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1、第 1 页 如何围绕通信发展做好企业职工思想政治工作 特征码 rEkPjZWNhKnGOAQTznmZ 做好通信企业职工思想政治工作，在当前河南通信揭牌 成立、薪酬制度改革刚刚结束的新情况下，对于加快通信发展、 提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业 健康发展具有十分重要的意义。下面，本人就如何围绕通信发 展，做好通信企业职工的思想政治工作谈点粗浅认识： 一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力 思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现 新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到 思想政治工作服务于通信发展的目的。为此，在坚持经常性思 想政治工作中，我们要着重
2、把握好以下几点，以增强思想政治 工作渗透力。 1、为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。 提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能 第 2 页 够围绕通信发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。工 作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的 共识，形成抓通信生产这个中心的合力，把经常性思想政治工 作做为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工 作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。 2、在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行 思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定 经常性思想政治工作的课题和内容。本人认为大致分为四个类 型
3、：一是宣传鼓动课题，在通信建设业务发展中把动员、鼓动、 宣传好人好事，总结表彰贯彻到业务发展的始终，达到调动职 工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工 作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立， 不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课 题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏 导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际 工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作 的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确 定新课题和内容。 3、树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要 一环。思想政治工作是做人的工
4、作，这就要求领导者本身要硬， 第 3 页 素质要高，思想政治工作就有说服力，如果职工不信服你，也 难以达到做好思想政治工作的目的。如果企业领导班子团结， 带头苦干实干，在群众中有威信就有号召力，职工有话也愿意 和你讲，解决问题和思想工作的效率就高了。 二、注重针对性，提高思想政治工作的效力 在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是 实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，本人 认为应抓好以下几个方面： 1、针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。 目前，通信建设、业务发展任务十分繁重，工作中要做到针对 任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，在做好动 员的基础上，及时
5、宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗 精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政 治工作，调动职工的积极性。 2、针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事 “预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完 成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容 易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设 第 4 页 健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守 职业道德的教育。在职工中进行“假如我是一个用户”的教育， 启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪 律性。 3、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。 在做好旨在加强整体素质
6、建设的同时，也必须做好具体人的工 作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理 几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄 大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思 想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的， 应细心观察， 。采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语 的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不 高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心 拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解 决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大 道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须
7、要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理 好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想 解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解 释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真 做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思 第 5 页 想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际 情况，组织党课教育，对外勤人员要以表扬为主，肯定他们吃 苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性， 在实际工作中才能收到一定的效果。 三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓 思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性， 就其开展经常性思想
8、工作的特点，又具有广泛的群众性。本人 认为，开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓， 形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住 及时发现，确定弄清，正确处理这个思想工作的三个环节。另 一方面，发挥党团员骨干的模范作用，达到“榜样的力量是无 穷的“效果。根据平时通信建设业务发展，要有目的的经常组 织一些有益于身心健康、有意义的活动，启发职工团结向上的 意识，并借以增强全体职工的凝聚力。 四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法 开展思想政治工作是在新时期加强通信企业建设，抓 好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握 好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结
9、宽松的工作环境。 第 6 页 在现在开展思想政治工作中，本人认为应注意把握“四个结合” 、 “一个区别” 、 “做有情领导”这几个环节。 “四个结合”是“表 扬和批评相结合，以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合， 以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。 正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常 性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决 定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。 “一个 区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件 下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上， 确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际
10、问题的能 解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一 些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。 “做有情领 导” ，这是做好思想政治工作保护职工积极性的一个重要方面， 要刚柔相济，无刚则无权威性和制约力，无柔则无感染力和诱 发力，我认为，应把握好“无情管理、有情领导”的度，做有 情领导，就是要关心职工生活。在实践中，要注意在政治上关 心职工进步，在工作中关心职工的苦与乐，在生活上关心他们 的冷暖，注意帮助他们解决工作中生活中的实际问题和困难， 在职工遇到婚、丧、嫁、娶等事情时，领导应该到场表示关心 和慰问，领导关心职工生活，就能有效保护职工积极性，使职 工积极性能持久下去，这是我们通信企业兴旺发展的需要。 第 7 页 总之，只有深入调查研究，了解职工“所思” 、 “所盼” 、 “所想” ，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的 干好工作，为企业发展奉献聪明的才智。