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1、浅析慢就业 金秋十月就业季，各高校校园招聘陆续升温，多数毕业生顺应潮流，积极就业。也有一些毕业生逆流而进选择慢就业。在我看来，我更倾向于家庭条件较好的大学生选择慢就业。毫无疑问，慢就业是当下就业形势下的新型产物之一。慢就业是毕业生在毕业后不急于求职就业，而是暂时不就业去旅游，支教，在家陪父母，创业等的一类就业方式。它与传统就业不同的是它放慢了就业的脚步。 行成慢就业的原因是多方面的。第一，来自企业。企业对人才的需求是有限的，而毕业生们不得不面对的问题是人多粥少。据统计，每年的应届毕业生人数在7500万左右，而且由于扩大招生的政策，毕业生人数势必会增长。再加上往届毕业生，应届毕业生的就业压力可想
2、而知。第二，来自学生自己。部分毕业生不想急于工作。他们希望在旅游中增长见识，希望在支教中提升价值观。也有一部分毕业生家庭条件优越，不需要找工作，只需要在家陪陪父母，到了一定时间就去自己的公司工作。当然，也不排除有的毕业生找不到满意的工作而选择慢就业来逃避现实。 慢就业的确增加了就业的多样性，它反映了大学生就业观的改变，反映了毕业生更加追求职业的的长期发展潜力和就业质量。 但是，慢就业的潜在问题也是不容忽视的。对于一部分家庭来说，送孩子读大学几乎倾注他们的所有才力。他们希望的是孩子毕业能够立刻工作缓解家中的经济压力。而且慢就业间隙时间里所带来的资金消耗，这无疑会加重经济条件不够优越毕业生家庭更多的负担。还有一点无可避免的问题是，对公司来说，他们需要的是专业技能比较强的职员。但是假如你并非应届毕业生，你的专业度是否依旧如前呢？这是企业必定会考虑的问题。故而，我觉得家庭经济条件较好的毕业生可以选择慢就业，而家庭经济状况不好的毕业生如果要选择慢就业就要谨慎考虑了。