1、市人民检察院党组书记2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）市检察院关于2024年度民主生活会领导班子对照检视材料（四个带头+典型案例）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面市人民检察院党组书记2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于做好2024年度市级领导班子民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领悟习近平总书记关于全面依法治国的重要论述，仔细学习了党章、关于新形势下党内政治
2、生活的若干准则、中国共产党党内监督条例和党中央关于民主生活会的有关要求。通过学习，我个人的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。随后，我紧紧围绕“四个带头”，坚持“三个摆进去“，通过与班子成员、部门负责人、检察干警代表开展谈心谈话，共征求到各类意见建议*条。最后，结合自己的思想、工作和生活实际对意见建议进行了梳理，深处查摆了问题、深刻剖析了原因、认真制定了整改措施，撰写了个人发言提纲。现对照检查如下：一、对照查摆的突出问题（一）在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面一是政治理论研学未达要求。在理论武装方面，虽然能够按时参加检察院党组理论学习中心组学习，但学习态度不够端正，研究
3、不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于政法工作的重要论述，存在照本宣科、浅尝辄止的问题。在学习中缺乏深入思考和系统研究，对检察机关在法治中国建设中的职责使命认识不够深刻。例如，在推进“四大检察”工作时，对新时代检察工作的政治属性理解不够透彻，工作定位不够准确，导致有的工作重点不够突出，有的工作措施不够有力。在落实重大检察政策时，对其政治内涵和实践要求把握不够准确，影响了工作实效。这反映出我在政治理论学习方面还存在明显差距。二是政治站位难达高度。在检察工作中，对一些涉及政治原则和政治立场的问题重视不够，政治敏锐性不强。在办理重大敏感案件时，缺乏政治眼光，对可能带来的政治影响研判不
4、足。例如，在办理一些涉及群体利益的案件时，对其社会影响考虑不够全面，没有很好地从政治和全局的高度把握案件走向；在公益诉讼工作中，对一些涉及重大民生问题的案件，重视程度不够，推进力度不够大。特别是在舆情应对中，对一些涉及检察公信力的负面信息反应不够迅速，处置不够及时，影响了检察机关形象。在服务保障经济社会发展中，对检察机关职能作用发挥不够充分，工作措施不够有力。这些问题反映出我政治站位不够高，政治判断力不够强。三是政令执行缺乏韧性。在贯彻落实中央和上级检察机关重大决策部署时，存在上紧下松、抓而不实的问题。对一些改革举措，认识不够深刻，落实不够坚决。例如，在推进认罪认罚从宽制度改革时，统筹协调不够
5、有力，配套措施不够完善，影响了改革效果；在落实“提质增效”要求时，对案件质量和效率的关系把握不够准确，工作推进不够平衡。在执行中央八项规定精神方面，还存在一些不严不实的问题。特别是在推进内设机构改革时，存在畏难情绪，工作推进不够坚决，与上级要求还有差距。在落实重大专项工作任务时，往往是开始重视、后劲不足，缺乏持之以恒的韧劲。这反映出我在贯彻执行力方面还有明显不足。（二）在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面一是党性锤炼滞于表面。在党性锻炼方面，要求不够严格，标准不够高。随着工作时间的增长，出现了一定程度的懈怠思想，对自己的要求有所放松。在处理检察工作中的矛盾和问题时，有时缺乏原则性，存在和稀
6、泥的思想。例如，对一些违反办案纪律、执法纪律的问题，处理不够及时坚决；对干警八小时以外的活动管理不够严格，导致出现了一些违纪问题。在推进检察院重点工作时，面对困难和阻力，缺乏攻坚克难的勇气，存在畏难情绪。特别是在落实全面从严治党要求时，一些工作部署不够精准，措施不够有力，导致工作效果不够理想。这反映出我在党性修养方面还有明显不足。二是工作作风难以提升。在工作中存在形式主义、官僚主义问题。深入基层一线调研不够，与干警和群众交流不够，对基层工作情况了解不够全面。在推进检察院重点工作时，往往是注重表面功夫，重形式轻实效。例如，在案件质量评查中，过于注重痕迹材料，对案件实质问题审查不够深入；在检察业务
7、培训中，内容设置不够科学，形式比较单一，效果不够理想。特别是在处理群众信访时，态度不够热情，效率不够高，存在推诿扯皮的现象。在服务基层工作中，指导帮扶不够及时，解决实际问题不够有力。这反映出我在工作作风方面还需要进一步改进。三是纪律规矩意识松动。在执行党的纪律和规矩方面，要求不够严格，标准不够高。对检察机关重点领域的廉政风险防范不够有力，特别是在案件管理、涉案款物管理等方面,监管不够严格。在执行中央八项规定精神方面，还存在一些不严不实的问题。例如，在公务接待、公务用车等方面，存在超标准、超范围的现象；在司法办案中，存在不严格执行“三个规定”的问题。在干警监督管理方面，制度执行不够严格，监督不够
8、有力。特别是对一些苗头性、倾向性问题重视不够，发现不够及时，处置不够坚决。这反映出我在纪律规矩意识方面还有明显弱化。（三）在“遵规守纪勇于担当，积极开拓创新”方面一是改革创新动能不足。在推进检察工作创新发展中，创新意识不强，思路不够开阔。对智慧检务建设、检察办案机制创新等新领域新业务研究不够，应用不够充分。在推进检察工作机制改革时，习惯于按部就班，缺乏突破创新的勇气。例如，在推进“互联网+检务”建设时，对信息技术与检察工作的深度融合重视不够，导致一些信息化建设项目效果不够理想；在创新案件办理机制时，思路不够开阔，举措不够有力，与新时代检察改革要求还有差距。特别是在推进检察工作质效提升中，创新举
9、措不多，工作方式方法比较陈100这反映出我在改革创新方面还有明显短板。二是担当精神略有不足。面对检察改革发展中的难点问题，特别是一些涉及利益调整的改革举措，存在畏难情绪,不敢担当、不愿作为。在推进司法责任制改革、内设机构改革等重点工作中，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进检察人员分类管理改革时，对一些矛盾问题回避不决；在落实“谁办案谁负责”的要求时，对一些不适应改革要求的干警，教育引导不够，工作推进不够有力。特别是在办理重大敏感案件时，有时存在明哲保身的思想，不敢较真碰硬。这反映出我在担当作为方面还有明显不足。三是工作思路陷入僵化。在应对检察工作中的复杂问题和矛盾时，缺乏系统思维和创新方法
10、习惯于用老办法解决新问题，工作方法陈旧。在推进重点工作时，往往是头痛医头、脚痛医脚，缺乏系统谋划和长远考虑。例如，在化解涉检信访问题时，简单采用息事宁人的方式，没有从源头上解决问题；在提升检察工作质效时，过于注重短期效果，忽视长远发展。特别是在服务保障经济社会发展中，工作思路不够开阔，举措不够精准，效果不够理想。这反映出我在工作思路创新方面还有明显差距。（四）在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面一是主体责任落实不力。在履行全面从严治党主体责任方面，存在重业务轻党建、抓而不实的问题。对党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的现象，把主要精力放在检察业务工作上，对党建工作投入不够。在推进党
11、风廉政建设时，一些制度机制不够健全，监督制约作用发挥不够充分。例如，在执行、侦监等重点岗位，廉政风险防控机制还不够完善；在干警教育管理方面，教育培训不够系统，监督管理不够严格，导致个别干警出现了违纪违规问题。特别是在落实“一岗双责”要求时，责任压力传导不够，工作抓手不多。这反映出我在落实管党治党责任方面还有明显差距。二是队伍建设重点偏离。在检察队伍建设方面，存在重使用轻培养的问题。对干警思想政治工作重视不够，对干警的理想信念教育抓得不够紧。在干警培养培训方面，缺乏系统规划，措施不够有力。例如，在业务培训中，内容设置不够科学，形式比较单一，效果不够理想；在年轻干警培养方面，缺乏系统的培养计划，导
12、致部分年轻干警成长较慢。特别是在干警职业道德建设方面，教育引导不够深入，监督管理不够严格，影响了检察队伍的整体素质。这反映出我在检察队伍建设方面还有明显短板。三是组织建设基础不牢。在加强党支部建设方面，工作不够扎实，指导不够有力。对党支部组织生活的规范化建设重视不够，指导不够到位。在党员发展和教育管理方面，质量把关不够严格，教育培训措施不够有力。例如，有的支部“三会一课”制度执行不够严格，组织生活质量不高；有的支部组织生活与检察业务工作“两张皮”，党建引领作用发挥不够。在党支部书记队伍建设上，培养培训不够系统，导致基层党组织战斗堡垒作用发挥不够充分。特别是在发挥党建工作引领保障作用方面，思路不
13、够清晰，措施不够有力。这反映出我在抓基层党建工作方面还有明显不足。二、深刻剖析问题根源一是理想信念不够坚定。在思想深处，对马克思主义的信仰不够坚定，对中国特色社会主义的信念不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，对检察工作的政治属性认识不够深刻。在工作中，有时会受到功利主义思想的影响，对检察机关法律监督职能定位认识不够深刻，存在重办案轻监督的倾向。特别是在推进检察改革过程中，对建设中国特色社会主义检察制度的重要意义认识不够深刻，对检察机关在全面依法治国中的职责使命把握不够准确。这种理想信念的动摇，导致在面对检察改革发展中的重大问题时，政治站位不够高，政治判断力不够强，影响了
14、检察工作的正确方向。二是党性修养有所松懈。在党性锻炼和修养方面，要求不够严格，标准不够高。参加组织生活、开展批评与自我批评等党内政治生活走过场，缺乏严肃认真的态度。在工作中，没有始终保持共产党员的先进性和纯洁性，有时会因人情关系而放松对自己的要求。特别是在处理涉及重大利益的案件时，没有坚持原则，存在人情案、关系案的现象。在检察机关特殊的环境中，产生了特权思想，放松了对自己的要求,导致在工作中出现了一些不正之风。这种党性修养的松懈,影响了党组织在检察院的威信，削弱了检察队伍的战斗力。三是担当精神有所弱化。面对检察改革发展中的难点问题，特别是在推进司法责任制改革、提升检察监督质效等重点工作中，缺乏
15、攻坚克难的勇气和决心。有时存在明哲保身的思想，不敢较真碰硬，不愿得罪人。在处理矛盾问题时,往往采取回避的态度，不愿承担责任。特别是在涉及利益调整的改革中，怕触及矛盾，不敢较真，影响了改革的推进。这种不敢担当、不愿作为的态度，制约了检察工作的创新发展，影响了法律监督效能的发挥。四是宗旨意识日渐淡薄。在工作中，有时忽视了全心全意为人民服务的根本宗旨，存在官本位思想。对群众来访反映的问题重视不够，解决不够及时。在推进检察工作时，过多考虑管理的便利，较少考虑群众的切身利益。特别是在处理涉及群众利益的案件时，站位不够高，服务意识不够强,工作不够细致，导致一些问题长期得不到有效解决，影响了检察机关在群众中
16、的形象。这种宗旨意识的淡化，导致脱离群众、失去民心，影响了检察工作的公信力。三、努力方向和改进措施一是强化理论武装，提升政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持每周至少安排半天时间专门用于理论学习。深入学习习近平总书记关于全面依法治国的重要论述，特别是关于检察工作的重要指示，深刻领会其精神实质和实践要求。改进学习方法,通过撰写心得体会、开展研讨交流等方式，不断提高理论素养和政治觉悟。同时，加强检察政策和法律理论的研究，不断提升专业能力和工作水平。每月对学习情况进行一次总结反思，查找不足，改进提高。坚持理论联系实际，把学习成果转化为推动工作的实际成效。二是加强党
17、性锻炼，改进工作作风。把加强党性修养作为终身课题，始终牢记党员身份，严格按照党员标准要求自己。积极参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，主动接受组织和群众监督。深入基层一线，加强与干警和群众的联系和交流，了解实际情况，倾听意见建议。改进工作方法，减少文山会海，提高工作效率。建立院领导联系基层制度，定期走访基层，了解工作情况。每周至少安排一天时间深入基层，了解检察工作实际。坚持每月召开一次干警代表座谈会，及时了解和解决存在的问题。三是强化担当精神，提升创新能力。牢固树立责任意识,面对困难和挑战，敢于负责、勇于担当。在推进检察改革发展中，主动作为，积极探索，勇于创新。加强检察业务创新，积极推广
18、新技术、新方法在检察工作中的应用。建立健全激励机制，鼓励干警开展工作创新。完善干警培训机制，采取“走出去、请进来”的方式，加强业务培训。每季度至少组织一次检察业务工作经验交流会，总结推广好的经验做法。同时，注重加强年轻干警的培养，建立导师制度，促进干警专业发展。四是压实主体责任，加强队伍建设。认真履行全面从严治党第一责任人职责，把党建工作与检察业务工作同部署、同落实、同检查。健全完善党建工作责任制，细化工作任务，加强督促检查。加强党支部建设，选优配强支部书记，提升党建工作水平。注重加强干警思想政治工作，定期开展警示教育，筑牢思想防线。完善干警队伍建设规划，建立系统的培养培训机制。加强党风廉政建
19、设，健全完善各项制度，强化监督管理。每月至少召开一次党建工作专题会，研究解决存在的问题。建立党建工作督查制度，定期对党建工作开展情况进行督查指导。以上是我的对照检查，不足之处，请同志们批评指正。市检察院关于2024年度民主生活会领导班子对照检视材料(四个带头+典型案例)按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，市检察院党组领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一
20、步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”方面，结合全市检察工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将检察院领导班子对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .理论学习不够深入系统：对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在深度和广度上有所欠缺。例如，在组织集体学习时，部分班子成员对一些重要理论的理解仅停留在文字表面，未能充分结合检察工作实际深入剖析，导致在运用理论指导实践时，存在一定的盲目性。据统计，今年以来，虽然开展了多次集中学习，但仍有近30%的干部表示对部分重要理论的理解不够透彻，无法准确运用
21、到具体办案和检察工作中。2 .政治敏锐性有待增强：面对复杂多变的政治形势和社会舆情，有时不能迅速、准确地把握政治方向和政治要求。如在网络上出现对检察工作的不实言论时，班子成员未能及时做出有效回应，进行正确引导，在一定程度上影响了检察机关的公信力和形象。3 .贯彻落实决策部署不够到位：在推动党中央关于检察工作的重大决策部署落地落实方面，存在一定的滞后性。例如，在推进司法体制改革相关工作中，由于涉及多方利益调整和工作协调难度较大，部分改革措施的推进速度未达到预期，与党中央要求的深化司法体制改革步伐不相适应。4 .维护党的团结统一存在不足：在个别工作中，班子成员之间的沟通协调不够顺畅，影响了工作效率
22、和质量。比如,在办理重大复杂案件时，部分成员之间信息共享不及时，对案件处理思路和方向的沟通不够充分，导致案件办理过程中出现衔接不畅的情况，一定程度上影响了办案效果。5 .“两个确立”践行不够深入：虽然在思想上认同“两个确立“，但在行动上未能完全将其贯穿到检察工作的全过程、各方面。在一些重大案件的办理和决策中，有时未能充分体现“两个确立”的根本要求，导致政治站位不够高,对案件的政治效果、法律效果和社会效果的把握不够精准。据调查，部分检察人员对“两个确立”的深刻内涵和实践要求理解不够深入，影响了其在工作中的贯彻落实。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面L党性修养有所松懈：随着工作经验的积累
23、和职务的变化，部分班子成员在思想上对党性修养的重视程度有所下降,没有时刻以高标准严格要求自己。在面对工作中的困难和挑战时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，与共产党员应有的担当精神有所差距。例如，在处理一些历史遗留问题或涉及复杂利益关系的案件时，存在一定的推诿扯皮现象，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。2 .纪律执行不够严格：在日常工作中，虽然建立了一系列规章制度，但在执行过程中存在打折扣的情况。个别班子成员对自身要求不够严格，偶尔存在迟到早退现象；对下属工作人员的纪律管理也不够到位，对于一些轻微违纪行为未能及时进行纠正和处理，导致单位内部纪律作风不够严谨。例如，在考勤管理方
24、面，虽然有明确的制度规定，但仍有部分人员存在不按时打卡、请假手续不规范等问题，影响了整个单位的工作秩序。3 .作风建设有待加强：工作中存在形式主义和官僚主义的倾向。部分班子成员在工作中注重表面形式，过于追求文件传达、会议部署，而忽视了实际工作效果的跟踪和评估。在深入基层调研方面，虽然制定了调研计划，但调研的深度和广度不够，往往走马观花，未能真正了解基层实际情况和群众需求，导致一些决策缺乏针对性和可操作性。例如，在制定关于加强基层检察工作的政策措施时，由于没有充分听取基层干警和群众的意见建议，部分措施在实际执行过程中遇到了较大困难。4 .艰苦奋斗精神有所淡化：随着生活条件的改善，部分班子成员在思
25、想上逐渐放松了对艰苦奋斗精神的坚守，在工作和生活中存在一定的铺张浪费现象。例如，在办公用品的使用上，存在浪费纸张、水电等资源的情况；在公务接待方面，有时未能严格按照规定标准执行，存在超规格接待的现象，不仅增加了单位的行政成本，也损害了党员干部的形象。5 .廉洁自律意识还需提高：虽然班子成员能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足之处。例如，在参加一些公务活动时，对于收受的纪念品、土特产等未能坚决拒绝，虽然价值不高，但也反映出廉洁自律意识还不够强。同时，对亲属和身边工作人员的廉洁教育不够严格，存在一定的廉政风险隐患。（三）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面L
26、服务群众意识不够强：在检察工作中，部分班子成员没有充分树立以人民为中心的工作理念，对群众的诉求关注不够，缺乏主动服务群众的意识和行动。例如，在接待群众来访时，个别成员存在态度不够热情、耐心倾听不够的问题，未能及时有效地解决群众反映的问题，导致群众对检察机关的满意度不高。据统计，今年以来，群众对检察工作的投诉率较去年同期有所上升，其中反映服务态度问题的占比较大。2 .司法为民举措落实不到位：虽然制定了一系列司法为民的政策措施，但在实际执行过程中存在落实不力的情况。例如，在开展公益诉讼工作中，部分案件的办理效果未能达到预期，对损害公共利益的行为未能形成有效的震慑，没有充分发挥公益诉讼在维护社会公共
27、利益、保障民生方面的作用。又如，在司法救助工作中，存在救助范围狭窄、救助标准不高、资金发放不及时等问题，使得一些符合救助条件的困难群众未能及时得到救助。3 .推动改革创新力度不足：在面对检察工作中的新问题、新挑战时，部分班子成员缺乏创新意识和改革精神，习惯于按部就班地开展工作，对新的工作模式和方法探索不够。例如，在智慧检务建设方面，虽然投入了一定的资金和人力，但与先进地区相比，仍存在较大差距，信息化应用水平较低，未能充分利用现代科技手段提升检察工作效率和质量。4 .维护社会稳定工作存在薄弱环节：在履行检察职能维护社会稳定方面，还存在一些不足之处。例如，在办理涉众型经济犯罪案件时，对案件可能引发
28、的社会风险评估不够准确，防范和化解措施不够有力，导致部分案件在处理过程中出现了群体性事件的苗头，给社会稳定带来了一定的隐患。同时，在参与社会综合治理方面，与其他部门之间的协作配合不够紧密，未能形成工作合力，影响了整体工作效果。5 .发展理念不够科学：在推动检察工作发展过程中，部分班子成员对新发展理念的理解和把握不够准确，过于注重业务指标的增长，而忽视了检察工作的内涵式发展。例如，在考核评价工作中，过于强调案件数量和结案率等指标，而对案件质量、司法规范化建设等方面关注不够，导致一些干警为了追求指标而忽视了办案质量，影响了检察工作的可持续发展。（四）在带头履行全面从严治党政治责任，抓好党风廉政建设
29、方面1 .主体责任落实不够到位：党组在履行全面从严治党主体责任方面，虽然制定了相关制度和措施，但在实际执行过程中存在压力传导不够、责任落实不到位的情况。部分班子成员对分管部门的党风廉政建设工作重视程度不够，缺乏有效的监督和管理，导致个别部门出现了一些违纪违规问题。例如，今年某部门一名干警因违反工作纪律受到了纪律处分,这反映出在党风廉政建设方面还存在薄弱环节，主体责任没有真正落到实处。2 .监督执纪不够严格：纪检监察部门在履行监督职责时,存在监督方式方法不够灵活、监督范围不够全面的问题。对一些重点领域和关键环节的监督不够深入，未能及时发现和纠正潜在的廉政风险。例如，在对工程项目建设、物资采购等方
30、面的监督中，主要依赖事后监督，对事前、事中的监督力度不足，容易给腐败行为留下可乘之机。同时，在执纪问责方面，存在处理偏软、偏宽的现象，对一些违纪行为的惩处力度不够，没有起到有效的警示作用。3 .廉政教育效果不佳：在党风廉政教育方面，虽然开展了多种形式的教育活动，但教育内容和方式缺乏针对性和实效性，未能真正触及党员干部的思想灵魂。部分干警对廉政教育存在敷衍了事的态度，没有从思想上真正认识到廉洁自律的重要性。例如，在廉政党课教育中，部分干警注意力不集中，参与互动积极性不高，导致廉政教育的效果大打折扣。4 .党内政治生活不够严肃：党组民主生活会和组织生活会存在走过场、形式化的问题。部分班子成员在开展
31、批评与自我批评时，存在避重就轻、自我批评多、相互批评少的情况，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在民主生活会上，一些成员在批评他人时，往往只是提出一些表面性的问题，而对深层次的问题避而不谈，使得党内政治生活缺乏应有的严肃性和战斗性。5 .干部队伍管理存在漏洞：在干部选拔任用、考核评价、教育培训等方面，还存在一些不足之处。在干部选拔任用过程中，虽然严格执行了相关程序，但在选拔标准和考察方式上还不够科学合理，有时未能选拔出真正优秀的干部。在考核评价方面，考核指标不够全面，考核方式不够科学，不能准确反映干部的工作业绩和综合素质。在教育培训方面，培训内容和形式单一，缺乏针对性和实用性，不能满
32、足干部队伍专业化建设的需求。二、原因分析（一）理论学习不够深入，政治站位有待提高班子成员虽然能够认识到理论学习的重要性，但在实际学习过程中，缺乏系统性和主动性，没有真正做到学懂弄通做实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在浅层次，未能深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，导致政治敏锐性和政治鉴别力不够强，在面对复杂问题时不能从政治高度进行分析和判断，影响了各项工作的顺利开展。（二）党性锻炼不够经常，宗旨意识有所淡化随着工作环境和职务的变化，部分班子成员在党性修养方面有所放松，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性原则的坚守和对党的事业的忠诚。在工作中，过于关注业务工作，而忽
33、视了党性锻炼和宗旨意识的培养，没有真正把人民群众的利益放在首位，导致在服务群众、司法为民等方面存在不足。（三）担当作为精神不足，创新意识有待增强面对新时代检察工作的新任务、新要求，部分班子成员缺乏攻坚克难的勇气和创新进取的精神，习惯于用老经验、老办法解决问题，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏敢于担当、勇于创新的主动性和自觉性。在工作中，存在求稳怕乱的思想，对一些改革创新举措顾虑较多，担心影响现有工作秩序和稳定，导致改革创新力度不够，工作进展缓慢。（四）纪律规矩意识不强，监督管理不够严格班子成员在纪律规矩方面的自我要求不够严格，对党纪国法缺乏敬畏之心，没有真正将纪律规矩内化于心、外化于行。在对
34、干部队伍的管理上，存在失之于宽、失之于软的问题，缺乏有效的监督机制和严格的考核评价体系，对一些违纪违规行为未能及时发现和处理，导致单位内部纪律作风松散，影响了检察队伍的形象和战斗力。（五）全面从严治党责任落实不力，管党治党能力有待提升党组在履行全面从严治党主体责任方面，存在责任意识不强、工作措施不实等问题。对党风廉政建设工作的重视程度不够，没有将其与检察业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。在监督执纪问责方面，缺乏有效的工作机制和手段,对廉政风险的防控不够到位，导致党风廉政建设工作存在薄弱环节，影响了全面从严治党的成效。三、整改措施及努力方向（一）加强理论学习，提高政治站位1 .持续深入学习
35、习近平新时代中国特色社会主义思想，制定系统的学习计划，丰富学习形式，确保学习的深度和广度。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求，不断提高政治理论水平。2 .加强理论学习与检察工作实际的结合，定期组织专题研讨，引导班子成员将理论学习成果转化为实际工作思路和方法，切实增强运用党的创新理论指导检察实践、推动检察工作的能力。3 .提高政治敏锐性和政治鉴别力，关注国内外政治形势和社会舆情，及时准确把握党中央的决策部署和政治要求,积极应对各种风险挑战，确保检察工作始终保持正确的政治方向。（二）强化党性锻炼，增强宗旨意识1 .加强党性修养，定期组织开展党性教育活动，通过参观红色
36、教育基地、重温入党誓词、学习先进典型等方式，引导班子成员坚定理想信念，牢记初心使命，不断增强党性原则和党员意识。2 .牢固树立以人民为中心的发展思想，将司法为民理念贯穿于检察工作的全过程。加强与群众的联系，广泛听取群众意见建议，积极回应群众诉求，切实解决群众反映强烈的突出问题，不断提高人民群众对检察工作的满意度。3 .勇于担当作为，在工作中充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，面对困难和挑战敢于迎难而上、挺身而出，积极推动检察工作高质量发展，为维护社会公平正义、保障人民群众合法权益贡献力量。（三）勇于担当创新，推动检察发展L增强担当作为精神，树立正确的政绩观，勇于承担责任，积极主动作为。在面对改
37、革发展中的难题时，深入调研，认真分析，制定切实可行的解决方案，确保各项工作任务落到实处。2 .加大改革创新力度，鼓励班子成员和广大干警积极探索创新检察工作模式和方法。加强对智慧检务建设的投入和应用，充分利用现代科技手段提升检察工作效率和质量，推动检察工作与时俱进、创新发展。3 .树立科学发展理念，注重检察工作的内涵式发展，在考核评价工作中，建立科学合理的指标体系，既关注业务指标，又注重案件质量、司法规范化建设和队伍建设等方面,促进检察工作全面协调可持续发展。（四）严守纪律规矩，加强监督管理L加强纪律规矩教育，组织班子成员和全体干警深入学习党纪国法和各项规章制度，增强纪律规矩意识，自觉遵守党的纪
38、律和国家法律法规，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。4 .严格执行纪律规定，加强对干部队伍的日常管理和监督，建立健全考勤、考核、监督等制度，对发现的违纪违规行为严肃处理，绝不姑息迁就，确保纪律的严肃性和权威性。5 .强化内部监督，充分发挥纪检监察部门的监督作用，创新监督方式方法，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督，及时发现和纠正潜在的廉政风险，打造一支忠诚干净担当的检察队伍。（五）落实从严治党责任，提升管党治党能力L强化党组主体责任，党组书记要切实履行第一责任人职责，班子成员要认真落实“一岗双责”，将党风廉政建设工作与检察业务工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。6 .加强监
39、督执纪问责，完善监督执纪工作机制，加大对违纪违法行为的查处力度，严格执行责任追究制度，确保党风廉政建设责任落到实处。7 .提高廉政教育质量，丰富廉政教育内容和形式，增强针对性和实效性，通过开展廉政文化建设、警示教育等活动,引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想防线。8 .严肃党内政治生活，严格执行民主生活会、组织生活会等制度，认真开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的政治生态。9 .加强干部队伍建设，完善干部选拔任用、考核评价、教育培训等制度，建立科学合理的选人用人机制，加强对干部的培养和管理，提高干部队伍的整体素质和能力水平。总之，市检察院党组领导班子将以此次民主生活会为契机，针对存在的问题，认真整改落实，切实加强自身建设，不断提高领导水平和执政能力，团结带领全院干警努力开创检察工作新局面，为全市经济社会发展提供有力的司法保障。
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