1、市机关事务局党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料（四个带头+意识形态工作责任制落实方面）根据市机关事务局党支部召开2024年组织生活会的相关要求，我积极投身于党的二十届三中全会精神的深入学习,系统研习了党规以及中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等一系列党内法规。在学习过程中，我对自身肩负的责任与使命有了更为深刻的领悟，也愈发清晰地认识到自己在思想层面和工作实践中存在的诸多不足之处。在此，我将把个人对照检查的详细情况向大家进行汇报。一存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治纪律学习浮于表面。尽管积极踊跃地参与各类政治学习活动
2、然而在学习政治纪律时，仅仅停留在对具体条款的字面理解，未能深入挖掘其背后深层次的内涵与意义。例如，在学习党的二十届三中全会精神中有关政治纪律的内容时，只是简单地浏览了相关要求，没有深入探究其在新时代背景下的实践意义与指导价值，导致在实际工作开展过程中，无法将政治纪律与业务工作进行有机融合，难以从政治高度去审视和推动业务工作的开展。二是政治规矩执行存在短板。在日常工作环境中，有时会因为碍于人情世故，或是担心影响与同事之间的关系，而对一些违反政治规矩的细微行为采取了忽视或放任的态度。就像在一些内部会议场合，个别同事发表了与党的现行政策不完全契合的不当言论,当时我没有当场严肃地予以纠正，仅仅将其视
3、为无关紧要的小插曲，全然没有意识到这种看似微小的行为，可能会在潜移默化中对单位内部的整体政治氛围产生消极的影响，进而侵蚀团队的凝聚力和战斗力。三是维护团结统一缺乏主动性。在日常工作的大部分时间里，我过度聚焦于自己所分管的工作领域，将主要精力都投入到了完成自身的工作任务上，而对其他部门之间的协作配合以及团队的团结统一关注甚少。比如，在涉及多个部门协同推进的项目中，我没有充分发挥积极主动的沟通协调作用，没有主动搭建起各部门之间高效沟通的桥梁，促进各部门之间的团结协作。这直接导致了在项目实施过程中，各部门之间信息传递不及时、不准确，工作配合不够紧密，严重影响了项目的整体推进速度和最终成果质量。（二）
4、增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养自觉性欠缺。在工作任务繁重、时间紧迫的情况下，我常常会不自觉地放松对自身党性修养的持续提升，没有充分利用好业余时间进行深入的党性学习。举例来说，有时会因为加班加点完成工作任务，而错过原本安排好的线上党性教育课程，当时错误地认为工作任务的完成是当务之急，从而忽视了党性修养对于工作的引领和支撑作用。事实上，党性修养的缺失可能会导致工作方向的偏差，影响工作的长远发展。二是工作纪律执行不够严格。在单位内部，对于一些既定的工作纪律要求，我在监督执行方面存在明显的漏洞和不足。这直接导致了个别工作人员出现迟到早退等违反工作纪律的现象。以考勤管理为例，虽然单位已经
5、建立了打卡制度，但对于一些迟到早退的情况，我仅仅是进行了简单的口头提醒，没有按照规定进行严肃的处理，这种处理方式没有形成足够的威慑力，无法让全体工作人员真正认识到遵守工作纪律的重要性，从而导致工作纪律的执行效果大打折扣。三是工作作风存在形式主义倾向。在开展一些工作时，过于注重表面上的工作成果展示，而对工作的实际效果关注不足。比如，在组织机关的节能宣传活动时，只是按照上级部门的要求，完成了活动的组织策划和宣传报道等工作环节，但对于活动是否真正有效地提高了机关工作人员的节能意识，是否在实际工作和生活中促使他们养成了良好的节能习惯，以及是否真正实现了降低能源消耗的目标等关键问题，没有进行深入细致的跟
6、踪调查和效果评估。这种形式主义的工作作风,不仅浪费了人力、物力和财力资源，也无法真正达到工作的预期目标，影响了工作的实际成效。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有待进一步提升。当面对一些复杂棘手、涉及多方利益协调和诸多困难挑战的工作任务时，我有时会不由自主地产生畏难情绪，内心存在一定的逃避心理，甚至出现推诿工作责任的现象。例如，在处理机关大院的老旧设施改造这一复杂问题时，由于该工作涉及到大量的资金投入、多个部门之间的协调沟通以及复杂的审批流程等诸多困难，我没有主动挺身而出，承担起牵头负责的重任，而是消极等待上级部门的明确指示，或是期望其他部门能够率先推动工作进
7、展，这种消极的态度直接导致了改造工作进展缓慢，无法及时满足机关工作人员和群众的实际需求。二是创新能力不足制约工作发展。在长期的工作过程中，我逐渐习惯于依赖传统的工作方法和经验来解决各类问题，缺乏对新思维、新方法、新技术的积极探索和大胆尝试，创新思维和创新举措严重不足。以机关后勤服务管理工作为例，一直以来都是沿用过去的管理模式和运行机制，没有充分利用现代信息技术手段来提升管理效率和服务质量。在当今数字化时代，这种传统的管理方式已经难以满足机关工作人员日益增长的多样化需求，导致后勤服务水平提升缓慢，无法为机关的高效运转提供有力的支持和保障。三是廉洁风险防控存在薄弱环节。虽然在思想上高度重视廉洁自律
8、时刻提醒自己要坚守廉洁底线，但在单位内部的一些具体工作环节，如采购、项目招投标等关键领域，对廉洁风险的防控措施还不够完善和严密。例如，在一些小额物资采购过程中，对供应商的资质审核不够严格细致，没有充分进行市场调研和价格比对，仅仅凭借有限的信息和经验做出决策，这就为可能出现的廉洁风险埋下了隐患，容易导致采购过程中的不公平、不公正现象，损害单位的利益和形象。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够深入。在对党支部成员进行全面从严治党教育和监督方面，工作做得还不够深入和扎实，尚未形成一套常态化、系统化的监督机制。比如，对于一些党员干部在日常工作和生活中的廉洁自律情况，缺乏及时有效的
9、了解和掌握，没有按照规定定期开展廉政谈话和警示教育活动，这使得个别党员干部对廉洁纪律的重视程度不够，在思想上逐渐放松了对自己的要求，容易出现违反廉洁纪律的行为。二是党员干部管理宽松软。在党员干部出现一些工作态度不认真、工作作风不扎实等小问题时，我在批评教育过程中存在“老好人”思想，没有采取严厉、有效的批评和帮助措施，只是简单地进行了口头提醒，没有让他们真正认识到问题的严重性和危害性。这种宽松软的管理方式，不仅无法帮助党员干部及时纠正错误，还可能导致问题的进一步恶化，影响整个党员干部队伍的形象和战斗力。三是党建与业务融合存在“两张皮”现象。在安排单位整体工作时，没有充分考虑到党建工作与机关事务管
10、理业务工作之间的内在联系，没有将全面从严治党的要求有机融入到业务工作的各个环节中，导致党建工作与业务工作相互脱节，出现了“两张皮”的现象。例如，在制定年度工作计划时，虽然分别为党建工作和业务工作制定了各自的目标和措施，但没有明确阐述如何通过党建工作来引领和推动业务工作的高质量发展，也没有将业务工作中遇到的重点难点问题作为党建工作的切入点和着力点，使得党建工作的政治引领作用无法得到充分发挥。（五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作重视程度不足。虽然按照上级要求成立了意识形态工作领导小组，但在实际工作开展过程中，并没有真正将意识形态工作摆在突出重要的位置，对意识形态领域出现的新情况、新
11、问题缺乏深入的研究和分析。例如，当网络上出现一些关于机关事务管理工作的负面舆情时，没有及时敏锐地捕捉到这些信息，也没有迅速组织相关人员进行深入的调查分析和有效应对，导致在舆情处理过程中处于被动局面，给单位的形象和声誉造成了一定的负面影响。二是意识形态宣传教育方式单一。在开展意识形态宣传教育工作时，主要采用的是传统的会议传达和文件学习方式，形式较为单一枯燥，缺乏吸引力和感染力。比如，在组织党员干部学习意识形态相关文件时，只是照本宣科地宣读文件内容，没有结合实际工作中的具体案例进行深入分析和讲解，使得党员干部对意识形态工作的重要性和复杂性认识不够深刻，无法真正将意识形态工作的要求内化于心、外化于行
12、三是对意识形态阵地管理不够精细。在对单位的网站、微信公众号等意识形态阵地进行管理时，存在内容审核不够细致严格的问题，导致一些信息发布不及时、不准确，甚至出现错别字和数据错误等低级失误。例如，在单位微信公众号上发布的一些工作信息中，由于审核把关不严，出现了错别字和数据错误等问题，尽管发现后及时进行了更正，但已经对单位的形象造成了一定的损害，降低了公众对单位的信任度和认可度。二存在问题的原因分析（一）理论学习缺乏系统性和深度。在参与各类政治学习活动时，存在较为严重的实用主义倾向，过于注重与当前工作直接相关的内容学习，而对其他理论知识的学习缺乏系统性和深入性。这种片面的学习方式，使得我对政治纪律和
13、规矩等重要理论的理解仅仅停留在表面，无法全面准确地把握其核心要义，进而在实际工作中难以将这些理论知识灵活运用，无法为工作提供坚实的理论支撑。（二）党性锻炼有所松懈。随着工作年限的不断增加和工作经验的日益丰富，我在思想上逐渐产生了麻痹大意的情绪，对自身党性修养的要求有所降低，放松了对党性的持续锻炼和修养提升。在面对复杂多变的工作环境和各种利益诱惑时，缺乏坚定的政治立场和清醒的头脑，容易出现思想波动和行为偏差，导致党性原则逐渐弱化，无法始终保持共产党员的先进性和纯洁性。（三）担当精神和创新意识不足。在长期的工作实践中，逐渐形成了按部就班、循规蹈矩的工作习惯，对传统的工作模式和方法产生了较强的依赖心
14、理，缺乏对新事物、新方法的好奇心和探索欲望。同时，由于缺乏足够的担当精神，害怕在创新过程中出现失误和风险，从而导致在面对困难和挑战时，缺乏主动作为的勇气和创新突破的举措，无法推动工作取得新的进展和突破。（四）全面从严治党压力传导不畅。在履行全面从严治党政治责任的过程中，存在压力层层递减的现象，没有将全面从严治党的各项要求真正有效地传递到每一位党员干部身上。对党员干部的教育、管理和监督工作存在宽松软的问题，缺乏有效的监督机制和问责措施，导致部分党员干部对全面从严治党的要求认识不足，执行不到位。（五）对意识形态工作规律把握不准。由于对意识形态工作的重要性和复杂性认识不够深刻，缺乏对意识形态工作内在
15、规律的深入研究和准确把握，在工作中缺乏前瞻性和主动性。无法及时敏锐地洞察意识形态领域出现的新情况、新问题，也无法制定出针对性强、切实有效的应对策略，导致在意识形态工作中处于被动局面。三下一步整改方向及措施（一）加强政治纪律和规矩学习，维护团结统一。深化政治纪律学习。精心制定详细的学习计划，以党的政治纪律和规矩为核心内容，深入研读党的二十届三中全会精神以及其他相关重要文件。每月至少安排一次专题学习研讨活动，在学习过程中，不仅要认真研读文件原文，还要结合实际工作案例进行深入分析和讨论，深刻领悟政治纪律和规矩的内涵与要求，切实增强将其与业务工作相结合的能力。严格执行政治规矩。时刻绷紧政治纪律这根弦，
16、加强自身的纪律意识和规矩意识，对任何违反政治规矩的行为保持零容忍的态度。在工作和生活中，以身作则，带头遵守政治规矩，发挥好模范带头作用。同时，加强对同事的日常监督管理，建立健全常态化的监督机制，定期开展政治纪律和规矩的自查自纠活动，及时发现并纠正存在的问题，确保政治规矩在单位内部得到严格执行。积极促进团结协作。主动加强与其他部门之间的沟通交流与协作配合，每季度组织一次跨部门交流活动，活动形式可以包括工作经验分享会、团队建设拓展活动等。通过这些活动，增进各部门之间的相互了解和信任,促进信息共享和工作协同。在重大项目和重要工作中，积极主动地承担起协调沟通的责任，建立定期的沟通协调会议制度，及时解决
17、工作中出现的问题，确保全局工作的团结统一和高效推进。（二）强化党性修养，改进工作作风。加强党性锻炼。每天合理安排至少半小时的专门党性学习时间，可以通过学习党史、党的经典著作、观看党性教育片等多种方式，不断强化自身的党性观念。每月积极参加一次党性教育主题党日活动，在活动中积极发言，分享自己的学习体会和工作感悟,与其他党员干部相互交流、相互学习，增强党性修养的自觉性和主动性。严格工作纪律管理。进一步完善工作纪律管理制度，明确迟到早退、工作时间玩游戏、擅自离岗等各类违规行为的具体处罚标准，并向全体工作人员进行公示。加强对考勤等工作纪律的监督检查，每周安排专人对考勤情况进行统计和通报，对违反纪律的行为
18、严格按照规定进行严肃处理，绝不姑息迁就。同时，定期组织开展工作纪律教育活动，通过案例分析、专题讲座等形式，提高工作人员的纪律意识。树立扎实工作作风。在今后的工作中，始终坚持以实际效果为导向，每开展一项工作，都要制定详细、具体、可衡量的工作目标和指标体系。加强对工作过程的跟踪监控和结果评估，建立定期的工作汇报和总结反思制度，每月对工作进展情况进行一次全面梳理和总结，及时发现工作中存在的问题和不足，并制定切实可行的改进措施，坚决杜绝形式主义，确保各项工作取得实实在在的成效。（三）增强担当意识，勇于创新。强化担当精神。主动扛起工作责任，结合自身岗位职责和工作任务，制定详细的个人责任清单，明确各项工
19、作的具体目标、任务要求和完成时限。对于复杂困难的工作任务，不再推诿回避，而是积极主动地深入一线进行调研分析，组织相关人员共同商讨解决方案，勇于承担起决策和执行的责任。每半年对自己的担当情况进行一次全面的总结评估，通过自我反思、征求同事意见等方式，查找存在的问题和不足，不断提高自己的担当能力。提升创新能力。树立终身学习的理念，加强对新知识、新技术、新管理理念的学习和研究，每年至少参加两次与机关事务管理相关的培训课程、研讨会或学术交流活动，及时了解行业发展的最新动态和前沿技术。鼓励单位工作人员积极提出创新建议和想法，建立创新激励机制，对提出具有创新性、可行性建议并取得实际效果的个人或团队给予一定的
20、物质奖励和精神表彰，营造良好的创新氛围。加强廉洁风险防控。进一步完善采购、招投标等工作的廉洁风险防控机制,建立健全供应商诚信档案，详细记录供应商的基本信息、经营业绩、信誉评价等内容。加强对采购过程和招投标环节的全程监督管理，引入第三方专业机构进行监督和评估，确保采购和招投标活动的公平、公正、公开。每季度开展一次廉洁风险排查工作，对排查出的问题及时进行整改，堵塞管理漏洞，确保廉洁风险始终处于可控状态。（四）全面落实从严治党政治责任。强化主体责任落实。制定全面从严治党主体责任清单，明确党支部书记和支部成员在全面从严治党工作中的具体责任分工，将责任细化到每一个岗位、每一个环节。每年至少组织开展两次全
21、面从严治党专题研究会议，深入分析单位内部全面从严治党工作存在的问题和不足，研究制定切实可行的改进措施。定期对党支部成员的履职情况进行检查和考核，考核结果与个人绩效、评先评优等挂钩，确保主体责任得到有效落实。严格党员干部管理。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全党员干部廉政档案，详细记录党员干部的廉洁自律情况、违规违纪行为及处理结果等信息。对党员干部出现的问题，及时进行严肃的批评教育和纠正，每季度开展一次廉政谈话，对存在问题的党员干部进行重点谈话，谈话内容要深入具体，不仅要指出问题，还要帮助其分析原因，制定整改措施，督促其限期整改落实。推动党建与业务融合。将党建工作与机关事务管理业务工作进行深
22、度融合，在制定年度工作计划、部署工作任务时，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。制定党建与业务融合发展的具体工作方案，明确党建工作在业务工作中的具体目标和任务，通过设立党员先锋岗、开展党建引领业务创新项目等活动，充分发挥党建工作的政治引领作用，以党建工作促进业务工作的高质量发展。（五）切实落实意识形态工作责任制。提高对意识形态工作的重视程度。将意识形态工作纳入党支部重要议事日程,每月定期召开一次意识形态工作分析研判会议，会议由党支部书记主持，全体支委会成员参加。在会议上，对近期意识形态领域的动态和舆情信息进行全面梳理和深入分析，研究制定相应的应对策略和工作措施。加强对意识形态工
23、作的统筹协调和指导，明确各部门在意识形态工作中的职责分工,形成工作合力。创新意识形态宣传教育方式，积极探索多样化的意识形态宣传教育方式。以下内容供参考:机关事务局党组书记2024年述职述责述廉报告在2024年的工作中，我作为市机关事务局党组书记，在市委、市政府的领导下，始终铭记所肩负的神圣职责和光荣使命，以*新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻党的方针政策，忠诚履行党建主体责任、党风廉政建设责任以及岗位工作职责。我引领全局干部职工，积极向上、勇于创新，致力于服务保障机关高效运转，推动机关事务管理规范化，取得了显著成效。现将本人在2024年的述职、述责、述廉情况汇报如下：一工作开展情况
24、一）强引领，夯实党建基础，筑牢战斗堡垒一是强化理论武装，提高政治站位。始终将政治理论学习作为首要任务，组织全局党员干部深入学习*新时代中国特色社会主义思想，通过党组中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，全年累计开展集中学习共*次，专题研讨*次，邀请专家讲座*次，参与学习人数达*人次以上。积极引导党员干部读原著、学原文、悟原理，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上、政治上、行动上同以*同志为核心的党中央保持高度一致。例如，在学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神过程中,组织全体党员干部开展了专题学习活动，每人撰写心得体会不少于*篇，通过深入学习交流，
25、党员干部对党的最新理论成果有了更深刻的理解，政治素养得到显著提升。二是加强组织建设，规范党内生活。注重党组织规范化建设，严格落实党内各项规章制度。认真组织召开民主生活会和组织生活会，会前广泛征求意见建议，累计收集到各类意见*条，会上严肃开展批评与自我批评，会后针对查摆出的问题，制定详细整改清单，明确整改责任人及整改期限,确保问题整改到位，整改完成率达到*%。同时，加强对党员的日常管理，严格执行党员发展程序，全年共培养入党积极分子*名，发展党员*名，为党组织注入了新鲜血液。三是创新党建活动，激发党建活力。积极探索创新党建工作方式方法，结合机关事务工作实际，开展了一系列形式多样、内容丰富的党建活动
26、组织党员干部走进红色教育基地开展主题党日活动*次，通过实地参观、聆听讲解，让党员干部传承红色基因，增强党性修养。开展党员志愿服务活动，累计参与志愿服务时长达到*小时，在服务群众中践行党的宗旨，展现党员风采，切实增强了党组织的凝聚力和战斗力。（二）优服务，提升保障水平，助力机关运转一是优化办公用房管理，提高使用效率。扎实开展办公用房清查整治工作，建立健全办公用房动态管理机制，提高办公用房的使用效率，确保资源合理配置，满足了机关单位办公需求。二是强化公务用车保障，确保出行安全。进一步规范公务用车管理，严格执行公务用车编制管理和配备标准，2024年，全市共更新购置公务用车*辆，均按照规定程序进行审
27、批和采购。加强对公务用车的日常调度和维护保养，建立公务用车维修保养档案，全年累计调度公务用车*次，安全行驶里程达*公里，车辆完好率保持在*%以上，确保了公务活动的正常开展。三是精细机关餐饮服务，满足多元需求。以提升机关干部职工就餐满意度为目标，不断优化机关食堂餐饮服务。加强对食堂食材采购的监管，严格把控食材质量，与*家优质供应商签订了采购合同，全年开展食材质量抽检*次，合格率达到*%以上。丰富菜品供应，根据季节变化和干部职工口味需求，定期调整菜单，每周推出新菜品不少于*种。同时，注重食堂环境卫生和食品安全管理，全年未发生一起食品安全事故。（三）严管理，规范事务流程，提高工作效能一是完善制度建设
28、堵塞管理漏洞。秉持用制度管事、管人、管物的理念，组织对机关事务管理各项规章制度进行了全面梳理和修订完善。2024年，共新制定制度*项，修订制度*项，涵盖财务管理、资产管理、后勤服务等多个方面，形成了一套较为完善的机关事务管理制度体系。例如，在财务管理方面，出台了市机关事务局财务报销管理规定，明确了报销流程、审批权限和报销标准等，有效规范了财务报销行为，减少了财务风险。二是加强队伍建设，提升专业素养。高度重视并积极推进干部职工队伍建设，采取多样化手段不断提升队伍的专业素养和业务技能。全年精心组织并实施了各类业务培训*次,培训内容涵盖公务用车调度、后勤服务礼仪等多个方面，累计培训人数达到*人次。
29、积极倡导干部职工参与继续教育和职业技能鉴定，共有*名同志成功获得了相关专业资格证书。同时，构建并完善了干部考核评价体系，从德、能、勤、绩、廉等多个维度对干部职工进行了全面、系统的考核，考核优秀率达到*%,并将考核结果与绩效工资、职务晋升等紧密挂钩，有效激发了干部职工的工作热情和主动性，营造了积极向上的干事创业氛围。三是推进信息化建设，创新管理模式。积极顺应信息化发展的时代潮流，大力推动机关事务管理信息化建设，以信息化带动管理现代化。（四）守廉洁，落实主体责任，强化廉政建设一是履行主体责任，加强组织领导。作为党组书记，我切实履行党风廉政建设第一责任人职责，将党风廉政建设与机关事务工作同部署、同落
30、实、同检查、同考核。2024年2月，组织召开党风廉政建设专题会议*次，研究制定了市机关事务局2024年党风廉政建设工作要点，明确2024年党风廉政建设的目标任务和责任分工，与各科室、各下属单位负责人签订了党风廉政建设责任书，层层传导压力，确保责任落实到位。全年共召开党风廉政建设工作推进会*次，及时总结分析工作进展情况，研究解决存在的问题，推动党风廉政建设工作扎实开展。二是强化廉政教育，筑牢思想防线。坚持教育在先、预防为主，结合党纪学习教育，以多种形式开展廉政教育活动，增强党员干部廉洁自律意识。全年组织观看警示教育片*部，开展廉政专题讲座*次，参观廉政教育基地*次，参与人数累计达到*人次以上。利
31、用局内宣传栏、微信公众号等平台，定期推送廉政信息、典型案例通报等内容，全年共推送*期，营造了浓厚的廉政氛围。同时，注重开展廉政谈话提醒，做到“四个必谈”，即新任职干部必谈、重要岗位人员必谈、发现苗头性问题必谈、重大节日前必谈，全年共开展廉政谈话*人次，及时为党员干部敲响廉洁警钟，防止小问题演变成大错误。三是加强监督检查，规范权力运行。建立健全廉政风险防控机制，组织对全局各岗位的廉政风险点进行了全面排查,共排查出廉政风险点*个，针对每个风险点制定了相应的防控措施，防控措施落实率达到*%。加强对重点领域、关键环节的监督检查，特别是在办公用房调配、公务用车购置、物资采购等方面，严格执行招投标、政府采
32、购等相关规定，确保权力在阳光下运行。2024年全年，共开展廉政监督检查*次，发现并督促整改问题*个，有效规范了工作流程，杜绝了违规违纪行为的发生。二存在问题及原因（一）党建工作方面虽然在党建工作上投入了较多精力，开展了一系列活动,但党建工作与机关事务业务工作的融合尚待加强，目前仍存在一定程度的“两张皮”现象。部分党员干部在实际工作中对党建引领作用的理解尚需深化，未能将党建工作要求全面贯彻到业务工作的每一个环节，这在一定程度上影响了党建工作对业务工作的推动作用得以充分发挥。（二）服务保障方面尽管在办公用房、公务用车、餐饮服务等领域已实施一系列优化措施，服务保障水平得到显著提升，但服务精细化程度及
33、个性化服务方面仍有待进一步加强。以公务用车调度为例，偶有临时紧急任务车辆调配不及时的现象发生。（三）队伍建设方面干部职工队伍整体素质虽然有所提升，但仍存在专业人才结构不够合理、高层次专业人才相对匮乏的问题。特别是在信息化建设、节能管理等专业性较强的领域，专业技术人才的缺口较大，这在一定程度上制约了工作的创新突破和高质量发展。（四）廉政建设方面廉政风险防控工作虽然建立了相应机制，开展了排查和防控措施制定等工作，但在廉政风险的动态监测和预警方面还不够及时准确。部分廉政风险点随着工作形势的变化可能出现新的变化情况，但未能及时发现并调整防控措施，存在一定的廉政风险隐患。三下一步整改措施（一）深化党建业
34、务融合，发挥党建引领作用一是强化思想认识。组织开展专题学习研讨活动，深入学习领会习近平总书记关于党建与业务融合的重要论述，引导党员干部从思想上深刻认识党建引领业务工作的重要性，切实把党建工作作为推动机关事务工作高质量发展的核心动力，增强党建与业务融合的自觉性和主动性。计划2025年全年开展不少于*次的专题学习研讨活动，确保党员干部思想认识得到有效转变。二是完善融合机制。建立党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核的“四同”工作机制，在制定年度工作计划、安排重点工作任务时，将党建工作要求和业务工作目标有机结合起来，明确党建引领业务的具体措施和目标任务。同时，建立党建业务融合考核评价指标体系，
35、将党建工作成效纳入科室和个人绩效考核内容，加大考核权重，以考核促融合，推动党建工作与业务工作深度融合、协同发展。三是创新融合载体。围绕机关事务中心工作，开展形式多样的党建主题活动，如“党员先锋岗”创建活动，鼓励党员干部在办公用房管理、公务用车保障、后勤服务等业务工作中亮身份、作表率，发挥先锋模范作用。组织开展“党建+业务”项目攻坚活动，针对机关事务工作中的重点难点问题，成立党员突击队，通过党建引领集中力量攻坚克难，切实将党建优势转化为工作优势，提升机关事务工作水平。（二）提升服务保障质量，增强服务对象满意度一是强化服务意识。通过开展服务意识专题培训、典型案例学习等方式，加强对干部职工的思想教育
36、引导全体工作人员牢固树立“服务至上”的理念，增强主动服务、精细服务、个性化服务的意识。计划2025年全年组织不少于*次的服务意识专题培训活动，邀请服务行业专家授课，分享服务经验和技巧，提高干部职工的服务水平。二是深入调研需求。建立常态化的服务需求调研机制，通过问卷调查、座谈会、实地走访等多种方式，定期收集机关干部职工对办公用房、公务用车、餐饮服务等方面的意见和建议，全面了解不同群体的个性化需求。每季度至少开展一次全面的服务需求调研活动，及时掌握需求变化情况，为优化服务提供依据。三是优化服务举措。根据调研结果，有针对性地优化服务举措。在公务用车调度方面，进一步完善应急调度预案,加强与租车公司的合作，确保在紧急情况下能够及时调配车辆，满足公务出行需求。同时，建立服务质量跟踪反馈机制，及时了解服务对象的满意度，对存在的问题迅速整改，持续提升服务保障水平。（三）加强干部队伍建设，优化专业人才结构拓展人才引进的多元化途径。主动与上级主管部门进行沟通和协调，努力争取在编制、招聘政策等方面的有力支持,适度放宽对高层次、急需紧缺专业人才的招聘限制，以拓展人才引进的渠道。积极探索柔性引才的新模式，通过项目合作、短期聘用等多种形式，吸引信息化、管理等关键领域的优秀人才。
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