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1、第 1 页 劳动合同范本：合同范文1 特征码 gPxhkABTCoVmtqhqFDUK 劳动合同范本：合同范文 根据中华人民共和国劳动法 ，甲乙双方经平等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同 期限 条 本合同期限类型为期限合同。 本合同生效 日期-年月日，其中试用期个月。 本合同 终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需 要，担任-岗位（工种）工作。 第三条 乙方应按照甲方 的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行 工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时 间不超过 八小时，平
2、均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方 每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商 后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因 需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作 时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执 行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法 定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方 第 2 页 工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。 第五 条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付 加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 第六条 甲方为 乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产
3、工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳 动报酬 第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。 第九 条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作， 甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其 中试用期间工资为元。 执行不定时工作制的工资支付按 执行。第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待 工的，甲方保证乙方的月生活费不低于-元。 五、保险福 利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险
4、的有 关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费 用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册 。双方解除、 终止劳动合同后， 职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和 医疗待遇按照 执行。 第十三条 乙方患职业 病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定 执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 第 3 页 。 六、劳动纪律 第十五条 乙方 应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生 产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道 德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方
5、违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解 除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政 法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十 条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1在试 用期间，被证明不符合录用条件的； 2严重违反劳动纪律 或甲方规章制度的； 3严重失职、营私舞弊，对甲方利益 造成重大损害的； 4. 被依法追究刑事责任的。 第二 十一条 下
6、列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日 以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期 满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； 3双方不能依据本合同第十八条规定就变更合 同达成协议的。 第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期 间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情 第 4 页 况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可 以解除本合同。第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依 据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同： 1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2
7、女职工 在孕期、产期、哺乳期内的； 3义务兵复员退伍和建设征 地农转工人员初次参加工作未满三年的； 4义务服兵役期 间的。 第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结， 经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的， 按- 办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解 除劳动合同。 第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十 日 日以书面形式通知甲方。 第二十六条 有下列情形之一，乙 方可以随时通知甲方解除本合同： 1在试用期内的； 2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的。 第二十七条 本合同期限届满，甲乙双
8、方经协商同意， 可以续订劳动合同。 第二十八条 订立无固定期限劳动合 同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件 第 5 页 出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标 准支付乙方经济补偿金： 1甲方克扣或者无故拖欠乙方工 资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定 的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 百分之二十五的经济补偿金； 2甲方支付乙方的工资报酬 低于本市工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支 付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第三十条 下列情形之一，甲方应根据
9、乙方在甲方工作年限，每满一年发 给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补 偿金，最多不超过十二个月： 1经与乙方协商一致，甲方 解除本合同的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三 十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满 一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事 原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的； 2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由 甲方解除劳动
10、合同的； 3甲方濒临破产进行法定整顿期间 或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上 三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高 第 6 页 于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第 三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的， 除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之 五十支付额外经济补偿金。 第三十三条 支付乙方经济补偿 时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补 偿金。 第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定 委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工 作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业
11、上年月人均 工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助 费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝 症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十五 条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订 立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔 偿责任。 第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动 合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济 损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向 甲方偿付培训费和招接收费。其标准为： 。 九、劳动争议处理 第 三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位 劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲 裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争 第 7 页 议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十九条 甲方以下规章制度 作为本合同的附件。 第四十条 本 合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关 规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一 份。 甲方（盖 章） 乙方（签 章） 法定代表人 或委托代理人（签章） 签订日期： 年 月 日