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1、第 1 页 共 17 页 IT 行业简易劳动范本 范本 第 2 页 共 17 页 IT 行业简易劳动范本 用人单位： （以下称“甲方” ） 劳动者： （以下称“乙方” ） 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合 同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签 订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同双方当事人基本情况 （一）甲方 注册地址： 通讯地址： 邮政编码： 第 3 页 共 17 页 法定代表人或委托代理人： （二）乙方 性别： 出生年月： 年 月 日 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 教育程度（学历） 户籍类型（非农业、农业） 现住地
2、址： 邮政编码： 户籍地址： 邮政编码： 第 4 页 共 17 页 联系电话： 紧急联系人： 联系电话 ： 本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据 （一） 乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制 度等有了充分了解。 （二） 乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制 度的规定。 （三） 本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按 修改后的制度执行。 第二条 合同类型与合同期限 （一） 本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于 _年_月_日生效，其中试用期至 年 月 日止。本 合同于_年_月_日终止。 （二） 本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合 第 5 页 共 17 页
3、 同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双 方不再发生法律约束。 第三条 工作内容和工作地点 （一）乙方根据甲方工作需要同意在 部门从事 岗位工作， 基本工作内容为： .具体可参见相应岗位的岗位职责说明书 。 （二）乙方工作地点： 完成工作。根据甲方的工作安排， 乙方同意工作地点相应调整。 （三）合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要， 以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙 方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方 的管理和安排。 （四） 本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任 其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。 （五） 本合同期限
4、内，乙方从事工作所产生的职务工作成 果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。 第 6 页 共 17 页 （六）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理 的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担任何责任，因此 产生的一切后果，由乙方独立承担。 第四条 工作时间和休息休假 （一）甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不 超过 8 小时，每周平均工作不超过 40 小时。 （二）公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应 严格按照加班管理制度的相关规定执行，征得甲方同意， 甲方依据加班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超 出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求
5、加班 费。 （三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未 能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人 自愿行为，不属于公司规定的加班。 （四）涉及法定休假日调休事宜，按照甲方考勤与休假 管理制度相关规定执行。 第 7 页 共 17 页 （五）乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。 第五条 劳动报酬（若非特别说明，均为税前工资） （一）甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资，乙方在 试用期期间月工资为 元，正式录用后月工资为 元。如甲方的 工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执 行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。 （二）甲方有权根据实际经营
6、状况、规章制度、以及乙方 工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。 （三）甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有权 扣除乙方相应额度的工作报酬。 1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。 2、乙方违反管理制度的。 3、甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价 结果需扣除工作报酬的。 第 8 页 共 17 页 4、双方约定的其他情况。 第六条 社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保 险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴 纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣 代缴。 （二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当
7、地政 府有关规定执行。 （三）乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地 政府有关规定执行。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、 卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动 第 9 页 共 17 页 保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度； 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止 劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对 职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第八条 劳动纪律和规章制度 （一
8、）乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的 工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵 守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权；积极参加甲方组 织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。 （二）乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方 可依据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可依据具体情 况、悔过程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同约 定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何 经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。 第 10 页 共 17 页 第九条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照中 华人民共和国劳
9、动合同法和国家有关规定执行。 （一）经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。 （二）任何一方单方提出解除本合同，应提前 30 日以书面 形式通知对方。 （三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除 本合同，并不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方提前三日通 知乙方解除合同。 2、严重违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的； 甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大 “规章制度” ，出现如下情况之一，即构成乙方“严重违反”用 人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权 第 11 页 共 17 页 获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因
10、此而给甲方造 成的一切损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责 任： （1）乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所 有劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期内同时 受聘于两个或两个以上雇主。 （2）乙方在签订本合同前，向甲方提供的其个人资料是虚 假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历 证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染 性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘 前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分或 者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、 拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 （3
11、）乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵守甲方的 保密制度，应对所有与甲方有关的信息（包括但不限于财务、 客户、产品、销售等信息）予以保密，未经甲方总经理批准不 得将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离 工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开 公司时，应归还所有属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方 第 12 页 共 17 页 要求，适时的与甲方签订信息所有权协议或保密信息协议，进 一步完善对甲方商业秘密的管理。 （4）乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合 同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新， 乙方自愿完全遵守。 3、严重失职、营私舞弊，
12、对甲方利益造成 5000 元（含） 以上重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任 务造成严重影响、损失 5000 元以上的，或者经甲方提出，拒不 改正的； 5、因违反劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 （四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 第 13 页 共 17 页 1、甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，此处“及时”指 的是：在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定 和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳 动报酬，如
13、遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、 节假日顺延支付等情况，不视为“未及时” ； 3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益 的； 5、因违反中华人民共和国劳动合同法规定的情形致使 劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情 形。 （五）有下列情形之一的，本合同即行终止， 双方办理终 止劳动合同手续： 第 14 页 共 17 页 1、本合同期满的； 2、甲方被依法宣告破产的； 3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提 前解散的； 4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除； 5、合同期满且双方
14、不能就相同劳动条件的续签达成一致的； 6、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、 死亡的； 7、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有和可能有继续履 行条件的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安 全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执 行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过 7 天的； 第 15 页 共 17 页 8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 9、法律、行政法规以及甲方员工奖惩条例规定的其他 情形。 （六） 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济 损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲 方有权从乙方的工资
15、、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做 相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的， 甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 （七）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严 重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济 补偿金，并应赔偿甲方以下损失： 1、甲方招收录用乙方所支付的费用； 2、甲方为乙方支付的培训费用； 3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失。 第十条 劳动争议处理 第 16 页 共 17 页 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议 调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地 劳动
16、争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条 双方约定的其他内容 甲乙双方约定本合同增加以下内容： （一）甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具 有同等法律效力。规章制度的具体内容包括但不限于：员工手 册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职 责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。 （二）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于 乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首页的 “紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和 解与调解，代领、签收相关文书的权限。 （三）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书 的送达地址。甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时， 第 17 页 共 17 页 乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。 地址： （四）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同 等法律效力。 （五）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人（主要负责人） 或委托代理人 （签字或盖章） 签订日期： 年 月 日