公司实施方案范文（7篇）.docx

1、公司实施方案范文（7篇）公司实施方案范文篇1为进一步做好茨营乡境内河道综合整治工作，切实改善全乡河道水环境质量，根据中华人民共和国水法、中华人民共和国防洪法、中华人民共和国水污染防治法、中华人民共和国河道管理条例及曲靖市南盘江管理办法等有关法规，决定对茨营乡境内龙潭河、格浪河、水城河进行综合整治，实行段长、点长负责制管理。现结合茨营实际，提出如下工作方案。一、充分认识加强境内河道综合整治的重要性茨营乡境内的龙潭河、格浪河、水城河既承担群众生产生活用水保障，也承担着防汛、蓄水、排涝及改善生态环境等多种功能。近年来，乡党委、政府高度重视全乡河道综合治理工作，积极开展了河道工程治理和农村生活垃圾处理

2、工作，河道综合整治有了一定的改善。但随着经济社会的快速发展，特别是重建轻管问题不同程度存在，致使水资源利用率低，河道淤积严重，污染加剧，功能萎缩，效益衰退，抵御洪旱灾害的能力降低，潜在威胁茨营乡的可持续发展。对此，各村委会、站（所）必须充分认清河道综合整治面临的严峻形势，要从促进全乡一体化发展、构建和谐社会、改善生态环境、维护社会稳定、全面建设小康社会的高度，坚持建管并重，采取切实有效措施，建立健全长效管理机制，充分发挥河道水利工程综合效益。二、指导思想以邓小平理论和X重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照以人为本、全面协调可持续发展的总体要求，通过抓责任到人、措施到位，切实改善全乡河道水环

3、境质量，加快推进河道环境综合整治力度，展示茨营山青、水秀、菜绿、情浓、人杰地灵宜人居住的生活环境，为全乡经济社会跨越发展创造良好的生态环境。三、目标任务坚持政府主导、群众参与、依法保护、属地管理原则，以截污治污为重点，注重生态，强化管理，建立河道长效管护机制。（一）202X7月前全乡河道长效管理制度落实率达到100%；导、协调、监督职责，负责指导、协调各项工作措施的实施，督促检查各责任单位工作任务落实情况，参与乡人民政府对各责任单位进行考核。（三）明确河道综合整治工作责任内容。根据中华人民共和国水法、中华人民共和国防洪法、中华人民共和国水污染防治法、中华人民共和国河道管理条例、曲靖市南盘江管理

4、办法等有关法规，河道综合整治工作的主要责任内容：一是河道的疏浚整治；二是河道、河坡、河岸的卫生保洁；三是清理河道的违章搭建；四是河道的生态绿化；五是河道的非法排污口封堵。（四）建立河道综合整治工作责任体系。按照以块为主、属地负责的管理责任体系，乡人民政府主要领导担任辖区内河道的段长，分管领导担任副段长，涉及村委会主任担任点长，实行分级挂钩管理。河道严格落实谁分管、谁负责的管理工作责任制，明确乡以及各村委会作为段长、点长制管理责任单位的责任，履行各自相关的河道综合整治工作职责，加强相互间的沟通、支持和配合，积极主动协调河道综合整治工作相关职能部门，形成工作合力。（五）全面落实段长、点长责任。全乡

5、境内河道综合整治工作实行段长、点长负责制。段长：负责全乡境内河道综合整治的具体工作的组织和实施，落实保洁经费和考核问题，检查督促点长开展河道综合整治工作，所做工作向河长负责。点长：负责所在村范围内的河道综合整治工作，按照河道保洁达到河道内无阻水障碍物、河面基本无漂浮物、河岸无垃圾标准，落实河道保洁员，开展河道垃圾处理、对非法排污及破坏河道的行为及时制止、报告等工作，所做工作向段长负责。（六）落实人员和经费，加强管理维护。乡人民政府根据工程分布和特点，针对不同的工程项目，着眼杜绝污染、提升水质，延长工程使用年限，采取不同的运营管理模式，积极探索长效管理机制，确保防汛、蓄水、排涝及改善生态环境等多

6、种功能有效发挥。按照责任地段，采取专人管理与群众管理相结合的方式，明确河道综合整治工作人员，确立岗位职责，签订目标责任，实现综合整治工作无盲区。落实日常综合整治制度，各类综合整治人员必须上岗到位，切实履行综合整治职责，坚持开展河道的巡逻检查，做好工程维护和水面保洁工作。（七）明确各部门的责任。段长、点长制管理的推进，必须依靠全乡各相关部门及村委会的通力协作。各村委会、站（所）要从大局出发，充分发挥职能作用和专业优势，加强协同配合，做到治理措施上部门联动，执法监督上齐抓共管，工作信息上及时沟通，形成强大的河道综合整治合力。乡党政办：正确把握全乡段长、点长制管理工作宣传导向，及时正确传递段长、点长

7、制管理的相关信息，组织、协调和指导新闻媒体做好段长、点长制管理的新闻报道工作。乡财政所：负责多渠道筹措资金，为综合整治重点项目的推进实施提供必要的资金保障；负责财政资金使用的监管。乡水务所:承担检查考核小组的牵头和日常工作，负责对各村委会实行段长、点长制管理工作和乡直有关站（所）的职责履行情况进行监督检查、考核。负责做好段长、点长制管理的相关工作。按照有关法律法规依法打击违反河道管理办法的行为。乡村建所：负责加强辖区内河道环境管理及相应的综合治理工作,做好集镇、农村生活垃圾收集、无害化处理以及村庄环境整治等工作。根据河道保护的要求，及时做好相关规划服务工作。乡国土所：负责做好河道规划红线范围内

8、的土地权属调查，协调办理综合整治项目用地，协同有关部门做好沿河道无证堆场及收旧收废点取缔工作。乡公路站：负责河道桥梁的监督和管理。茨营派出所：配合做好沿河道无证堆场及违章建筑的取缔工作。各村委会在乡人民政府及直相关站所的指导下，全面负责所管辖区范围内河道的综合整治任务的组织实施、协调配合、督促检查，并负责所辖村河道段长、点长制管理的日常工作。五、强化考核，严格奖惩（一）考核工作机制。乡人民政府成立河道综合整治工作考核小组,将开展河道综合整治工作列入各村委会年度考核的主要内容。考核组组长由乡人民政府分管领导担任，财政所、水务所、村建所、国土所、公路站、派出所等站（所）领导为成员，在乡考核组的统一

9、组织下，以消减水体污染物负荷为重点，提升水质、改善水环境为总体目标，采取审核资料，对全乡内河道综合整治工作进行考核。考核采取明查和暗查相结合的办法进行，原则上明查每月组织一次，定期或不定期开展暗查。各河道的考核排名情况每季度公布一次。（二）考核内容及标准。以优化管理机制，提升管理成效，实现长效管理为出发点和落脚点，围绕水体净化、河面洁化、河岸绿化的要求，按照茨营乡河道段长、点长制管理考核标准重点考核以下几个方面的内容：1 .组织领导。建立领导班子和工作班子，有明确的工作计划、施工计划和长效管理措施；建立并落实以块为主、属地负责的工作责任制，建立相应的工作台账。2 .宣传发动。主要考核各河道责任

10、单位实施河道疏浚整治和长效管理宣传发动工作开展情况，动员基层部门、沿河各企事业单位、家庭等参与河道管理的程度。3 .落实投入。主要考核各河道责任单位是否建立了有效的河道卫生保洁工作制度，人员是否落实，经费是否保障。4 .社会效益。主要考核实施段长、点长制管理过程中的社会反响情况、人民群众的满意率等。5.管理成效。主要考核段长、点长制管理责任河道的疏浚整治、卫生保洁、生态绿化、违章搭建、排污口的排污等内容是否达到规定标准，长效保洁措施是否落实到位。（三）考核结果运用。考核结果向社会公布。对按标准完成工作任务的给予表彰和奖励，对没有完成任务的责任单位主要领导和分管领导及有关人员，按照有关规定严格问

11、责。公司实施方案范文篇2为进一步有效预防和遏制夏季各类生产安全事故高发势头，确保街道安全生产形势持续稳定好转，按照义安办（）36号文件要求，经街道研究，决定自即日起至9月底，继续深入开展夏季安全生产“百日攻坚”联合行动。合闸、防止人员误入带电间隔、防止误分合断路器、防止带电挂接地线（合接地闸刀）的要求是否完备。检查重要用户电源配置情况是否符合要求；检查自备应急电源装置运行情况，检查用户自备应急电源有否防倒送电措施；检查用户对重要负荷有否采取必要的非电保安措施，检查用户配置的非电保安措施是否满足安全需要；检查用户电工是否具备电网作业许可证，对于专线用户变电所值班人员还应具备调度资格证，并检查证件

12、是否在有效期内。针对夏季雷电较多，应检查用户防雷装置有效性情况。针对存在的问题，推广应用新技术、新设备，建设智能电气装置故障、事故监控和服务网络平台。（二）建设工程领域安全整治1、检查建设工地高温时段是否按规定避峰作业，安全防护和劳保用品是否发放到位并按规定配戴等。2、检查建设工程安全生产管理条例执行情况，认真检查危险性较大的分部分项工程专项施工方案编制、论证、执行、验收等建筑安全关键环节和部位安全措施情况，消除安全事故隐患。重点检查“三宝、四口、五临边”安全防护是否到位；脚手架搭设是否符合规范要求，钢管扣件是否按规定进行检测；塔吊等起重机械设备是否经检验合格，维修过程中防高空坠落措施是否齐备

13、高处作业吊篮是否符合金华市建筑施工高处作业吊篮安全监督管理规定标准要求等。3、建筑工地现场用电安全检查重点是：施工现场临时用电是否执行“三相五线制”、“三级配电三级保护”、“一机一闸一保”等。（三）工伤预防及劳动保护1、加强对用人单位执行劳动保障法律、法规中有关工作时间执法检查力度，重点检查是否超时加班、是否遵守防暑降温措施管理办法中工作时限、停止工作时间段的规定，是否合法合理安排劳动者工休时间以及是否依法参加工伤保险等。2、实行工伤保险浮动费率。把用人单位工伤保险支缴率、工伤发生率、和谐劳动关系示范单位创建、安全生产标准化建设等相关指标纳入费率考核体系。3、确定重点行业和重点企业。结合实际

14、从近两年工伤事故较多、工伤发生率较高的企业中选择部分建立重点企业工伤预防档案,制作规范的工伤预防书面指导书进行指导。确定1个以上行业、35家企业为工伤预防的重点，建立工伤预防工作档案。对重点行业和重点企业开展现场指导或书面指导工作，督促企业做好工伤预防。（四）工会参与安全生产，依法保护职工权益1、街道、企业等各级工会应积极参与安全生产“百日攻坚”联合行动。运用工会“主动参与”机制，通过查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实，达到持续改进的目的，确保联合整治行动收到实效。2、结合工会法和工会劳动保护监督检查三个条例，发挥工会劳动保护监督检查组织的作用，对检查发现的严重安全隐患和职业危害，要积极

15、会同有关部门督促企业及时整改，对职工安全与健康造成或可能造成严重伤害的，要提请政府有关部门依法查处。四、方法步骤1、部署发动阶段（7月底前）。突出“加强安全法制，保障安全生产”主题，全面开展宣传发动。2、组织实施阶段（8月1日至9月15日）。一是开展自查自纠和回头看。企业要严格按照整治内容和标准，全面进行自查自纠，特别是做好三场所一企业专项整治的回头看工作。二是组织督查检查。对专项整治的组织、部署和实施情况进行督查。三是加强联合执法。对存在重大隐患、突出问题的，要重点开展联合执法，集中整治。3、总结提高阶段（9月15日至9月25日）。对夏季“百日攻坚”联合行动开展回头看，通过查漏补缺，巩固整治

16、工作成果。认真总结安全生产“百日攻坚”行动，完善工作内容和工作措施，建立安全生产监管的长效机制。五、工作要求（一）加强领导，明确责任。各有关部门要充分认识夏季安全生产工作的艰巨性和复杂性，切实加强对联合整治行动的领导，切实加大整治工作力度，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”、“管行业必须管安全，管业务必须管安全”的要求，加强督查、考核，坚决防止放松标准和搞形式、走过场，确保各项工作措施落到实处。（二）联合执法，综合治理。要加强与建设、人力社保、工会、电力等相关部门的协调，不定期召开联席会议，强化联合执法工作机制。重点打击非法生产经营建设行为，坚决关闭不具备基本安全生产条件又无力进行整改的企业

17、淘汰严重危及安全生产的工艺和设备,改善行业整体安全生产状况。（三）加强宣传。要充分发挥各种媒体平台作用，深入宣传安全生产法律法规、职业卫生防治知识和工伤保险各项规定。积极发动工会组织，积极参与企业安全生产管理，监督本部门、本单位的专项整治工作。公司实施方案范文篇3为响应县政府安委会博兴县安全生产百日攻坚行动实施方案文件精神，也为了进一步加强我公司的安全管理，夯实安全基础，建立建立健全安全管理长效机制，有效预防安全生产事故的发生，我公司将积极组织开展“安全生产百日攻坚”活动。现根据公司特点制定本活动方案。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和安

18、全发展的科学理念，坚持“抓基础、抓示范抓关键”的原则，继续巩固“安全生产年”、“安全生产月”工作成果，着力提升。以此“安全生产百日攻坚”活动为契机，结合生产现场日常安全生产管理，落实各部门安全生产责任，严格贯彻落实执行安全生产法律法规和规章制度，开展法制教育，加强生产现场基础安全工作，落实各项安全防护措施，组织开展安全生产大检查，切实消除安全生产隐患，认真解决生产中的突出安全问题，有效防范和遏制安全事故的发生，保护员工的安全和健康，为构筑“和谐博城”贡献一份力量,也为实现本企业全年安全生产打下坚实基础。二、组织领导机构为确保“安全生产百日攻坚”活动能在我公司顺利进行，经公司研究决定成立此次活动

19、领导组织机构：组长：栾建民副组长：张海波杨海轮成员：各部门、车间经理、主管及主要负责人。机构办公室设于安全环保部。三、活动内容1、认真组织安全生产宣传教育活动。首先在公司营造“注重安全、关爱生命”的安全生产警示氛围，提高员工的安全生产、安全防护意识，通过会议、培训考试、安全宣传标语、警示标牌等大力宣传安全生产知识。公司将于6月初举行“安全生产活动月”安全承诺签字仪式，6月中旬照常进行每月一次的安全培训考试，另外增加一次知识竞赛。起到提高整个员工队伍安全生产意识、宣传安全生产知识的作用，旨在将安全管理理念、安全意识、安全管理水平再上一个新台阶。本月末将组织各部门车间负责人、兼职安全员召开安全月活

20、动专项会议，会上宣布本次安全月活动计划，组织学习安全生产事故典型案例汇编，观看相应警示片。2、完善健全安全生产管理制度，落实安全生产责任制。严格要求对各部门车间外来人员实行责任等级；各部门车间按实际分工明确岗位职责；特种设备必须到有关部门进行检测鉴定；进一步完善有针对性的、富有自身特点的安全生产管理制度，包括安全检查制度、安全教育制度、安全费用使用制度、责任制考核制度。3、严格执行三级安全教育和外来施工人员教育制度。项目部建立外来施工队动态管理台帐，做好进出场记录，对进厂外协人员进行岗前安全教育培训和技术交底；对新入厂员工的三级安全教育效果抓实效；特种作业人员必须进行岗前培训，并持证上岗。4、

21、加强安全隐患排查治理。安环部应制定安全隐患排查计划，排查内容应按生产实际情况制定，建立安全隐患治理台帐；对排查出的隐患应明确整改责任人、制定整改措施、确定整改时间，并对隐月患治理情况定期进行排查。此次排查活动计划于6月3日一一6月19日进行。5、严格执行安全专项费用保障制度。根据我公司安全生产资金保障制度及有关规定，应绝对确保相应比例的安全生产经费，并保证安全生产经费全部做到专款专用，完全用于安全防护用具及设施的采购和更新、安全施工措施的落实、安全生产条件的改善。6、认真组织安全生产应急演练。安环部将根据安全生产工作重点、难点和面临的特殊困难、问题,制定好安全生产应急预案，有针对性的组织开展安

22、全生产应急演练。本次“百日攻坚活动”中我公司将按原计划在6月末进行一次消防和生产事故的应急预案演练。四、工作要求1、统一思想，提高认识。各部门车间要把深入开展“安全生产百日攻坚”活动作为提高安全生产管理水平、创造安全稳定生产环境的一项重要任务，进一步统一思想认识，增强自觉性和责任感，把活动作为加强生产现场安全管理的头项工作，抓紧部署、落实、检查和推进。2、强化措施、积极落实。各部门车间要根据各自的实际情况，围绕创建目标和措施，建立健全日常安全生产管理长效机制，排查整改安全隐患，逐步推进创建工作，确保落到实处。同时，要把公司活动与落实县安委会文件精神紧密结合，强化安全生产管理措施，坚决遏制重特大

23、事故发生；要把“百日安全攻坚”活动与日常安全监管结合起来，加大隐患排查力度,不断改善安全生产环境和条件，实现安全管理工作水平的整体提升。3、抓好宣传，营造氛围。安环部采取多种形式，结合日常安全教育、培训，做好创建县“安全生产百日攻坚”活动优秀单位的动员和宣传，营造良好的活动氛围。4、加强考核，确保活动质量。活动领导小组及其办公室将严格按照活动工作的内容进行督促、检查、考核，确保活动开展质量，达到预期目的。对于先进经验和做法进行大力推广，对于存在的问题进行彻底整改，扎扎实实提高安全生产水平。公司实施方案范文篇4集团X公司XX公司实行主辅分离、辅业改制。改制后的公司名称为：建筑施工有限公司。一、股

24、本结构及出资方式注册资金100万元。1、争取政策支持、政府拨款及主体企业出资：政府拨款和主体企业在改制中企业评估后的净资产扣除职工经济补偿金的剩余部分出资51万元，占注册资本的51%。2、经营者群体出资：经营者群体的解除劳动合同经济补偿金和现金出资20万元，占注册资金的20%。3、职工出资：职工的解除劳动合同经济补偿金和现金出资19万元，占注册资金的19%o4、社会劳务供方出资10万元，占注册资金的10%。二、法人治理结构1、公司设立股东会，为公司的最高权力机构。2、公司设立董事会：由9名董事组成，其中主体企业派出3人，其他股份代表选举产生6人。3、公司设立监事会：由7名监事组成，其中主体企业

25、派出2人，其他股东代表选举产生3人，职工代表2人。4、公司设总经理1人。三、劳动关系的处理1、符合内退条件：191人2、符合协保条件：244人。内退人员和协保人员由主体企业管理，主体企业应及时为职工接续养老、失业、医疗等各项社会保险关系。四、改制中党、团、工关系的处理按照属地化管理原则，改制企业应积极与地方党组织、政府以及群团部门联系，办理好改制后党、团、工关系的转接手续及员工档案材料等转移交接工作。五、改革成本1、经济补偿金：解除劳动合同，领取经济补偿金1047人，人均2.61万元，共需支付经济补偿金27371000元，经济补偿金从国家拨款和主体企业从净资产中提取，一次性发给职工，职工可将经

26、济补偿金作为对改制后新公司的出资或债权，或者自谋职业。2、内退人员的费用提留：退养人员191人，预提至正式退休年龄的生活费（是按内退人员现在至正式退休年龄计算），基本养老保险费和基本医疗保险费合计7852980元，其中提取生活费4364197元，提取两项社会保险费用3488783元。3、协保人员的提留：协保人数244人，预提至正式退休年龄的基本养老保险费、失业保险费和基本医疗保险费合计16982123元，其中基本养老保险费12192447元，基本医疗保险费3483437元，失业保险费1306239元。4、因工伤残人员人数：27人，费用共计314408元。因工伤残被鉴定为5-6级的伤残的费用提留

27、如下：A、一次性工伤医疗补助金：5-6级分别为24个月，18个月本人工资，人数5人，费用52662元。B、一次性工伤就业补助金：5-6级分别为36个月，30个月本人工资，人数5人，费用80526元。因工致伤残被鉴定为7-10级伤残的费用提留如下：A、一次性工伤医疗补助金：7-10级分别为15个月、10个月、8个月、6个月的本人工资：人数22人，费用90610元。B、一次性工伤就业补助金：7-10级分别为15个月、10个月、8个月、6个月的本人工资，人数22人，费用90610元。5、经市级以上医院诊数为完全丧失劳动能力的非因工致残，长期病休人员，按湘政办发（20xx）12号文的规定，按每人一次性

28、补足4万元的标准，需一次性提取1960000元。其中：非因工致残28人，需提取费用1120xx0元。癌症病人4人，需提取费用160000元。精神病人17人，需提取费用680000元。6、劳动模范荣誉津贴已参加基本养老保险的提留9900元。其中：省（部）级劳模1人，4500元。市州级劳模1人，5400元。7、企业职工已领取独生子女父母光荣证的412人，提留独生子女保健费294800元。8、XX公司历年来至今拖欠职工工资806569元，长伤病、内退人员工资607576元，医药费、丧补费315032.89元，独生子女保健费313814.47元.六、辅业改制工作安排进度202X全部启动该项工作，如资金

29、到位，202X可全部完成改制。公司实施方案范文篇5为加强公务车管理，提高车辆使用效率，更好地为集团公司生产经营需要服务，结合公务用车的工作实际和需要，集团公司现对公务车的管理进行改革。方案如下。一、公务车的改革范围：（一）集团公司、分公司两级机关部室、科室不配备公务车。（二）集团公司为了保障生产经营、现场管理、员工送餐、事故勘察、应急突发、对外联络等工作用车，保留公务车使用。1、保留公务车使用的单位（部室）：（1）机动车队小车班车辆；（2）工会、安全部、客服中心、机动车队、南明分公司、云岩分公司、小河分公司、金阳分公司、出租公司、汽车修理公司、物资公司、后勤服务公司、天然气公司、收银公司的公务

30、车。（3）经集团公司批准的用于其他特殊情况使用的公务车。2、保留的公务车统一喷制成黄色，并且在车身前、后、左、右部位张贴或喷印“公交生产指挥车”、“公交安全检查车”或“公交救急车”等标志。二、公务车改革后：集团公司原则上不再购置公务车辆，确需购置的，必须经集团公司党、政、工联席会议批准同意，方可购置。三、在用公务车的处置：（一）集团公司委托中介评估机构对在用公务车作统一评估，按照评估价格或固定资产折旧净值，由原使用人全额或分期出资优先购买。（二）分期购买的由购车人写出还款计划书，在6个月（含6个月）还清。还款计划书由法规室审核，法规室代表集团公司与购车人签字确认，交财务部按还款计划书收回车款。

31、三）各单位（部室）公务车原使用人不购买本人正在使用公务车的，集团公司收回车辆，进入市场进行处置。（四）公务车原使用人购买本人使用的公务车后，集团公司将车辆所有权过户到购车人名下，车辆的所有权归个人所有，过户费用由购车人承担。四、此次的公务车改革：集团公司领导；各单位（部室）正、副职部级人员购买新车和在用车的，集团公司给予一次性购车优惠。按照优惠标准，党群部、总经办核对所购车辆的牌照、行驶证，登记台账。并且在公务车改革结束后，对车辆使用进行监督。优惠标准如下：（一）、集团公司领导：1、正职购买车辆的，给予优惠2万元；2、副职购买车辆的，给予优惠1.5万元。（二）各单位（部室）正、副职购买车辆的

32、给予优惠0.5万元。五、公务车一次性的购车优惠截止时间为现有公务车改革启动后6个月（含6个月）。凡在此次公务车改革后，上级部门任命的集团公司领导；集团公司任命的各单位（部室）正、副职部级人员购置车辆的不再予以优惠。六、集团公司所属全资及控股子公司，可参照本方案执行。七、公务车的管理、使用报销程序参照公务车管理规定（暂行）执行。八、本方案自公布之日起施行，由集团公司总经办负责解释。公司实施方案范文篇6为进一步激发公司员工爱绿、护绿、建绿的热情，迅速掀起春季绿化活动的高潮，加快公司油库绿化工作建设步伐，改善油库周边生态环境，进而推动公司义务植树造林活动深入开展，根据规定，按照公司的实际情况,用3

33、个月的时间在公司油库周边建立一个植树造林示范基地。具体实施方案如下：一、指导思想：全面贯彻国务院关于开展全民义务植树运动的实施办法，统筹人与自然的和谐发展，以植树造林基地建设为重点，深入开展全民义务植树，采取多种形式发展植树造林活动，不断丰富和完善义务植树的形式，提高石油公司员工环境保护意识，确保义务植树的实际成效，实现建设公司良好生态环境的目标。二、组织领导：为确保此次XX公司植树造林工程的顺利实施，成立义务植树工作领导小组：组长：副组长：成员：、三、规划选址：根据植树造林基地的总体规划的要求及目前开发建设进度，将以公司库区北边的荒地，确立为植树造林基地的选址范围，总面积X亩。四、工作重点将

34、进行苗木选择并将实行分区群植，充分体现树景的群体美。将种植水杉、香樟、杜英、桃花，四种苗木搭配兼具常青与落叶、阔叶与针叶、观花与观枝等各种不同的景观元素。此次植树要完成X亩土地的植树任务，并保证成活率在95%以上。五、实施进度：（一）此次植树任务共分三个阶段进行，计划用三个月实施完毕。第一阶段：（从XX月至XX月）要完成植树任务XX亩、株香樟、杜英树种植任务。第二阶段：（从XX月至XX月）要种植株枫树，并要完成X亩种植任务。第三阶段：（从XX月至XX月）完成植树工作的剩余任务。六、实施意见：此次活动的资金来源：预计需要X万元，主要来源于公司的绿化费、全民义务植树以资代劳费和财政贴补。七、具体要

35、求：(1)公司各部门领导必须认真组织本部门职工履行植树义务，对因特殊情况经批准不能参加义务植树的，应在XX月XX日前提出申请。(2)苗木选购由公司绿化管理办公室负责，植树工具由各部门劳动人员自行负责。(3)对所有义务植树单位实行造册登记，挂牌联系。公司实施方案范文篇7我公司是石油公司油库，库区周边土地沙化严重，为解决这个问题并推动公司库区绿化建设，根据公司实际情况，并按照上级领导的有关指不制定本方案：一、指导思想我们要以石油公司的企业文化思想为指导，广泛的开展库区绿化工作，合理利用闲置土地资源，见缝插针，实现库区周边闲散地、废弃地全面绿化。以此次植树活动为契机，大力宣传植树造林、绿化美化的重要

36、意义，广泛宣传绿化先进典型和先进事迹，引导广大员工积极参加植树绿化活动，共同建设绿色家园。二、此次“植树造林”活动的目标通过开展石油公司“植树造林”活动，大力治理公司库区周边的土地沙化问题，使广大工作人员普遍受到良好的环境教育，增强工作人员的环保意识和自律意识，使公司库区周围的环境变的更加美好。并为以后开展类似活动打下良好基础。三、此次植树活动工作重点为切实有效的完成此次“植树造林”活动，我们将主要完成新造林*亩，实现绿化工程*亩，生态修复工程*亩。完成棵树苗的栽种任务，实现库区周边树苗成活率达到90%以上，营造出一片整齐、美观、不缺行断垄绿色防护林。四、工作具体实施步骤为切实落实好此次植树活

37、动的各项任务，保证各项工作的落实，我们将单位人员按部门分为四组，每组组长由各部门领导担任。每个小组各自负责一个地方的植树任务。植树活动计划于本月23号举行。并将分两个工作阶段。第一阶段：植树阶段1、加强领导，建立组织，落实责任。为切实做好此次植树活动的各项工作，各个部门成员都要听从领导的指挥，各个组要按照树苗的不同，分别进行整地标准，桐树为0.8X0.8X0.8米，杨树和其他树种为0.6X0.6X0.6米，每个组都有没参加过植树活动的工作人员，对此，各组组长均要指定专人进行一帮一的指导服务，让那他们尽快掌握植树的工作方法。2、栽植过程技术处理严把技术标准，确保造林质量。要在造林过程中，切实严把

38、整地、苗木质量、栽植、管护等关键措施，确保造林质量。杨树栽植前首先要把根系在清水中浸泡24小时，然后拉泥浆进行栽植；泡桐浸泡4-5小时后栽植；女贞、侧柏等常绿树必须带土球。在栽种树苗时每组成员要按照“三埋两踩一提苗”的操作规程，做到苗木根舒、踩实、不窝根。栽植后12小时内必须及时浇足定根水，以利苗木成活，浇水量每棵不少于50公斤，水渗干后，进行封土堆，以利保墙。并在栽植后对树干统一进行涂白，涂白高度从地面起1。2米。第二阶段：植树保护阶段Io栽种后要加强管护，巩固造林成果植树工作完毕后，各组要对树木进行保护管理，确保成活率，严禁人为破坏。同时还要加强病虫害防治工作，对病虫害要做好监测，做到早发现、早防治，杜绝病虫害发生和蔓延，各组对成片造林要有专人管护，明确责任，落实制度，如果造成后果，要追究有关人员责任。2o严格奖惩此次植树任务完成后，公司将组织人员进行检查验收，对造林标准好，造林质量高且完成任务好的小组要给予表扬，并给予物质奖励，对造林效果差，没有完成任务的要通报批评，并责令限期完成任务。此次“造林绿化”任务已经明确，单位人员要积极参与，做好各项工作准备，克服困难，抓好落实，为建设库区周边绿色环境做出贡献。