1、党支部书记2025年民主生活会个人对照检查材料按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。始终坚持树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但在政治理论学习和贯彻执行上还存在一些差距。一是理论学习不够系统深入。对党的创新理论的理解不够深入，存在浅尝辄止、只知其一不知其二的问题。在学习贯彻二十届三中全会精神的过程中，未能全面领会全面深化改
2、革的重要论述,学习笔记记录不够及时，心得体会撰写不够细致。例如，作为分管业务的负责人，对如何在自身工作中贯彻落实全会精神缺乏深入思考与研究，工作计划的制定不够具体详实。二是政治意识不够敏锐。在把握政治大局上缺乏准确性，对某些政治性、苗头性问题的风险意识不强。在分管工作中，对涉及意识形态领域的潜在问题重视不够,未能及时进行分析研判。例如,面对分管业务领域出现的部分负面舆情，反应不够迅速，处理不够果断，导致一定程度上影响了部门的公众形象。三是贯彻落实不够精准有力。对党中央和上级的决策部署学习领会不够深刻，在执行过程中缺乏创新性措施和具体针对性。例如，在推进某项工作时,存在重部署轻落实的倾向，措施不
3、够精细，效果不够明显。对于分管领域内的重要政策文件，宣传和解读不够深入，执行落实不够彻O（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我始终致力于加强自身的党性锻炼，严格遵守党的纪律，但仍存在一些不足之处。一是党性修养有所淡化。理想信念追求有所淡化，党性锻炼不够自觉。在推进重点工作中，有时存在等待观望的心态，攻坚克难的意识不够强。比如，对一些历史遗留的难点问题,研究不够深入，解决不够及时，工作推进缓慢。对分管领域的工作，满足于一般化要求，追求卓越的意识不够。二是宗旨意识树得不牢。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。在工作中，存在工作方法简单、工作标准不高的问题。比如，深入基层调研多是蜻蜓点水，
4、群众和服务对象反映的问题解决不够及时。在推进分管工作中，统筹谋划不够，与其他科室、部门的协调配合不够有力。三是遵规守纪落实不到位。对中央八项规定精神落实不够严格,存在松懈麻痹思想。比如，对分管科室干部日常管理不够严格，对个别干部的作风问题提醒纠正不够及时。对一些制度规定执行不够严格，在公车使用、接待费用等方面存在不规范现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识匮乏。工作思维较为老套，习惯于循规蹈矩,缺乏创新意识。在推进分管工作时，鲜有创新精神。例如，在推进“放管服”改革过程中，对比学习先进地区的做法不够充分，缺乏创新性举措，导致改革效果不够明显。对于新兴技术
5、与方法的研究与应用也不够深入，工作效率尚待提升。二是缺乏迎难而上的勇气。在矛盾与问题面前，存在畏难情绪，缺乏直面困难、解决问题的勇气。针对一些复杂的问题，缺乏主动担当的决心。例如，在推动X项目建设时，由于统筹协调不足和部门间配合不够，影响了项目的顺利推进。对于群众热切关注的问题，解决反应不够及时。三是工作落实不够彻底。重点工作推进力度不足，存在重部署轻执行的现象。例如，在实施X专项整治工作时，前期调研不够细致，工作措施不够精准，整治效果不够令人满意。监督检查不够严格，对发现的问题整改落实不够彻底。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对主体责任的落实不够坚决。对分管领域的党建工作关注不够
6、与业务工作的紧密结合仍需加强。在推动党建与业务深度融合方面，缺乏深入思考和有效抓手。对于分管科室的党风廉政建设责任制落实不够到位,监督管理尚需加强。二是教育管理上存在漏洞。对分管科室干部的教育管理力度不足，存在管理不够严、要求不够高的问题。例如，干部的日常教育和管理不够经常，对出现的倾向性问题发现不够及时。在组织生活会上，批评与自我批评的严肃性和认真程度不够。三是制度执行存在薄弱环节。对分管领域的制度执行不到位,监督检查力度不足。在项目管理与资金使用等方面，监督管理不够到位，内部管理制度的执行也不够严格，导致制度效能未能充分发挥。二、原因分析通过深入反思，产生这些问题的原因主要有以下几个方面
7、一是坚定理想信念的自觉性不够强。放松了对自身建设的要求,没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。二是严守纪律规矩的坚决性不够强。政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。三是勇于担当作为的积极性不够强。勇于担当作为、干事创业、奋发有
8、为的劲头和积极性不够强，缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲，缺乏“不破楼兰终不还”的决心，缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界，工作积极性、主动性、创造性不够。三、整改措施针对以上问题，我将从以下几个方面认真整改。一是强化学习，提升党性修养。加强政治理论学习，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实党的十八大以来各项决策部署，提高政治执行力。要增强运用理论指导工作的自觉性和主动性，努力做到学思用贯通，知信行统一，打牢理论功底，加强党性锻炼。同时还要提高政治敏感性和政治辨别力，在大是大非问题上坚决站稳立场、保持清醒头脑，坚决维
9、护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。二是求真务实，改进工作作风。认真贯彻省委深化拓展“三争”行动要求，把抓落实作为工作常态，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把新发展理念贯穿工作的全过程和分管的各领域，特别是对承接全面从严治党检查的党建工作等，要勇于担当、创新开拓,以钉钉子精神做实做细做好各项工作。始终把为民服务作为工作的出发点和落脚点，把群众满意作为检验工作的根本标准。建立健全基层联系点制度,每月至少深入基层调研5天，广泛听取群众意见建议。改进调查研究方法，注重察实情、出实招、求实效。完善党员干部直接联系群众制度，建立民情台账，及时回应解决群众关心的热点难点问题。定期开展走访慰问
10、活动，帮助群众解决实际困难。建立问题清单和整改台账，实行销号管理。三是自省自律，全面从严治党。作为党支部书记，协助办公室主要领导抓好党建工作是分内之事。我将进一步认识落实全面从严治党主体责任的极端重要性，自觉把党风廉政建设记在心上、抓在手上、落实到行动上。带头抓好“一岗双责”，敬畏党规党纪，严格落实中央八项规定精神和省市县实施细则，坚决反对“四风”，耐得住艰苦，管得住小节，坚决抵制歪风邪气。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立改。通过持续整改,不断提高思想政治素质和工作能力水平,更好地履行岗位职责，为推动部门各项
11、工作高质量发展作出应有贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。老干部局领导干部2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律.砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面根据上级关于召开民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想等重要内容，通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话等方式，认真对照检查自身存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、问题查摆（一）
12、在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习次数多而不精。如：在学习党的最新方针政策时，虽然组织全局干部职工开展集中学习活动，次数达到了XX次，但往往只是传达文件精神表面内容，缺乏对核心要义、内在逻辑的深入研讨,从会后抽查的XX名干部的学习笔记来看，超过60%的笔记只是简单摘抄，未能体现出结合老干工作实际的深入思考。二是落实上级决策部署存在差距。比如，在推进关于加强离退休干部党组织建设这一重要部署时,要求在2024年11月底完成XX个基层离退休干部党支部的规范化建设任务，但截至目前，仅完成了XX个，完成率为xx%,没有达到预期目标，主要是在协调各方资源、督促指导基层落实方面力度不够。
13、三是政治敏锐性有待提高。像在网络上出现一些涉及老干部群体的不实言论时，没能第一时间组织力量进行正面引导和辟谣，在2024年内，有XX条相关负面信息在部分老同志群体中传播，造成了一定的思想波动，反映出对舆情把控和维护政治稳定方面的敏感性不足。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养锻炼不够经常。以参加党内组织生活为例，全年应参加XX次党支部的主题党日活动，但实际参加次数为XX次，缺席了部分活动，且在参加活动时，主动发言、分享党性感悟较少，多是被动参与，体现出对党性修养提升的主动性不足。二是纪律规矩执行时有松懈。在工作纪律方面，通过局内的纪律检查发现，2024年n月，全局
14、迟到早退现象累计出现了XX人次，虽然制定了严格的考勤制度，但作为局长，在抓制度执行、强化纪律约束上力度不够，没有做到常抓不懈。三是工作方法缺乏创新性。比如在组织老干部开展文化活动时，多年来沿用传统的模式，如举办书法绘画展览、文艺汇演等固定形式，近两年，活动形式更新率不足XX%,未能充分结合新时代老干部的新需求、新兴趣点，导致部分老干部参与积极性不高，活动影响力受限。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对老干局活动场地拓展这一难题时,需要协调多个部门争取土地资源、资金支持等，由于担心协调难度大、怕得罪人，只是向上级简单汇报了情况，没有主动积极地去与相
15、关部门沟通对接，导致场地问题迟迟未能有效解决，影响了老干部活动的进一步开展。二是创新工作动力不足。在探索老干部志愿服务新模式方面,一直参照周边城市的既有做法，缺乏结合本市实际情况的自主创新探索，在过去XX年里，没有形成具有本市特色的老干部志愿服务品牌项目，与其他城市相比，在省级以上媒体报道的相关创新案例数量为XX,而先进城市平均达到了XXo三是对清正廉洁的风险防控不够全面。例如在老干局物资采购环节，虽然有相应的采购制度，但在对供应商的选择审核等流程中，监督机制还不够完善，发现存在个别供应商资质审核不够严格的情况，虽然未造成重大损失，但暴露出廉洁风险防控存在漏洞。（四）在履行全面从严治党政治责任
16、方面。一是主体责任落实不够到位。在制定全面从严治党年度工作计划时，计划涵盖的XX项具体任务，截至目前，有XX项推进缓慢，如党员干部廉政教育的频次计划每月XX次，但实际开展只有XX次，主要是在责任分解、跟踪问效方面没有形成有效的闭环管理机制。二是对党员干部监督管理不够严格。通过日常廉政谈话和纪律检查发现，有XX名干部存在工作中接受服务对象宴请的情况，反映出在干部八小时之外的监督上存在薄弱环节，没能及时发现并制止这类违反廉洁纪律的苗头性问题。三是党建工作与业务工作融合不够紧密。如：在组织老干部开展健康讲座等业务活动时，很少融入党建元素，全年举办的XX场业务活动中，同步开展党建宣传、党员教育的活动仅
17、占XX%,没有充分发挥党建引领老干工作的作用，存在“两张皮”现象。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。在局内全年工作安排中，安排专门用于意识形态工作专题研究部署的会议仅有XX次，而上级要求至少XX次，在精力和资源投入上相对不足，导致部分干部对意识形态工作的重要性认识不够深刻。二是意识形态阵地建设和管理力度薄弱。老干局的官方网站、微信公众号等平台，在内容更新方面，存在更新不及时的情况，官网有XX次超过一周未更新内容，公众号的原创优质内容占比仅为XX%,未能充分发挥好这些平台在传播正能量、凝聚老干部思想方面的作用。三是对老干部群体的思想动态掌握不及时。在开展的XX次
18、老干部思想状况调研中，调研样本数量仅占全市老干部总数的XX%,覆盖面较窄，且部分调研结果分析不够深入，对于一些新出现的思想倾向，如部分老干部对养老政策调整存在的误解等情况，没能做到及时发现并有效化解。（六）在落实保密工作责任制方面。一是保密制度执行不够严格。在对全局的保密工作检查中发现，有XX次文件传阅未严格按照保密规定登记，存在XX份涉密文件保管未入专门的保密柜等情况,反映出在日常工作中对保密制度的贯彻落实存在打折扣的现象。二是保密教育开展不够深入。虽然组织了保密知识培训活动，但全年培训次数仅为XX次，且培训形式较为单一，多为集中授课。三是保密设施配备和更新不及时。比如，局内部分办公电脑的保
19、密软件版本较低,存在一定安全隐患，发现有XX台电脑存在可能被外部入侵的风险点XX个，影响了整体保密工作的成效。二、原因剖析（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将加强党性修养、严守纪律规矩等提升到应有的高度，在日常工作中，更多地关注业务工作的推进，而忽视了思想层面的持续武装，导致在面对各种工作要求和纪律约束时，缺乏内在的思想动力支撑，容易出现执行不至U位、落实打折扣的情况。（二）担当作为意识欠缺。在工作中存在怕麻烦、怕担责任的心理，缺乏攻坚克难的勇气和主动创新的精神，习惯于按部就班、遵循既有模式开展工作，面对新形势、新问题，缺乏主动思考、积极探索的主动性，使得工作停滞不前
20、难以取得突破性进展，在履行各项责任时也容易出现敷衍塞责的情况。（三）工作作风不够扎实。工作中存在浮躁情绪，缺乏严谨细致、持之以恒的工作态度，在抓工作落实、制度执行等方面，缺乏一抓到底的决心和力度，对于一些问题往往只是简单布置，没有深入跟踪督促，导致问题反复出现，各项工作的质量和效率都受到影响，同时也不利于营造风清气正的工作环境。（四）自我要求有所放松。随着工作年限的增加和工作环境的相对稳定，在党性修养、廉洁自律等方面对自己的要求逐渐降低,没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对自身行为的时刻反思和警醒，从而在遵规守纪、履行责任等方面出现了不少漏洞，影响了整体工作的开展和自身形象的塑造。三、下一步
21、整改措施（一）增强担当意识，勇于创新突破。一是树立正确的担当观念，主动认领工作中的难题，针对老干局活动场地拓展问题，成立专项工作小组，明确责任分工，制定的工作方案，主动与相关部门沟通协调，确保问题逐步得到解决。二是鼓励创新工作思路和方法,设立创新工作奖励机制，对在老干部工作中提出创新性举措并取得良好成效的团队或个人给予相应的物质和精神奖励，激发全局干部职工的创新热情。三是加强对工作创新的调研和学习，定期组织干部到先进地区考察学习，每季度至少开展XX次外出调研活动，借鉴好的经验做法，并结合本市实际情况进行转化应用，不断提升老干工作的质量和水平。（二）改进工作作风,严格制度执行。一是加强自身作风建
22、设，带头遵守各项工作纪律，严格执行考勤、请销假等制度，做到以身作则、率先垂范，同时要求班子成员加强对分管科室人员的日常纪律监督，发现问题及时提醒纠正，确保全局工作纪律严明。二是建立健全工作落实跟踪机制，对各项重点工作任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，每周进行工作进度汇报，每月开展工作督查,对推进不力的进行通报批评，并责令限期整改，确保各项工作按时高质量完成。三是深入基层开展调研，主动倾听老干部的意见和建议，切实解决他们关心的热点难点问题，以扎实的工作作风赢得老干部的认可和支持。（三）加强廉洁自律，压实责任担当。一是严格落实全面从严治党主体责任，制定完善的责任清单，明确班子成员和各科室在党
23、风廉政建设方面的具体责任，分析研究存在的问题，部署下一阶段工作任务，确保责任落实到位。二是强化对党员干部的日常监督管理，建立廉政档案，加强对干部八小时之外的行为监督，定期开展廉政谈话和警示教育活动,对发现的问题及时进行提醒谈话、督促整改，防患于未然。三是加强意识形态和保密工作，完善相关工作制度，充实工作队伍，加大对意识形态阵地的建设和管理力度，确保内容及时更新、导向正确；加强保密设施配备和更新，定期组织保密知识培训和应急演练，提高全局干部职工的保密意识和防范能力。2025年民主生活会班子对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，领导班子成员通过个人自学、党组理论学习
24、中心组集体研讨等多种方式，读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，努力在学懂弄通做实上下功夫，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查摆问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，联系思想和工作实际，重点围绕*个方面认真查摆问题，深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实的具体措施。一、存在的突出问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”自觉防止和反对个人主
25、义、分散主义、自由主义、本位主义方面。一是以学铸魂、以学增智、以学正风方面做的还有差距，党组理论中心组学习形式单一，质量不高，对习近平谈治国理政第三卷的学习没有与第一、二卷的学习紧密结合起来，对党的理论成果创新发展和与时俱进认识不够深化。其中，关于对解决中小微企业融资难融资贵问题的重要论述，由于学习不系统、认识不深刻，在缓解中小微企业融资难的实际工作中难以贯彻践行以人民为中心的发展思想，使命感、责任感、紧迫感不强。二是对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求，思想与行动还不够同频。领导班子对有些工作谋划缺乏系统性、长远性、前瞻性，或者仅仅停留在业务工作层面，微观性有余、宏
26、观性不足，没有做到规划先行、规划引领，一年接着一年干，每年都能实实在在解决几个问题，持之以恒、久久为功。习近平总书记和党中央反复强调要切实解决中小微企业融资难融资贵问题，但通过综合施策、标本兼治，有效缓解融资难这一老大难问题仍是金融服务实体经济工作的主要短板之一，也是目前落实援企惠企政策过程中企业获得感相对较弱的一项。在协调推动金融机构综合运用货市政策、监管政策、保险政策、担保政策、风险补偿政策、激励约束政策缓解融资难方面仍需进一步细化措施O（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己,锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面。
27、一是落实党员干部监督管理机制不到位。党组对党员干部的全面监督、全方位监督还有欠缺,特别是在加强党员干部八小时以外的思想教育和监督管理方面还有差距。二是对党风廉政风险点排查还不到位。对协调权、执行权、建议权、政策制定权存在廉政风险认识不足，廉政风险排查仅聚焦审批权和监督权,也没有做到经常排查、动态排查,有针对性的防范措施还不够精准。三是机关纪委作用发挥不够。除纪委书记外，其他委员职责不明确，也未承担过机关纪委具体工作。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展，树立和践行正确政绩观，深化整治形式主义为基层减负等方面。一是“一岗双责”落实履行不到位，班子成员真正把党
28、风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”还有差距，指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。二是干部担当作为有差距。在需要争取中央驻省金融监管部门给予支持配合、共同发力解决的急难险重工作任务时,对如何统一思想、凝聚共识、群策群力、合力攻坚沟通协调不充分、力度不够。三是干部素质仍需进一步提升。面对金融新业态新模式新技术创新发展,分析问题、研究问题、解决问题的能力不足，能啃硬骨头、打硬仗、扛重活的干部不多，从而影响工作质效。工匠精神弘扬不够、跑粗现象时有发生。（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通、认真落实“三个区分开来”等方面。一是意识形态责任制落实还
29、不够到位。落实意识形态工作责任制具体行动不足。虽然成立了意识形态工作领导小组，党组会议每年至少*次专题研究意识形态工作，但没有召开领导小组会议研究意识形态工作。压力传导不够，党组书记、党组成员、党支部书记三级责任没有落实落细，只停留在提要求和发文件上，工作不具体、不接地气，深入实际不够，相关政策解读、宣讲不到位。二是纪律教育整改整治仍需深入推动。针对纪律教育整改整治检视出的*项问题，已完成整改*项，其余*项中长期整改任务均虽取得阶段性成效,但仍需持续深入推动，取得实效。三是教育警示未触及灵魂，仅满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析违法案例，没有开展深入研讨，撰写心得体会，未真正起到震
30、慑和警醒的作用。二、问题产生的原因（一）思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想深入研究、系统全面掌握不够。仅仅满足于读原著，学原文，用习近平总书记的新思想新论断解决金融业发展的具体问题还远远不够，在推进振兴发展上还没做到学懂弄通做实，还仍然停留在初步研究和较浅层次上。有的同志思想和灵魂深处还存在固化的思维模式，主观能动性还没有得到完全释放，小富即安、满足现状的思想还普遍存在，对未来的发展还停留在一招一式的文来文往上，还没有带领大家从繁杂的日常事务中走出来，共同谋划如何更好融入到全面振兴全方位振兴的大格局中。二是思想政治工作方式方法单一。开展
31、思想政治工作以宣传教育为主，对树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”是否在党员干部心中落地生根把握不准。三是对意识形态工作下的功夫不足。虽然也召开党组会议进行了专题研究部置,但督促检查做得不够到位，对金融领域涉意识形态风险隐患分析研判不足，防范化解意识形态风险的措施办法不多。（二）作风方面，工作作风还不够扎实过硬。一是对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整、吃老本，对新时代党的创新理论深研细学不够，浮于表面，按照上级要求组织学习的多，带着问题主动学习的少。在事务多、压力大的情况下，存在不耐心、不耐烦、不耐久等现象，理论和实践还不能做到融会贯通，理论指导实际效果不明显。二是
32、存在不求有功、但求无过，只求不出事、宁愿少做事的思想倾向，没有从根本上认识到作风问题是关乎党性原则、关乎党和国家前途命运、关乎全面建设社会主义现代化强国能否如期实现的大问题。三是缺乏精益求精的精神,有时降低标准,放松要求。创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，较少用创新的办法解决实际问题和矛盾。调查研究针对性不强,工作指导和督促还不够深入，导致有的工作效果不理想。抓督办、抓落实不够,满足于开会布置，重点环节强调了，具体要求说明了，但只侧重上半篇文章、忽视下半篇文章。（三）能力方面，主动学习增长本领的紧迫感不足。一是存在长期机关工作的惯性思维，保守思想和传统观念还根深蒂固。二是主动学习新知识、接
33、受新理念、迎接新挑战的主观意识不强。三是受经济下行压力影响存在畏难工作情绪，金融组织的经营状况普遍不佳，宏观调控和微观指导的力度不够，引导帮助企业走出困境的方法不多。三、整改措施和努力方向（一）提高政治站位。一是强化理论武装。加强政治建设，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。继续深入系统学习中国共产党章程、习近平谈治国理政，不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，在学深悟透、融会贯通、真信笃行上下功夫，在谋划金融发展上有所作为。二是全面推进全面从严治党，落实管党治党政治责任。努力提升党建工作质量，不折不扣贯彻落实党中央决策部署，确保党中央政令畅通。三是切实做好
34、巡视整改”后半篇文章”。针对巡视反馈的问题，举一反三，结合实际制定整改方案，建立整改工作责任制，明确时间表和路线图。把整改与推进日常工作有机结合，建立常态化工作机制，采取积极有效措施，推进整改落实。加强监督检查，做好跟踪问效，防止整改问题反弹或变异。（二）勇于担当作为。一是为推动全面振兴全方位振兴贡献金融力量。会同有关部门，加大工作力度，促进地方银行健康发展的各项目标任务。二是推进非法集资陈案处置及各类交易场所清理整顿。加快非法集资陈案积案处置，稳步推进清理整顿各类交易场所攻坚战，稳妥化解邮币卡业务存量风险。（三）强化作风建设。一是严格贯彻执行中央八项规定和省委九项规定精神。加强党员干部党风廉
35、政教育，不断提高自我约束能力。二是认真落实党风廉政建设主体责任。以案为鉴、以案示人、以案施教，在党员干部中形成强大的震慑作用。进一步按岗位梳理排查廉政风险点，制定防范应对措施，筑牢反腐倡廉的防线。三是巩固深化纪律教育成果。坚定正确政治方向，锤炼忠诚干净担当的政治品格。四是加强干部队伍建设。认真贯彻新时代党的组织路线,加强干部日常监督，完善干部轮岗交流制度，促进选人用人工作进一步规范化、制度化、科学化。镇长2025年民主生活会个人对照发言材料按照上级关于召开2024年度民主生活会的部署要求，我紧密结合工作实际，围绕“四个带头”专题，深入查找自身存在的问题，并进行了深刻的反思。下面，我将对照检查情
36、况向大家作以汇报,请大家批评指正。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面理论学习深度不足。由于日常行政事务繁忙，我在理论学习上投入的时间严重不足，缺乏系统性和连贯性。虽然参加了上级组织的学习培训，但多是浅尝辄止，对党的创新理论掌握不够深入。特别是在学习党的最新理论成果时，往往是碎片化学习，没有静下心来深入研读原著原文，导致理论水平提升不明显，运用理论指导实践的能力不强。执行力落实不力。在贯彻落实上级决策部署时，我有时存在等待观望、行动迟缓的现象。特别是在推进一些重点难点工作时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致工作进展缓慢，未能达到预期效果。比如，在推进乡村振兴项目中，由于担心失败
37、对一些有创新性的项目犹豫不决，错失了一些发展机遇。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够扎实。随着任职时间的增长，我在党性修养方面有所松懈，缺乏持续加强党性锻炼的自觉性和主动性。在日常工作中，有时过多考虑个人利益得失，没有时刻将党和人民的利益放在首位。比如，在面对一些复杂矛盾时，有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当的精神。工作作风不实。在工作作风上，我有时存在形式主义的问题。比如，在推进一些民生工程时，没有深入基层进行实地调研，导致一些项目脱离实际，群众满意度不高。纪律意识不强。在遵守党的纪律方面，我有时存在侥幸心理，对一些小事小节不够重视。比如，在公务接待中，有时存在超标准接待的
38、现象；在节假日期间，有时未能严格遵守廉洁自律规定，接受了可能影响公正执行公务的宴请。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足。在面对一些急难险重任务时，我有时缺乏迎难而上的勇气和担当精神。比如，在推进一些重大改革项目时，由于担心触动既得利益，缺乏改革的魄力和决心，导致一些改革措施未能得到有效落实。创新意识不强。在工作中，我有时过于墨守成规，缺乏创新意识和进取精神。比如，在推进产业发展方面，没有充分挖掘本地特色资源，缺乏具有前瞻性和创新性的发展规划。同时,在招商引资工作中，缺乏主动出击、积极作为的精神，导致项目引进成效不明显。廉洁自律不严。在廉洁自律方面，我虽然能够
39、做到克己奉公、廉洁从政，但有时对一些小节问题不够重视。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面政治担当精神不强。作为镇长，我对意识形态工作重视不够,缺乏应有的政治警觉性和政治鉴别力。在面对意识形态领域的新问题和新挑战时，我未能及时采取有效措施进行应对和处置导致了一些不良后果的发生。同时，我对全镇党建工作的重视程度也不够未能充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。实际工作浮于表面。在贯彻上级重大决策和任务部署时，我过于注重表面形式和短期效果而忽视了工作的长期性和系统性。在推进重点工作时，我未能将政策落实与群众利益紧密结合导致了一些政策措施未能得到有效落实。二、存在问题的原因分析针对以上存
40、在的问题，我进行了深入反思和剖析，认为主要原因有以下几个方面：（一）理想信念不够坚定日常工作中，没有时刻将党和人民的利益放在首位，初心和使命愈发淡薄。（二）党性修养有所松懈没有时刻用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。在面对一些复杂矛盾和挑战时,缺乏敢于担当的精神和攻坚克难的勇气。（三）工作作风不实不细在工作作风上，我有时存在形式主义、官僚主义的问题。过于注重表面文章和形象工程，没有深入基层进行实地调研和了解群众的真实需求。在处理群众诉求时缺乏耐心细致的态度和方法。同时,在推动工作落实方面存在等待观望、行动迟缓的现象。（四）能力本领有所欠缺面对新时代新征程的新要求新挑战，我在知识储备、能
41、力运用和经验积累方面还存在明显不足。缺乏创新意识和进取精神，在面对一些急难险重任务时缺乏攻坚克难的勇气和担当精神。同时，在推动产业发展、招商引资等方面缺乏前瞻性和创新性的发展规划和实施举措。三、整改措施及努力方向针对以上存在的问题及其原因分析，我将采取以下措施进行整改：（一）强化理论学习，坚定理想信念将制定详细的学习计划，坚持每天抽出一定时间深入学习党的创新理论和党的路线方针政策。通过参加集体学习、个人自学、研讨交流等方式不断提高自己的政治理论水平和思想政治素质。同时,将理想信念教育贯穿于日常工作中始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。（二）加强党性锻炼，严守纪律规矩将积极参加党性教
42、育活动不断增强党性观念和组织纪律性。在日常工作中时刻用党的纪律规矩约束自己的言行举止做到令行禁止、步调一致。同时，将批评与自我批评作为加强党性锻炼的重要途径不断查找自身存在的问题和不足及时加以整改和提高。（三）改进工作作风，密切联系群众将牢固树立群众观念不断改进工作作风做到深入基层、深入群众了解他们的真实需求和诉求为他们排忧解难。同时,将处理群众诉求作为检验工作成效的重要标准不断提高自己的服务意识和能力水平。此外还将加强与群众的沟通交流增进相互理解和信任。（四）勇于担当作为，推动工作落实将以更加饱满的热情和更加务实的作风投入到工作中去做到敢于担当、勇于作为。在面对急难险重任务时将挺身而出、冲锋
43、在前为党和人民的事业贡献自己的力量。同时还将加强工作督查检查确保各项决策部署落地见效。（五）提高能力本领，加强创新创造将不断加强学习和实践锻炼提高自己的知识储备和能力水平。在面对新时代新征程的新要求新挑战时将积极探索新思路新方法不断推动工作创新和发展。同时还将加强与先进地区的交流合作学习借鉴他们的好经验好做法不断提高自己的工作水平和创新能力。2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）根据公司党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神贯通起来，认真撰写对照检查材料，深入一线调研，
44、广泛征求意见建议，全面查找自身存在的问题和不足。现将具体情况报告如下：一、2024年度民主生活会整改落实情况（一）深入学习贯彻习近平中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”方面。一是扎实开展党纪学习教育，聚焦“12个是否”深刻检视剖析问题，结合分管工作，带头到所在部门、分管领域讲授专题党课X次，开展调研共X次，开展交流研讨XX次。二是制定意识形态工作实施方案，定期研判公司意识形态工作,全年主持召开意识形态工作领导小组会议X次，研究意识形态工作X次。（二）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面。一是严格执行重大事项请示报告制度，全年向集团党委汇报工作X次，及时向公司党委
45、汇报重点工作、重大问题，确保政令畅通、令行禁止。二是落实“三重一大”决策制度，坚持把党的领导贯穿到公司改革发展全过程、全要素，全年主持召开党委会X次、决策委员会X次，研究涉及改革发展、生产经营、安全稳定等重大事项X项，均能严格履行职责权限，按规矩作出决策。（三）带头践行以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是围绕市委市府决策部署和中心工作，做实民生项目。比如，在全市率先完成X市新能源汽车充电设施建设任务，全力推进X市社会化养老机构建设项目，已投入运营。二是精心组织实施“我为群众办实事”活动，全年帮助职工解决急难愁盼问题X件。三是主动融入X市发展战略，与X市开展战略合作，共同探索绿色低
46、碳循环发展新路径。（四）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是制定深化改革实施方案，细化X项重点任务分工，明确责任人和完成时限。二是优化业务流程，压缩审批时限X%,降低办事成本。三是完善内部控制制度，建立风险评估机制，对新增项目进行全面风险评估审查。四是深入开展安全生产专项整治三年行动，推动安全生产形势持续稳定向好。五是主动担当作为，积极应对各类风险挑战。面对复杂多变的市场环境和严峻的安全生产形势，超前谋划布局，积极开拓市场，带领团队攻坚克难，有力保障了项目建设进度和生产安全稳定。（五）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是压紧压实全面从严治党主体责任，将党风廉政建设工作与经营工作同部署
47、同落实、同检查、同考核，定期召开党风廉政建设工作会议，分析研判公司政治生态情况和党风廉政建设工作情况。全年主持召开党风廉政建设工作会议X次，研究党风廉政建设工作X次。二是抓好党风廉政建设和反腐败工作。聚焦权力运行关键环节、内部管理薄弱环节、问题易发风险点，排查梳理廉洁风险点X个，制定防控措施X条。组织公司全体党员干部员工签订廉洁从业承诺书。三是制定领导班子党风廉政建设和反腐败工作责任清单，逐级签订党风廉政建设责任书，层层传导压力。组织开展党风廉政建设责任制落实情况监督检查X次。四是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。全年共接收信访举报X件次，其中初核X件次，予以了结X件次；收到上级纪检监察机构
48、转办信访举报X件次，全部予以了结。五是督促相关职能部门履行监管责任。加强对“三重一大”事项、项目招投标的监督力度，开展专项督促检查XX次。二、原因分析通过深入反思，产生这些问题的原因主要有以下几个方面。一是世界观、人生观、价值观存在偏差。理想信念有所动摇，党性修养不够扎实，宗旨意识有所淡化。对党的初心使命和根本宗旨理解不够深刻，服务群众的意识不够强。有时工作中存在功利主义思想，过分关注个人利益得失，忽视了党的事业和人民利益。这些思想根源直接影响了工作态度和作风。二是政治站位和政治觉悟不够高。政治理论学习不够深入,对习近平新时代中国特色社会主义思想领会不够透彻。对“国之大者”的认识不够深刻，政治
49、敏锐性和政治鉴别力还需提高。有时存在就事论事，没有从政治的高度去思考和推动工作，导致一些工作浮于表面、不够扎实。三是能力素质与岗位要求还有差距。专业知识储备不足，综合协调能力不强，创新意识不够。对新形势下工作规律把握不够准确,工作方法比较陈旧。调查研究不够深入，情况掌握不够全面，决策参谋能力有待提升。特别是在统筹协调、破解难题等方面的能力还需加强。四是担当精神和责任意识不够强。工作中存在不想为、不敢为、不会为的问题。面对矛盾困难时，缺乏迎难而上的勇气，存在畏难情绪。有时怕担责任、怕得罪人，工作中不愿较真碰硬。对分管工作重视不够，推进力度不够大，落实不够扎实，影响了工作成效。三、整改措施针对以上问题，我将从以下几个方面认真整改。一是加强理论武装，筑牢思想
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