责任，加强队伍建设。认真履行全面从严治党“一岗双责”，抓好分管部门和单位的党建工作。加强干部队伍建设，严格干
23、部教育管理监督，建立健全干部监督管理机制。注重年轻干部培养，建立完善干部人才储备机制。加强基层党组织建设，持续整顿软弱。公司领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头）一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方一是政治敏锐性不强，对复杂形势分析研判不够深入。在面对国际油价大幅波动、地缘政治紧张等复杂多变的外部环境时,领导班子虽然能够坚持党对石油企业的全面领导,但在具体工作中,有时对形势的敏锐洞察力和分析判断能力还需进一步提升。例如，在去年国际油价急剧下跌的初期，我们对市场变化的预估不足，导致部分投资决策调整不够及时，影响了公司的经营效益。同时，在内部管理中，对
24、于员工思想动态的把握也不够细致，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。二是政治执行力有差距，决策部署落实不够到位。在贯彻执行上级党组织的决策部署时，虽然总体上能够做到令行禁止，但在具体执行过程中，有时存在打折扣、搞变通的现象。比如，在推进绿色低碳转型战略时，部分领导班子成员对新能源项目的投入和推进力度存在顾虑,担心短期效益受影响,导致转型步伐不够坚定，与上级要求的紧迫性相比有一定差距。三是党内政治生活不严格，团结统一氛围有待加强。班子成员之间虽然能够保持基本的沟通与交流，但在开展批评与自我批评时，有时碍于情面，不敢揭短亮丑，导致一些问题得不到及时有效的解决。此外，在民主集中制执行上，有时过
25、于强调集中，忽视了充分发扬民主的重要性，影响了班子成员的积极性和创造性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待提升，理论学习不够系统深入。班子成员虽然能够按时参加党委理论学习中心组学习，但自学的积极性和主动性不高,对党的创新理论的学习不够深入系统，存在碎片化、表面化的现象。特别是在学习党的最新理论成果时,缺乏与实际工作相结合的深入思考,导致理论指导实践的能力不强，解决复杂问题的能力有待提升。二是纪律意识不够强,遵规守纪存在松懈。在遵守党的纪律和规矩上，班子成员总体上能够做到自律自省，但在一些细节上仍有松懈。比如，在公务接待、差旅管理等方面，有时存在超标准接待、报销不规范等
26、问题，虽然数额不大，但反映出纪律意识的淡薄。此外，对于身边工作人员的监督和管理也不够严格,存在“宽松软”的现象。三是工作作风不够扎实，形式主义、官僚主义现象时有发生。在推动工作时，有时过于追求表面的轰轰烈烈，忽视了工作的实际效果和群众的感受。比如，在安全生产检查中，有时存在走马观花、蜻蜓点水的问题，没有真正深入基层、深入一线去发现问题、解决问题。同时，在文件、会议等方面也存在精简不够、效率不高的现象，影响了工作的质量和效率。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足，面对困难挑战有畏难情绪。在面对企业改革发展中的深层次矛盾和问题时，班子成员有时存在畏难情绪,缺
27、乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在推进混合所有制改革、优化产业结构等方面，有时担心改革风险大、影响稳定，导致改革步伐不够快、力度不够大。同时，在创新驱动发展上，有时过于谨慎保守，缺乏敢为人先的闯劲和锐气。二是创新意识不强，传统思维模式束缚严重。在企业管理和发展战略上，班子成员有时过于依赖传统经验和做法，缺乏前瞻性和创新性思维。比如，在数字化转型、智能化发展方面，虽然认识到了其重要性，但在具体推进上还存在思路不清、措施不力的问题,导致公司在这一领域的进展相对滞后。同时，在激励机制创新、人才队伍建设等方面也存在创新不足的问题。三是廉洁自律意识有待增强，接受监督的自觉性不够高。班子成员虽然能够严格遵守
28、廉洁自律各项规定,但在接受监督的自觉性上还有待提高。比如,在重大事项报告、个人有关事项报告等方面，有时存在报告不及时、不全面的问题。同时，在群众监督、舆论监督等方面也缺乏主动接受、积极回应的意识和行动。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位，压力传导层层递减。班子成员虽然能够认识到全面从严治党的主体责任,但在具体落实上还存在层层递减的现象。比如,在党风廉政建设方面，虽然签订了责任书、制定了责任清单，但在实际执行中有时存在“上热下冷”的问题，基层党组织的主体责任落实不够有力。同时，在监督执纪问责上也存在宽松软的现象，导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处。二是监督机制
29、不够完善，风险防控存在漏洞。在构建全面从严治党监督体系上，班子成员虽然做了一些工作,但监督机制还不够完善。比如,在内部审计、财务监督等方面还存在一些盲区和漏洞,导致一些违纪违法问题得以滋生。同时，在风险防控上缺乏系统性和前瞻性，对于一些潜在的风险点没有及时发现和防范。三是制度执行不够严格，纪律规矩意识有待加强。在制度建设上，班子成员虽然制定了一系列规章制度和管理办法，但在执行上还存在不够严格的问题。比如，在干部选拔任用、资金管理、项目管理等方面有时存在违反制度规定的现象。同时，部分班子成员对纪律规矩的认识还不够深刻，存在“法不责众”等错误思想，导致一些违纪违规行为的发生。二、原因剖析（一）政治
30、站位不够高，信念根基不够牢。班子成员在政治站位上还存在一定差距,没有始终站在党和人民事业的高度来思考问题、谋划工作。随着企业规模的扩大和业务的拓展，部分班子成员逐渐滋生了骄傲自满的情绪,对党的初心使命和奋斗目标产生了模糊认识。同时，在理想信念上也存在松动现象，没有始终做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福。（二）党性修养不够深，纪律规矩不够严。班子成员在党性修养上还存在不足，没有始终保持共产党人的政治本色和先进品质。在日常工作中缺乏严格的党性锻炼和党性修养自觉性,导致党性观念有所淡化。同时，在纪律规矩意识上也存在淡薄现象，没有始终做到心中有戒、行有所止，对于一些违纪违规行为缺乏足够的警惕和
31、抵制。（三）担当精神不够足，创新思维不够活。班子成员在担当精神上还存在不足，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在面对企业改革发展中的深层次矛盾和问题时缺乏主动担当作为的意识和行动。同时,在创新意识上也存在不强的问题,没有始终保持锐意进取的精神状态和奋发有为的工作作风,导致企业在一些领域和方面的发展相对滞后。（四）治党责任不够实，监督机制不够全。班子成员在全面从严治党责任落实上还存在不力现象,没有始终做到把全面从严治党作为重大政治任务来抓。在监督机制上也存在不完善的问题,导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处和纠正。同时部分班子成员对全面从严治党的认识还不够深刻，存在“重业务轻党建”的错误思想倾向。三
32、下步整改措施（一）铸魂固本，提升政治站位新高度。深化理论学习，提升政治素养。制定系统的学习计划，定期组织班子成员深入学习党的创新理论和路线方针政策,特别是要深入学习党的二十大精神和新发展理念，确保理论学习与实际工作紧密结合。通过举办专题研讨会、读书班等形式，增强学习的针对性和实效性，提高班子成员的政治素养和理论水平。强化政治纪律，维护党的团结统一。严格执行党的政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”。建立健全党内政治生活制度，定期开展批评与自我批评,增强班子成员之间的团结互信。加强对员工思想动态的把握和引导，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，确保企业上下始终保持正确的政治方向。提升政治敏锐性
33、和执行力。加强对国际油价波动、地缘政治变化等复杂形势的分析研判，提高决策的科学性和前瞻性。在贯彻执行上级党组织的决策部署时，要坚决做到不打折扣、不搞变通，确保各项决策部署在企业得到全面有效的落实。（二）修身立德，严守党性纪律硬规矩。增强党性观念，提升党性修养。通过重温入党誓词、参观红色教育基地等方式，加强党性教育，提升班子成员的党性观念。建立党性定期分析制度,对照党章党规党纪找差距、抓落实，确保班子成员始终保持共产党人的政治本色和先进品质。严守纪律规矩，强化纪律意识。加强对党的纪律和规矩的学习教育，确保班子成员时刻牢记纪律红线。建立健全纪律监督机制，加强对班子成员日常行为的监督和管理，对发现的
34、违纪违规行为进行严肃处理。同时，要加强对身边工作人员的教育和管理，防止“灯下黑”。改进工作作风，力戒形式主义官僚主义。建立健全调查研究制度，深入基层、深入一线了解实际情况,解决实际问题。精简文件和会议数量，提高工作效率和质量。加强对形式主义、官僚主义问题的监督检查,对发现的问题进行严肃整改和问责。（三）勇毅担当，激发创新发展新活力。树立担当精神，攻坚克难勇往直前。建立健全激励机制，对敢于担当、勇于作为的班子成员进行表彰和奖励。加强对企业改革发展中的深层次矛盾和问题的研究和解决力度，推动混合所有制改革、产业结构优化等工作取得实质性进展。同时，要加强对员工的宣传教育和引导,营造敢于担当、勇于作为的
35、良好氛围。强化创新意识，推动企业发展升级。建立健全创新机制，鼓励班子成员和员工积极开展创新活动。加强对数字化转型、智能化发展等前沿领域的学习和研究，制定切实可行的实施方案和推进计划。同时，要加强对创新人才的引进和培养力度，为企业创新发展提供有力的人才支撑。（四）清风自律，构建监督制约新生态。筑牢廉洁防线，增强自律意识。定期组织班子成员学习廉洁自律相关规定和典型案例,强化警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。建立健全廉洁风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行风险排查和防控，确保权力运行公开透明、廉洁高效。同时，要加强对班子成员个人有关事项的报告和监督，确保报告内容真实、准确、完整。主动接受监督，提高
36、监督实效。建立健全党内监督、群众监督、舆论监督等多元监督机制，畅通监督渠道，鼓励员工和社会各界对企业进行监督。班子成员要自觉接受监督，对监督中发现的问题要认真整改、及时反馈，确保监督取得实效。同时，要加强对监督工作的领导和协调，形成监督合力，提高监督的针对性和有效性。（五）全面从严，压实责任担当新使命。压实主体责任，层层传导压力。建立健全全面从严治党责任体系，明确班子成员的主体责任和监督责任，层层签订责任书、制定责任清单，确保责任落实到人、到岗。加强对基层党组织全面从严治党工作的指导和检查，推动主体责任在基层得到有效落实。同时，要加强对班子成员履行全面从严治党责任的考核和评价，将考核结果作为干
37、部选拔任用、评先评优的重要依据。完善监督机制，堵塞管理漏洞。建立健全内部审计、财务监督、纪检监察等监督机制，加强对企业经营管理活动的监督和检查，及时发现和堵塞管理漏洞。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效执行。同时，要加强对监督人员的培训和管理，提高监督人员的业务能力和水平，确保监督工作的高效开展。严格制度执行，强化纪律规矩。建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查和问责力度，对违反制度规定的行为进行严肃处理。加强对班子成员和员工的纪律规矩教育,确保全体员工时刻牢记纪律规矩，自觉遵守各项制度规定。同时，要加强对制度建设的科学性和前瞻性的研究,不断完善和更新制度体系，适应企业发展的需要。公司领导班子将以此次民主生活会为契机,认真对照检查存在的问题和不足，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，并狠抓落实。我们将以更加坚定的政治立场、更加扎实的工作作风、更加创新的思维方式，推动企业高质量发展，为党和人民事业作出新的更大贡献。同时，我们也恳请上级党组织和广大员工对我们的工作给予监督和指导，帮助我们不断改进和提高。
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