（3篇）医院党委领导班子2025年民主生活会对照检查材料（四个带头）.docx

1、医院党委领导班子2025年民主生活会对照检查材料（四个带头）rt=答第一答】根据XX市卫健委党委关于认真开好2024年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知精神，为确保本次民主生活会开出高质量、取得新成效，XX医院党委领导班子紧紧围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”这一主线，聚焦“四个带头”开展深刻的自我剖析和问题查摆。会前，班子成员深入学习研讨，广泛征求意见，坦诚开展谈心谈话，为高质量开好民主生活会奠定了坚实基础。现将对照检查情况报告如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习的“靶向性”尚需精准。班子成员能够坚持学

2、习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在结合医院实际，将党的创新理论有效转化为破解医院发展难题、提升党建质量的“金钥匙”方面，做得还不够到位。例如，在面对公立医院高质量发展的新形势、新要求时，有时学习的侧重点与医院发展的实际需求存在一定偏差，未能完全做到“学用结合、以学促干”。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待增强。班子成员在维护党中央权威和集中统一领导上态度坚决，但在复杂环境下，对一些错误思潮和苗头性、倾向性问题，政治上的警觉性、辨别力还需进一步提升。例如,在意识形态工作责任制落实上，虽然能够按要求开展工作,但在风险预判和有效应对方面，前瞻性和预见性还需加强,未能充分发挥“显微镜”和“预警器”的

3、作用。三是维护班子团结的“黏合度”仍需强化。班子成员在维护团结上能够保持良好氛围，但在一些具体问题的决策和执行过程中，有时在沟通的深度、协作的默契度上还有提升空间，个别时候存在沟通不够充分、协同不够顺畅的现象，影响了班子整体效能的充分发挥。例如，在推进医院重点改革项目时，有时在具体方案的制定和落实环节，班子成员之间的意见交流还不够充分，未能形成最大公约数和最强合力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识的“内化率”仍需提升。“以人民健康为中心”的服务理念树立得还不够牢固，为患者服务的宗旨意识还需进一步强化。例如，在提升患者就医体验、改善医患关系方面，虽然也出台了一些举措，但在

4、解决患者“急难愁盼”的具体问题上，主动性和精准性还需加强，未能完全做到“将心比心、以心换心”。二是纪律规矩的“敬畏度”仍需增强。班子成员能够自觉遵守党的纪律和规矩，但在日常工作和生活中，有时自我要求还不够严格，纪律意识和规矩意识还需进一步提升。例如，在落实中央八项规定精神和市委市政府相关要求方面，有时存在标准不高、要求不严的现象，精益求精、追求卓越的意识还不够强，未能时刻绷紧纪律规矩这根弦。三是担当作为的“精气神”有待提振。面对新时代公立医院改革发展的新形势、新任务，班子成员攻坚克难、锐意进取的劲头有所减弱，担当作为的精气神还需进一步提振。例如，在推动医院高质量发展、提升核心竞争力方面，有时存

5、在求稳心态和路径依赖，改革创新意识和魄力还不够强，未能充分展现“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是依法执业的“精细化”程度需加强。对医疗卫生行业相关法律法规的学习还不够深入系统，运用法治思维和法治方式解决医院发展难题的能力还有待提高。例如，在处理医疗纠纷、规范诊疗行为等方面，有时对法律法规的理解和适用不够精准，依法治院、依法执业的能力还需进一步加强,未能做到“有法必依、执法必严二二是创新发展的“破局”意识不够强烈。在推动医院管理体制机制创新、提升医疗服务质量和效率方面，思路还不够开阔，视野还不够宽广，缺乏前瞻性、战略性思考。

6、例如，在运用互联网+医疗健康、人工智能等新技术赋能医院发展方面，思路还不够解放，创新举措还不够多，未能充分利用科技创新提升医院核心竞争力，实现弯道超车、换道领跑。三是风险防控的“预见性”仍需增强。对医院运营管理中存在的各类风险隐患的预判和防控能力还需加强，风险意识和忧患意识仍需进一步提升。例如，在应对突发公共卫生事件、防范医疗安全风险等方面,有时风险研判不够精准，防控措施不够严密，未能做到未雨绸缪、防患于未然。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建主体责任的“穿透力”不够强。班子成员落实“一岗双责”还不够到位，对分管领域的党建工作指导和督促还不够有力，压力传导存在“上热中温下冷”现象

7、例如，在推动基层党组织标准化规范化建设方面，有时存在重业务轻党建的现象，对基层党建工作抓得不够实、不够细、不够深，未能实现党建责任层层压实、全面覆盖。二是廉政风险防控的“精准度”仍需提升。虽然班子成员都能严格遵守廉洁自律各项规定，但医院重点领域和关键环节的廉政风险点依然较多，廉政风险防控机制还需进一步健全完善。例如，在药品耗材采购、基建项目、科研经费管理等重点领域和关键环节，制度机制还存在漏洞，廉政风险防控还需进一步加强，未能做到风险防控无死角、全覆盖。三是监督执纪的“震慑力”仍需加大。对党员干部的日常监督管理还不够严格，执纪问责的力度还需进一步加大，未能充分发挥监督执纪的震慑作用。例如，对

8、苗头性、倾向性问题，有时提醒函询不够及时，处理方式不够果断，未能做到抓早抓小、防微杜渐，实现“惩前忠后、治病救人”的目的。二、问题产生原因分析一是理想信念的“压舱石”作用有所弱化。在思想深处，对习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义和丰富内涵领悟不够透彻，理想信念不够坚定，导致政治站位不够高，理论武装不够自觉，理想信念这个“压舱石”的作用有所弱化。二是党性锤炼的“磨刀石”作用发挥不足。忽视了党性修养的长期性和艰巨性，放松了对自身党性的锤炼和提升,导致宗旨意识有所淡化，纪律意识有所松弛，担当精神有所减退，党性锤炼这个“磨刀石”的作用发挥不足。三是宗旨意识的“指南针”作用不够凸显。没有真正把“

9、以人民为中心”的发展思想融入到医院工作的方方面面,为民服务的宗旨意识有所弱化，导致在处理一些涉患者问题时，未能充分考虑到患者的切身利益，宗旨意识的“指南针”作用不够凸显。四是管党治党责任的“紧箍咒”效应递减。对全面从严治党的长期性、复杂性认识不足，落实“一岗双责”存在上紧下松现象，压力传导层层递减，导致管党治党责任落实不到位，管党治党责任的“紧箍咒”效应递减。三、整改措施和下步努力方向一是高举思想旗帜，让理论之光照亮医院发展之路。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增

10、强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要将理论学习成果转化为推动医院高质量发展的强大动力，以思想自觉引领行动自觉，以理论清醒保障政治坚定。二是淬炼坚强党性，以过硬作风擦亮为民服务底色。坚持以党的政治建设为统领，不断加强党性修养，严格遵守党章党规党纪，时刻以党员标准严格要求自己，永葆共产党人政治本色。要大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神，以过硬作风展现新时代医务工作者的良好形象，以实际行动践行为人民健康服务的庄严承诺。三是坚守人民情怀，用责任担当守护人民生命健康。牢固树立“人民至上、生命至上”理念，深入践行以人民为中心的发展思想，着力解决患者最关心最直接最

11、现实的利益问题，不断提升人民群众的就医获得感、幸福感、安全感。要聚焦主责主业，提升医疗服务能力，改善患者就医体验，构建和谐医患关系，以责任担当守护人民生命健康，筑牢健康中国基石。四是扛牢政治责任，以全面从严治党护航医院行稳致远。认真履行党委主体责任，严格落实“一岗双责”，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实把管党治党责任落到实处。要以高质量党建引领医院高质量发展，为医院改革发展提供坚强政治保障，确保医院始终沿着正确方向行稳致远，为健康XX建设贡献力量。rt二篇第-篇根据上级党委关于开好民主生活会的部署要求，医院党委领导班子紧扣本次民主生活会主题，聚焦带头严守政治纪律和政治

12、规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任等方面，深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方。一是政治敏锐性有待提高。面对医疗卫生领域一些新政策、新动态，如医保支付方式改革、药品集中带量采购等政策的出台，领导班子虽然能够意识到其重要性，但在政策潜在影响和发展趋势的敏锐捕捉上还存在不足。对个别医护人员在社交平台上发表对政策片面理解的言论

13、未能及时发现并加以引导，反映出在维护政治纪律和政治规矩的敏锐性上还有差距。二是执行纪律的力度不够坚决。在落实医院内部的一些规章制度，如考勤制度、医疗质量安全管理制度时，存在执行不到位的情况。个别领导干部对身边工作人员违反纪律的行为，碍于情面，批评教育不够严厉，没有真正做到“零容忍”，在一定程度上影响了制度的权威性和严肃性，不利于维护医院团结统一的良好氛围。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的持续性不足。领导班子成员在日常工作中，由于业务繁忙，对党性修养的提升存在阶段性松懈的问题。虽然定期参加中心组学习、主题党日等活动，但在学习的深度和广度上不够，未能将党性修养完全融入

14、到日常工作的每一个环节。在面对复杂的医患矛盾和医疗纠纷时，个别领导干部容易出现急躁情绪，缺乏从党性原则高度去冷静分析和妥善处理问题的能力。二是作风建设不够扎实。在工作中，存在形式主义的现象。例如，在开展一些调研活动时，有时只是走马观花，未能真正深入到临床一线、患者和医护人员中间，了解他们的真实需求和困难。在文件和会议精简方面，虽然有所改进，但仍存在一些可发可不发的文件、可开可不开的会议，影响了工作效率，也增加了基层医护人员的负担。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不够强烈。在医疗技术创新、医院管理模式创新等方面，领导班子的思维还不够开阔，习惯于遵循传统的

15、工作方式和方法。对一些新的医疗技术和管理理念，如远程医疗、智慧医院建设等，虽然有所关注，但在实际推进过程中，缺乏主动探索和勇于实践的精神，导致医院在这些方面的发展相对滞后。二是担当作为的勇气不足。在面对一些涉及医院长远发展的重大问题和改革难题，如医院学科建设布局调整、人事制度改革等，存在畏难情绪，担心改革过程中会引发一些不稳定因素，影响医院的正常运转。在处理一些历史遗留问题时，也存在推诿扯皮、不敢碰硬的情况，缺乏攻坚克难的决心和勇气。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作与业务工作融合不够紧密：虽然领导班子能够认识到党建工作的重要性，但在实际工作中，存在党建工作与业务工作“两张

16、皮”的现象。党建工作往往围绕上级要求开展，缺乏与医院医疗业务工作的深度融合，未能充分发挥党建工作对业务工作的引领和保障作用。在推动学科建设、医疗服务质量提升等业务工作中，党建工作的优势体现不明显。二是对党员干部的监督管理不够严格：在党员干部的日常教育管理方面，虽然建立了一系列的制度，但在执行过程中存在宽松软的问题。对党员干部的思想动态、工作作风和廉洁自律情况的监督检查不够经常，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。在干部选拔任用过程中，虽然严格按照程序进行，但对干部的考察还不够全面深入，存在重业务能力、轻思想政治素质的现象。二、原因分析（一）理论学习不够深入领导班子虽然能够积极参加各类政治

17、理论学习活动，但在学习的主动性和自觉性上还存在不足，缺乏系统性和深入性的学习。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于医疗卫生工作的重要论述理解不够透彻,未能将理论学习与医院实际工作紧密结合起来，学以致用、用以促学的效果不够明显。理论学习的不足导致政治站位不够高，对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，在实际工作中容易出现偏差。（二）宗旨意识有所淡化随着工作时间的增长和工作环境的变化，领导班子成员的宗旨意识逐渐有所淡化。在工作中，更多地关注医院的业务发展和经济效益指标，而对患者的需求和医护人员的利益关心不够。在处理医患关系和内部管理问题时，没有始终坚持以人民为中心的发展思想，缺乏

18、换位思考和主动服务的意识，导致工作作风不够扎实，服务质量有待提高。（三）党性锻炼不够经常在日常工作中，领导班子成员忙于业务工作，忽视了党性锻炼的重要性。参加党内政治生活不够严肃认真，批评与自我批评不够深刻，对自身存在的问题认识不足，缺乏自我反思和自我提升的动力。党性修养的弱化使得在面对各种诱惑和困难时，缺乏坚定的政治立场和顽强的斗争精神，容易出现思想滑坡和行为失范的情况。（四）责任担当意识不够强领导班子在面对医院发展过程中的各种问题和挑战时,存在求稳怕乱的思想，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。对一些深层次的矛盾和问题，缺乏主动解决的积极性和创造性,担心改革会带来风险和不稳定因素。在履行全面从严治

19、党政治责任方面，存在压力传导不到位、责任落实不够有力的情况，对党建工作和党风廉政建设工作的重视程度还需要进一步提高。三、整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位1 .制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于医疗卫生工作的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。2 .创新学习方式方法，通过专题研讨、实地调研、专家讲座等形式，增强学习的针对性和实效性。将理论学习与医院实际工作紧密结合起来，运用所学理论指导医院改革发展实践，切实提高解决实际问题的能力。3 .加强对政治纪律和政治规矩的学习，深刻认识其重要性和严肃性，自觉遵守党的各项纪律和

20、规矩，做到言行一致、表里如一。提高政治敏锐性和政治鉴别力，及时发现和纠正各种错误言行，维护党的团结统一。（二）强化宗旨意识，改进工作作风1 .牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把患者的需求和利益放在首位。加强与患者的沟通交流，深入了解患者的就医体验和需求，不断优化医疗服务流程，提高医疗服务质量，切实解决患者看病难、看病贵的问题。2 .关心关爱医护人员，关注他们的工作和生活情况，为他们创造良好的工作环境和发展空间。加强对医护人员的培训和教育，提高他们的业务水平和职业素养，增强他们的职业认同感和归属感。3 .坚决克服形式主义和官僚主义，切实改进工作作风。精简文件和会议，减少不必要的检查和考核，让

21、基层医护人员能够把更多的时间和精力投入到医疗服务工作中。加强调查研究，深入临床一线，了解实际情况，掌握第一手资料,为科学决策提供依据。（三）加强党性锻炼，严守纪律规矩L严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度，积极参加党内政治生活，自觉接受党内监督。加强批评与自我批评，敢于正视自身存在的问题，虚心接受他人的意见和建议，不断提高党性修养。4 .加强纪律教育，增强纪律意识和规矩意识。组织党员干部认真学习党纪国法和医院各项规章制度，引导他们自觉遵守纪律，做到知敬畏、存戒惧、守底线。加强对纪律执行情况的监督检查，对违反纪律的行为严肃查处，绝不姑息迁就，维护纪律的严

22、肃性。5 .加强作风建设，弘扬艰苦奋斗、求真务实的工作作风。领导班子成员要以身作则，带头遵守廉洁自律各项规定，做到清正廉洁、克己奉公。坚决抵制各种不正之风和腐败现象,营造风清气正的政治生态。（四）增强责任担当，推动改革发展1 .树立创新意识，敢于突破传统思维定式，积极探索医院发展的新思路、新方法。加大对医疗技术创新和医院管理模式创新的支持力度，鼓励医护人员开展新技术、新项目研究，推进智慧医院建设，提高医院的核心竞争力。2 .增强担当作为的勇气，面对医院发展过程中的各种问题和挑战，要敢于迎难而上，勇于承担责任。积极推进医院学科建设布局调整、人事制度改革等重点工作，妥善处理历史遗留问题，为医院的长

23、远发展奠定坚实基础。3 .切实履行全面从严治党政治责任，加强对党建工作的领导，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。充分发挥党建工作对业务工作的引领和保障作用，推动医院各项工作高质量发展。加强对党员干部的监督管理,建立健全干部考核评价机制，激励干部担当作为、干事创业。四、努力方向通过本次民主生活会，医院党委领导班子深刻认识到自身存在的问题和不足。在今后的工作中，将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，不断加强自身建设，提高领导能力和水平，团结带领全院干部职工，努力开创医院发展新局面。L坚持党建引领，加强党的建设。充分发挥党委的领导核心作用，把党的政

24、治建设摆在首位，加强党员干部的思想政治教育，提高党员干部的政治素质和业务能力。加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为医院发展提供坚强的政治保障。2 .聚焦医疗主业，提升服务水平。以提高医疗质量为核心，加强学科建设，优化人才队伍结构，提升医院的综合实力。加强医疗质量管理，规范医疗行为，确保医疗安全。加强医疗服务管理，改善就医环境，优化服务流程，提高患者满意度。3 .深化改革创新，激发发展活力。积极推进医院各项改革，破除制约医院发展的体制机制障碍。加强与上级部门和兄弟单位的沟通协作，学习借鉴先进经验，不断创新医院管理模式和服务方式，推动医院可持续发展。4 .强化廉洁自

25、律，树立良好形象。严格落实党风廉政建设责任制，加强对党员干部的廉洁教育和监督管理，坚决杜绝违规违纪行为。加强医德医风建设，弘扬救死扶伤的人道主义精神，树立医院良好的社会形象。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，医院党委领导班子将以本次民主生活会为契机，正视问题，深刻反思，切实整改，不断提高自身综合素质和领导能力，为医院的发展和人民群众的健康福祉做出更大的贡献。rt=篇Sg二篇】按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，党委班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面

26、深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任；”等4个方面,深入查找班子存在的问题,深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、民主生活会准备情况按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，医院党委紧紧围绕“四个带头”方面，认真做好各项准备工作。一是加强组织领导，周密安排部署。及时制定工作方案，多次召开党委会研究，明确分管领导牵头协调筹备民主生

27、活会有关事宜，确保各项工作有序推进。二是深入开展学习，提高思想认识。采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式，组织集中学习共X次。重点学习了习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，学习了党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习党章和党内法规，为开好民主生活会打牢思想基础。三是广泛征求意见，找准差距不足。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式，面向干部职工、患者群众广泛征求意见。共收到对领导班子的意见建议82条，其中涉及作风建设方面26条，医疗服务方面22条，党的建设方面18条，人才队伍建设方面16条。对收集到的意见建议认真梳理分析，分类建立台账，为开好民主生活会奠定基础。

28、四是认真开展谈心谈话，增进班子团结。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人等深入开展谈心谈话140余人次。通过面对面交流,达到了统一思想、增进团结的目的。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论武装不够扎实。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在形式主义、表面化问题。理论中心组学习质量不高，学习研讨不够深入。对党的创新理论精神实质把握不够准确，对医疗卫生领域重要论述理解不够透彻。比如，在学习健康中国战略和深化医改等重要政策时,重点和难点问题研究不够深入，指导实践不够有力。二是政治站位不够高。对公立医院姓“公”姓“党”的政治属性认识不够深刻，在推进工作中有时存在

29、重经济效益轻社会效益的倾向。比如，在推进公立医院改革过程中，对医院公益性发挥研究不够，落实不够到位。在制定学科建设、人才引进等重大决策时，与医院发展战略衔接不够紧密。三是落实不够有力。对党中央关于医疗卫生工作的决策部署，在贯彻落实上存在“温差”，工作不够扎实。比如，在党中央重视和支持老年医疗事业发展的背景下，医院对老年医疗服务体系建设谋划不够，重点不够突出，推进不够有力。对上级要求的医联体建设、对口支援工作推进缓慢，成效不够明显。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够自觉。党内政治生活不够严肃，民主生活会质量不高，批评和自我批评辣味不足。对党章党规党纪学习不够自觉，执行不够

30、严格。比如，对党员干部教育管理不够系统，党性教育流于形式，基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。“三重一大”决策制度执行不够规范。二是纪律规矩意识不够强。中央八项规定精神落实不够严格，存在“四风”问题。比如，在公务接待、因公出国（境）、办公用房等方面还存在不规范现象。对“微腐败”问题整治不够彻底，对科室违规收费、收受红包、推销药品耗材等问题查处不够有力。三是作风建设不够严实。服务意识不够强，调查研究不够深入。比如，针对患者反映的看病难、看病贵等问题研究不够，解决不够及时。对医护人员反映的合理诉求回应不够，工作生活条件改善不够。督查考核力度不够，重点工作推进缓慢。医院管理不够精细，医疗秩序有待进一步

31、规范。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不够强。面对复杂形势和艰巨任务，缺乏改革创新的勇气和魄力。比如，在推进重点学科建设和人才引进时，存在畏首畏尾的心态，缺乏破解难题的创新思路。对医院发展中的深层次矛盾，研究不够深入，解决办法不多。对基层反映强烈的问题，化解不够及时。二是创新意识不够浓厚。思维方式陈旧，创新突破不够。比如，在推进信息化建设过程中，对新技术应用研究不够，远程医疗、智慧医疗等发展滞后。对医疗服务流程优化创新不够，门诊等候时间长、住院周转率低等问题仍然存在。对标先进医院差距较大,缺乏追赶超越的紧迫感。三是统筹协调不够有力。重点工作推进不够到位，合

32、力不够。比如，在推进医院等级评审工作中，统筹协调不够，工作推进不够顺畅。在医疗质量管理中，监督检查不够严格，制度执行不够到位。对医疗纠纷和投诉处理不够及时，化解矛盾能力不强。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不够到位。党委对全面从严治党的认识还不够深刻，“两个责任”落实不够有力。比如，对党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。党建工作与医疗业务工作融合不够，指导不够有力。选人用人把关不够严格，干部管理监督不够到位。二是廉政风险防控不够有力。对重点领域和关键环节的监管不够严格。比如，在医疗设备采购、药品耗材管理等方面，制度执行不够严格，存在监管漏洞。对医疗腐败问题整治

33、不够彻底，有的科室存在收受回扣等问题。对招标采购、基建工程等领域廉政风险排查不够深入。三是制度执行不够严格。对院内各项规章制度落实不够到位。比如，在重大决策问题上，民主集中制原则落实不够严格。医疗质量管理制度执行不够严格，存在安全隐患。对职工考勤、绩效分配等管理制度执行不够严格，存在宽松软现象。三、问题产生的原因分析（一）理想信念还需进一步坚定。政治理论学习还停留在表层，对党的理论创新成果学习不够深入。对医疗卫生工作的政治性认识不够，公立医院的使命担当意识不强。面对新形势新任务，思想解放不够，创新意识不足。对党的建设新要求把握不够准确，落实不够到位。（二）宗旨意识还需进一步树牢。以人民健康为中

34、心的发展理念树立不够牢固。对群众就医和医护人员工作生活状况关心不够，服务意识有待加强。调查研究不够深入，对基层实际情况掌握不够准确。对医院公益性属性认识不够，重效益轻服务的倾向仍然存在。（三）斗争精神还需进一步提振。面对困难挑战，担当作为不够积极，缺乏迎难而上的勇气。对一些难点问题，缺乏破解的决心和办法。统筹协调能力不足，工作推进合力不够。思维方式陈旧，创新意识不强，面对医改新形势应对不够主动。（四）从严治党还需进一步加强。管党治党责任意识不够强，“两个责任”落实不够到位。对党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督执纪问责不够严格。制度建设还不

35、够完善，制度执行不够严格。四、整改措施和努力方向（一）强化理论武装，提升政治意识。一要加强理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善学习长效机制。坚持领导班子带头学、带头讲、带头干，每月至少组织2次集中学习研讨。重点加强对医疗卫生领域重要论述的学习研究，切实把学习成果转化为推动医院高质量发展的实际行动。二要提高政治站位。深刻认识公立医院的政治属性，牢牢把握正确办院方向。增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保医院改革发展始终沿着正确政治方向前进。加强对卫生健康政策的研究把握，提高政策执行能力。三要强化责任担当。坚决贯彻落实党中央关于医疗卫生工作的决策部署

36、不折不扣抓好落实。加强对重点工作的统筹谋划，建立督查考核机制，确保工作落地见效。（二）坚持以民为本，恪守为民之责。一要强化宗旨意识。牢固树立以人民健康为中心的发展思想，把增进人民健康福祉作为一切工作的出发点和落脚点。深入基层调查研究,广泛听取意见建议，及时回应群众关切。二要改进医疗服务。优化就医流程，改善就医环境，提升患者就医体验。加强医疗质量管理，强化医疗安全，提高医疗服务水平。加强医德医风建设，树立良好医院形象。三要关心职工成长。重视医务人员培养，完善人才培养机制。关心职工工作生活，改善工作条件。健全激励机制，调动积极性。加强人文关怀，增强归属感。（三）改进工作作风，积极担当作为。一要增

37、强担当精神。保持永不懈怠的精神状态，以钉钉子精神抓好工作落实。对医院发展中的重点难点问题，主动担当，积极作为。加强统筹协调，形成工作合力。二要提升创新能力。加强对新技术新业态的研究应用，推进医院智慧化建设。创新医疗服务模式，推进“互联网+医疗健康”。加强学科建设和人才培养，提升医院核心竞争力。三要强化督查落实。建立健全督查机制，加大督查力度。对重点工作实行项目化管理，挂图作战、销号管理。完善考核评价机制，强化结果运用。（四）深化纪律教育，筑牢思想防线。一要压实主体责任。认真履行管党治党政治责任，把党建工作与业务工作同部署、同落实。加强基层党组织建设，发挥战斗堡垒作用。强化党员教育管理，提高党员队伍素质。二要加强廉政建设。健全完善廉政风险防控机制，加强重点领域和关键环节监管。深入开展廉洁行医教育，树立良好医德医风。完善内部管理制度，强化制度执行。三要强化监督执纪。加大监督检查力度，及时发现和纠正问题。严格执行各项纪律规定，坚决查处违纪违规问题。建立健全长效机制，防止问题反弹。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。