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1、第 1 页 劳动合同范本：零售业雇员之总集体合同正文1 特征码 EGnPimatdjqIWwVbivyM 甲方：萨尔州零售商州联合会（已登记注册的协会，会址：萨 尔布吕肯）与乙方：萨尔州贸易、银行与保险工会（地址：萨 尔布吕肯） ，德国职员工会莱茵兰法尔茨萨尔州分会 （地址：美茵茨）签订如下总集体合同： 第一条 适用范围 本集体合同： 空间范围上：适用于萨尔州。 物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在萨 尔州的公司的分支机构。 人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。 第二条 雇佣和试用期 雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或 工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。
2、 雇用的试用期不能超过个月。试用期为个月时， 解雇期限至少为个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用 期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。 第 2 页 工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为周。 如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要 的旅费和滞留费。 在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应 予以退还给雇员本人。 第三条 短工 雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规 定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。 签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同 的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其 平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出
3、的各项给付。 短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设 有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企 业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。 每周工作时间应至少为小时，每日至少小时。 如已与企业协商实行每周天工作制，则将此每周工作时间分 摊在每周内最多天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇 员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。 企业组织法第 条不受此影响。 年月日起，可以根据小时降为 第 3 页 小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商 的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳 动合同作适当修改时，方可根据与的比例缩 减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周
4、工作时间，而致 使其不享有法定失业保险义务。 在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇 主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工 雇员。 第四条 临时工 临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关 系最长个月后应予以终止的雇员。如个月后劳动关系仍未 终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。在计算个月的时 间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不 应超过个月。 如在个月之内雇佣临时工达个月以上，则其劳动关系 转变为无固定期限的劳动关系。 在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要 求。 如雇佣临时工持续个月，没有间断，且事先没有商定雇 佣期限，则应在解除雇
5、佣关系前一星期通知该临时工。 第 4 页 第五条 受培训人（学徒） 有关培训关系适用职业教育法的有关条款。 支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基穿 根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申 请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长年。以 上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。 第六条 职业学校时间 为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职 业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。 第七条 劳动时间及休息 不包括休息时间的常规周工作时间为小时， 年月日起为小时。有关法律规定同样适 用。 下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会， 则通
6、过劳动合同作出与第款相偏离的规定： 已事先协商好连续休息时间制（如流动休息制度或固 定周休息日） 。这种情况下小时周工作时间， 年月日后小时周工作时间在一个日历年中应以平 均数达到。 第 5 页 在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况 下，由于周工作时间降到小时，年月日 起降到小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每 个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。 年月日将劳动时间缩减到小时，根 据和所采取的调整须导致至少为小时的连续休息时 间。年月日起将劳动时间缩减为小时， 调整 整措施须再次导致至少小时的连续休息时间。二次调整总共 应导致不少于小时的连续休息时间。 工作时有一半以上时间是等
7、待工作的雇员，如汽车司 机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间， 则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到小时， 但每天工作时间不得超过小时。 缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息 时间。 法定节日视为已完成工作的工作时间。 企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时 第 6 页 间和休息时间。分钟以上的休息时间不计入工作时间。 收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必 要的人员予以完成。这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理 由时才能被允许，并将之计入加班时间。 在基本企业组织法第条所进行的协商范围内， 应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协
8、商 一致，则由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事 ：以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、 考虑。如雇员由于个人紧急原因不能在星期四晚上： 后上班，则应予以准假。 雇员不能在连续两个星期四的晚上上：以后 的班。有适当理由时一 年可以增加一次星期四：以后的班。其中要扣除个 星期四。这不包括第款所列的工作。 雇员同意时可以在单个情况下作出偏离于第、句的规 定，并应通知企业委员会。 星期四上班在：仍需工作的雇员，当日的 工作时间不应超过个半小时，除非在其他工作日（星期六除 外） ，企业通常工作时间也同样超过个半小时。 星期四晚上：以后仍然工作的雇员获 的补贴。这种晚班开业补贴可以在同
9、一星期以休息时间 补偿。根据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度 第 7 页 应给予这种休息时间（参见款） 。这点上可以与确定的企业工 作时间规定有所偏离。在双方同意的情况下也可采用另外一种 补偿方式。 第八条 加班时间 加班时间是指第七条第、款规定以外的所支付的 劳动时间。 加班应尽量予以避免，只有在法律规定的范围内才允 许加班。如加班非个别特殊情况，则须由企业领导在企业委员 会的参与决定下确定是否有必要加班。 加班小时应以月收入的，自年 月日起，以及的补贴（这种补贴从当周工 作时间的第小时后才开始计算，年月以后则为 小时） 。也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进 行补偿。 其工
10、作时间依第七条第款调整的雇员，在周工作时 间的第小时后方可领取加班补贴。 第九条 夜班、星期日及节日班 如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领导在 企业委员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班。此类 加班报酬每小时应为月报酬的，年月 第 8 页 日以后为月报酬的以及有关补贴。也可根据雇员的 要求连同补贴以休息时间补偿。如对同一工作时间有多种补贴 供选择，则应支付最高的一项补贴。 夜班 自点至点 星期日班 自点至点 节日班 自点至点 如节日覆盖某一工作日，则另外支付其法定报酬。 以上规定不适用于一般看守工作。 根据商店打烊法第条，星期日开业工作的雇 员除了领取第款规定的报酬外，也应根据商
11、店打烊法第 条第款给予其休息时间。 在双方均同意的情况下，可偏离本条款规定。对于每一个 这样的星期日，可给予雇员此星期日后下一个星期内除星期六 以外的其他一整个工作日的休息时间。 第十条 工资级别、报酬计算、报酬支付 有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同 予以规定。 根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如 一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时 间上居多的工种确定工资级别；如不能确定工作时间居多的工 种，则将其工资列为较高的工资级别。 第 9 页 如某一雇员替代别人从事个星期以上，且工资级别 较高的工作，则应支付其替代期间的协调报酬，数额为两工资 级别之差。
12、曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计 算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济部分的限制。 年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中 的薪金要求；年的职业培训结业考试通过后，方能提出第二 职业年中的薪金要求。 在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪 金级别或工资级别的报 酬。 没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关 薪金集体合同而定。 计算职业工龄时，劳动关系中断时间在个月以内的， 不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间 也应计算在职业工龄之内。 职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入 职业工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上
13、规定， 第 10 页 但最长不得超过个月。 根据集体合同产生应予提高报酬的情况时，在产生该 情况的当月第一日开始提高报酬。 雇员收入改变时，须交付雇员一份有关薪金或工资 级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。 计算每小时劳动报酬时以月报酬的 ，年月日起，以为基穿 年满周岁且在企业连续工龄为年以上的雇 员，由于年龄或健康原因引起工作能力降低，通过更正性解雇 （注：雇主与雇员约定先解除，然后以一待遇较差的前提重新 雇佣）被列入集体合同规定的较低的工资级别时，可在个 月内领取相当于原来工种和现在工种的薪金或工资级别差的协 调数额作为报酬保险金。 集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额。如雇员能
14、申 请法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或因为丧失就业 或职业能力可申请养老金，或能对造成损害（指就业或职业能 力的丧失）的第三者提出要求，且此申请、要求已被满足，上 述规定则不适用。如雇员因为就业能力的降低从其它地方可以 领取补偿，则他有义务向雇主报告这一补偿及其变动情况。这 些补偿应计入协调报酬额之中，在此种情况下雇员应首先申请 其他地方的补偿。 如雇员领取不同形式的报酬（固定工资、回扣、计 第 11 页 件或类似奖金除外） ，则每月固定工资应至少与集体合同规定的 月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企 业协议，在无企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定。 第十一条 企
15、业工龄 所有在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工 龄，但工作中断年以前的就业时间不算在内。由于雇员的原 因导致无解雇期限的解雇不适用以上规定。 因为服兵役或替代民事役、监禁、拘留而中断工作， 则此期间也算为企业工龄。女雇员因分娩而须中断工作同样适 用以上规定，但最长为个月。 第十二条 第二职业 雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意，如从事这 一第二职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原 雇主应予以同意。 第十三条 休假 休假在日历年中完成。 休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间 雇员不得从事与休假目的相违背的工作，否则将失去休假的权 利。如因劳动关系结束不再享有休
16、息时间，则可以对休假进行 第 12 页 补偿。 周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定。 另外，休假天数如下： 年满周岁者 个工作日（有可能还是节假日） 年满周岁者 个工作日 年满周岁者 个工作日 年满周岁者 个工作日 年月日起： 年满周岁者 个工作日或个劳动日 年满周岁者 个工作日或个劳动日 年满周岁者 个工作日或个劳动日 年满周岁者 个工作日或个劳动日 临时工的休假依据法律规定而定。 决定休假长短的是日历年开始时雇员的年龄。 劳动关系开始或结束的享有休假的日历年中，每满一 月工作时间，雇员享有其年休假天数的休假。 如计算时休假天数不为整数，则分数部分算为一整天。 如在一日历年中雇员已享受另
17、一雇主给予的休假，则 新雇主当年没有给予该雇员休假的义务。 休假应尽量在月日至月日间以连续时间 第 13 页 给出。 企业委员会参与制定休假计划。如不与企业利益发生 冲突，则在时间确定上应尽量考虑雇员的要求。 由于企业或雇员个人特殊的原因不能享受当年休假， 或根据第款雇员所应享受的休假天数较少，应与下一年的休 假一起享受，即可以将当年的休假天数转加到第二年的休假中 去。 休假期间生病时，如能提供充分证明（如医生出具 的病假单） ，则此是不算为休假时间。 如休假期间适逢发薪之日，则此报酬及有关报酬部 分可根据雇员要求在休假前发放。 休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假。如雇员的收 入通常全部或
18、部分由变动的奖金或回扣构成，则休假期间应发 放休假前个月内每月平均的奖金或回扣数额。BR 在享 有休假的日历年开始前可通过企业协议，如没有企业委员会， 通过单个劳动合同确定不超过个月的较短的计量时间段。 奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动 报酬。 如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或 违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分 年休假。 第 14 页 第十四条 父母假 雇员人数超过名以上的企业，在法定子女教育假期 之后，根据以下条款批准父母假： 子女出生之前在企业工龄已达年的雇员，有权申请 父母假。 教育假和父母假加起来最长不得超过年。 申请父母假须在法定子
19、女教育假结束之前个月提出。 申请中应说明父母假长短，并保证第款的有关规定。 父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在根据劳动 合同产生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业 工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定 对享受父母假的雇员无效。 如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方享受父 母假。 父母假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应 优先考虑该雇员在本企业做临时工的可能性。 父母假期间雇员可以参加企业举办的进修、继续培训 班。 雇员应在个月的期限内，预先告知雇主在父母假结 束后，是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提前结束其父 母假，则适用以上同样的有关期限规定。
20、 父母假结束以后，雇员应尽量申请企业内与休假前具 第 15 页 有同等地位的工作。 如雇员违反第款第句，则雇主可不再履行其与 雇员协议产生的义务。 第十五条 特殊事假 与如下情况有直接联系时，雇员可申请事假，此事假 不计入年休假。 同居配偶死亡或自己结婚 个劳动日 妻子生产、子女、父母或岳父母死亡 个劳动日 自己庆祝银婚 个劳动日 自己的子女受圣餐或坚信礼（新教） 个劳动日 子女、兄弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡 个劳动日 家居的搬迁 个劳动日 建立自己的家庭 个劳动日 如一个日历年中以上特殊事假加起来不超过个劳动 第 16 页 日，则第款到项所列的事假期间报酬照付。超过天以 上的特殊
21、事假可算入休假中。 在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合 同谈判委员会任职的雇员，应在工资照付的前提下，由雇主保 证其参与会议的自由。 第十六条 其他事假 因生病或其他事情不能上班的雇员应立即通知雇主并 说明理由。因生病不能上班者应在日内予以证明；同时也须 说明不能上班的预计时间。如雇员在这以后另外天内仍未证 明其未上班之原因，则此延误期限之举原则上可构成无解雇期 限解除劳动关系的重要理由。 雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。 无工作能力不能上班者照发个星期的报酬，但不得 超过劳动关系结束期限。如果一官方医生同意治疗，法定养老 保险机构准许治疗，某一疾病保险机构或康复机构提供
22、治疗， 或由照顾局提供重残者的治疗时，同样适用第句规定。 企业工龄满年的雇员可以领取个月的疾病金（指 六周后疾病保险机构付给病人的代工资）与净工资的差额，满 年以上者可以领取个月。 第十七条 死亡情况下的报酬支付 第 17 页 如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有岁以下未完成职 业培训而仍需抚养的子女，则在死亡当月，且还根据非中断的 企业工龄发放若干月的报酬。 连续企业工龄满年 个月 连续企业工龄满年 个月 连续企业工龄满年 个月 连续企业工龄满年 个月 连续企业工龄满年 个月 第十八条 失效条款 所有基本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须 在其到期后个月内提出。 本失效条款不适用于基本应受到
23、惩罚或不允许的行为而产 生的权利要求，此类权利要求适用于有关法律规定。 上款所述个月期限为最后期限。如雇主未考虑到第 条第款的情况，则上句不适用。 第十九条 解雇 任何解雇须有书面形式。 如无其他规定，职员的解雇期限为周并至季度末。 如已协商一个较短或较长的解雇期限 第 18 页 ，则其长短对双方应相同且解雇期限至少为个月并至月底。 工商业雇员的解雇期限如无其他规定则为周并至月底。 雇员企业工龄满年，解雇期限为个月至月底，满年为 个月至月底，满年为个月至季度底。 解雇期限期间或在有固定期限的劳动关系结束前，应 根据雇员要求给予其适当寻找工作的时间。这种情况下不能扣 除报酬。 劳动关系结束时，雇
24、员可申请取得一份工作证明。该 份证明应说明雇员从事工作的性质和期限，并可根据雇员要求 说明其工作表现和成绩。 雇员可申请要求一与第款所述事项相适应的中途工 作证明。 第二十条 解除性合同 解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个 工作日结束前以书面形式撤销。 第二十一条 最后条款 此集体合同年月日生效。 第 19 页 年月日签订的萨尔州零售业雇员之总 集体合同同时失效。 此集体合同可以于年月日在遵守 个月的解雇期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，则以 后的解雇期限为个月并至季度底。解除合同时应以书面形式 提出。 现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协 议不受本集体合同的影
25、响。 每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式 （如张贴）使其了解本集体合同。 本集体合同在解除后至新的合同签订前仍然有效。 萨尔州零售商州联合会（已登记注册之协会） 签名：皮帕、克拉霍克、洛森 萨尔州贸易、银行、保险工会 签名：皮鲁士、墨塞尔 德国职员工会莱茵州、萨尔州州分会 签名：帕德塔、奥拉 另： 对萨尔州零售业雇员之总集体合同第条： 确定有关工作时间的企业协议时，售货雇员每天的通 常工作时间在星期一至星期五最迟至：，星期六最迟 至：。 第 20 页 每月的第一个星期六，如该星期六适逢节日，则该月的第 二个星期六以及圣诞节的延长开业的星期六，工作时间最迟至 ：。在月至月期间的延长开业
26、的星期六，工作时 间最迟为：。前面句不适用于采用与商品打烊法 相偏离的特别工作时间的企业。 晚上营业及其他根据商店打烊法 ，晚上也可能开业 的商店竞争产生不利因素时，雇主可以和企业委员会就星期四 最晚工作时间作出与第款相偏离的协议。 附： 企业雇员劳动合同样本 公司与先生（小姐） （住址）之 间签定如下协议： 先生（小姐）从起被雇佣从事 工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门， 可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮 班）工作。被分配其它工作、调往企业其他部门或改变工作形 式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后 发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规
27、定，雇员不得 提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。 劳动条件根据集体合同条款而定。人事表格 为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格 上问题的正确回答为前提。 第 21 页 根据工作性质将该雇员列为工资级别。实行 计时工资时，总劳动报酬（以每小时计算）如下： 该工资级别中集体合同规定的计时工资（德 国马克） ； 集体合同范围外的补贴； 即每小时总劳动报酬。 实行效率工资（计件和奖励工资）时，根据取得的劳动成 果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。 集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在 不考虑本劳动合同的其他条件下随时撤回，可以用于集体合同 中工资增加
28、时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则 该补贴也可回溯既往。 报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。可以 以非现金的方式转到先生（小姐）指明的帐户上。对 报酬的转让及扣押非法。 先生（小姐）应在劳动合同期限内贡献出全 部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从 事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公 司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动 时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的 劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事 第二职业。 第 22 页 先生（小姐）离开企业后也须保守企业秘密， 公开所有可能涉及到企业利
29、益的情况之前均须征得公司的同意。 履行劳动义务的地点是在（地点） 企业。 报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动 时间可以在不付补贴的情况下，事先或过后予以补偿或可以以 前支付的加班劳动时间抵算时，方可准假。不带报酬的假期期 间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方 撤销此假期。 必要时，先生（小姐）有义务接受企业医生 的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。 雇佣试用期为个星期。在试用期内双方可遵守 天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续 订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。 试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵
30、守 的解雇期限为天。 第 23 页 下列情况下双方的解雇期限予以延长： 企业工龄为年时，解雇期限为个月并至月底。 企业工龄为年时，解雇期限为个月并至月底。 企业工龄为年时，解雇期限为个月并至月底。 企业工龄为年时，解雇期限为个月并至季度底。 计算企业工龄时只考虑岁以上的时间。 劳动关系在先生（小姐）领取养老金时， 或因为长期无就业能力而发放的法定养老金，或最迟在年满 周岁的当月月底勿需解雇而结束。 雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图 表及其它文件均应交给有关负责人。 在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇 且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权 利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。 有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要 对劳动关系意义重大，则应主动通知企业人事部门。若雇员未 履行通知义务，公司按先生（小姐）以前说明的地址 处理有关公司的通知后，应视为已送达。 如先生（小姐）非法解除劳动关系或由于 自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇，应予扣除其一 周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况 下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。 第 24 页 其他协议。 （时间、地点） （公司签章）（雇员签字）