1、2024-2025年度组织生活会党支部班子对照检查材料（四个带头）根据上级关于开展2024年度组织生活会的相关要求，支部紧扣本次专题组织生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对标要求深刻查摆，对照问题刨根究底，研究制定整改措施。现对照检查如下：一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习没有走深走实。把理论学习当作软指标,没有处理好工作与学习的关系，部分支部委员认为自己在基层工作的时间长，经验比较丰富，缺乏对理论学习重要性和紧迫性的认识，对党的最新理论成果学得不深、掌握不透，领会精髓要义不全
2、面、不系统，特别是对“六个必须坚持”这一世界观方法论的掌握运用还不到位，对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够精细和深入。二是知行合一没有落实落细。支部委员平时忙于抓日常工作，用于理论学习的时间较少，学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则学习兴趣不够高，尤其是学用结合、学以致用做得不够，与实际工作结合不够紧密，没有很好地把思想、工作和生活实际与重要领导的讲话精神紧密联系在一起，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考得还不深，存在学用脱节的现象。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治意识不够过硬。支部对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行
3、不够坚定，不能做到与时俱进，及时提高思想政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为抓业务工作千头万绪，无暇顾及思想政治工作,因而片面地强调业务工作，不注重调动党员干部的积极性和创造性，没有释放出最大的能量。二是政治敏锐性不够强。个别支部委员对党面临的考验和危险的尖锐性认识不深刻，对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性，对当前社会上一些“高级红”“低级黑”等不良现象，从本质上认识不足，对身边一些同志出现的“躺平”“佛系”等错误思潮，旗帜鲜明批驳不够，挺身而出与之斗争的精神还不够坚决，虽然不跟风，但也不抵制。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是进取精神不强。班
4、子存在小进即满的问题，有时习惯于纵向对比、与过去比，缺乏时刻以先进典型为榜样的竞争意识，缺乏赢得先机、争取主动、走在前列的进取精神和创新精神，一定程度上存在“坐吃老本”的思想。个别部门、个别领导干部中出现了“多一事不如少一事”、“不求有功、但求无过”的求稳守成思想，怕担责、怕出事，按部就班、被动守滩，为官不为。比如，在向上争取的项目资金上，与前几年相比明显下降，各级领导干部主动跑项目、争资金的意识淡化，等待观望的消极态度有所抬头。二是工作状态不够振奋。工作中，容易满足于现状，陶醉于已取得的成绩，习惯用传统的定向思维办事，对标一流的意识不强。如近年来中央在财政、金融、项目建设等方面出台的一些政策
5、没能及时找出其中的最大“含金量”，错失了许多发展机遇；个别工作在执行过程中没有完全做到第一时间落实，存在等待观望的心理；还有一些工作根据区上的情况做了些变通，有打折扣的现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督管理不够严。部分支部委员很多时候更愿意一团和气，息事宁人，回避和掩盖矛盾，缺少了对分管部门的监督和帮助；即使出现问题，也是想着遮丑急于捂盖子。由于监督失之于软，使一些本来可以规避的问题得不到有效制止，在分管工作中对重点企业的监管有缺失。二是廉洁自律不够紧。部分支部委员存在着自我满足的感觉，无形中放松了对自己的要求，有时在思想上放松了自我约束，生活待遇上没有向低标准看齐，满足
6、于“不超标”，对“四风”隐身变形、花样翻新等苗头和现象还要更加敏锐。二问题产生的原因（一）党性修养抓得不够紧。其根源就是没有把好世界观、人生观、价值观这个总开关，坚定共产党人理想信念的思想根基筑得还不牢，还没有把理想信念的坚定性体现在做好本职工作的过程中。支部委员在“真学、真信、真用”上下的功夫不够，没有完全将学习提升到增强班子政治立场的高度来认识，没有主动提升到增强战略思维、全面履职尽责的需要来对待。（二）宗旨意识树得不够牢。“从群众中来、到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的群众观点还没有牢牢在思想扎根。究其原因，主要是脱离群众的官僚主义思想滋长了，对群众的所思所想所盼了解少，问政于民
7、问需于民、问计于民不经常，下基层走马观花多，脚踏实地少，工作上不能正确处理对上级负责和对人民负责的关系。（三）作风建设推得不够深。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段,防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在谋划发展上，责任意识和担当意识不强,缺乏“逢山开路、遇河架桥”的进取精神，对发展中遇到的疑难杂症和梗阻症结吃得不准、摸得不透，凝心聚力破解发展难题的措施办法不多。（四）纪律作风管得不够严。在推进全面从严治党的过程中，对支部落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落实不够到位，监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单
8、一，日常监督方法不多，监督检查效果不明显。对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况，缺乏硬性的督促检查和考评，在抓工作落实上失之于宽、失之于软。三今后的努力方向和改进措施针对存在的问题及其根源，支部将认真落实中央和省委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。（一）强化理论武装，增强支部凝聚力。深刻理解“两个确立”的决定性意义，认真学习贯彻落实党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨，从思想深处解决好理想信念问题，努力把理想信念
9、与业务任务结合起来，积极投身到业务工作中，切实增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。（二）强化工作推进，增强各项工作执行力。以强烈的责任感和使命感，不断增强做好业务工作的创新意识、创新精神、创新思维和创新能力，身体力行、俯下身子、脚踏实地、扎扎实实地工作，遇到问题不回避，遇到困难敢担当，特别在解决疑难问题时，要勇于冲锋陷阵，不断战胜自我，追求新的突破，进一步提升业务工作的质量和水平。（三）强化宗旨意识，增强群众服务保障力。牢固树立以党的创新理论为中心的发展思想，将推进业务工作与增强群众的幸福感、获得感和满足感，动真招、见实效，真心实意办好每一件小事，全力以
10、赴解决好每一个问题，以扎实的工作成效切实提升群众的获得感和满意度。（四）强化责任落实，增强党员干部免疫力。认真落实有关规定，严格遵守各项规矩，常扫思想“灰尘”，常照言行“镜子”，守牢坚固防线，把永葆清白本色要求贯彻到工作的方方面面，切实做到干净做人、踏实做事。始终坚持重、自律、自醒、自警，注重管好自己和身边人，树立良好家风，净化朋友圈、纯洁社交圈、规矩工作圈、管住活动圈。四个带头：(D带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性、严守纪律砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。根据关于开好年度组织生
11、活会的总体部署和具体要求,本人全面查摆问题，以“刮骨疗毒、壮士断腕”的决心深挖思想根源，力求在政治大考中校准坐标，在时代浪潮中把稳航向。对照检查如下：一、查摆的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面存在的问题一是政治定力的压舱石作用未完全彰显。在系统性学习习近平新时代中国特色社会主义思想时不够深入，对上级精神的意义理解尚未完全转化为维护思想的行动自觉。例如在基层调研中，对个别群众不当言论未能及时制止。二是政治敏锐的探照灯”功能有待加强。对意识形态领域新动向的研判存在慢半拍倾向，在防范化解重大风险中有时满足于守好责任田，缺乏跳出局部看全局”的战略眼光。特别是在新媒体舆情应对中，存在被动防御
12、多、主动引导少的现象。三是政治纪律的高压线意识仍需强化。在净化政治生态方面更多关注显性问题，对潜规则亚文化等隐性病灶整治力度不足。如对个别干部小圈子现象未能及时采取有效措施。四是政治担当的冲锋号吹得不够响亮。在重大原则问题上有时存在宁可不干事、千万别出事的保守心态，面对改革发展中的深层次矛盾，缺乏逢山开路、遇水架桥的攻坚锐气。特别是在推动体制机制创新时，存在等待上级明确指示的依赖心理。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在的问题一是党性修养的总开关拧得不够紧。在参加双重组织生活时存在人到心未到现象，开展批评与自我批评时辣味不足，对自身存在问题的根源性剖析存在避重就轻倾向。如民主评议时更
13、多谈工作不足，较少触及思想根源。二是纪律规矩的防火墙筑得不够牢。在执行中央八项规定精神方面存在疲劳综合征，对四风隐形变异新动向警惕性有所下降。在公务接待中有时碍于情面放松标准，对基层单位形式主义新表现纠治力度不够。三是作风建设的接力赛跑得不够稳。在联系服务群众中存在打卡式走访现象，对群众反映的急难愁盼问题跟踪解决不够彻底。如对某社区反映的物业管理问题，仅停留在协调层面，未建立长效机制。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在的问题一是担当作为的动力源积蓄不足。面对改革发展中的硬骨头，存在求稳怕乱思想，在推动重点工作时更多考虑不出乱子，缺乏敢为天下先的闯劲。如对某领域改革试
14、点工作推进力度不够。二是创新突破的金刚钻磨砺不精。运用新发展理念破解难题的能力有待提升，在推动数字化转型中更多依赖传统路径，对区块链、元宇宙等新技术应用场景研究不深。如智慧政务建设仍停留在平台搭建层面。三是风险防控的安全阀拧得不紧。在防范化解重大风险中存在重处置轻预防倾向，对新兴领域潜在风险预判不足。如对平台经济监管中的新情况新问题应对预案不够完善。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面存在的问题一是责任链条的传导轴运转不畅。在压力传导上存在上热中温下冷现象，对基层党组织落实主体责任督导检查时，更多关注台账资料，较少深挖实质问题。如某支部组织生活记录规范但实效性不足。二是监督管理的探照灯”亮度
15、不够。日常监督存在抓大放小倾向，对党员干部八小时外监督手段单一，运用第一种形态”开展提醒谈话时存在老好人思想。如对个别干部苗头性问题未能及时咬耳扯袖。三是制度建设的防护网织得不密。在廉政风险防控中存在亡羊补牢现象，对权力运行关键环节的制度设计前瞻性不足。如某领域审批流程存在监管盲区，导致廉政风险隐患。（五）在对照反面典型案例举一反三方面的问题一是政绩观校准的坐标系存在偏差。对某地盲目举债搞形象工程典型案例反思不够深刻，在谋划工作时仍有重显绩轻潜绩倾向。如对民生领域投入更多关注硬件建设,忽视长效机制建立。二是监督制约的铁栅栏存在缺口。对照某国企一把手权力失控案例，在规范关键少数用权方面制度执行不
16、够严格。如三重一大决策程序有时存在走形式现象。三是家风建设的后花园疏于打理。对某领导干部家族式腐败案例警示作用认识不足，在家庭助廉方面措施不够具体。如对亲属经商情况仅作一般性提醒，缺乏有效监管手段。二产生问题的根源（一）理论武装的“充电桩”接续不足。政治判断力、政治领悟力、政治执行力这“政治三力”如同三盏明灯，但因理论学习的“电压不稳”，导致灯光时明时暗。具体表现为：在研读原著时习惯“划线式阅读“，对*观点方法的掌握停留在“知其然”层面；在运用理论指导实践时存在“选择性适配”，遇到棘手问题更倾向用经验主义“老方子”而非创新理论“新钥匙”。这种“学用两张皮”现象，本质上是世界观、人生观、价值观“
17、总开关”的螺丝未拧紧，如同精密仪器的校准偏差，虽微小却影响整体运转精度。（二）宗旨意识的“定盘星”有所偏移。群众观念如同指南针，本应始终指向“人民满意”的北极，但在实际工作中偶现“磁偏角”。调研走访时存在“三重三轻”：重典型点位轻薄弱区域、重数据报表轻群众口碑、重现场解决轻系统治理，如同摄影师只聚焦“前景特写”却忽略“全景构图二在政绩观校准上，尚未完全摆脱“显性政绩”与“隐性政绩”的二元对立思维，对打基础、利长远的工作投入精力不足,如同园丁过度修剪“观赏枝”而忽视培育“根基脉”。这种偏差折射出“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题尚未彻底厘清，如同船舶的压舱石分量不足，遇到风浪易出现摇摆。（三）
18、干事创业的“工具箱”储备不足。面对百年变局加速演进的新形势，知识更新的“新陈代谢率”跟不上时代变革的“加速度”。在运用法治思维时存在“三段式”局限：事前法条记忆清晰、事中法律适用迟疑、事后法治反思不足,如同驾驶员熟记交规却难应突发路况。在培育创新思维时,习惯用“已知地图”导航“未知疆域”，对区块链技术、人工智能伦理等前沿领域存在“知识盲区”。这种能力短板如同木桶的“短板效应”，制约着工作水平的整体提升，更在关键时刻暴露出“本领恐慌”一一如同战士临阵发现弹药型号与武器不匹配，空有斗志难展拳脚。（四）纪律约束的“高压网”电压不稳。制度执行中存在“三态变异”：刚性制度柔性执行、闭环制度开环运转、长效
19、制度短期操作，如同精密电路遭遇电阻异常。对“关键少数”的监督存在“灯下黑”现象，日常教育管理时习惯用“泛泛而谈”代替“精准点穴”，如同医生只开“万能药方”不做“靶向治疗”。在压力传导机制上，存在“层层衰减”现象，从“雷霆之势”到“和风细雨”的梯度落差，导致基层落实效果打折扣。这种制度效能的弱化，如同防洪堤坝的蚁穴隐患，看似微不足道却可能引发系统性风险。（五）政治生态的营养士”培护不够。政治文化建设存在“重形轻魂”倾向，对优良传统作风的传承创新不足,如同古树仅修剪枝叶却未深施肥壤。在抵制“潜规则”文化时，存在“破山中贼易，破心中贼难”的困境，对圈子文化、码头文化的顽固性、反复性认识不足。这种文化
20、土壤的改良不彻底，如同在盐碱地上播种，虽年年补种却难获丰收，导致个别干部在“大气候”与“小环境”的温差中迷失方向。三下一步整改打算（一）筑牢思想根基，校准政治“指南针”实施理论武装“铸魂工程”，建立“晨读一刻钟、夜学两课时”常态化学习机制，将等著作列为“案头书”，开展“原著精读、原理深悟、实践细研”三维学习行动。推行“政治三力”提升计划，每季度组织“时政热点思辨会”，围绕重大决策部署开展”穿透式研讨”，在思想碰撞中擦亮政治慧眼。建立“学用转化评估体系”，将理论学习成效纳入干部考核“硬指标”，通过“理论测试+实践答辩双轨评价，推动“学思用贯通、知信行统一”从口号变为行动标尺。（二）强化宗旨意识，
21、架设民生“连心桥”深化“一线工作法”2.O版，实行“每月三日制”：1日基层蹲点日、15日群众接待日、30日问题回访日，建立“民情日记一问题清单一整改台账”闭环链条。开展“民生微实事攻坚行动”，针对群众反映集中的“物业纠纷”“养老托幼”等高频问题，组建跨部门“尖刀班”，推行“群众点单、部门接单、纪委督单”服务模式。创新“幸福指数”评价体系，将“群众满意度”细化为“办事便捷度、政策感知度、服务温暖度”三维指标，让“金杯银杯不如百姓口碑”成为工作指挥棒。（三）提升担当能力，锻造改革“金刚钻”启动干部能力“淬火计划”，开设“新时代攻坚学堂”，设置“风险防控模拟舱”“创新突围沙盘推演”等实战课程，培育“
22、战略思维+法治思维+底线思维”复合能力。建立改革创新“容错清单”，明确“先行先试非主观过错”“攻坚突破程序性瑕疵”等12类免责情形，为担当者撑起“政策保护伞”。实施“揭榜挂帅”专项行动，围绕数字化转型、基层治理等难点，设立“年度攻坚榜”，通过“赛场选马”“实战练兵”锻造能打硬仗的“先锋队”。（四）完善制度机制，拧紧监督“安全阀”构建全面从严治党“四责协同”升级版，建立“党委主体责任清单、纪委监督责任清单、书记第一责任清单、班子成员一岗双责清单”四单联动机制，实现责任传导“零衰减”。打造“智慧监督”云平台，整合信访举报、审计监督等数据源，运用大数据绘制“廉政风险热力图”，对苗头性问题自动预警。开
23、展制度执行“清障行动”，每季度选取3-5项关键制度进行“穿透式体检”，通过“制度解读一执行督查一漏洞修补”三步骤，确保制度“长牙带电”。（五）厚植文化根基，培育生态“营养士”实施政治文化“润心工程”，开展“红色家书诵读”“勤廉榜样巡讲”等沉浸式教育活动，让优良传统成为党员干部的“精神基因二建立“家风助廉”工作机制，通过“家属廉政课堂”“家庭助廉承诺书”“八小时外清风行动”，织密家庭监督防护网。深化“以案促改”警示教育，制作镜鉴系列情景剧，用“身边案”警醒“身边人”，推动“不敢腐”的震慑转化为“不想腐”的自觉。“惟以改过为能，不以无过为贵。”今天的组织生活会，既是自我革命的“问诊台”，更是整装出
24、发的“起跑线”。将整改落实的“问题清单”转化为推动发展的“成效清单”，以“越是艰险越向前”的斗争精神破难题，以“咬定青山不放松”的韧劲抓落实，以“一枝一叶总关情”的情怀惠民生。恳请同志们持续监督、帮助指正，我必以“日日行不怕千万里”的恒心、“时时改不惧千万难”的魄力，在新时代赶考路上交出助力党委高质量发展的合格答卷！2025年度组织生活会对照检查材料合集(四个带头)重点查摆4个方面：(1)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性、严守纪律砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。根据本次组织生活
25、会的安排部署，*社区班子紧紧围绕“四个带头”这个主题，深入查摆班子及个人在政治纪律、党性修养、担当作为、从严治党等方面存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下:一、存在问题及具体表现(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是学习领悟的深度还需加强。班子能够坚持“第一议题”制度，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，但在学懂弄通做实上还有差距。有时满足于学习了、领会了，但在结合社区实际，创造性贯彻落实上思考不深、研究不透。例如，在学习关于加强基层治理体系建设的文件精神时，虽然也组织了学习讨论，但在如何将文件精神与社区网格化管理、居民自治
26、有效结合，提升社区治理效能方面，缺乏更深层次的思考和更具创新性的举措。二是政治站位的敏锐性不够。班子成员能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在政治站位的敏锐性和鉴别力上还有提升空间。有时对社会上、网络上出现的一些错误言论和负面信息，警惕性不够高，斗争精神有所欠缺，未能及时有效地发声亮剑，引导舆论。例如，面对一些居民对社区工作的不理解甚至误解，有时习惯于被动解释，缺乏主动引导、化解矛盾的有效方法，未能充分发挥党组织在社区的政治引领作用。三是执行决策的力度需加大。班子能够贯彻执行上级党组织的各项决策部署，但在结合社区实际，抓落实、求实效方面还有差距。有时存在“重
27、部署轻落实”、“以文件落实文件”的现象，对一些重点工作，缺乏“一竿子插到底”的狠劲和韧劲，导致一些工作落实效果打了折扣。例如，在推进老旧小区改造工作中，虽然也制定了改造方案，但在协调居民意见、解决改造难题、保障工程质量等方面，跟踪督办力度不够，导致改造进度缓慢，居民满意度不高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锤炼的自觉性还需提升。班子成员能够按时参加组织生活，开展批评与自我批评，但在日常工作中，对照党章党规党纪，经常性检视自身言行做得还不够。有时忙于日常事务，放松了理论学习和党性修养，对“两个务必”、“三个牢记”等重要要求的理解和践行还不够深入，理想信念的“压舱石”作用发挥还
28、不够充分。二是纪律意识的警醒性不够。班子能够自觉遵守党的各项纪律，但在把纪律规矩内化于心、外化于行方面还有提升空间。有时在一些看似“小事小节”的问题上，如公务接待、会议组织等方面，存在自我要求放松的现象，认为社区工作繁琐复杂，偶尔“灵活处理”也无可厚非，对纪律规矩的敬畏之心、遵守之行还需进一步强化。三是为民服务的主动性不足。班子成员能够坚持为居民服务，但在主动深入群众、了解群众需求、解决群众难题方面做得还不够。有时工作重心放在完成上级布置的任务上，深入社区、走进居民家中不够，对居民群众的“急难愁盼”问题掌握不够精准，主动服务、靠前服务的意识还需加强。例如，在开展便民服务活动时，有时停留在“等居
29、民上门”的服务模式，缺乏主动“送服务上门”的意识，未能有效提升社区服务的精准度和覆盖面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为的魄力有待加强。面对社区治理的新形势新任务新挑战，有时存在求稳怕乱的思想，敢闯敢试、攻坚克难的锐气有所减弱。在处理一些复杂敏感问题时，有时存在“绕道走”、“往后拖”的现象，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和魄力，导致一些矛盾和问题未能及时有效化解。例如，在处理小区停车难、物业管理纠纷等问题时，有时协调沟通不够深入，解决问题的办法不多，未能有效破解社区治理难题。二是创新意识和能力需提升。在解放思想、大胆创新方面还有差距，创新意识、创新能
30、力还需提升。有时习惯于用老思路、老办法解决新问题，缺乏运用新理念、新方法、新手段推动工作的能力。例如，在创新社区服务模式、提升社区治理水平方面，思路不够开阔，方法不够灵活，未能有效运用信息化、智能化等新技术，提升社区治理和服务效能。三是廉洁风险防范意识需增强。班子能够坚持廉洁自律,但在社区廉政风险防控方面还需加强。对社区工作中可能存在的廉政风险点排查不够深入细致，防控措施还不够完善，未能形成全方位、立体式的廉政风险防控格局。例如，在社区惠民资金管理、物资采购等环节，制度还不够健全，监管还不够到位，存在廉政风险隐患。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实主体责任的压力传导不够。作为社区党
31、组织负责人，能够履行全面从严治党主体责任，但在压力传导方面还存在层层递减现象。有时对社区党员的日常教育管理监督抓得不够实、不够细，对党员的“八小时之外”行为缺乏有效监管，未能有效压实社区党员的管党治党责任。二是监督执纪的力度还需加大。在履行监督责任方面,有时存在“好人主义”思想，对社区党员干部身上出现的一些苗头性问题，碍于情面，没有能够及时进行提醒批评，“红脸出汗”的力度还不够。对违反党纪党规的行为，有时存在“大事化小、小事化了”的倾向，执纪问责还不够严格。三是党建引领作用发挥不够充分。班子能够重视社区党建工作，但在以高质量党建引领社区治理方面还需加强。有时党建工作与社区业务工作结合不够紧密，
32、未能有效发挥党组织在社区治理中的领导核心作用和党员的先锋模范作用，党建引领社区治理的效能还需进一步提升。二、问题产生原因分析一是理论学习的自觉性主动性不够，思想认识有偏差。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解还不够系统深入，理论学习的自觉性、主动性不强，学习的系统性、实践性不足，导致理论武装不够到位，理想信念不够坚定,世界观、人生观、价值观受到侵蚀，思想“总开关”出现松动。二是宗旨意识、群众观念有所淡薄，为民情怀不够深厚。对党的宗旨意识理解不深刻，对“为了谁、依靠谁、我是谁的问题思考不透彻，群众观点树得不牢，为人民服务的意识有所淡化，导致工作作风不实，脱离群众，形式主义官僚主义问题依然
33、存在。三是担当精神和创新意识不足，进取意识有所减弱。随着工作阅历和年龄的增长，进取意识有所弱化，担当作为的魄力有所减退，求稳怕乱的思想有所滋长，缺乏攻坚克难、锐意进取的精神，导致工作上缺乏创新性、突破性，影响了社区治理水平的提升。四是全面从严治党责任落实不够到位，管党治党意识不强。对全面从严治党的重要性认识不足，管党治党责任意识不强，落实主体责任存在“上紧下松”现象，对社区党员的教育管理监督还不够严格，未能有效发挥基层党组织的战斗堡垒作用。三、整改措施和下步努力方向针对查摆出的问题和剖析的原因，社区班子将坚持问题导向、目标导向、结果导向，从以下几个方面认真抓好整改落实：一是凝心铸魂强基，笃信笃
34、行致远。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通做实上下功夫，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。二是牢记根本宗旨，力行为民谋利。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行党的群众路线，始终站稳人民立场，厚植为民情怀。经常深入社区、深入群众，了解民情、听取民意、集中民智，切实解决好居民群众的操心事、烦心事、揪心事，不断提升居民群众的获得感、幸福感、安全感。三是强化责任落实，善治于实见效。牢记初心使命，强化责
35、任担当，树立正确政绩观，发扬斗争精神，敢于直面矛盾，勇于攻坚克难，以钉钉子精神抓好工作落实。坚持求真务实，深入基层一线调查研究，密切联系群众，倾听群众呼声，解决群众难题，不断提升履职尽责的能力和水平，努力为提升社区治理水平贡献更大力量。四是固本培元铸魂，强基固垒兴业。认真落实全面从严治党主体责任，切实加强社区党组织自身建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能。加强对党员的教育管理监督,严肃党内政治生活，营造风清气正的良好政治生态，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。2025年度组织生活会党支部班子对照检查材料(四个带头)重
36、点查摆4个方面问题：(1)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。根据上级关于开展2024年度组织生活会的相关要求，我个人在深入学习、研讨交流、调查研究的基础上，认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议，结合自己思想、工作和生活实际，聚焦“四个带头”总体要求，深入查摆问题、深刻剖析原因，进一步明确了努力方向，现将个人对照检查材料报告下。一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学懂弄通上还有差距。对党的创新理论中
37、蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不彻底，常学常新、真学真信的深刻性和针对性不足，没有完全落实到政治上、行动上。比如传导“两个确立”“两个维护”的时代内涵和实践要求还不够经常，距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距。二是学以致用仍有不足。运用新思想指导工作、推动实践上，与场所实际结合不够紧密。存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯，对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思路不宽、办法不多。比如，破解当前形势下干部队伍建设所凸显的问题，依然没有找到硬招妙招。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是贯彻落实上级组织决策部署还需加强。在落实上级决策部的署效
38、率和质量有待加强，存在重安排部署，缺少督查落实的情况，有时候习惯按部就班，效果不突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。比如在推进招商引资过程中，偶尔存在着等靠要的思想，不够积极主动，工作成效不够凸显。二是抓基层党建不够严实。目前基层党建还存在载体多样但落实不到位、活动经常但效果不理想的问题，各支部党建规范化建设水平参差不齐，党务岗位人员业务能力有待提高，党建工作标准与上级要求仍存在差距。特别是在此次主题教育督导过程中发现的基层党建工作问题，需要引起重视和警醒。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是动真碰硬的劲头不足。随着年龄的增长，干事创业的劲头不足，有着瞻前顾后
39、求稳怕乱、思前想后的顾虑，认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的倾向，导致领导交办事项的督办落实未完全形成多跨协同、闭环落实的工作机制。二是务实作风不够优。有时不能自觉主动从全市发展大局的高度想办法、作决策，落实工作的高度不够。在推动经济发展核心任务上，有时还是拘泥于本单位牵头负责的指标，能够提升指标的工作就盯得紧、抓得牢，没有站在全市的高度考虑，各项经济指标之间的关联度，成势见效不够明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实存在薄弱环节。虽能够聚焦“两个责任”带头落实党风廉政建设的各项规定，注重加强个人廉洁自律,但在抓队伍、抓制度、抓漏
40、洞上下的功夫不够深入。所分管业务涉及的财务报销较多，对部门廉政风险点查找和防控措施还不够全面规范，尚未系统开展廉政风险排查防控工作。日常督促岗位人员规范经费开支、严格报销流程较多，但防范廉洁自律风险的约谈提醒制度落实不够严实。二是廉政教育抓得不够经常。虽然思想上高度重视，但宣传教育抓的不够，指导分管工作时，抓分管领域的党建工作多，抓党风廉政建设的少。与其他班子成员一起研究、布置、检查党风廉政建设情况，把党风廉政建设融入业务工作的能力还需要进一步提升。二、问题产生的原因（一）党性修养抓得不够紧。自认为经过多年党的培养，理想信念较为坚定，自身工作经验和能力比较丰富，理论和工作实践水平能够适应新时代
41、新要求，从而放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，理论武装没有坚守，加强党性修养没有落实在行动上，经常以业务性工作代替党性锤炼，精神上补钙不及时。（二）宗旨意识树得不够牢。工作中习惯从管理者的角度思考问题，对关系部门发展的问题考虑得多一些，对党员干部的思想动态、心理诉求和关注的焦点问题关心少一些。在研究解决问题的时候，开拓进取的意识不强，真正从干部职工的所想、所需、所求出发落实工作还有差距，听取基层意见较少，与工作实际贴合不够紧密。（三）作风建设推得不够深。能够尽心尽责地做好上级安排的工作，但是发自内心干事创业的激情有所弱化，开拓进取劲头不足，对新知识、新事物的学习热情不够，工作
42、落实靠老套路，有时会产生“不求无功，但求无过”的思想。（四）纪律作风管得不够严。过多考虑工作任务较为辛苦，在落实全面从严治党主体责任，抓纪律作风等方面有些松懈，部分党员干部思想弱化，标准降低，正视问题的自觉有所松解，党性修养和党性锤炼的标准不够高。还需要时刻绷紧全面从严治党这根弦，以踏石留印的坚韧和执着，高标准、严要求，管好人、干好事，履职尽责用好手中的权力，始终保持先进性和纯洁性。三、今后的努力方向和改进措施针对存在的问题及其根源，我将认真落实中央和省委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。（一）强化理论武装，提高政治站位。在
43、理论学习中，要做到学之有道、学之有料，把握方式方法的生动性、新颖性、实效性，熟读精思原著原文、悟明悟透原理观点，深挖理论要点、廓清理论全貌，把每一点领会深、领会透，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，努力营造笃学勤学苦学真学的良好氛围。要以理论输入厚植精神沃土，实现从理论学习向理论认同的转变，把握其淬炼思想背后蕴含着的坚定理想信念、真挚人民情怀、高度自觉自信、无畏担当精神，解决好世界观、人生观和价值观的“总开关”问题，谋划远大理想、树立崇高追求、锤炼党性修养。（二）发扬斗争精神，积极开拓进取。把推动经济高质量发展作为一种责任和使命，进一步总结完善过去经验，提出新思路、拿出新举措，开创干事创
44、业新局面。对于分管的经济运行、项目建设、安全生产等重点工作中遇到的难题,在开拓创新、摸清底数、吃透政策上下功夫，不断迎难而上，集中力量攻坚。同时自觉把工作放在发展大局中去思考去谋划，多出新招，在政策、资金、指标等方面加强调度、强化督查，推动各项工作争先进位。（三）强化宗旨意识，持续为民服务。坚持把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，坚守一线、深入基层，拓宽社情民意反映渠道，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，准确把握群众的期盼愿望，深入了解群众的忧虑疾苦，自觉与人民群众同呼吸、共命运、心连心。坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚决为基层和群众解决实际
45、困难，主动接受群众对工作的评判，以诚恳的态度接受群众的批评监督。（四）恪守廉政底线，严实工作责任。时刻用纪律和规矩约束自己的行为，严格执行中央八项规定，以及公务用车、公务接待和办文办会等制度，切实筑牢思想防线、不越纪律红线、守住道德底线，将党风廉政建设预防在源头、治理在萌芽，做到清清白白做事，公道正派做人。坚持从因违纪被查处的案例中汲取教训、引以为戒、深刻反思，不断强化政治意识、纪律意识，切实落实中央关于全面从严治党的各项决策部署。2024-2025年度组织生活会上的个人对照检查材料(四个方面)四个带头：(D带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性、严守纪律砥砺作风
46、方面；(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。按照支部关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，重点从：严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，联系个人思想、工作、生活实际,认真查摆问题，深入进行党性分析。现将个人对照检查情况汇报如下：一存在的主要问题(
47、一)带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入。作为一名普通党员，虽然能够参加支部组织的集中学习，但学习态度不够端正，存在应付差事的情况。在支部集中学习时，常常会因处理工作电话或文件而中途离场，影响学习效果。自学缺乏系统性和计划性，往往是工作一忙就放下了。特别是在学习党的创新理论时，不能很好地联系实际谈认识。比如在学习关于中国式现代化建设的重要论述时，理解不够深入，在推动经济发展、民生改善等工作中存在与理论脱节的问题。学习笔记潦草，心得体会质量不高。在支部组织的学习讨论时，发言深度不够。二是对组织生活重视不够。由于分管工作较多，不能按时参加支部组织的活动。有时因工作原因缺席组织生活
48、也不向支部请假说明情况。对支部的主题党日活动参与度不高。比如支部组织的志愿服务活动，经常因工作繁忙推脱。在参加组织生活时，不能摆正位置，存在优越感。特别是在党小组活动中，参与的积极性不高，常常是匆匆来去。对支部工作建议不多，参与度不够。作为一名党员，在支部建设中发挥作用还不够充分。有时把行政职务凌驾于党员身份之上。三是党性修养的自觉性不够。党员意识有所淡化，不能时刻用党员标准严格要求自己。在参加组织生活时，不能很好地发挥表率作用。比如在组织生活会上开展批评和自我批评时，往往是蜻蜓点水，不愿意深入剖析问题。对待群众反映的问题，不能始终保持耐心细致的态度。有时存在官本位思想，不愿意放下架子与群众交心。在改进作风方面主动性不够，对形式主义、官僚主义问题整改不够彻底。特别是在服务基层、联系群众方面，存在脱离群众的现象。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是纪律规矩意识不够强。工作中存在不严不实的问题,对各项纪律要求执行不够严格。比如在参加支部活动时，常常因处理工作事务而迟到早退。对组织纪律要求重视不够，以工作为由缺席组织生活。特别是对一些需要全体党员参加的重要活动，出席率不高。有时把自己摆
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