（12篇）2025年党建工作计划工作要点.docx

1、2025年党建工作计划工作要点【共十二篇第一篇】国有企业2025年党建工作计划2025年是“十四五”规划收官之年，也是国有企业深化改革、实现高质量发展的关键一年。做好本年度党建工作,对于引领企业正确发展方向，凝聚全员力量，具有重大意义。为深入贯彻落实党中央关于党的建设的各项部署，紧密结合本企业实际，特制定2025年党建工作计划如下：一、加强政治建设，确保企业发展方向正确（一）强化政治理论学习。把学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于国有企业党的建设的重要指示精神作为首要政治任务。通过党委理论中心组学习、专题研讨、专家讲座、线上学习平台等多元化形式，组织党员干部深入学习。每月至少开展1

2、次集中学习研讨，每季度安排1次专家深度解读讲座，同时鼓励党员干部利用碎片化时间进行线上自主学习，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）完善重大决策落实机制。完善党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神在企业的落实机制。建立专门的跟踪反馈台账，对涉及企业改革发展的重大事项,严格按照“三重一大”决策制度，经党委前置研究讨论后再提交董事会或经理层决策。决策前，充分开展调研，广泛征求意见；决策中，严格遵循程序，确保科学民主；决策后,持续跟进执行情况，及时调整优化，确保决策科学、民主、合规。（三）深化政治机关意识教育。开展“国企

3、姓党”政治机关意识教育活动，通过主题党日、专题党课、红色教育基地参观等形式，加强对党忠诚教育。每季度举办一次主题党日活动，邀请老党员、先进模范分享经验，强化党员干部的政治担当，使党员干部在工作中自觉践行“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的要求。（四）落实意识形态工作责任制。明确企业党委对意识形态工作的主体责任，党委书记为第一责任人，班子成员履行“一岗双责”。加强对企业内部网站、微信公众号、宣传栏、内部刊物等意识形态阵地的管理，每月进行一次内容审核，每季度开展一次意识形态领域风险排查。建立舆情快速响应机制，及时发现和处置不良信息和舆情事件，营造积极健康的舆论氛围。（五）推进党建入章工作。全面梳理

4、公司章程中关于党建工作的条款，结合最新政策要求和企业实际，进一步完善党建工作总体要求写入公司章程的内容。明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，确保党组织的法定地位更加明确，领导作用得到充分发挥。开展党建入章宣贯培训，使全体干部职工深刻理解党建入章的意义和要求,保障党建工作在企业治理中的有效落实。二、深化理论武装，用党的创新理论凝心铸魂（一）健全理论学习机制。严格落实“第一议题”制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会、党支部会等会议的首要内容。建立常态化学习机制，每月制定详细学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求。通过集中学习、个人自学、在线学习、读书分享会

5、等多种方式，推动党员干部持续学、深入学。加强学习型党组织建设，开展“书香企业”活动，定期推荐优秀书籍，组织读书心得交流，提升党员干部理论素养。（二）加强年轻干部教育引领。实施企业年轻干部理论学习提升工程，成立年轻干部理论学习小组，每月组织一次学习交流活动。围绕企业改革发展中的热点难点问题，开展“青年论坛”“青年调研”等活动，引导年轻干部运用党的创新理论思考问题、解决问题。选树企业青年理论学习标兵，通过事迹分享会、内部宣传报道等方式，发挥示范引领作用，激发年轻干部学习热情。（三）推动理论与实践结合。开展“学理论、促发展”主题实践活动，鼓励党员干部将学习成果转化为推动企业发展的实际行动。组织党员干

6、部围绕企业生产经营、技术创新、管理提升等方面开展课题研究和实践探索，每年形成一批有价值的研究成果和实践经验。建立成果转化应用机制，对优秀成果进行推广应用，并对相关人员给予表彰奖励，为企业发展提供智力支持。（四）加强党建理论研究。结合企业党建工作实际，围绕加强国有企业党的领导、推进党建与业务深度融合、党建引领企业文化建设等课题，开展调查研究和理论研讨。每年组织2-3次党建理论研讨会，邀请专家学者和企业内部党务工作者共同参与。鼓励基层党组织和党员干部积极探索创新党建工作方式方法，及时总结提炼经验做法，形成具有企业特色的党建理论成果，推动企业党建工作高质量发展。三、夯实基层基础，增强党组织凝聚力战斗

7、力（一）深化“四强”党支部创建。以“争当改革排头兵”为目标，深入开展“四强”党支部创建活动。制定详细的“四强”党支部创建标准和考核细则，涵盖政治引领、组织建设、党员管理、作用发挥等多个方面。加强对党支部的分类指导和考核评价，每半年进行一次检查评估，每年评选一批“四强”党支部，进行表彰和经验推广。推动党支部围绕企业中心工作，开展“一支部一特色”党建品牌创建活动，打造具有示范引领作用的党支部工作品牌。（二）加强党员教育管理监督。严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，提高组织生活质量。每月固定一天开展主题党日活动，丰富活动形式，增强活动吸引力。加强党员日常教育管理，运用“学习强国”、企

8、业内部在线学习平台等，开展线上学习培训。做好党员发展工作，注重从生产经营一线、青年职工和高学历人才中发展党员，制定年度党员发展计划，明确发展目标和培养措施，确保党员队伍的先进性和纯洁性。加强对流动党员、离退休党员的管理服务，建立专门台账，定期沟通联系，确保党员教育管理全覆盖。（三）强化党组织分类指导。根据企业不同板块、不同层级党组织的特点和需求，实施分类指导、精准施策。建立机关、基层、驻外党组织等不同类型党组织的工作交流机制，每季度组织一次经验交流分享会，促进相互学习、共同提高。加强对企业所属子公司、分支机构党组织的管理和指导，定期开展党建工作检查和考核，每年至少进行2次全面检查，确保党建工作

9、责任落实到位。（四）推动党建工作创新。积极探索运用信息化手段加强党建工作，开发建设企业党建信息化平台，实现党员管理、组织生活、学习教育、党费缴纳等工作的信息化、智能化。鼓励基层党组织创新党建工作方式方法，开展线上主题党日、微党课、党员志愿服务等活动，增强党建工作的吸引力和实效性。设立党建创新奖励基金，对创新成果显著的党组织和个人给予奖励。（五）实施书记项目。企业各级党组织书记带头领办“书记项目”，围绕企业党建工作的重点难点问题，如党建与业务深度融合的具体路径、提升党员干部队伍素质等，确定项目主题和目标。制定详细的项目实施方案，明确工作措施、责任分工和时间节点。定期对“书记项目”进行跟踪推进和评

10、估验收，将项目实施情况作为党组织书记抓党建工作述职评议考核的重要内容，确保项目取得实效，以点带面推动企业党建工作整体提升。四、加强干部人才队伍建设，为企业发展提供人才支撑（一）坚持正确选人用人导向。严格执行干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，选拔忠诚干净担当的高素质干部。完善干部选拔任用工作流程，建立干部选拔任用工作监督机制，加强对干部选拔任用工作全过程的监督，确保选人用人工作风清气正。（二）加强干部教育培训。制定干部教育培训计划，分层分类开展干部培训。围绕党的理论、企业管理、专业技术、创新思维等方面，举办各类培训班、研讨班，每年至少组

11、织2次集中培训。鼓励干部参加在职学习和培训，提升学历层次和专业水平。建立干部培训档案，将培训情况作为干部考核评价和选拔任用的重要依据。（三）强化人才培养和引进。制定实施企业人才发展规划，加大对专业技术人才、高技能人才的培养力度。建立人才培养激励机制，通过项目锻炼、导师带徒、技术交流、内部培训等方式，培养一批企业急需的高素质人才。加强与高校、科研机构的合作，建立人才合作培养基地，积极引进企业发展所需的各类优秀人才。制定人才引进优惠政策，吸引高层次人才加入企业。（四）完善干部人才考核评价机制。建立科学合理的干部人才考核评价体系，突出工作业绩和贡献，加强对干部人才的日常考核、年度考核和任期考核。完善

12、考核评价方式方法，采取定量与定性相结合、上级评价与群众评价相结合、工作业绩与品德作风评价相结合等方式，全面客观地评价干部人才。强化考核结果运用，将考核结果与干部人才的薪酬待遇、职务晋升、评先评优等挂钩，激励干部人才担当作为。五、加强作风建设，营造风清气正的发展环境（一）持续整治“四风”问题。深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，组织开展作风建设专项检查，每季度进行一次自查自纠。重点整治形式主义、官僚主义问题，如工作中推诿扯皮、敷衍塞责、过度留痕等现象。坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、公务用车、公务接待等规定，杜绝铺张浪费行为。对发现的“

13、四风”问题，严肃查处并通报曝光，形成有力震慑。（二）加强机关作风建设。以创建“服务型机关”为目标，加强企业机关作风建设。优化机关工作流程，简化办事程序，提高工作效率和服务质量。建立机关作风建设长效机制，加强对机关工作人员的日常监督和考核评价，将作风建设情况纳入绩效考核体系，激励机关工作人员改进作风、履职尽责。设立机关作风投诉举报渠道，及时处理职工群众的意见和建议。（三）深入开展调查研究。大兴调查研究之风，企业领导干部带头深入基层、深入一线，围绕企业改革发展中的重点难点问题，开展调查研究。每年确定10-15个重点调研课题,领导干部领题调研,每个课题调研时间不少于1个月。形成有情况、有分析、有对策

14、的调研报告，为企业决策提供依据。加强调研成果转化应用，将调研成果与实际工作相结合，推动企业各项工作取得新成效。（四）密切联系群众。坚持以人民为中心的发展思想,建立健全企业领导干部联系基层、联系群众制度。领导干部每月至少到基层走访调研1次,倾听职工群众的意见和建议,关心职工群众的工作生活，帮助解决实际困难。畅通职工群众诉求渠道，完善职工代表大会制度，保障职工群众的民主权利，激发职工群众的工作积极性和创造性。定期开展职工满意度调查，了解职工对企业发展和管理的意见，不断改进工作。六、加强纪律建设，推进党风廉政建设和反腐败斗争（一）加强党纪教育。巩固深化党纪学习教育成果，推进党纪学习教育常态化长效化。

15、将党纪教育纳入党员干部培训体系，每年至少组织2次党纪专题培训，通过专题讲座、案例分析、警示教育片观看、廉政知识竞赛等形式，加强对党章党规党纪的学习宣传。加强对新入职员工、新提拔干部、关键岗位人员等重点群体的纪律教育，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。（二）强化监督执纪问责。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。加强对企业重点领域、关键环节的监督检查，如工程招投标、物资采购、资金使用等，每半年进行一次专项检查。严肃查处违规违纪行为，建立健全监督执纪工作机制，加强与纪检监察机关的沟通协作，形成监督合力。（三）加强廉洁文化建设。开展廉洁文

16、化进企业、进车间、进班组活动，营造浓厚的廉洁文化氛围。通过举办廉洁文化讲座、廉洁文化主题展览、廉洁文化作品征集、廉洁家书评选等活动，增强廉洁文化的感染力和影响力。加强对企业廉洁风险的防控，建立廉洁风险预警机制，对发现的廉洁风险点及时进行整改，防止腐败问题发生。（四）推进以案促改工作。对查处的违纪违法案件，深入剖析原因，查找制度漏洞和管理缺陷，制定整改措施，建立长效机制。开展以案促改专题民主生活会、组织生活会，教育引导党员干部汲取教训，举一反三，做到警钟长鸣。加强对以案促改工作的监督检查，确保整改工作取得实效。每半年对以案促改情况进行一次回头看，巩固整改成果。七、加强党对群团工作的领导，凝聚企业

17、发展合力（一）加强对工会工作的领导。支持工会依法履行职责，发挥工会在维护职工合法权益、促进企业和谐发展中的作用O指导工会组织开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议等活动，每年举办12次大型劳动竞赛，激发职工的劳动热情和创造活力。加强职工文化建设，开展丰富多彩的职工文化体育活动，如职工运动会、文艺汇演、书法绘画比赛等，丰富职工精神文化生活。（二）加强对共青团工作的领导。重视共青团工作，发挥共青团作为党的助手和后备军的作用。指导共青团组织围绕企业中心工作，开展青年突击队、青年文明号、青年岗位能手等创建活动，引导广大青年职工立足岗位建功立业。加强对青年职工的思想政治教育和职业技能培训，关心青年职工的成长

18、成才，为青年职工搭建发展平台。定期召开青年职工座谈会，了解青年职工的需求和想法，帮助解决实际问题。（三）促进群团组织协同发展。建立健全党工团协同工作机制，加强党工团之间的沟通协作，形成工作合力。支持群团组织围绕企业中心工作，共同开展主题活动，如“党群共建促发展”系列活动，在服务企业发展、服务职工群众中发挥各自优势。加强对群团组织工作的指导和考核，推动群团组织工作规范化、制度化。（四）维护企业和谐稳定。发挥群团组织在联系群众、化解矛盾、维护稳定中的桥梁纽带作用，及时了解和掌握职工群众的思想动态和利益诉求，做好思想政治工作和矛盾纠纷排查化解工作。加强企业民主管理，推进厂务公开，保障职工的知情权、参

19、与权和监督权，营造和谐稳定的企业发展环境。建立职工矛盾调解机制，及时处理职工之间的矛盾和纠纷，维护企业内部团结。rt-第一篇】kxI+w+wA区2025年基层党建工作要点2025年全区基层党建工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神为指导，深入贯彻落实习近平总书记视察江西重要讲话精神，贯彻落实新时代党的建设总要求，围绕中心、服务大局，持续巩固拓展“三化”建设成果，不断增强各级党组织政治功能和组织力。一、坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面深化政治理论学习成果。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届

20、三中全会精神，推动各级党组织和广大党员，捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。L巩固党纪学习教育成果。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为全区党员干部学习教育培训的中心内容，在推动学懂弄通做实上下功夫。巩固党纪学习教育成果，围绕学懂弄通做实中国共产党纪律处分条例的要求，集中资源、整合力量、发挥优势，不断提高教育培训的质量和效果。今年重点抓好党的二十届三中全会精神学习培训，区级举办专题培训班、各基层党组织利用党员活动室开展形式多样的培训。坚持不懈抓好干部线下自学和X干部网络学院线上教育，加强督促检查，打造优良学风。2 .学习宣传贯彻党的二十届三中全

21、会精神。抓好全会精神学习贯彻，作为今年基层党组织生活重要内容。引导各基层党组织大力营造学习理论、强化武装的良好氛围，教育党员干部群众感党恩、跟党走，迅速推动党的二十届三中全会精神入脑入心。3 .推动基层党组织书记和党员集中培训全覆盖。持续开展全区村、社区、机关事业单位、公立医院、中小学校、国有企业、“两新组织”等8个领域基层党组织书记培训班、入党积极分子培训班，实现全覆盖。按照“基层党组织书记集中培训时间不少于5天、党员集中培训不少于3天”的要求，合理安排时间，科学设置课程；实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，采取分期分批、普遍培训的办法，确保在2025年9月底前将区级直属机关干部、乡镇

22、干部、国有企业和事业单位领导人员、村干部（含驻村干部）、乡村集体经济组织党组织负责人、非公有制经济组织和社会组织党组织负责人等全部培训一遍；持续推进党员普遍轮训I,区级层面开设党员骨干示范班培训，各基层党组织分领域、分时段开展党员培训班，创新培训方式、打造精品课程，提升培训效果。二、坚持以X创评为抓手,整体提升基层党建工作质量。按照市委部署，将X创评作为基层党建“拳头”产品打造，通过抓点带面、示范引领，大力营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围，以高质量创评推动基层党建工作整体提升。4 .农村党建紧扣“富民强基，一是要夯实农村基层战斗堡垒。加强村干部后备力量建设，采取各种优惠措施，吸引高素质人才回归

23、农村就业创业，为基层党组织注入新鲜“血液”；二是规范和提高村“两委”干部报酬，提高村干部队伍干事创业的积极性；三是继续开展软弱涣散村党组织专项整治，落实“四个一”措施，使突出问题有效解决、薄弱环节全面加强、被动局面彻底扭转、村党组织组织力明显提升；四是突出“抓党建促乡村振兴”主题。贯彻落实省、市、区抓党建促乡村振兴实施方案，为乡村振兴提供坚强组织保障；五是健全党内关怀机制。继续做好农村“三老”人员资金的发放，对新增的人员进行摸底补登，对特别困难的农村“三老”人员进行重点关爱走访。5 .城市党建紧扣“治理创新”。在18个小区试点基础上扩大“X”行动数量，力争达到城区小区数量的60%,深化行动内容

24、通过“加强小区党组织建设、开展社区物业党建联建、激发小区治理活力”等三项核心措施内容，创新“民情恳谈会、党群议事会、重大事项听证会、部门工作评议会”等制度，引导小区结合实际开展“邻里会商”“三长”三题制”等特色治理，形成共建共治共享的小区治理格局；完善“社区一网格一楼栋一单元”四级党建管理体系，推动小区党支部书记或社区干部担任网格长，设立楼栋党小组和党员中心户，组织在职党员进社区报到，引导“志愿者服务站”全部入驻小区，不断提升抓城市党建促市域社会治理现代化水平。以东铜社区、东磷社区为样板，升级3-4个设施完善、功能布局合理的党群服务中心，融入日间养老、邻里共商、文化活动等更多功能。6 .机关

25、党建紧扣“服务大局”。发挥机关党员在“工业倍增强攻战、项目建设大会战、乡村振兴阵地战、生态治理突围战、民生保障持久战、重大风险歼灭战”六大战役中先锋模范作用，创建模范机关。认真抓好省委组织部党建巡察反馈问题整改，着力解决机关党建抓手不多问题，理顺管理体系，在区直机关建立机关党委、党总支；抓好“三会一课”“主题党日”；深入开展“八扬八治”作风建设；广泛组织在职党员社区报到，担任领导职务党员干部带头联系服务群众，以“模范党支部”创评带动模范机关建设。7 .学校党建紧扣“教育活力，创新学校特色党建，深化“党建+”的理念，发挥好党组织引领核心作用，促进党建与主业的深度融合，发挥教育资源优势，以品牌创建

26、为动力，在城乡选择有代表性的学校逐年打造有亮点、有特色、有创新，在全市有影响的中小学品牌党建点。8 .公立医院党建紧扣“七个覆盖”。对照省委组织部、省卫健委要求，确保”报告院级党组织领导下的院长负责制执行情况、把党建工作要求写入医院章程、执行两个议事规则、相关医院院级党组织书记和院长分设、完善党的组织体系、临床医技科室党支部书记双带头人、按规定设立党建工作机构和保障经费”七项要求全覆盖，加强政策指导和工作协调，推动卫健部门和卫生健康行业党建工作指导委员会履行直接责任，公立医院党组织书记第一责任人责任。9 .“两新”组织党建紧扣“四项提升”。持续推进“四项提升”行动，实施以抓党建引领促提升、抓阵

27、地建设促规范、抓人才培育促发展、抓帮办实事促振兴为主要内容的“四抓四促”提升工程，不断提高“两个覆盖”质量。推动非公党建与三年倍增行动深度融合、互促共进，打造“党建+主题产业园”“党建+重大项目”等非公党建品牌，引领非公企业健康快速成长。业务主管与属地兜底相结合，抓好“小个专”、互联网、律师会计行业等领域党组织覆盖，促发挥作用。大力选派党建指导员和特派员，专业化、零距离指导“两新”组织党建工作。10 .国有企业党建紧扣“融合发展”。把坚持党的领导、加强党的建设贯穿到企业治理各环节、改革全过程，深化拓展“党建入章”成果，推动“双向进入、交叉任职”，打造“一企一品”，以高质量党建促进企业高质量发展

28、IL信息化建设实现“一网联整体”。按照统一标准开展X区基层党建信息化平台建设，建好、用好X区基层党建“三化”指挥中心，完善“党建+城市大脑”展示运用功能，提升基层党建信息化品质。三、坚持以抓党建促乡村振兴为主导，全面凝聚强村富民强大合力。出台区抓基层党建促乡村振兴实施方案，指导农村基层党组织在乡村振兴中发挥作用，将党的政治优势和组织优势转化为乡村振兴的强大动力，实现强村富民的目标。12 .筑牢乡村振兴战斗堡垒。一是提升村“两委”班子特别是带头人队伍能力素质。持续优化村干部年龄、学历结构，提高致富能手比例，探索建立新任村书记和村干部“导师帮带制”；开展村党组织书记“擂台比武”，定期召开村党组织

29、书记工作交流会，结合创评“红旗党支部”，组织走村观摩、互学互促。二是持续建强村党组织。深入推进农村基层党建“三化”建设提质增效，扎实开展乡村振兴示范村和红色名村建设。开展村“两委”班子考核评估，强化考核评估结果运用。严格落实党组织软弱涣散预警机制，持续排查整顿机制。三是派强用好驻村第一书记和工作队。拓展驻村第一书记和工作队“双考核、双问责”工作机制，实行派出单位与帮扶村责任捆绑，运用单位资源力量支持乡村振兴。四是发挥农村党员“双带”作用。加大在青年党员特别是致富能手、农村外出务工经商人员中发展党员力度，力争每个村都有一批党员致富能手、每个有劳动能力的党员都有致富项目、每名党员致富能手至少结对帮

30、带1户群众。13 .提高党建引领产业发展水平。一是发挥乡村党组织引领作用。统筹整合人才、土地、资金、技术等资源要素抱团发展。推行“党支部+合作社+农户”“龙头企业+党支部+合作社+农户”等模式，把党组织建在产业链上、党员聚在产业链上、农民富在产业链上。二是做强村级集体经济实力。落实村级集体经济经营性收入增长与村干部报酬待遇挂钩的利益联结机制，激发村干部发展集体经济的主观能动性。推行“强村带弱村”的联村发展模式，扶持带动集体经济薄弱村发展，推动整体提升。四、坚持以激发党员先锋模范意识为重点，整体建强党员先锋队伍。通过持续开展系列活动、健全体制机制等一系列措施,发挥党员先锋模范作用，点燃党员干事创

31、业的热情，在全区营造争先创优的浓厚氛围，推动全区各项事业高质量发展。15 .推动党员干部直接联系群众。推动党员干部带头建立基层支部工作联系点，经常性到联系点调研指导工作，参加支部活动，讲党课。党员干部带头结对帮扶困难群众，经常性帮助解决生产生活上困难，不断增强党和人民群众血肉联系。在农村领域全面推行“党员中心户”做法，发挥党员中心户长的模范带头和引领作用，为乡村振兴助力。16 .深化“我为群众办实事”活动。总结去年开展“我为群众办实事”活动中形成的好经验做法，聚焦群众反映强烈问题，推动资源向基层一线倾斜，加大各领域党群服务中心服务能力建设，设立更多党员服务窗口、服务岗位，推动基层党组织和党员常

32、态化为民办好事、实事。五、坚持以开展“八扬八治”作风建设为契机，压紧压实基层党建工作责任。在“治习气、扬正气”中，进一步压实各级党组织书记抓基本组织、基本制度、基本队伍的责任。17 .开展基层党建攻坚行动。响应区委区政府开展“工作落实年”活动，落实党建“四度”要求，全面推进“三个三”模式，擦亮“农村党员关爱基金”“共产党员户”“X”“党建+农村互助养老”“党建+关爱留守儿童”“党建+社会救助”等党建品牌，以点带面促进农村、城市、机关等各领域党建全面提升，唱响东乡党建好品牌。18 .完成基层党建巡察调研整改工作。对照省委组织部巡察调研反馈的问题，组织各单位对基层党建工作开展一次地毯式排查，做到不

33、留死角，切实查清问题、找出原因，一项一项开展整改，确保件件有着落。适时对被点出具体问题的相关单位开展“回头看”。19 摸排整顿软弱涣散基层党组织。以软弱涣散村党组织为重点，同时对街道社区、机关、国有企业、高校、非公企业、社会组织、中小学校和公立医院等其他领域软弱涣散基层党组织进行常态化摸排，整顿不设比例、不定指标、应整尽整，切实解决突出问题。20 .落实党内政治生活制度。加强对基层党组织落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日、谈心谈话、“五必到五必访”“一回顾三对照”等组织生活制度情况的经常性检查。督促党员领导干部参加“双重”组织生活，严格落实县以上领导参加“双重”组织生活向市委

34、组织部报告和乡镇场、区直单位主要领导参加“双重”组织生活向区委组织部报告制度，推动“三级书记”在挂点联系党支部和所在党支部上党课。21 .严把发展党员质量。针对农村领域发展党员违规违纪发现的倾向性问题，探索出台区发展党员联审联席会议工作机制的实施办法（试行），落实区发展党员党委书记谈话制试行的通知（试行），进一步严把党员队伍入口关，确保发展党员质量。在总结乡镇青年人才党支部经验的基础上，成立区级层面青年人才党支部，同时在全区各基层党（工）委推广成立青年人才党支部，进一步凝聚好青年人才、服务青年人才，探索在高素质高层次人才中发展党员做法，把更多优秀分子及时吸纳到党内来。22 .压实第一责任人责任

35、把抓好中央纪委国家监委纪检监察建议整改工作，省委组织部党建巡察调研反馈问题整改工作，涉粮问题专项整改工作，同市委书记在党建述职评议会上指出问题，市级基层党建工作指导站发现问题，贯通起来一体推进、一体整改。推动各单位将基层党建工作纳入全年中心工作一并谋划、一并部署、一并推进。将书记抓、抓书记落实到基层党建各个方面，深入推进党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核，在年度考核、干部考察中将党建工作责任落实情况作为重要考核内容，以责任落实推动任务落实。23 .发挥党建工作指导站作用。压实区、乡两级指导站责任，督促区委各指导站人员常态化下沉基层一线开展工作,直接到基层支部发现问题、解决问题，指导各

36、基层党组织做好省委组织部党建巡察调研反馈问题整改工作，落实指导站站长签字销号制度，用好“两单一函”督促整改，推动基层党建工作考核抓在日常、严在平常、融入经常。rt-Sg=售】市直单位2025年党建工作要点2025年，作为“十四五”规划的圆满收官之年以及“十五五”规划的精心谋划与布局之年，我们深刻认识到，扎实有效地推进党建工作对于汇聚发展之磅礴力量、促进各项事业全面进步具有不可替代的重要作用。现特制定本年度党建工作要点如下：一、强化思想政治引领，不断提升党员政治素养（一）加强理论学习机制制定详细的党委（党组）理论学习中心组学习计划，2025年每月至少开展两次集中学习研讨，深入学习党的创新理论。督

37、促各党支部落实“三会一课”制度，定期组织党员学习，确保党员全年学习时长达标。构建线上学习平台，推送各类政治理论学习资料，每周至少进行一次更新。举办学习心得分享会，每季度至少组织一次，以促进党员间相互交流学习体会。通过这些措施，我们将进一步提升党员的政治素养和理论水平，确保全体党员在思想上行动上同党中央保持高度一致。结合实际工作需求，灵活调整学习内容和形式，使理论学习更加贴近现实、更具针对性和实效性。特别是在当前复杂多变的国内外形势下，通过持续深入的学习，帮助党员更好地理解习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和实践要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。（二）深化主题教

38、育活动紧密围绕关键时间节点和重大战略决策，组织开展不少于四次的主题教育活动，包括专题党课、主题党日等。并且结合实际工作，精心设计主题教育实践环节，引导党员在实践中深化对理论的理解。邀请党校专家、先进模范等进行主题教育宣讲，确保全年不少于四次，以增强教育的感染力。定期对主题教育活动成效进行总结评估，及时优化活动内容与形式。主题教育活动不仅是提高党员思想政治素质的重要手段，也是凝聚共识、激发干劲的有效途径。我们将通过丰富多彩的活动形式，如参观红色教育基地、观看爱国主义影片、举办知识竞赛等，使党员在潜移默化中受到教育和启发。特别是针对年轻党员和新入党同志，将设计更具吸引力和参与感的活动，帮助他们更快

39、地融入党组织，增强对党的认同感和归属感。注重总结经验教训，不断改进和完善活动方案,确保每次主题教育都能取得实实在在的效果。（三）强化意识形态工作意识形态工作是党的建设的重要组成部分，关系到党和国家的前途命运。我们将严格按照上级部署，切实加强意识形态领域的管理和引导，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。建立健全意识形态工作责任制，明确各级党组织的责任分工，形成齐抓共管的工作格局。定期召开意识形态工作会议，研究解决工作中存在的突出问题，确保各项工作有序推进。加强对党员干部的意识形态培训，提高他们的政治敏锐性和鉴别力，坚决抵制各种错误思潮的影响。充分利用新媒体平台，积极传播正能量，弘扬社会主义核心

40、价值观,营造良好的舆论氛围。密切关注网络舆情动态，及时回应社会关切，化解矛盾纠纷，维护社会稳定。特别是针对一些热点难点问题，要及时发声、正确引导，避免不良言论扩散蔓延。通过一系列有力举措，确保意识形态领域始终充满正能量，为全市经济社会发展提供坚强的思想保障。二、夯实基层组织建设，增强党组织战斗力（一）优化基层党组织设置根据新形势新任务的要求，科学合理调整基层党组织设置，确保党组织覆盖到每一个角落。重点加强非公有制经济组织和社会组织中的党建工作，推动党的组织和工作从有形覆盖向有效覆盖转变。探索建立区域化党建联盟，整合各方资源，形成共建共享的良好局面。加强对社区、农村等基层党组织的支持力度，帮助其

41、解决实际困难，提升服务群众的能力和水平。通过优化设置，我们将进一步理顺基层党组织的工作机制，提高工作效率和服务质量。特别是在城市社区和农村地区，要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，带领广大群众共同致富奔小康。注重培养选拔优秀年轻干部充实到基层岗位，为基层党组织注入新的活力。通过定期开展业务培训和经验交流，不断提高基层干部的工作能力和综合素质，使其更好地适应新形势下的工作任务。（二）严格党员教育管理严格执行党员发展标准和程序，确保新发展党员的质量。加强对预备党员的考察培养，帮助他们尽快成长成熟。建立健全党员积分管理制度，量化考核指标，激励广大党员争先创优。定期开展民主评议党员活动，严肃处置不合格

42、党员，保持党员队伍的纯洁性和先进性。加强对流动党员的管理服务，确保他们离乡不离党、流动不流失。严格党员教育管理是提高党员队伍整体素质的关键环节。我们将通过多种方式,如集中培训、个人自学、在线学习等，全面提升党员的思想政治素质和业务能力。特别是在当前信息化时代背景下，充分利用互联网技术，搭建便捷高效的党员教育管理平台，实现线上线下相结合的管理模式。注重发挥先进典型的示范引领作用，树立一批可学可比的身边榜样，激发广大党员的学习热情和工作动力。通过严格的管理和有效的激励，打造一支忠诚干净担当的高素质党员队伍。（三）提升党内生活质量认真落实“三会一课”制度，规范组织生活会和民主评议党员等党内生活制度。

43、积极开展批评与自我批评，增强党内生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。丰富党内活动形式，如主题党日、红色教育基地参观、志愿服务等，增强党员的参与感和归属感。建立健全党内关怀帮扶机制，关心关爱老党员、困难党员和一线党员，传递党组织的温暖和关怀。高质量的党内生活是增强党组织凝聚力和战斗力的重要保证。我们将通过不断创新和完善党内生活形式，使党员在活动中得到锻炼和提升。特别是在重大节日或纪念日，组织丰富多彩的庆祝活动，增强党员的荣誉感和使命感。注重解决党员的实际困难，如子女入学、医疗救助等问题，让党员感受到党组织的关怀和支持。通过这些措施，进一步密切党群关系，增强党组织的吸引力和凝聚力。三、加强党风廉

44、政建设，营造风清气正的良好环境（一）严格落实主体责任认真贯彻落实全面从严治党的要求，严格落实党委（党组）主体责任和纪委监督责任。层层传导压力，确保责任落实到每个层级、每个岗位。健全完善党风廉政建设责任制考核评价体系，将考核结果与干部选拔任用、评先评优挂钩，形成有效的激励约束机制。定期听取党风廉政建设工作汇报,研究解决重大问题，确保各项工作扎实推进。严格落实主体责任是党风廉政建设的根本保证。我们将通过建立健全相关制度，如廉政谈话、述责述廉、巡视巡察等，加强对领导干部的监督管理，确保权力在阳光下运行。特别是针对重点领域和关键环节，加大监督检查力度，严防腐败问题发生。注重发挥纪检监察机关的作用，加强

45、对违纪违法行为的查处力度，始终保持高压态势，形成强有力的震慑效应。通过这些措施，确保党风廉政建设各项任务落到实处，营造风清气正的良好政治生态。（二）加强纪律作风建设坚持不懈地抓好中央八项规定精神的贯彻落实，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。深入开展纪律作风整顿活动，着力解决群众反映强烈的突出问题。建立健全长效机制，巩固拓展作风建设成果。加强对党员干部的日常教育管理，提高其拒腐防变的能力。大力弘扬优良传统和作风，树立为民务实清廉的良好形象。纪律作风建设直接关系到党和政府的形象和威信。我们将通过多种形式的宣传教育，如专题讲座、案例警示、廉洁文化进机关等，增强党员干部的纪律意识和规矩意

46、识。特别是在重要节假日和敏感时期，提前打招呼、提要求，防止“四风”问题反弹回潮。注重从源头上预防和治理腐败，如推行权力清单制度、政务公开透明等，减少腐败滋生的土壤。通过持之以恒的努力，逐步形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，为全市经济社会发展提供坚强的纪律保障。（三）深化反腐倡廉工作始终保持惩治腐败的高压态势，严肃查处违纪违法案件。加大对重点领域、关键岗位和重要环节的监督力度，坚决斩断利益输送链条。推进反腐败体制机制改革，建立健全预防腐败体系。加强纪检监察队伍建设，提高执纪执法能力。深入开展警示教育活动，筑牢思想道德防线。反腐倡廉工作是一项长期而艰巨的任务。我们将通过不断完善制度建设，如建立

47、健全举报奖励制度、保护举报人权益等，鼓励群众积极参与反腐败斗争。特别是针对一些容易滋生腐败的重点领域,如工程建设、政府采购等，加大审计监督力度，发现问题及时整改。注重发挥典型案例的警示作用，通过公开曝光、剖析原因等方式，警醒广大党员干部引以为戒。通过这些措施，逐步构建起不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，为全市经济社会发展创造良好的政治环境。四、推进党建工作创新，激发党组织活力（一）创新党建工作理念牢固树立“围绕中心、服务大局”的理念，把党建工作与业务工作紧密结合，实现同频共振。积极探索党建工作的新思路、新方法，打破传统思维定式，大胆尝试改革创新。注重发挥党员先锋模范作用，引导他们在各自岗位上建

48、功立业。加强对党建工作规律的研究，总结推广成功经验，形成可复制、可推广的工作模式。创新党建工作理念是适应新时代发展的必然要求。我们将通过深入调研和广泛征求意见，找准党建工作中存在的问题和不足，有针对性地提出解决方案。特别是在当前深化改革、扩大开放的大背景下，要善于运用大数据、Al等技术手段，为党建工作注入新的活力。注重借鉴其他地区的先进经验和做法，取长补短，不断提升我市党建工作水平。通过这些措施，使党建工作更加符合时代要求，更好地服务于全市经济社会发展大局。（二）创新党建工作载体充分利用现代信息技术，打造智慧党建平台，实现党建工作信息化、智能化。建设网上党校、在线课堂等远程教育系统，拓宽党员教

49、育培训渠道。推广使用电子党务管理系统,提高党务工作效率。探索建立党建工作大数据分析平台，为科学决策提供数据支持。创新党建工作载体是提升党建工作效能的重要途径。我们将通过整合现有资源，搭建统一的党建工作平台，实现信息共享、协同办公。特别是在移动端应用方面，要注重用户体验，简化操作流程，提高使用便捷性。加强对党员个人信息的安全保护，确保数据安全可靠。通过这些措施，使党建工作更加高效便捷，更好地满足党员多样化的需求。（三）创新党建工作机制建立健全党建工作协调联动机制，形成上下贯通、左右协同的工作格局。完善党建工作考核评价体系，突出实绩导向，激发各级党组织和党员干部的积极性、主动性。探索建立党建工作联系点制度，加强对基层党组织的指导和服务。推行党建工作项目化管理，明确目标任务、时间节点和责任人，确保各项工作