1、2024年度民主生活会材料：自我批评、对班子成员批评意见（80条）2024年民主生活会之间互相批评意见建议2024年度民主生活会材料：自我批评、对班子成员批评意见（80条）1 .面对重大项目决策，有时过于求稳，倾向保守方案。如上次新产品研发方向选择，因担心风险放弃了创新性思路，虽产品平稳推出，但市场反响平平，错失成为爆款的机会。2 .工作节奏把控欠佳，像近期筹备重要展会，前期调研、规划耗时过长，临近开幕才匆忙布置细节，导致部分展示效果未达预期3 .沟通时急于表达个人观点，没充分倾听同事想法。上次部门讨论合作方案，同事刚提出新视角，我就打断并阐述自己看法，会后才发现同事建议有诸多可取之处。4 .
2、对新政策学习滞后，环保政策更新后，未及时组织团队学习，导致项目推进中因不符合新规定需返工调整5 .任务分配欠妥，上次跨部门项目，安排成员时未充分考虑其手头任务，致使部分同事任务繁重，影响工作质量和进度6 .压力大时易焦虑，且会不自觉传递给团队。筹备重要会议期间，因时间紧迫，对成员态度急切，让团队氛围紧张。7 .处理常规工作墨守成规，文档整理一直沿用旧分类方式,随着业务量增加，查找资料愈发困难，却未及时优化8 .对下属个性化发展关注不足。小李擅长数据分析，却常安排他做常规事务，未提供数据分析相关项目锻炼机会。9 .汇报工作重点不突出，上次向领导汇报季度工作，列举大量细节，领导多次打断询问核心成果
3、影响汇报效率10 .难以平衡工作与家庭，孩子生病那周，工作时总分心，对团队沟通回应不及时，影响工作推进11 .团队协作较固执，上次小组讨论方案，坚持自己的市场推广策略，未充分考虑成员建议，最终方案实施效果不佳12 .风险评估不全面，策划活动时，忽略天气因素，未制定应急预案，活动当天遇雨，现场混乱13 .组织会议效率低，议程安排不合理，上次部门会议讨论多个议题，时间分配不均，重要问题没时间深入探讨14 .工作前瞻性不足，行业流行新营销模式时，未及时关注,等竞争对手采用取得成效后，才匆忙跟进15 .批评下属方式不当，小王方案出错，我当众严厉批评，未顾及他感受，导致他之后工作积极性受挫16 .追求
4、完美致效率低下，撰写报告时，在格式排版等非关键细节上花费过多时间，延误提交17 .跨部门协调资源不主动，与市场部合作项目，需市场数据支持，却等对方主动提供，耽误项目进度18 .对行业趋势研究浅，如人工智能在本领域应用渐广，却未深入学习，团队在相关项目中缺乏竞争力19 .易陷事务性工作，忽视战略思考，日常专注于文件处理、会议安排，对部门长期发展规划思考不足20 .培养下属缺系统计划，带新人时，随机安排任务，无明确培养路径，新人成长缓慢一、批评主要领导1 .重大决策时，有时您会更倾向自己判断，如在新业务拓展方向选择上，虽征求意见，但对多数人提出的市场调研不足的顾虑未充分考量，直接拍板推进。结果新业
5、务开展后，因市场定位偏差，面临诸多困难。2 .单位长远规划方面，您虽有清晰蓝图，但在具体实施时,缺乏有力监督机制。就像数字化转型规划提出已久，可相关配套设施建设和人员培训推进缓慢，未达到预期进度。3 .干部培养上，您对年轻干部的系统培训关注不够。如入职的年轻员工，培训多为简单入职引导，缺乏针对性业务培训和职业规划指导，导致他们成长迷茫。4 .资源分配时，您可能因对某些部门工作熟悉度高，而给予更多资源。例如研发部门和后勤部门，在设备更新预算分配上,研发部门获得大量资金，后勤部门设施老化却因资金不足难以更新，影响整体运转。5 .深入基层较少，对一线情况了解有限。基层员工反映办公设备老旧影响工作效率
6、很久了，您却因较少深入基层办公区域，一直未重视该问题。6 .工作注重短期业绩，对长期品牌建设投入精力不足。如为提升季度销售额，过度依赖促销活动，忽视品牌形象塑造，长期看对品牌价值提升不利。7 .新政策传达有时不够及时准确。税收优惠政策出台后，相关解读会议延迟召开，且解读模糊，财务部门在申报时因理解偏差，差点错过优惠申请。8 .面对突发事件，您有时决策稍显迟缓。上次产品出现质量投诉危机，等待多方汇报情况后才做处理，错过最佳公关时间，导致品牌声誉受损。9 .团队文化建设方面，活动形式较单一。每年团队建设基本都是户外拓展，员工参与积极性逐年降低，凝聚力提升效果不明显。10 .组织会议时，议题常安排过
7、多。上次月度总结会，不仅要总结上月工作，还要讨论多项重要决策，时间紧张，讨论仓促,部分决策考虑不周全。11 .工作评价注重结果，忽视过程努力。小张负责的项目因不可抗力失败，但他在过程中克服诸多困难，您却因结果不佳，未给予应有的肯定。12 .处理特殊情况时，灵活性不足。某合作方因突发状况无法按时履约，您坚持按合同条款处理，未考虑长期合作关系，险些失去合作机会。13 .对市场变化敏感度不够。线上销售渠道兴起时，未及时调整销售策略，线下销售占比过高，导致市场份额被竞争对手抢占。14 .工作监督不到位，部分项目缺乏定期检查。如公司大楼翻新工程，施工过半才发现部分装修材料与合同不符，增加整改成本。15
8、激励机制较传统，主要以奖金为主。年轻员工更注重职业发展和培训机会，现有激励方式对他们吸引力不足，工作积极性不高。16 .对外沟通协调主动性不够。与行业内其他领军企业合作交流机会少，错失一些技术共享和合作创新的机遇。17 .风险预警机制不完善。对原材料价格波动风险预估不足,未提前储备或签订长期供应合同，价格大幅上涨时，生产成本骤增。18 .团队分工职责有时不清晰。行政和财务部门在费用报销审核上职责界定模糊，导致员工报销流程繁琐，相互推诿现象时有发生。19 .新业务拓展保守，对新兴技术应用不积极。同行纷纷采用大数据分析优化产品时，我们却因担心技术风险，迟迟未引入,逐渐落后于市场。20 .处理内部
9、矛盾时，有时未能及时介入。两位部门主管因工作分歧产生矛盾，影响部门间协作，您未及时调解，矛盾持续近一个月。21 .关注整体战略时，对细节把控不足。公司宣传册设计，您确定整体风格方向，但未关注文字校对，导致宣传册出现错别字，影响公司形象。22 .干部轮岗交流推进缓慢。员工长期在同一岗位工作，技能单一，不利于全面发展，您虽提及轮岗重要性，但具体方案迟迟未落实。23 .信息化建设投入精力和资源不足。公司办公软件老旧，影响工作效率，多次反映后，升级工作仍进展缓慢。24 .工作安排有时未充分考虑员工承受力。年底业务繁忙时,又安排多项紧急任务，员工加班频繁，身心疲惫。25 .对单位宣传工作重视不够，投入资
10、源少。公司官网信息更新不及时，社交媒体宣传力度小，导致公司在行业内知名度不高。26 .指导下属工作时，有时缺乏耐心。小赵请教业务问题，您因忙于其他事务，简单回复，小赵仍未理解，影响工作开展。27 .资源整合能力有待提升。公司闲置设备和场地未有效整合利用，同时又花费资金租赁类似资源，造成资源浪费。28 .决策时风险与收益权衡不够精准。投资某项目时，对潜在风险估计不足，过于乐观预期收益，最终项目收益未达预期。29 .制度建设更新滞后。公司业务模式已转变，考勤制度却未相应调整，仍沿用传统坐班模式，不利于灵活办公需求。30 .工作压力下，有时会将负面情绪传递给下属。某次会议上，因对工作进度不满，语气严
11、厉，让参会人员倍感压力。二批评其他副职1 .在跨部门项目中，您对自己部门业务关注较多，对其他部门支持稍显不足。如上次联合推广活动，您部门负责的宣传资料制作，因内部事务繁忙，延迟交付，影响整体推广进度。2 .重要工作跟踪方面，有时会出现疏漏。如负责的客户合作项目，合同签订后，对后续服务跟进不足，客户反馈问题未能及时解决，客户满意度下降。3 .汇报工作时，可能过于强调成绩。上次汇报季度工作，对市场推广活动成果描述详细，但对活动中因预算超支和人员协调问题却提及较少。4 .团队协作时，您有时坚持己见，不太容易妥协。上次讨论新产品包装设计，您坚持原有风格，虽有一定道理，但未充分考虑市场调研和其他成员建议
12、导致设计方案反复修改。5 .对新政策学习深度不够，影响工作推进。税收优惠政策出台后，您虽知晓但未深入研究，在项目预算规划时，未充分利用优惠政策，增加成本。6 .工作创新稍显不足，习惯于按老办法做事。部门文案撰写一直沿用传统格式，在新媒体时代，未尝试新颖、吸睛的形式,宣传效果受影响。7 .与其他副职沟通有时不够及时。上次部门间资源调配，因您未及时与相关副职沟通，导致资源重复申请，浪费单位资源。8 .处理问题偶尔会受情绪影响。部门成员汇报工作失误时,您当时情绪激动，严厉批评，使成员心理压力增大，之后几天工作状态不佳。9 .对下属指导不够细致，导致工作效果不佳。小王撰写市场调研报告，您只提方向，未
13、详细指导框架和调研方法，报告多次返工。10 .面对问题，有时担当意识不足。上次产品质量问题曝光,您负责质量监管环节，却将责任归咎于生产部门沟通不畅，未主动承担责任。11 .制定工作计划时，目标有时不够明确。如策划促销活动,未清晰界定销售目标和各阶段任务，团队成员执行时方向不明。12 .对工作困难预估不足，应对复杂局面能力需提升。负责的大型展会筹备，临近开幕才发现场地变更问题，仓促应对，展会效果受影响。13 .工作中存在一定形式主义。部门周会常按流程汇报，缺乏实质问题讨论和解决方案，浪费时间。14 .团队管理激励和约束机制运用不当。对表现优秀员工奖励不及时，对违规员工处罚不严格，导致团队积极性不
14、高。15 .跨部门合作主动配合意识不强。与研发部门合作产品升级项目，您部门负责提供市场反馈，却等研发部门多次催促才提交，影响项目进度。16 .工作反思总结不够，同样问题重复出现。市场推广活动连续两次因场地布置问题效果不佳，但未深入总结改进。17 .与基层员工沟通态度不够亲和。基层员工反映工作流程繁琐问题，您表情严肃，回应简短，员工感觉未受重视。18 .个人情绪对工作状态有影响。您家中有事那周，工作时易分心，对重要邮件回复不及时，影响业务推进。19 .预算把控不够严格。部门举办活动时，超支预算购置不必要设备，未合理规划资金。20 .工作有时缺乏大局观，只考虑本部门利益。部门申请资源时，未考虑单位
15、整体资源分配，导致其他部门资源紧张。21 .传达上级指示有时不够准确清晰。上级要求调整绩效考核方案，您传达时部分细则未解释清楚，员工理解偏差。22 .应对突发情况能力有待提高。部门组织活动时，现场设备突发故障，您一时无有效解决办法，导致活动中断。23 .工作对细节关注度不足。负责审核的文件，多次出现数据错误和错别字，影响文件质量。24 .培养下属缺乏长远规划。带新人时，未制定系统培养计划，新人成长缓慢，难以独当一面。25 .工作依赖经验，对新情况反应慢。行业出现新营销模式,您因循旧法，未及时调整策略，市场份额下滑。26 .团队协作主动沟通意识欠缺。与其他部门合作项目，进度信息未及时共享，导致其
16、他部门工作被动。27 .政策执行有时不够严格。公司规定的考勤制度，您部门执行较宽松，出现迟到早退现象未及时纠正。28 .组织活动策划准备不充分。部门团建活动，未提前考察场地，活动当天发现场地设施不全，体验不佳。29 .对自己工作标准要求不够高。撰写的工作报告，内容简略，分析不深入，未能为决策提供有力支持。30 .竞争资源方式方法欠妥。与其他部门竞争项目资金时，过度强调自身优势，忽视合作互补，影响部门关系。2024年民主生活会之间互相批评意见建议1 .学习的自主自觉程度有待显著增强。XX同志在参加中心组学习时展现出较高的重视程度以及强烈的积极性，但在自学方面的自觉性有所欠缺、主动性明显不足，进而
17、造成对新思想的理解缺乏全面性、系统性和深入性。2 .“学”“用”结合存在明显差距。XX同志更多地将时间和精力倾注于具体业务工作，对理论学习的重视程度有待提高，进而导致指导开展工作的“基石”不够稳固、能力有所不足、基础相对薄弱。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想谋划和推动工作方面，与实际的结合紧密程度不足，学以致用的实际效果未能得以充分彰显。3 .政治理论学习的深度严重不足。平常，自身虽对政治理论学习予以一定关注，能按时且认真地学习相关政策，但缺乏全面和系统地把握，深入、系统地钻研精神匮乏。仅仅满足于按既定安排进行学习，学习完成后便不再深入思考，未对所学内容展开深刻的钻研和反思。在后续的工作
18、当中，务必切实加以克服和实现有效地改进。4 .政治敏锐性和洞察力不足，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感5 .平时工作中总是有意无意地放松了自我学习，学习的自觉性、主动性不强。学习资料不系统不全面，联系实际也不够紧密。在学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。6 .党性修养不够，缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干、主动担当，在艰巨繁重面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前，
19、不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取。7 .政治敏锐性还需加强。对一些政治敏锐性、坚定性很强的问题，特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏必要的警惕性和鉴别力，认识不到问题的性质，看不到潜在的风险。8 .对一些错误的人和事，缺乏当面批评指出其错误的勇气,当老好人、怕得罪人9 .思想观念、开拓创新能力与新时代、新形势新任务新要求、新标准还存在一定差距，在创新工作方法等方面做得还不够,主要是自己习惯于凭经验、用老办法看问题、办事情，用新思想、新方法研究新情况、解决新问题的水平还不够高10 .在加强党的建设方面，下的功夫还不够。相比业务工作,党建工作稍显滞后，主
20、观上认为党的建设是软任务，没有摆在首位，对全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的大趋势没有清醒地认识，对结合工作实际的创新思路不多、办法不多。11 .抓党建工作缺乏经常性和连续性。将主要精力用在抓农业农村等工作上，在党建工作和农业农村工作的摆布上有所失衡。与支部书记、党员面对面的沟通交流不多，对存在的困难和问题了解不充分、不细致、不全面。同时，对基层党组织建设的必要性和紧迫性认识不足，习惯于运动式地抓基层党组织建设，没有将基层党组织建设经常性地开展，导致党内组织生活制度落实不严格。12 .政治敏锐性还需加强。对一些政治敏锐性、坚定性很强的问题，特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏必要的警惕性和鉴别
21、力，认识不到问题的性质，看不到潜在的风险。比如，网络上的历史虚无主义问题，虽然感觉很荒谬、很可笑，但没有从政治的高度上去分析、去研究，没有充分认识到其背后隐藏的目的和严重危害性。13 .批评和自我批评不够直接。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多情况只作为“旁观者”点到为止，很少帮助进行深层次剖析。在开展自我批评时，有时还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉、开诚布公。14 .工作作风还需转变。在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位，常年开门办公，切实为群众解决了一些实际问题。但由于日常事务烦琐等客观原因的影响，工作中还存在“四多四少”现象
22、留在机关时间多，深入基层时间少；忙于事务时间多，深入基层检查帮助少；对分管工作关注得多，对其他工作接触得少；布置工作任务多，督促检查少，工作成效不够理想。对于部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，造成了一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。15 .敢于担当的精神不够强。虽然工作中不断要求自己大胆开展工作，但工作中还存在畏首畏尾、患得患失，缺乏攻坚克难的勇气，工作上放不开手脚。16 .落实从严治党责任自觉性不强。在抓党建工作中，认为党建工作比较虚，不好抓，也没有找到有效抓手，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，大多停留在完成有关部门布置的任务上。17 .政治
23、敏锐性不强。作为一名党员干部，在一些大是大非问题上能保持坚定立场，也经常教育身边的同志，但对社会上一些损害党的形象和威信的言行警觉性不够，对朋友圈、网络空间里的一些错误思想言论没有坚决制止。18 .组织生活制度落实不严格。主要表现在参加组织生活制度落实不严格，存在以工作忙为借口，没有参加，或者有时没有按时参加，或者有时以参加干部职工会议代替参加党小组会。19 .理论学习不够扎实。一是理论学习不够深入。对理论学习只满足于完成“规定动作”，看文件、读材料，静下心来仔细研读不够；理论学习的系统性不够，学原文、读原著、悟原理的自觉性不强；知识面不够宽，学习中“挤”和“钻”的精神有所放松，工作中用得着就
24、学一点，暂时用不到的就放一放。缺乏全面学、系统学。二是对意识形态工作的认识还有差距。对新形势下加强意识形态工作的极端重要性认识尚不足，政治敏锐和斗争性不强；对意识形态领域复杂斗争的警惕性和鉴别力不强，对社会上一些错误思潮和错误言论存在模糊认识。20 .进取精神有所淡化。工作上没有给自己树立起高标杆，时有“应付凑合”“自我满足”思想，存在“小富即安、小进即满”“船到码头车到站”心理，对出彩出效出彩出效的要求有所放松。21 .纪律观念有所弱化。认为自己受党的培养教育多年，坚持党的政治纪律是比较好的甚至是无可挑剔的。但是，这次活动让自己猛醒，没有意识到自己在坚持党的优良传统方面的差距，没有意识到自己
25、也有在党内不言党的时候，没有意识到自己也是在纪律方面个别人在会议上说话不注意的源头。今后，自己将严格按照党规党纪办事，时刻把纪律和规矩挺在前面，坚持把严守党的政治纪律和政治规矩作为第一遵循，坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非问题上始终头脑清醒地站在党的立场上，永远爱党、信党、护党、跟党走。22 .在政治合格方面：一是政治敏锐性不强。作为一名党员干部，在一些大是大非问题上能保持坚定立场，也经常教育身边的同志，但对社会上一些损害党的形象和威信的言行警觉性不够，对朋友圈、网络空间里的一些错误思想言论没有坚决制止。二是存在老好人思想。制度执行时紧时松，导致出现的问题没有从根本上得到解决。对机关在出差
26、接待以及日常管理方面出现的问题，有失之于宽、失之于软的现象。23 .组织生活制度落实不严格。主要表现在参加组织生活制度落实不严格，存在以工作忙为借口，没有参加，或者有时没有按时参加，或者有时以参加干部职工会议代替参加党小组会。24 .担当意识有所淡化。工作中没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，降低了工作标杆。比如，在财政监督检查工作中，由于缺少一抓到底的钉钉子精神，不愿意下深水、较真碰硬，导致一些问题查得不深不透、督促整改不力。25 .工作创新不足。比如，意识形态方面，存在舆情风险隐患源头管控不到位，报送机制不健全、主动性不强，应对处置不力等问题。作为班子成员，在思想上更多相信和依靠主要
27、领导，自己只注重认真完成上级交办的任务和领导交办的事情，对全局性工作思考研究还不够。26 .贯彻民主集中制不到位。比如，在局党组讨论、研究工作时，有时没有及时了解和掌握其他班子成员工作和生活上的情况，不能充分和正确地集中各方面的意见和建议，集思广益，做到科学决策、民主决策。27 .意识形态工作开展力度还需进一步加大。对当前意识形态领域斗争的严峻形势认识有待加深，对思想文化领域斗争的尖锐性复杂性认识不够充分。对“一岗双责”制度缺乏针对性和有效性的落实举措，责任目标只停留在纸面上，责任分解模糊，责任追究不力。28 .廉洁自律有差距。有特权思想，认为自己参加工作多年,且受党教育多年，能严格要求自己，
28、没有出现过违纪问题，就不自觉地放松了对自身的要求，有时在公务接待方面标准不严格。有时碍于情面，认为是“小事”，忽视了在思想、行动上筑牢防线的必要性和紧迫性。29 .带头作用发挥不到位。工作中没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，以身作则，率先垂范。认为自己作为一名副职，只要做好分管的工作即可，对其他领导同志分管的工作关注较少、过问不多。30 .执行民主集中制度有待加强。作为局党组书记，在执行民主集中制方面还有差距，党组会安排的多，党代会安排的少，听取基层群众的意见建议还不够充分。31 .抓党风廉政建设力度有待加强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育
29、方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排得多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。32 .对党员干部的教育、监督、管理还不够，廉政教育的方式方法较为单一，缺乏典型带动，吸引力和感染力有待进一步提升33 .对意识形态工作的认识还有差距。对新形势下加强意识形态工作的极端重要性认识尚不足，政治敏锐和斗争性不强；对意识形态领域复杂斗争的警惕性和鉴别力不强，对社会上一些错误思潮和错误言论存在模糊认识。34 .对基层党建工
30、作认识不足。没有充分认识到基层党建工作对经济社会发展的重要保证作用，对党建工作仍存在片面认识，”说起来重要、抓起来次要、忙起来不要“，导致履行责任制的内在动力不足，自觉性、主动性不强，不能按照职责要求，投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作。35 .“一岗双责”履行不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。36 .政治理论学习不够深入。一是理论学习不够深入。对理论学习只满足于完成“规定动作”，看文件、读材料
31、静下心来仔细研读不够；理论学习的系统性不够，学原文、读原著、悟原理的自觉性不强；知识面不够宽，学习中“挤”和“钻”的精神有所放松，工作中用得着就学一点，暂时用不到的就放一放。缺乏全面学、系统学。二是对意识形态工作的认识还有差距。对新形势下加强意识形态工作的极端重要性认识尚不足，政治敏锐和斗争性不强；对意识形态领域复杂斗争的警惕性和鉴别力不强，对社会上一些错误思潮和错误言论存在模糊认识。37 .工作作风不够扎实。工作推进落实不能深入基层一线、现场办公，没有通过严格的督查、考核去落实，深入基层调查研究不够，坐在办公室想办法、出主意。对不直接关系发展和民生的一般性工作，重视还不够，研究得不深入不细
32、致，存在推着干、被动应付的现象。38 .攻坚克难意识不强。有时面对一些老问题和比较棘手的问题，工作还不够积极主动，存在着强调客观原因多、主观努力少的问题，攻坚克难、开拓进取、敢闯敢干、大胆创新的劲头还不够大；在运用科学理论指导工作方面存在不足，还需加强学习，努力提升政策理论水平。39 .意识形态工作责任落实不到位。对意识形态工作要求不严，标准不高，存在“重业务轻思想工作”的倾向，作为抓党建的分管领导，应该把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核、同落实，使党建工作真正落到实处。40 .组织生活制度落实不严格。主要表现在参加组织生活制度落实不严格，存在以工作忙为借口，没有参加，或者有时没有按时
33、参加，或者有时以参加干部职工会议代替参加党小组会。41 .工作作风不够扎实。工作推进落实不能深入基层一线、现场办公，没有通过严格的督查、考核去落实，深入基层调查研究不够，坐在办公室想办法、出主意。对不直接关系发展和民生的一般性工作，重视还不够，研究得不深入不细致，存在推着干、被动应付的现象。42 .攻坚克难意识不强。有时面对一些老问题和比较棘手的问题，工作还不够积极主动，存在着强调客观原因多、主观努力少的问题，攻坚克难、开拓进取、敢闯敢干、大胆创新的劲头还不够大；在运用科学理论指导工作方面存在不足，要加强学习，努力提升政策理论水平。43 .“一岗双责”履行不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行
34、政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。44 .政治理论学习深度不够，平时，自己虽然也重视政治理论的学习，能够及时、认真地学习有关政策，但不够系统，缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满足于有关安排学习，学过了事,在学习的自觉性方面还存在较大的差距，没有对学过的东西进行认真反思，没有深刻钻研。在以后的工作，我还需认真加以克服和改善。45 .自己对党的创新理论学习理解不够深入，指导实践、推动工作的主动性、自觉性不强，灵活运用创新性的工作方法还不够46 .在日常工作中
35、自己虽然能够认真贯彻执行上级交办的各项工作任务，但也存在一些问题，主要表现在对待工作的标准还不够高，对待工作的主动性、自觉性还有待进一步提高，还需要进一步增强事业心和职责感47 .对照党章，对照党员领导干部的标准，深感自己还存在以下不足：一是还缺乏系统的理论学习，尤其是缺乏对马克思主义理论的系统学习，没有从根本上解决世界观、人生观、价值观上的总开关问题；二是服务群众意识还不足；三是与时俱进，开拓创新的思想树立得还不是十分牢固；四是随着年龄的增长，工作进取性有所弱化，出现了“求稳多、求进少”倾向。48 .我对照党章、对照廉政准则、对照改进作风的要求、对照群众期盼、对照先进典型，对照中央八项规定
36、和省委六条意见,深入查摆自己在理想信念、宗旨观念、工作作风等方面存在的问题，剖析问题产生的原因，明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下。49 .工作方法不够科学。对待工作不够大胆和积极主动，深入基层调查研究不够，对有些情况了解得不够全面细致。工作中有时还存在凭经验、按套路、用老办法办事的现象，勇于创新不够，协调关系不够，可能影响工作效果。50 .工作作风不够扎实。工作推进落实不能深入基层一线、现场办公，没有通过严格的督查、考核去落实，深入基层调查研究不够，坐在办公室想办法、出主意。对不直接关系发展和民生的一般性工作，重视还不够，研究得不深入不细致，存在推着干、被动应付的现
37、象。51 .攻坚克难意识不强。有时面对一些老问题和比较棘手的问题，工作还不够积极主动，存在着强调客观原因多、主观努力少的问题，攻坚克难、开拓进取、敢闯敢干、大胆创新的劲头还不够大；在运用科学理论指导工作方面存在不足，要加强学习，努力提升政策理论水平。52 .“一岗双责”履行不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。53 .理论学习不够扎实。一是理论学习不够深入。对理论学习只满足于完成“规定动作”，看文件、读材料，静下心来仔细
38、研读不够；理论学习的系统性不够，学原文、读原著、悟原理的自觉性不强；知识面不够宽，学习中“挤”和“钻”的精神有所放松，工作中用得着就学一点，暂时用不到的就放一放。缺乏全面学、系统学。二是对意识形态工作的认识还有差距。对新形势下加强意识形态工作的极端重要性认识尚不足，政治敏锐和斗争性不强；对意识形态领域复杂斗争的警惕性和鉴别力不强，对社会上一些错误思潮和错误言论存在模糊认识。54 .工作作风不够扎实。工作推进落实不能深入基层一线、现场办公，没有通过严格的督查、考核去落实，深入基层调查研究不够，坐在办公室想办法、出主意。对不直接关系发展和民生的一般性工作，重视还不够，研究得不深入不细致，存在推着干、被动应付的现象。55 .攻坚克难意识不强。有时面对一些老问题和比较棘手的问题，工作还不够积极主动，存在着强调客观原因多、主观努力少的问题，攻坚克难、开拓进取、敢闯敢干、大胆创新的劲头还不够大；在运用科学理论指导工作方面存在不足，要加强学习，努力提升政策理论水平。56 .“一岗双责”履行不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的
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