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1、第 1 页 北京市劳动合同范文1 特征码 yyISPkOzpnmoTAdHngev 这篇北京市劳动合同范文是为大家整理的，希望对大家有 所帮助。以下信息仅供参考！ 北京市劳动合同书 甲 方： 乙 方： 签订日期：年月日 甲 方 乙 方 文化程度 经济类型 性 别 法定代表人 出生日期年 月 或委托代理人 居民身份证号码 邮政编码 第 2 页 甲方地址 家庭住址 所属街道办事处 根据中华人民共和国劳动法 ，甲乙双方经平等协商同意， 自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为期限合 同。 本合同生效日期年月日，其中试 用期个月。 本合同终止。 二、工作内容
2、 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，担任岗位（工种） 工作。 第三条 乙方完成的工作数量， 达到质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。 第 3 页 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行工作 制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八 小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息 一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工 作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作 时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得 超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不 超过法定标准工作
3、时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下， 工作和休息休假由乙方自行安排。 第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休 或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建 立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫 第 4 页 生制度及其标准。 甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进 行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的
4、乙方为 甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资， 工资不低于，工资分配水平在岗位（聘任）协 议中约定，其中试用期间工资为元。 执行不定时工作制的工资支付按 执行。 第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲 方保证乙方的月生活费不低于。 第 5 页 五、保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规 定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册 。双方解除、终止 劳动合同后， 职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救 济费和医疗待遇按照 执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤
5、的工资和医疗保险待 遇按国家和北京市有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 。 六、劳动纪律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵 守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方 的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想 觉悟和职业技能。 第 6 页 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制 度，给予纪律处分，直 直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发 生变化时，本合同应变更相关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的，经甲乙双
6、方协商同意，可以变更本合 同的相关内容。 第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间，被证明不符合录用条件的； 第 7 页 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应 提前三十日以书面形式通知乙方： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的； 双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协 议的。 第二十二
7、条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经 营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会 或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同 第二十一条、第二十二条终止或解除本合同： 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 第 8 页 复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加 工作未满三年的； 义务服兵役期间的。 第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、 区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按 办理，不得依据本合 同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。 第二十五
8、条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形 式通知甲方，属于北京市实行劳动合同制度的细则 （京劳协 发号文）第十四条规定情形的除外。 第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解 除本合同： 在试用期内的； 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动的； 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动 条件的。 第二十七条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双 第 9 页 方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退 休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止 八、经济补偿与赔偿 第二十九条 下列情形之一，甲方违反劳动合同约定
9、条件 的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙 方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方 工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补 偿金； 甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的， 要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分 之二十五的经济补偿金。 第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年 限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资 一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 第 10 页 不能胜任工
10、作，由甲方解除本合同的。 第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作 年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经 济补偿金： 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不 能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合 同的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协 议，由甲方解除劳动合同的； 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发 生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的平均 工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条 甲方解除本合
11、同后，未按规定给予乙方经济 补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金额的 百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十三 第 11 页 条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按 一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员 会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而 解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资 六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费， 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的 增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或 由于甲方
12、原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳 动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙 方损失。 第三十六条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反 本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应 按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔 偿甲方损失。 第 12 页 第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招 接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为： 。 九、当事人约定的其它内容 双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即： 双方当事人经协商一致同意以下条款取消，即： 十、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以 向本单位劳动争议
13、调解委员会申请调解；调解不成，当事人一 方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向 人民法院提起诉讼。 十一、其它 第三十九条 甲方以下规章制度 第 13 页 做为本合同的附件。 第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规 定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章） 乙方（签章） 法定代表人 或委托代理人（签章） 签订日期： 年 月 日 鉴证机关（盖章） 鉴证员（签章） 鉴证日期： 年 月 日 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型
14、为期限 合同，续 第 14 页 订合同生效日期为年月日， 续订合同 终止。 甲方（盖 章） 乙方（签 章） 法 定 代 表 人 或委托代理人（签章） 年 月 日 本次续订劳动合同期限类型为期限 合同，续 订合同生效日期为年月日， 续订合同 终止。 第 15 页 甲方（盖 章） 乙方（签 章） 法 定 代 表 人 或委托代理人（签章） 年 月 日 劳动合同变更书 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下 变更： 第 16 页 R 甲方（盖 章） 乙方（签 章） 法 定 代 表 人 或委托代理人（签章） 年 月 日 第 17 页 使用说明 一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。 二、企
15、业与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双 方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在 空栏内填写清楚告知乙方。 三、本合同中甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人 应本人签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致， 不得有误。 四、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致 后，在本合同书“九、当事人约定的其它内容”一栏中写明： “下列条款双方协商一致同意取消” ，列出某条某款即可。经双 方当事人协商需增加的条款，也在本栏中写明“经双方当事人 协商一致同意增加以下条款” ，并在下面逐条写清。 五、本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本 合同一经签订，不得涂改。 第 18 页 六、当事人约定的其它内容、劳动合同变更书及续订书在 本合同内填写不下时，可另附纸。 七、本合同一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲 方代为保管