（6篇）2025年党建工作要点工作计划.docx

1、2025年党建工作要点工作计划【共六篇第一篇】2025年市委组织部机关党支部工作要点2025年是全面贯彻二十届三中全会精神的开局之年，是“十四五”规划的收官之年，做好机关党支部工作意义重大。市委组织部机关党支部工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕市委决策部署，持续提升机关党建质量，为推动各项工作高质量发展提供坚强的组织保障。一、强化政治引领，筑牢思想根基（一）深入学习贯彻党的创新理论。把学习贯彻二十届三中全会精神作为首要政治任务，推动党员干部坚持不懈读原著、学原文、悟原理，自觉用党的创新理论武装头脑、

2、指导实践、推动工作。严格落实“第一议题”制度，通过专题研讨、辅导讲座、交流分享等形式，引导党员干部深刻领会党中央决策部署的精神实质和核心要义，把准政治方向、理清工作思路、抓好贯彻落实，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）丰富党性教育活动形式。结合实际，就近利用本地红色资源、党性教育基地，开展形式多样的党性教育活动。定期组织党员重温入党誓词、过“政治生日”，学习先进典型和身边榜样，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，始终保持对党忠诚、对人民忠诚、对马克思主义忠诚。健全专题党课制度，党委班子成员每年至少到分管领域和部门等基层单位讲1次专题党课，不断强化

3、党员干部的党性修养。（三）加强学习培训体系建设。按照上级部署要求，有计划、有步骤地组织党员领导干部轮训，加强基层党员培训学习。紧密结合岗位实际，制定个性化的学习培训方案，抓好政治理论、业务知识、法律法规等方面的学习培训，努力提升党员干部的综合素养。充分利用“学习强国”、共产党员网等平台以及视频号、抖音号等新媒体方式，拓宽学习渠道，推动党的创新理论学习走深走实走心。（四）强化理论学习效果评估。建立健全理论学习考核评价机制，定期对党员干部的学习情况进行检查和考核。通过组织理论测试、撰写心得体会、开展学习成果交流等方式,检验党员干部的学习成效，将学习情况与评先评优、干部选拔任用等挂钩，激励党员干部积

4、极主动学习，确保理论学习取得实效。二、夯实基层基础，提升组织力（一）优化党组织设置。认真贯彻落实中国共产党党支部工作条例（试行），紧密结合机关实际和党员分布情况,进一步理顺基层党组织设置，优化党组织架构。选优配强党组织班子，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员担任党组织书记和委员，规范党组织运行机制，推动形成根基牢固、坚强有力的基层党组织体系。（二）严格党员发展和管理。严把党员发展入口关、程序关和责任关，指导和督查各级党组织严格按照程序发展入党积极分子、发展对象、预备党员，规范整理各类档案，按时进行思想汇报，严格按要求做好发展对象的政审工作，确保发展的新党员政治可靠、业务过硬。加强

5、党员日常管理,定期分析党员的思想状况，把解决党员的思想问题和实际困难结合起来，及时掌握党员的思想动态。加强流动党员管理,实行实名制管理模式，建立流动党员动态信息管理台账，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失二（三）严肃党内组织生活。严格执行“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，提高党内组织生活质量。创新组织生活形式和内容，结合工作实际和党员需求，开展形式多样、富有特色的主题党日活动，增强组织生活的吸引力和实效性。督促党员领导干部带头参加双重组织生活，发挥示范引领作用，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（四）加强党支部标准化规范化建设。

6、对照党支部标准化规范化建设要求，制定详细的工作标准和考核指标，对党支部的组织设置、组织生活、党员管理、工作保障等方面进行全面规范。定期开展党支部标准化规范化建设检查评估,及时发现问题、整改问题，推动党支部建设全面进步、全面过硬，打造一批示范党支部。三、压实主体责任，推进党风廉政建设（一）强化党组织主体责任。各级党组织书记要切实履行“一岗双责”，坚持把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，积极推动党风廉政建设任务落到实处。对方向性、全局性工作做出决策部署，对重大问题做出决定安排。按照要求签订党风廉政责任书，认真履行好管党治党第一责任人的政治责任。加强对党风廉政建设和反腐败工作的研究谋

7、划和安排部署，每季度组织开展一次党风廉政建设推进会，确保党风廉政建设工作取得实效。（二）健全党建工作述职考评和问责机制。把党建工作作为考核班子和干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建的要求，认真开展基层党建目标考核。强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励等挂钩，推动管党治党责任真正落实到位。运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度，对履职不到位、措施不得力的党组织书记，进行诫勉谈话、限期整改；对问题频发、造成不良影响的，将追究领导责任并予以组织处理。（三）深化干部管理监督。研究制定干部考核工作长效机制，逐步建立与日常考核、年度

8、考核、任职考察等配套衔接的考察体系。采取个人报告、组织巡查、定期和干部谈心交流等方式，及时掌握干部平时表现和个人动态，消除八小时外的监督盲点。坚持由事后监督向事前、事中监督转变,把监督关口前移，完善干部考察期间征求纪检监察机关的方式方法，防止“带病提拔”“带病上岗”。加强对干部的日常监督管理，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话、批评教育。（四）加强廉政文化建设。组织党员干部学习党风廉政建设的法律法规和党纪党规，开展廉政警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等方式,增强党员干部的廉洁自律意识。加强廉政文化阵地建设，利用机关宣传栏、内部网站、微信公众号等平台，宣

9、传廉政文化，弘扬清风正气，营造风清气正的政治生态。四、坚持党建引领，推动业务融合发展（一）找准党建与业务工作结合点。围绕组织工作中心任务，找准党建工作与业务工作的结合点，将党建工作融入到业务工作的各个环节。通过设立党员攻关小组、开展党员技术创新活动等方式，引导党员干部在推动组织工作高质量发展中发挥先锋模范作用。加强对业务工作中难点问题的研究，组织党员干部开展课题调研、经验交流等活动，为解决业务工作中的实际问题提供思路和方法。（二）开展党建促业务专项活动。结合实际，开展党建促业务专项活动，如“党建+干部队伍建设”“党建+基层组织建设”“党建+人才工作”等。通过活动的开展，解决业务工作中的重点难点

10、问题，促进党建与业务工作深度融合。建立党建与业务工作协同推进机制，定期召开党建与业务工作联席会议，分析工作中存在的问题，研究制定解决方案，推动党建工作和业务工作相互促进、共同发展。（三）建立党建与业务工作考核机制。完善党建与业务工作考核评价体系，将党建工作考核结果与业务工作绩效挂钩，充分发挥考核的导向作用。制定科学合理的考核指标,对党建工作和业务工作进行量化考核，确保考核结果客观公正。加强对考核结果的分析运用，及时总结经验教训，对工作中存在的问题进行整改，推动党建工作和业务工作持续改进、不断提升。（四）加强调查研究工作。组织党员干部深入基层、深入群众，开展调查研究工作，了解基层党组织和党员干部

11、的实际需求，掌握第一手资料。围绕组织工作中的热点难点问题，确定调研课题，制定调研计划，通过实地走访、座谈交流、问卷调查等方式，广泛收集意见和建议，为科学决策提供依据。加强调研成果的转化运用，将调研成果及时应用到实际工作中，推动组织工作创新发展。五、加强队伍建设，提升党员干部素质（一）加强党员干部教育培训。制定党员干部教育培训计划，丰富培训内容，包括政治理论、业务知识、法律法规、综合素养等方面。采取集中培训、在线学习、实地考察等多种方式，提高党员干部教育培训的针对性和实效性。加强对年轻干部的培养，通过导师帮带、轮岗锻炼、挂职锻炼等方式，为年轻干部成长成才搭建平台，提升年轻干部的综合素质和能力水平

12、二）做好党员发展工作。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作。加强对入党积极分子的培养考察，建立入党积极分子培养联系人制度，定期与入党积极分子进行谈心谈话，了解他们的思想动态和工作表现。严格党员发展程序，规范发展党员工作流程，确保党员发展质量。注重在业务骨干、青年干部中发展党员，优化党员队伍结构。（三）发挥党员先锋模范作用。开展“党员先锋岗”“党员责任区”等创建活动，引导党员在工作中发挥先锋模范作用。鼓励党员积极参与志愿服务、扶贫帮困、疫情防控等活动，树立党员良好形象。加强对党员先锋模范事迹的宣传报道，通过表彰先进、宣传典型等方式，激励广大党员干部学先进、

13、赶先进、当先进，营造比学赶超的良好氛围。（四）加强干部队伍作风建设。坚决反对“四风”，加强对党员干部作风情况的监督检查，严肃查处形式主义、官僚主义等问题。建立健全作风建设长效机制，加强对党员干部的日常管理和监督，推动作风建设常态化、长效化。加强干部队伍的思想作风、工作作风和生活作风建设，教育引导党员干部树立正确的政绩观、价值观，做到真抓实干、清正廉洁。六、坚持党建带群建，凝聚工作合力（一）加强党对统战群团工作的领导。按照与党组织隶属关系相一致的原则，进一步理顺群团组织隶属关系，坚持党建带工建、团建、妇建，领导、支持工会、共青团、妇联等群团组织依照章程独立开展工作。定期研究群团组织工作,为群团组

14、织开展活动提供必要的条件和保障，充分发挥群团组织在联系群众、服务群众中的桥梁纽带作用。（二）加强群团组织自身建设。指导群团组织加强自身建设，完善组织体系，提高工作能力和水平。加强群团组织干部队伍建设，选优配强群团组织领导班子，为群团组织更好地发挥作用提供人才保障。加强对群团组织工作的指导和监督，定期对群团组织工作进行检查和考核，推动群团组织工作规范化、制度化。（三）开展丰富多彩的群团活动。组织动员广大职工、青年、妇女积极参与单位的改革发展。开展丰富多彩的群团活动，如劳动竞赛、技能比武、文体活动、志愿服务等，增强群团组织的凝聚力和吸引力。通过活动的开展，丰富干部职工的业余文化生活，营造团结和谐、

15、积极向上的工作氛围。（四）加强群团组织与党组织的协同配合。建立健全群团组织与党组织的协同配合机制，加强沟通协调，形成工作合力。群团组织要及时向党组织汇报工作情况，反映干部职工的意见和建议，为党组织决策提供参考。党组织要关心支持群团组织工作，帮助群团组织解决工作中遇到的困难和问题，共同推动单位各项工作顺利开展。【共六篇第二篇】某市直单位2025年党建工作要点2025年，作为“十四五”规划的圆满收官之年以及“十五五”规划的精心谋划与布局之年，我们深刻认识到，扎实有效地推进党建工作对于汇聚发展之磅礴力量、促进各项事业全面进步具有不可替代的重要作用。现特制定本年度党建工作要点如下：一、强化思想政治引领

16、不断提升党员政治素养（一）加强理论学习机制制定详细的党委（党组）理论学习中心组学习计划，2025年每月至少开展X次集中学习研讨,深入学习党的创新理论。督促各党支部落实“三会一课”制度，定期组织党员学习，确保党员全年学习时长达标。构建线上学习平台，推送各类政治理论学习资料，每周至少进行X次更新。举办学习心得分享会，每季度至少组织一次，以促进党员间相互交流学习体会。（二）深化主题教育活动紧密围绕关键时间节点和重大战略决策，组织开展不少于X次的主题教育活动，包括专题党课、主题党日等。并且结合实际工作，精心设计主题教育实践环节，引导党员在实践中深化对理论的理解。邀请党校专家、先进模范等进行主题教育宣

17、讲，确保全年不少于X次，以增强教育的感染力。定期对主题教育活动成效进行总结评估，及时优化活动内容与形式。（三）强化意识形态工作每季度定期举行一次意识形态工作专题会议，深入分析和研判本单位内部意识形态领域的形势。进一步加强对单位官方网站、官方微信公众号、宣传栏等宣传阵地的管理力度,严格执行内容审核制度。组织党员干部参加意识形态专题培训,确保全年不少于X次，以提高应对意识形态风险的能力。积极引导党员在网络空间传播正能量，规范网络言行，发挥正向引领作用。（四）开展政治忠诚教育2025年将通过参观红色革命遗址、观看红色影片等多种形式，全年组织不少于X次的政治忠诚教育活动，激发党员的爱国爱党情怀。开展党

18、员政治表态、重温入党誓词等活动,强化党员的政治身份认同，每半年至少进行X次。深入挖掘单位内部政治坚定、表现突出的党员事迹，进行广泛宣传,树立榜样标杆。建立党员政治表现档案，详细记录党员在重大政治任务、关键时刻的表现情况。二、创新党建工作方式，激发党组织的活力（一）探索党建活动新形式运用现代科技手段，创新开展线上党建知识竞赛、云参观红色教育基地等活动，确保每季度至少举办X次。依托本地特色文化资源，开展沉浸式党建体验活动，如情景党课、红色剧本杀等，确保全年不少于X次。激励党员自主策划、积极参与党建活动，提升党员的主体意识，确保每月至少推出X个党员主导的小型活动。加强与其他单位党组织的联合党建活动，

19、促进交流学习，确保每年至少开展X次跨单位共建活动。（二）运用新媒体助力党建构建单位专属的党建新媒体平台，全面整合党建资讯、学习资料、活动预告等多元化功能，定期进行内容更新。通过短视频、动漫等创新形式，精心制作生动有趣的党建宣传作品，确保每周至少发布X条，以提升党建工作的吸引力。同时，设立党员风采展示板块，激励党员积极分享工作生活中的正能量瞬间，进一步增强党员的荣誉感。（三）建立党建工作激励机制设立党建创新奖项，对在党建工作方式创新、活动策划等方面表现突出的党支部或党员个人进行表彰奖励，每年评选X次。对积极参与党建创新工作、提出有效建议的党员给予适当的物质或精神激励。同时，将党建创新工作纳入党支

20、部和党员的考核评价体系，以激发各党组织和党员主动探索创新的动力。定期举办党建创新经验分享会，推广优秀做法和典型案例，以促进全体党组织和党员素质的整体提升。三、深化党建与业务融合，推动单位高质量发展进程（一）完善融合机制建设构建党建工作与业务工作同步部署、同步落实、同步考核的制度体系，明确融合的具体要求和责任分工。拟定党建引领业务发展的专项规划，紧密围绕中心工作，明确2025年度党建与业务融合的重点项目和目标任务。定期组织党建与业务融合工作推进会议，确保每季度至少召开X次，及时解决融合过程中出现的问题，建立党建与业务融合成效评估机制，以业务指标完成情况、党员先锋模范作用发挥等为主要依据进行综合评

21、价。（二）找准融合切入点围绕重点业务工作，开展党员先锋岗、责任区创建活动,引导党员在关键岗位、重要项目中发挥带头作用。同时组织党员针对业务工作中的难点问题开展专项攻坚小组，通过党建引领凝聚合力，2025年年至少成立X个专项攻坚小组。鼓励党员将党建工作中的组织优势、思想引领优势转化为业务工作中的创新优势，推动业务创新发展，定期收集相关创新案例进行推广；在业务工作的重要节点，开展主题党日活动,为业务推进加油鼓劲，增强党员的参与感和使命感。（三）加强部门协同合作打破部门壁垒，建立跨部门的党建与业务合作机制，通过联合开展项目、共享资源等方式，促进业务协同发展，每年至少实施X个跨部门合作项目。在涉及多部

22、门的重大业务任务中，成立临时党支部，发挥党组织的战斗堡垒作用，确保任务顺利完成。建立协同合作的激励机制，对在跨部门合作中表现优秀的党员和团队进行表彰奖励。（四）推动成果转化定期梳理和总结党建与业务深度融合的实践经验与成果，形成具有普遍推广价值和可复制性的工作模式，确保2025年至少提炼出X项成熟的融合成果。组织并开展党建与业务深度融合成果展示活动，通过内部汇报、经验交流等多种形式，向全体党员和职工广泛宣传推广，以促进共同学习和借鉴。将党建与业务深度融合成果纳入单位整体发展规划和绩效考核体系，以此激励各部门持续深化融合工作，推动单位高质量发展。加强对融合成果应用情况的跟踪评估，根据实际效果及时调

23、整优化融合举措，确保各项措施落到实处,发挥最大效益。四、加强党员教育管理，提高党员队伍素质（一）优化党员教育培训体系拟定精细化、层次化的党员教育培训规划，针对不同岗位、不同年龄层次党员的特质与需求，精心设计培训课程体系，确保全年开展不少于X次的集中性培训活动。充实培训内涵，广泛涉及党的理论、政策导向、专业技能、廉洁自律等关键领域，以拓展党员的知识视野。锐意进取培训手段，融合集中讲授、案例剖析、实地教学、网络学习等多种方法，以增强培训的实效性。构建党员教育培训成效评估机制，通过考核、问卷调查、实践操作等多种途径对培训成效进行综合评价，依据反馈信息及时调整优化培训内容与形式。（二）严格党员发展程序

24、科学制定年度党员发展计划，根据单位党员队伍结构和发展需求，合理确定发展数量和重点培养对象。加强对入党积极分子的培养考察，定期开展谈心谈话和思想汇报活动;严格执行党员发展的政治审查、集中培训、公示等环节，确保发展对象政治合格、质量过硬，规范党员发展档案管理,做到档案材料齐全、填写规范、归档及时，全程留痕可查。（三）健全党员考核评价机制进一步完善党员考核指标体系，全面实施量化考核，涵盖思想政治、工作业绩、廉洁自律、服务群众等多个维度,确保评价结果全面而客观。通过个人自评、党员互评、群众评议、组织评定相结合的方式，有序开展X次党员民主评议活动。深化考核结果的应用，对表现突出的党员予以表彰奖励，并推荐

25、其参加上级荣誉评选，同时对考核不合格的党员依法依规予以严肃处理。定期对党员考核评价机制进行回顾与优化，结合实际工作情况调整考核指标和权重，以增强其科学性和合理性。（四）强化党员日常监督管理坚决贯彻执行党员组织关系转接、党费收缴等基础管理制度，确保党员管理工作规范有序。切实加强流动党员管理,建立健全流动党员台账，定期与流动党员进行沟通联系，全面掌握其思想动态和工作状况。对于党员中存在的苗头性、倾向性问题，及时采取提醒谈话、批评教育等措施，督促其整改落实，有效防止小问题演变为大问题。五、加强党建工作队伍建设，提升党建工作水平（一）选优配强党建工作队伍依据政治素质卓越、业务能力精湛、工作作风优良的标

26、准，选拔党建工作骨干，以强化党建工作队伍的力量。重视从年轻党员干部中培育和选拔党建工作后备人才，构建人才储备库，并定期开展培养与考察工作。加强对新任党建工作干部的任前培训，助力其掌握党建工作业务，迅速适应岗位。明确党建工作队伍的岗位职责与分工，建立健全工作协调机制，确保各项党建工作有序高效地推进。（二）提升党建工作队伍能力素质拟定年度党建工作队伍培训规划，聚焦党建理论、党务知识、组织管理、沟通协调等领域，开展不少于X次的集中培训。组织党建工作队伍前往党建工作先进单位进行学习交流，每年至少安排X次外出学习机会，汲取优秀经验做法。构建党建工作队伍定期研讨机制，2025年季度至少开展X次工作研讨活动

27、共同探讨解决党建工作中遇到的问题。激励党建工作队伍参与各类党建相关的培训课程、学术讲座等,拓展知识视野，提高综合素养。（三）强化党建工作队伍责任落实构建党建工作队伍目标责任制度，明确党建工作队伍在党员教育、组织建设、活动开展等方面的具体任务和目标要求。制定党建工作任务清单和时间表，将工作任务细化分解到每个岗位、每个人，确保各项任务按时完成。加强对党建工作队伍的日常监督检查，定期对工作进展情况进行督促提醒，对履职不力的进行批评教育；将党建工作队伍的工作成效与个人评先评优、职务晋升等挂钩，激励担当作为，压实工作责任。（四）关心关爱党建工作队伍构建党建工作的激励与关怀体系，高度重视党建工作者的工作

28、压力与身心健康状况，定期组织谈心谈话、心理疏导等系列活动。对于在党建工作中成绩显著、作出重大贡献的党建工作者，应予以表彰奖励，并给予相应的物质补偿。为党建工作者提供优良的工作环境和发展机遇，支持他们参与各类学习培训、业务交流等，以促进个人成长进步。同时，营造一个尊重党建工作者的良好环境，通过内部宣传等渠道,广泛传播党建工作者的先进事迹，从而提升党建工作者的职业荣誉感和集体归属感。【共六篇第三篇】市直单位2025年党建工作要点2025年是全面贯彻落实党的重要决策部署、推动各项事业高质量发展的关键之年，做好党建工作对于市直单位而言意义重大。为进一步强化党建引领，提升党建工作质量，现制定市直单位20

29、25年党建工作要点如下。一、紧扣“强引领”，着力于实现政治功能强大方面聚力攻坚（一）强化理论武装。制定系统的党委（党组）理论学习中心组学习计划，每月至少开展1次集中学习，深入研讨党的创新理论；督促各党支部利用“三会一课”、主题党日等，组织党员常态化学习，确保全年学习不少于规定学时；定期邀请专家学者举办专题讲座，解读重大政策与理论热点,每季度至少1次；开展线上学习打卡、知识测试等活动，激发党员学习积极性，每月至少组织1次线上测试。（二）严肃党内政治生活。严格执行民主生活会、组织生活会制度，会前认真开展批评与自我批评，会后扎实做好整改落实工作，确保会议质量；规范落实“三会一课”制度，明确各支部每月

30、至少召开1次支部委员会、1次党小组会，每季度至少开展1次党课;加强对党内政治生活的监督检查，定期对各支部进行抽查，每半年通报1次检查情况；推动党员领导干部双重组织生活常态化，带头参加所在支部活动,每年至少讲1次党课。（三）加强意识形态工作。定期分析研判单位内部意识形态领域情况，每季度召开1次专题会议，及时发现并解决潜在风险；强化对单位官网、公众号等宣传阵地的管理，严格信息发布审核流程，确保内容导向正确；加强对党员干部的意识形态教育培训，全年至少开展2次专题培训，提高政治敏锐性；积极开展正面宣传引导，及时传播党的声音、展示单位工作成效，全年策划不少于4次主题宣传活动。（四）深化党性教育。组织党员

31、参观红色教育基地、党性教育展馆等，全年不少于2次，让党员在实地感悟中增强党性修养；开展“忆初心、担使命”主题党日活动，通过重温入党誓词、分享入党故事等形式，强化党员身份意识，每半年至少开展1次；利用重大节日、纪念日等契机，举办党性修养提升专题活动，如演讲比赛、征文活动等，每年至少组织1次；选树身边的党性强、表现优的党员典型，通过内部宣传等方式，发挥榜样示范作用，全年至少推出3名典型党员。二、紧扣“夯基础”，致力于实现支部班子强大方面聚力攻坚（一）优化支部班子配备。结合单位机构调整、人员变动等情况，及时做好党支部换届选举工作，选优配强支部班子成员；注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员

32、担任支部书记，加强对新任职支部书记的任前培训；建立支部班子后备人才库，按照一定比例储备优秀年轻党员干部，定期进行培养考察；明确支部班子成员分工，制定职责清单，确保各项党建工作有序推进。（二）提升支部班子能力素质。制定年度支部班子培训计划，围绕党建业务知识、团队管理、沟通协调等方面，开展不少于4次集中培训；组织支部班子成员到党建工作先进单位学习交流，每年至少安排2次外出学习机会；建立支部班子成员述职评议制度，每年年底开展述职，接受党员群众评议，根据评议结果改进工作；开展支部班子工作经验分享会，每季度组织1次，促进相互学习、共同提高。（三）强化支部班子责任落实。制定党支部工作目标责任制，明确支部班

33、子在党员教育、组织建设、活动开展等方面的具体任务和目标要求；建立党建工作台账，由支部班子成员负责记录和跟踪各项工作进展情况，做到工作留痕、有迹可循；加强对支部班子工作的日常监督检查，定期进行工作提醒和督促，对履职不力的进行批评教育；将支部班子党建工作成效与个人评先评优、职务晋升等挂钩，激励担当作为。（四）加强支部班子团结协作。定期组织支部班子成员开展团队建设活动，如户外拓展、主题沙龙等，增强团队凝聚力,每年至少开展2次;建立支部班子内部沟通协调机制，每周至少召开1次工作碰头会,及时解决工作中遇到的问题;鼓励支部班子成员相互支持配合，在重大任务、重点项目中共同参与、协同作战，形成工作合力；开展支

34、部班子成员满意度测评，广泛征求党员群众意见，根据测评结果改进协作方式。三、紧扣“严监管”，着眼于实现党员队伍强大方面聚力攻坚（一）严格党员发展程序。制定科学合理的年度党员发展计划，根据单位实际和党员队伍结构，确定发展数量和重点培养对象；加强对入党积极分子的培养考察，指定专人进行一对一联系帮扶，定期汇报思想动态；严格执行党员发展的政治审查、集中培训、公示等环节，确保发展对象政治合格、质量过硬；规范党员发展档案管理，做到材料齐全、填写规范、归档及时。（二）加强党员教育培训。构建多层次、分类别的党员培训体系，针对不同岗位、不同年龄党员开展差异化培训I,全年不少于4次培训课程；丰富培训内容，涵盖党的理

35、论、政策法规、业务技能、廉政教育等方面，提高党员综合素质；创新培训方式，采用线上线下相结合、课堂讲授与实践锻炼相结合等多种形式，增强培训效果；建立党员教育培训考核机制，通过考试、撰写心得体会等方式检验学习成果，将考核情况纳入党员评先评优依据。（三）健全党员考核评价机制。完善党员考核指标体系,从思想政治、工作业绩、廉洁自律、服务群众等多个维度进行量化考核，确保评价全面客观；采取个人自评、党员互评、群众评议、组织评定相结合的方式，每年开展1次党员民主评议活动；强化考核结果运用，对表现优秀的党员进行表彰奖励，推荐参加上级荣誉评选，对不合格党员按照有关规定进行严肃处置；定期对党员考核评价机制进行复盘优

36、化，使其更贴合实际工作需求。（四）强化党员日常管理监督。严格执行党员组织关系转接、党费收缴等基础管理制度，确保党员管理规范有序;建立党员日常行为负面清单，明确党员禁止性行为，加强对党员工作时间内外的监督；加强对流动党员的管理，通过建立线上联络群、定期汇报等方式，掌握其思想和工作情况;设立党员监督举报信箱和电话，畅通群众监督渠道，对发现的党员违规违纪问题及时调查处理。四、紧扣“促发展”，着重于实现作用发挥强大方面聚力攻坚（一）推动党建与业务深度融合。围绕单位中心工作,制定党建引领业务发展的具体实施方案，明确工作目标和措施；建立党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核机制，将党建工作成效纳入部门和

37、个人绩效考核体系；开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，引导党员在重点项目、关键岗位上发挥带头作用，全年创建不少于10个先锋岗和责任区；组织党员围绕业务工作中的难点问题开展专项攻坚活动，通过成立党员突击队等形式，助力业务突破，每年至少开展2次专项攻坚。（二）发挥党员在服务群众中的作用。持续开展党员志愿服务活动，结合单位职能和群众需求，确定服务项目，如政策宣传、社区帮扶、公益服务等，每月至少组织1次志愿服务；建立党员联系群众制度，每名党员至少联系1名困难群众或服务对象，定期走访了解需求，帮助解决实际问题;在单位窗口部门设立党员示范岗，提高服务质量和效率，展示党员良好形象；开展群众满意度测评，

38、以群众评价为导向,督促党员不断改进服务水平，每年至少开展2次测评。（三）激励党员在创新工作中担当作为。搭建党员创新实践平台，鼓励党员围绕单位发展、业务改进等方面提出创新思路和举措，每年征集不少于10项创新建议；对有价值的创新建议给予专项经费支持，推动转化为实际成果，每年至少落地实施3项创新成果；开展创新成果展示和经验交流活动，对在创新工作中表现突出的党员进行表彰奖励，营造创新氛围；加强与其他单位的创新合作交流，组织党员参与跨部门、跨领域的创新项目，拓宽创新视野。（四）加强党建引领下的团队协作。以党支部为单位,组织开展各类团队协作活动，如业务竞赛、项目合作等，增强党员之间以及党员与群众之间的协作

39、配合能力，每年至少开展2次团队活动；在重大任务中，成立临时党支部或党小组，发挥党组织的凝聚和协调作用，确保任务顺利完成；建立团队协作激励机制，对在团队协作中表现优秀的党员和群众给予表扬和奖励，激发参与热情；通过内部刊物、宣传栏等渠道，宣传团队协作中的先进事迹，弘扬团结协作精神。【共六篇第四篇】集团2025年党建工作要点2025年是“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”谋篇布局之年，是集团进一步深化改革、实现高质量发展的关键之年。集团党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，弘扬伟大建党精神，以党的政治建设为统领，认真落实新时代国

40、有企业党的建设总要求工作部署，把党的政治优势转化为发展优势，以“严真细实快”的工作作风抓落实、促发展，为集团高质量发展、国有资产保值增值注入强大动力。重点做好以下七个方面工作：一、坚持政治引领，筑牢思想根基（一）强化理论武装。全面贯彻党的创新理论，坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过理论中心组学习、专题研讨会、读书班等多种形式，每季度至少开展3次集中学习。建立学习清单和考核机制，每月检查学习笔记，每季度组织交流研讨，确保学习走深走实，切实把学习成效转化为推动工作的强大动力。（二）完善党建制度。系统修订完善党委会议事规则和“三重一大”决策机制，建立健全党建工作

41、责任制，细化工作任务清单，完善考核评价体系。每季度召开1次党建工作专题会议，定期对标找差，研究解决问题。深入推进党建工作与业务工作深度融合，通过建立联席会议、项目联动等机制，确保党建工作与中心工作同频共振。（三）严肃政治生活。认真贯彻民主集中制，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。每月召开1次支部委员会，每季度召开1次党员大会，每半年召开1次组织生活会。通过谈心谈话、批评与自我批评等方式，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（四）强化政治责任。压紧压实全面从严治党主体责任,建立党委书记负总责、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任的责任体系。每季度召开1次专题会议研

42、究部署党建工作,每半年开展1次述职评议，年底进行综合考核。建立问题清单和整改台账，确保各项任务落地见效。（五）规范组织生活。注重提升组织生活质量，创新主题党日活动形式。每月固定1天开展主题党日活动，每季度评选1个优秀党支部，每半年开展1次组织生活会。通过丰富多样的组织生活，增强党组织的凝聚力和战斗力，确保党员教育管理全覆盖、无遗漏。二、提升组织力，夯实基层基础（六）优化组织设置。按照有利于加强党的领导、有利于促进企业发展的原则，科学合理设置基层党组织。结合业务板块特点，每季度开展1次组织设置优化评估，实现党的组织和工作全覆盖。推进党支部标准化建设，全年完成不少于85%的党支部达标创建，通过示范

43、点带动整体提升。（七）加强队伍建设。分层分类开展党务干部培训，每季度至少组织1次集中培训，每半年开展1次党务工作经验交流会。建立党建工作人才库，配齐配强专职党务工作者。通过“以老带新”、岗位交流等方式，培养一支政治强、业务精、作风优的党务工作队伍。（八）创新活动方式。每月围绕中心工作策划1个主题党日活动，每季度开展1次特色品牌创建评比。年内培育3-5个有影响力的党建品牌项目，编印党建工作优秀案例集。通过线上线下相结合的方式，增强党建活动的吸引力和感染力,推动党建工作创新发展。（九）严格组织管理。严把党员发展质量关，建立党员发展预备人选库，实行动态管理。每季度开展1次党员队伍分析，每半年组织1次

44、党性教育培训。推行党员积分管理，建立党员联系服务群众制度，激励党员发挥先锋模范作用。三、突出能力建设，锻造过硬本领（+）提升专业素养。制定年度培训计划，每季度开展1次专业知识培训，每半年组织1次业务技能比武。建立专业导师制度，组织开展“导师带徒”活动。通过理论学习和实践锻炼相结合，不断提升党员干部的专业能力和综合素质。（十一）强化实践锻炼。建立干部轮岗交流机制，每年选派不少于10%的干部交流任职。开展“双向挂职”，选派优秀干部到基层一线和重点项目历练。通过项目攻坚、专项任务等方式，培养干部解决实际问题的能力。（十二）深化调查研究。确定年度重点调研课题，每季度开展1次集中调研，形成高质量调研报告

45、建立调研成果交流机制，每半年召开1次成果交流会。推动调研成果转化运用，为科学决策提供依据。（十三）加强作风建设。持续整治形式主义、官僚主义，每月通报1次作风建设情况。开展转作风、提效能专项行动，建立工作效率评估机制。强化督查问责，对不作为、慢作为的严肃处理。四、强化监督执纪，营造清廉氛围（十四）压实监督责任。构建全方位监督体系，每季度开展1次专项监督检查，每月进行1次日常监督抽查。建立问题发现核查机制，对发现的问题及时督促整改。完善党内监督与其他监督的统筹协调，形成监督合力。（十五）严肃执纪问责。坚持有案必查、违纪必究，每季度开展1次警示教育。建立违纪问题台账,实行销号管理。健全容错纠错机制

46、激励干部担当作为。每半年开展1次执纪检查，确保执纪问责工作规范有序。（十六）加强廉政建设。每季度组织1次廉政专题学习，每半年开展1次廉政风险排查。建立健全廉政风险防控机制,完善权力运行监督制约体系。培育廉洁文化，开展廉洁教育“六进”活动，营造风清气正的政治生态。（十七）完善制度建设。对现有制度进行全面梳理，每季度修订完善2项制度。建立制度执行情况督查机制，每半年开展1次制度执行情况检查。强化制度刚性约束，确保各项工作有章可循、有据可依。五、深化群团工作，凝聚发展合力（十八）加强工会建设。落实职代会制度，每季度召开1次职工代表座谈会。建设“职工之家”，每月开展1次文体活动，每半年组织1次技能竞

47、赛。完善职工帮扶机制，建立困难职工档案，开展“送温暖”活动。设立合理化建议奖励基金，激发职工创新创效积极性。（十九）推进团建工作。实施青年人才培养计划，每季度培训青年骨干50人次以上。开展“青年文明号”创建活动，每月组织1次志愿服务。建立青年创新工作室，每半年评选表彰1批青年岗位能手。组织青年联谊活动，激发青年活力。（二十）促进统战工作。建立健全统战工作联席会议制度，每季度召开1次情况通报会。开展“民企服务月”活动，每半年组织1次统战对象座谈会。搭建统战人士交流平台,开展建言献策活动，充分发挥统战力量在企业发展中的积极作用。（二十一）关心退役军人。完善退役军人服务保障机制,每季度走访慰问1次。

48、开展“传承红色基因”主题活动，每半年组织1次座谈交流。建立退役军人人才库，发挥退役军人在安全生产、应急管理等方面的专长，促进企业发展。六、加强宣传引导，树立良好形象（二十二）加强思想引领。制定年度宣传工作计划，每月确定1个重点主题。建设企业文化展示中心，开展“文化兴企”系列活动。每季度举办1期道德讲堂，每半年评选1批企业文化建设示范点。通过多种形式弘扬企业精神，凝聚发展共识。（二十三）创新宣传方式。组建新媒体工作室，每周制作2期新媒体产品。开设“企业故事”专栏，每月推出1个典型报道。建立融媒体宣传矩阵,每季度开展1次专题宣传。完善新闻发言人制度，提升舆情应对能力，扩大企业影响力。（二十四）打造

49、品牌形象。实施党建品牌创建工程，培育3-5个示范性党建品牌。每季度开展1次“最美员工”评选，每半年举办1次企业文化节。建立品牌建设激励机制,设立专项奖励资金，推动企业品牌形象提升。七、推动融合发展，服务中心工作（二十五）促进党建融合。建立党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核机制。每月召开1次党建业务融合推进会，每季度开展1次党建联创活动。选树一批党建引领发展典型案例，推动党建工作与中心工作深度融合。（二十六）创新工作方法。建设智慧党建平台，实现党建工作数字化管理。每季度开发1个党建信息化应用场景,每半年组织1次信息化应用培训。推广“掌上党建”APP,实现党建工作网上办、掌上办，提高工作效率。（二